PAGEPAGE382023年曹縣人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試題庫及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．()通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。A、卓越績效標準B、六西格瑪管理C、ISO質量管理體系D、標桿超越答案：B解析：六西格瑪管理通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企業整個業務流程的所有環節上，都運用科學的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最優狀態，從而滿足客戶的要求。故選B。2．馬歇爾歸納民事權利產生于()。A、17世紀B、18世紀C、19世紀D、20世紀答案：B解析：本題可從“權利與產生時期的對應”入手。T.H.馬歇爾的歸納如下:①民事權利:18世紀。②政治權利:19世紀。③社會權利(勞動和社會保障):20世紀。選項A為無關干擾項，故選B。3．企業借助()順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質和適應新技術的能力;同時，失業者通過該制度學到了求職所需的技能和經驗，并同某個單位建立起了聯系，增加了就業機會。A、職業輪崗制度B、職業替換制度C、職業派遣制度D、職業輪換制度答案：D解析：企業借助職業輪換制度順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質和適應新技術的能力;同時，失業者通過職業輪換學到了求職所需的技能和經驗，并同某個單位建立起了聯系，增加了就業機會。故選D。4．績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準確性B、可接受性C、實用性D、可靠性答案：C解析：有效的績效管理應當具備實用性，即績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。5．衡量社會保障基金投資成敗的關鍵指標是()。A、收益B、安全C、流動D、分散答案：A解析：收益是社會保障基金實現自我增值的重要途徑，也是衡量社會保障基金投資成敗的關鍵指標。故選A。6．從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動合同法》規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故選B。7．用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過()小時。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選B。8．對于新制度實施后參加工作的新職工，其個人賬戶養老金，資金來源按本人工資的()繳納A、2%B、6%C、8%D、10%答案：C解析：對于新制度實施后參加工作的新職工——“新人”，其養老金由兩部分組成:一部分是個人賬戶養老金，資金來源按本人工資的8%繳納，經過工作期間的積累和增值，退休后，每月按總積累額的139等分計發。另一部分是基礎養老金，相當于統籌地區職工平均工資的20%，資金來源于現收現付制，由企業按工資總額的5%繳納。故選C。9．社會保險制度建立建立以后，法定員工福利的主體是()。A、社會保險B、醫療保險C、工傷保險D、生育保險答案：A解析：此題考點是員工福利初建階段。社會保險制度建立，以法律形式規定了企業的員工福利責任。此后，社會保險成為法定員工福利的主體。故選A。10．以下關于社會統籌的說法錯誤的是()。A、這種方式超出了單位管理的范圍B、這種方式的發展目標是過渡到省級統籌，直至全國統籌C、實行社會統籌體現出社會保險的共濟性D、實行社會統籌完全克服了企業、行業之間的不公平性答案：D解析：所謂社會統籌是指在一定的行政區劃范圍內，政府收取資金并做統一調配，按統一標準發放。這種方式超出了單位管理的范圍，發展目標是過渡到省級統籌，直至全國統籌。故選D。實行社會統籌體現出社會保險的共濟性，從一定程度上克服了企業、行業之間的不公平性。11．國家和社會用于提高人民物質和精神文化生活水平而建立的社會保障基金是()。A、社會救助基金B、社會保險基金C、社會福利基金D、軍人保障基金答案：C解析：本題可從“社會保障基金分類的含義”入手。社會保障基金分為:①社會救助基金:專門用于救助困難群體的社會保障基金。②社會保險基金:保障勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機會時的基本需要的基金。③社會福利基金:提高人民物質和精神文化生活水平的基金。④軍人保障基金:為實施軍人社會保障而籌集、積累的資金。故選C。12．由于勞動力市場運轉存在不完善而形成的失業是()。A、摩擦性失業B、技術性失業C、結構性失業D、季節性失業答案：A解析：在現代經濟社會中，即便勞動力市場處在均衡狀態，即在現行市場工資率下，勞動力供給與勞動力需求正好相等，也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業變換狀態之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業，即為摩擦性失業。故選A。13．法國規定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的()由政府補貼A、20%B、50%C、60%D、80%答案：B解析：據統計，意大利從事家庭服務的工人約占全部勞動力的4%。法國規定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的50%由政府補貼，以支持開發家庭勞動市場。故選B。14．在社會保障制度建設中，起到衡量、評價和調整社會保障制度運行的是確定社會保障的()。A、基金管理機制B、適度水平C、發展標準D、管理體制答案：B解析：社會保障水平客觀上存在一個“適度區域”。確定社會保障的適度水平，是社會保障制度建設的一項基礎性工作，在衡量、評價和調整社會保障制度運行中發揮重要作用。故選B。15．按照《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》，要把()作為改革完善博士后制度的核心。A、解決制約博士后事業發展的突出問題B、提升博士后研究人員培養質量C、扶持博士后創新創業D、健全博士后服務體系答案：B解析：《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發[2015]87號)(二)基本原則中提出：把提升博士后研究人員培養質量作為改革完善博士后制度的核心。故選B。16．從失業保險基金中領取失業保險金的條件不包括()。A、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年B、非因本人意愿中斷就業C、已經進行失業登記，并有求職要求D、已經進行失業登記，但無求職要求答案：D解析：《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：①失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年;②非因本人意愿中斷就業;③已經進行失業登記，并有求職要求。故選D。17．2011年北京建立起第一座()，標志著殘疾人精神文化福利的進一步發展。A、盲人圖書館B、聾啞人圖書館C、殘疾人圖書館D、國家圖書館答案：A解析：此題考點是福利保障。2011年北京建立起第一座盲人圖書館，標志著殘疾人精神文化福利的進一步發展。故選A。18．正式啟動城鎮居民基本醫療保險試點工作的文件是()。A、《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》B、《關于企業補充醫療保險有關問題的通知》C、《關于建立新型農村合作醫療制度意見的通知》D、《關于進一步加強農村衛生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國務院發布了《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》，正式啟動城鎮居民基本醫療保險試點工作。故選A。19．法律援助的萌芽應該追溯到15世紀末的()。A、英格蘭王國B、威爾士王國C、普魯士帝國D、蘇格蘭王國答案：D解析：法律援助的萌芽應該追溯到15世紀末的蘇格蘭王國。故選D。20．老年社會福利存在的主要問題包括()。A、公共財政的投入嚴重不足B、福利水平較低C、地區間差距大，發展不平衡D、以上均正確答案：D解析：老年社會福利存在的主要問題及發展方向:(1)公共財政的投入嚴重不足(2)福利水平較低(3)地區間差距大，發展不平衡故選D。21．法律援助資金的直接投入模式提供資金的主要渠道有()。A、政府財政撥款B、設立法律援助專項基金C、社會捐贈D、以上均正確答案：D解析：本題可從“法律援助資金的來源”入手。具體如下:①直接投入模式:從不同的渠道向法律援助機構直接提供資金。②間接投入模式:主要方式是法院免費訴訟制度。故選D。22．可以迎合企業的需要，使企業盡量避免巨大損失的績效考核方法是()。A、關鍵事件法B、不良事故評價法C、行為錨定法D、強制分布法答案：B解析：不良事故評價法是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核。這種方法能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失。故選B。23．美國的健康維護組織中廣泛采取的辦法是()。A、按服務項目付費B、按人頭定額付費C、總額預算D、定額付費答案：B解析：第三方支付方式。(1)按服務項目付費。醫療保險最傳統也是運用最廣泛的一種費用方式。(2)按人頭定額付費。美國的健康維護組織(HMO)中廣泛采取該辦法。(3)總額預算。(4)定額付費。(5)按病種付費。最早在美國老年醫療保險中被采用。(6)工資制。醫療保險常見的一種支付醫生費用的形式。(7)“以資源為基礎的相對價值標準”(RBRVS)支付制。故選B。24．基金監管的首要原則是()。A、法制化原則B、安全性原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：B解析：安全性原則。這一原則要求社會保障基金的監管必須以維護社會穩定為目標。這是基金監管的首要原則。故選B。25．一個經驗較少的員工往往通過邊干邊學的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓B、非正式在職培訓C、學徒計劃D、正規的在職培訓答案：B解析：經驗較少的工人往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，比如先觀察有技術的工人如何工作，然后在技術工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術。這是一種非正式的在職培訓。故選B。26．2008年抗冰雪災害的救援這種救災方式是()。A、貧困救濟B、緊急救濟C、災害預防D、災害預警服務答案：B解析：本題可從“救災形式與例子的匹配”入手。(1)緊急救濟:緊急贈送食品、衣物等，如1998年南方抗洪的救援、2003年抗“非典”的救援、2008年抗冰雪災害的救援。(2)災害預防:防患于未，如江河治理、興修農田水利、植樹造林、保持水土和防治病蟲害等。(3)災害預警服務:如洪水、臺風、傳染病等的提前預報。故選B。27．克服暈輪效應的核心是()。A、消除主管的偏見B、選擇適當方法C、采取非系統的績效考核方法D、建立起“對事不對人”的觀念答案：A解析：暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。在這種效應下，主管通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分數，對不喜歡的員工給予較低的評價，這會導致評價結果的失真。克服暈輪效應的核心是消除主管的偏見。因此在評價中有必要設定各種不同的著眼點，從不同的側面評價員工的業績，同時盡量選擇與工作績效有關的評價因素，從而消除主管偏見對員工績效考核的影響。故選A。28．現代社會保障制度是()的產物A、工業化B、農業化C、紡織業化D、畜牧業化答案：A解析：現代社會保障制度是工業化的產物，它以19世紀80年代德國制定并實施有關社會保險法令為起始標志。故選A。29．關于績效管理的說法，錯誤的是()。A、績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程B、績效管理側重于績效的評估C、績效管理的目的之一是建立績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密結合D、績效管理強調信息的溝通和績效的提高答案：B解析：B項，績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評估。故選B。30．20世紀80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現收現付制社會保障制度的財務給付壓力，對本國的養老保障體系進行了改革，其中最具代表性的是()的養老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀80年代以來，智利、秘魯等南美洲國家由于不堪原有現收現付制社會保障制度的財務給付壓力，對本國的養老保障體系進行了改革，改革的目標是建立起完全個人賬戶制的積累型養老金體系，其中最具代表性的是智利的養老金制度改革。故選A。31．國家按照規定的條件和程序將職業資格納入國家職業資格目錄，實行()管理。A、分級B、統一C、可追溯式D、清單式答案：D解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業資格目錄的通知》(人社部發〔2017〕68號)規定原文：國家按照規定的條件和程序將職業資格納入國家職業資格目錄，實行清單式管理。故選D。32．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領導風格的是()。A、領導—成員交換理論B、權變理論C、魅力型領導理論D、路徑—目標理論答案：B解析：權變理論將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類。為了測量一個人的領導風格屬于工作取向還是關系取向，費德勒發明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領導者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事，然后用該量表對這個同事進行評價。故選B。33．美國歷史上第一部《社會保障法》是在()時期通過的。A、國內革命B、獨立戰爭C、麥卡錫主義D、羅斯福新政答案：D解析：1935年，作為羅斯福新政的組成部分，美國通過了歷史上第一部《社會保障法》。故選D。34．FFS指的是()。A、按服務項目付費B、按人頭定額付費C、總額預算D、定額付費答案：A解析：FFS是fee-for-service的簡稱，翻譯成漢語即為:按服務項目收費，故選A。35．()是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是社會經濟政策制定和實施中的一個重要程序。A、三方協商機制B、員工參與制度C、集體談判制度D、勞動爭議調解制度答案：A解析：三方協商機制是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發展完善和勞動權益保護的機制。它是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是社會經濟政策制定和實施中的一個重要程序。它要求在制定勞動法規、調整勞動關系、處理勞動爭議和參加國際勞工會議方面，要由政府、雇主和工人三方代表參加。故選A。36．在廣大的農村或中西部地區，老年福利項目十分缺乏，()滯后，老年人難以享受到社會發展的成果。A、經濟B、政策C、服務D、設施答案：B解析：在廣大的農村或中西部地區，老年福利項目十分缺乏，政策滯后，老年人難以享受到社會發展的成果。故選B。37．以下屬于醫療服務內容中的預防保健的是()。A、專科醫師服務B、救護車服務C、心理咨詢D、健康體檢答案：D解析：本題可從“醫療服務的內容”入手。①一般醫療服務:包括住院服務、通科醫師服務、專科醫師服務、視力檢查和配鏡、救護車服務、護理服務、康復服務等。②精神衛生:包括心理咨詢、治療和監護。③藥品:包括藥品供應和醫生開處方。故選D。38．通過測評一個人的成就需要，來分派工作和職位，體現的激勵理論是()。A、需要層次理論B、ERG理論C、三重需要理論D、期望理論答案：C解析：三重需要理論認為，在組織人事安排上，測量、評價一個人的成就需要對如何分派工作和職位有重要的意義。故選C。39．1997年8月至1999年底，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、推廣B、試點C、起步D、普及答案：D解析：我國城市最低生活保障的發展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選D。40．國家法定的職工福利補貼制度建于20世紀()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：國家法定的職工福利補貼主要包括職工生活困難補助、探親假補貼、上下班交通費補貼和冬季宿舍取暖補貼制度。這些補貼制度建于20世紀50年代中期，以后在標準和適用范圍的規定上又有所調整。故選D。41．()的側重點在于滿足當前的工作需要。A、開發B、培訓C、績效管理D、人才管理答案：B解析：培訓是指為了方便員工學習與工作有關的知識、技能以及行為而開展的一系列有計劃的活動。培訓的側重點在于滿足當前的工作需要。故選B。42．1875年，美國聯邦快遞公司設立()。A、員工福利計劃B、員工援助計劃C、企業年金計劃D、退休金計劃答案：D解析：企業年金問世，員工福利增添重要內容。企業年金制度是由企業承擔全部或部分資金責任建立員工退休基金，員工達到退休年齡退出企業后，可以從基金中獲得一定的退休金作為經濟補償，以維持退休后的基本生活需要的制度。1875年，美國聯邦快遞公司設立退休金計劃。故選D。43．要求以社會、經濟、人口理論為依據，提煉出與社會保障水平相關程度較高而又有統計可能的變量，借助經濟學中的基本經濟模型、函數，構造出社會保障水平的數理測定模型的方法是()。A、實證分析的方法B、理論分析的方法C、定量分析的方法D、定性分析的方法答案：B解析：本題可從“測定社會保障適度水平的方法的含義”入手。①實證分析的方法:基于歷史資料對社會保障水平做出評價。②理論分析的方法:以社會、經濟、人口理論為依據，提煉出與社會保障水平相關程度較高而又有統計可能的變量，借助經濟學中的基本經濟模型、函數，構造出社會保障水平的數理測定模型。選項CD為無關干擾項。故選B。44．軍人社會保障的職能作用包括()。A、補償與恢復作用B、激勵與促進作用C、公平分配作用D、以上均正確答案：D解析：軍人社會保障的職能作用:①補償與恢復作用。②激勵與促進作用。③公平分配作用。故選D。45．員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為()。A、效價B、動機C、期望D、工具性答案：C解析：弗羅姆的期望理論認為，效價×期望×工具性=動機。其中，效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數量表示;期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示;工具性是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。故選C。46．勞動者的勞動供給決策是根據()做出的。A、貨幣工資的變動B、實際工資的變動C、工資的變動D、福利待遇的差別答案：B解析：勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的。企業所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的，市場上很可能會出現貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現象。因此，企業在制定自己的工資政策、確定企業工資水平時，必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經濟政策時，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平。故選B。47．就業社會保障體系中最重要的項目是()。A、失業B、失業率C、失業保險D、失業保險制度答案：C解析：失業保險是就業社會保障體系中最重要的項目，它對保障失業者的基本生活、促進再就業、弱化失業負效應、穩定社會秩序起著重要作用。故選C。48．首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系的文件是()。A、《國務院關于促進房地產市場持續健康發展的通知》B、《關于調整住房供應結構，穩定住房價格的意見》C、《廉租住房保障辦法》D、《國務院關于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》答案：D解析：2007年8月7日《國務院關于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》明確要求進一步建立健全城市廉租住房制度，改進和規范經濟適用住房制度，逐步改善棚戶區居民、舊住宅區居民和農民工等住房困難群體的居住條件。該文件首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系。故選D。49．下列各項不屬于勞動監察的范圍的是()。A、職業介紹機構B、職業培訓機構C、職業技能鑒定機構D、個體經濟組織答案：D解析：依據《勞動法》、《勞動保障監察條例》的規定，勞動監察的具體范圍包括：①對企業和個體工商戶進行勞動監察;②對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動監察;③根據社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動法律、法規的情況，由勞動行政部門根據其職責進行監督檢查。故選D。50．公共租賃住房的保障對象包括()。A、城鎮中等偏下收入住房困難家庭B、新就業無房職工C、在城鎮穩定就業的外來務工人員D、以上均正確答案：D解析：此題考點是公共租賃住房制度。公共租賃住房的保障對象主要是城鎮中等偏下收入住房困難家庭、新就業無房職工和在城鎮穩定就業的外來務工人員。故選D。二、多選題1．競爭戰略通常劃分為()。A、總成本領先戰略B、收縮戰略C、穩定戰略D、差別化戰略答案：AD解析：競爭戰略又稱經營戰略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰略通常劃分為總成本領先戰略、差別化戰略以及市場集中戰略三種類型。BC兩項屬于組織戰略。故選AD。2．人力資源培訓開發的作用得以實現，需要的條件有()。A、由專業人員負責和實施培訓與開發工作B、設置培訓與開發部門或類似的分支職能部門C、人力資源培訓開發的職能在組織內部被忽視D、人力資源培訓開發的員工應該被視為專業人員，必須通過專門的培訓開發答案：AB解析：由于培訓與開發工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓與開發工作在目標上的多樣性，必須由專業人員負責和實施培訓與開發工作，并設置培訓與開發部門或類似的分支職能部門。故選AB。3．職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中生活服務設施主要是()。A、哺乳室B、浴室C、理發室D、休息室答案：ABCD解析：職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中生活服務設施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發室、休息室等;文化娛樂設施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊)和體育場等。職工可以免費或減費享用福利設施。故選ABCD。4．鼓勵海外留學人員在國內注冊中介機構，為國內引進()等提供中介服務。A、外資B、技術C、企業D、項目答案：ABD解析：人事部教育部科技部公安部財政部關于印發《關于鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見》的通知(人發〔2001〕49號)規定，鼓勵海外留學人員在國內注冊中介機構，為國內引進外資、技術、項目等提供中介服務。故選ABD。5．假定一個成年人和青年人在同一生產過程中是可以互相替代的，那么，()。A、如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則成年人的就業減少B、如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系C、如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應，則成年人的就業減少D、如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系答案：AB解析：若中年人和年輕人在生產過程中是可以互相替代的，年輕人工資率的下降對中年人就業有副作用。那么一方面，在產出水平不變的情況下，企業希望用年輕人替代中年人(替代效應)，減少對中年人的勞動力需求：另一方面，年輕人的工資率下降促使企業擴大生產規模(規模效應)，增加所有投入要素(其中包括對中年人)的需。如果年輕人工資率下降的規模效應小于替代效應，則中年人的勞動力需求量下降，兩者之間是總替代關系;如果規模效應大于替代效應，則年輕人工資率下降導致中年人的勞動力需求上升，兩者之間就是總互補關系。故選AB。6．工傷爭議可能發生在()。A、工傷職工與企業之間B、工傷職工與工傷保險經辦機構之間C、企業與工傷保險經辦機構之間D、工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間答案：ABCD解析：工傷爭議可能發生在工傷職工與企業之間，工傷職工與工傷保險經辦機構之間，企業與工傷保險經辦機構之間，工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間或工傷職工與勞動保障行政部門之間。故選ABCD。7．根據《人力資源社會保障部關于加快推進社會保障卡應用的意見》，社保卡在養老保險待遇業務領域作電子憑證應用時應包含()。A、養老保險待遇申請B、離退休資格行政審批C、異地居住申請D、待遇領取資格認證答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于加快推進社會保障卡應用的意見》(人社部發〔2014〕52號)規定，社保卡在養老保險待遇業務領域作電子憑證應用時包含養老保險待遇申請、離退休資格行政審批、異地居住申請、待遇領取資格認證等。故選ABCD。8．《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》(國辦發〔2020〕27號)規定，支持發展各類特色小店，完善基礎設施，增加商業資源供給。對()等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、稅收優惠、創業補貼等政策支持。A、下崗失業人員B、高校畢業生C、農民工D、就業困難人員答案：ABCD解析：《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》(國辦發〔2020〕27號)規定，對下崗失業人員、高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、稅收優惠、創業補貼等政策支持。故選ABCD。9．在面談的實施階段，主管人員應要確保()等工作的完成。A、使員工了解自己在績效周期內的業績是否達到所定目標B、就績效現狀達成一致C、使管理者與員工的關系更加緊密D、探討績效中可改進之處，并確定行動計劃答案：BD解析：績效反饋面談的目的是：①向員工反饋績效考核結果;②向員工傳遞組織遠景目標;③弄清員工績效不合格的原因;④為下一個績效周期工作的展開做好準備。因此，在面談的實施階段，主管人員要確保以下工作的完成：①就績效現狀達成一致;②探討績效中可改進之處，并確定行動計劃;③商討下一年的工作目標。故選BD。10．社會保障爭議主要劃分為()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障人事爭議D、社會保障法律爭議答案：AB解析：社會保障爭議主要劃分為兩類:(1)社會保障行政爭議。(2)社會保障勞動爭議。故選AB。11．《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》規定，各地要建立城鄉居民基本養老保險繳費補貼動態調整機制，根據()，合理調整繳費補貼水平。A、城鄉居民收入增長B、經濟發展C、個人繳費標準提高D、財力狀況答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》(人社部發〔2018〕21號)規定，各地要建立城鄉居民基本養老保險繳費補貼動態調整機制，根據經濟發展、個人繳費標準提高和財力狀況，合理調整繳費補貼水平。故選BCD。12．目前，軍人社會保障主要包括幾種特定對象，具體為()。A、現役軍人B、革命傷殘軍人C、復員退伍軍人D、軍人家屬答案：ABCD解析：目前，軍人社會保障主要包括五種特定對象:現役軍人和武警官兵;革命傷殘軍人;復員退伍軍人;軍人家屬，即現役軍人、武警官兵、復員退伍軍人、革命烈士、因公犧牲軍人和病故軍人的家屬，包括其父母、配偶、子女以及依靠軍人生活的18周歲以下的弟妹，軍人自幼曾依靠其撫養長大現在又必須依靠軍人生活的其他親屬;離退休軍人。故選ABCD。13．根據企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，在計算各省份上解額時用到的在職應參保人數，暫以()的平均值為基數，由人力資源社會保障部、財政部核定，今后逐步過渡到以覆蓋常住人口的全民參保計劃數據為基礎核定。A、各省份上年底企業在職參保人數B、國家統計局公布的上年底企業就業人數C、各省份上年底企業參保繳費人數D、國家統計局公布的上年底企業在崗人數答案：AB解析：《關于印發企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發〔2018〕59號)規定，上解工資基數為各省份上年度城鎮非私營單位就業人員平均工資和私營單位就業人員平均工資的加權平均值的90%。在職應參保人數暫以各省份上年底企業在職參保人數和國家統計局公布的上年底企業就業人數二者的平均值為基數，由人力資源社會保障部、財政部核定，今后逐步過渡到以覆蓋常住