2022-2023年勞務員之勞務員基礎知識提升訓練試卷B卷附答案單選題（共100題）1、砌筑砂漿的強度主要取決于（）。A.坍落度B.水泥的強度C.水泥的用量D.水灰比【答案】A2、下列哪個工種的保健食品費用不能在勞動保護費中支出？（）。A.矽塵作業B.沉箱作業C.高空作業D.高溫作業【答案】C3、就施工項目而言，人力資源的配置依據是（）。A.人力資源需求計劃B.施工進度計劃C.員工職業規劃D.企業發展計劃【答案】B4、定位軸線應用（）繪制。A.粗實線B.細實線C.虛線D.細點劃線【答案】D5、甲與A企業于2010年3月1日建立勞動關系，從2010年8月1日起，A企業在甲不知情的情況下停止為其交納社保費用。甲在2010年10月1日才得知該事，并2010年10月8日向A企業進行交涉，后雙方協商調解不成，甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為（）。A.2011年3月1日B.2011年8月1日C.2011年10月1日D.2011年10月8日【答案】C6、就人力資源本身來說，經濟發展水平不同的人力資源的質量也會不同，屬于人力資源管理的（）特性。A.時效性B.能動性C.社會性D.時代性【答案】D7、勞務分包合同總體分析的結果，要（）表達出來，由項目經理和項目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務分包合同的參考。A.文字形式B.簡單直觀的C.由項目部D.勞動工資部門【答案】B8、仲裁協議有兩種形式：一種是在爭議發生之前訂立的，它通常作為合同中的一項（）出現；另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經發生的爭議提交給仲裁的協議。A.仲裁條款B.當事人約定C.協議條款D.合同法要求【答案】A9、材料出廠或進場驗收，主要包括驗收準備、（）和數量驗收等。A.外包裝B.材料品種C.質量驗收D.使用說明【答案】C10、測定砌筑砂漿抗壓強度時采用的試件尺寸為（）。A.100mm×100mm×100mmB.150mm×150mm×150mmC.200mm×200mm×200mmD.70.7mm×70.7mm×70.7mm【答案】D11、下列勞動爭議調解委員會不能調解的勞動爭議是（）。A.開除爭議B.工資爭議C.保險爭議D.集體勞動合同爭議【答案】C12、未授權給公民、法人經營管理的國家財產受到侵害的，其訴訟時效為（）。A.2年B.4年C.20年D.不受限制【答案】D13、以下不屬于施工資源管理任務的是（）。A.規劃及報批施工用地B.確定資源的分配計劃C.編制資源進度計劃D.施工資源進度計劃的執行和動態凋整【答案】A14、法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的（）。A.50%B.25%C.40%D.65%【答案】B15、在對流動人口的管理中，打擊火車站及列車上的違法犯罪活動屬于（）的職責范圍。A.公安機關B.司法行政部門C.鐵道部門D.交通部門【答案】C16、從事噪聲作業應佩戴什么防護用品？（）。A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D.口罩【答案】C17、履行后契約義務的基本依據是（）。A.公平原則B.誠實信用原則C.遵守法律原則D.情勢變更原則【答案】B18、項目管理的最基本的方法論是（）的動態控制。A.利潤目標B.安全目標C.項目目標D.質量目標【答案】C19、適宜頂板和底板使用的保護層是()。（

）A.細石混凝土保護層B.水泥砂漿保護層C.泡沫塑料保護層D.磚墻保護層【答案】A20、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門進行處罰，下列不正確的是（）。A.給予警告B.責令改正C.責令賠償D.行政處罰【答案】D21、某企業購買一項商標權，支付價款100萬元。根據會計準則及其相關規定。該商標權攤銷金額應計人企業的（）。A.制造費用B.財務費用C.管理費用D.營業費用【答案】C22、情況復雜的信訪事項，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過（）日。A.20B.25C.30D.40【答案】C23、行政機關工作人員打擊報復信訪人，構成犯罪的，依法（）。A.追究刑事責任B.給予行政處分C.給予紀律處分D.作出開除公職【答案】A24、成本計劃的類型按其作用可分為（）。A.競爭性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本B.控制性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本C.控制性成本計劃、指導性成本計劃、操作性計劃成本D.競爭性成本計劃、指導性成本計劃、目標性計劃成本【答案】A25、用人單位可憑所招用流動人員持有的（）申請享受企業吸納稅收優惠政策。A.《就業登記證》B.《失業登記證》C.《就業失業登記證》D.身份證【答案】C26、型鋼中的H鋼和工字鋼相比，（）。A.兩者所用的鋼材不同B.前者的翼緣相對較寬C.前者的強度相對較高D.兩者的翼緣都有較大的斜度【答案】B27、2011年8月，某園林施工企業發生工程人工費15萬元，根據企業會計準則及其相關規定，工程人工費屬于（）。A.工程成本B.營業外支出C.期間費用D.間接成本【答案】A28、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區修建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價為98.9萬元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬元。到合同規定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質量部分不合格。為此，雙方發生糾紛。經查明：乙方在工商行政管理機關登記的經營范圍為維修和承建小型非生產性建筑工程，無資格承包此項工程。經有關部門鑒定：該項工程造價應為98.9萬元，未完工程折價為11.7萬元，已完工程的廠房屋面質量不合格，返工費為5.6萬元。A.14.4萬元B.13.2萬元C.11.7萬元D.14.1萬元【答案】A29、用人單位已經建立工會，由（）代表職工一方與用人單位通過平等協商簽訂集體合同。A.上級工會B.工會C.工會主席D.職工推選的代表【答案】B30、流動人口社會保障，是指流動人口（），對外來流動人口提供的社會保障。A.所在地B.戶籍地C.流出地D.出生地【答案】A31、建立勞務分包合同管理工作程序，通過明確的管理制度，使勞務分包合同的管理工作（）有條不紊地進行。A.按合同法要求B.按合同約定C.對照條款D.經常性地【答案】D32、一般采用一對一培訓方式的員工對象多為（）。A.企業中高層B.企業高層C.專業技術人員D.高級技術工人【答案】B33、測定砌筑砂漿抗壓強度時采用的試件尺寸為（）。A.100mm×100mm×100mmB.150mm×150mm×150mmC.200mm×200mm×200mmD.70.7mm×70.7mm×70.7mm【答案】D34、以下不屬于財務費用范圍的是（）。A.利息支出B.辦公費C.匯兌損失D.相關手續費【答案】B35、基于技能的薪酬模式，其優點之一在于使員工注重能力的提升，促進員工在工作中更偏向于（）。A.獨立B.競爭C.自我D.合作【答案】D36、對投訴類信訪事項，如信訪人對辦理結果有意見的，還可以進行（）等申請救濟。A.法院起訴B.司法調解C.仲裁解決D.尋求復查【答案】D37、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A.3萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.5萬元以上20萬元以下D.5萬元以上30萬元以下【答案】D38、適宜頂板和底板使用的保護層是()。（

）A.細石混凝土保護層B.水泥砂漿保護層C.泡沫塑料保護層D.磚墻保護層【答案】A39、員工獲得的薪酬應與其付出成正比，稱為（）。A.客觀公平B.自我公平C.內部公平D.外部公平【答案】B40、對信訪事項有權處理的行政機關，對信訪事項必須（），按照法律、法規、規章等規定，分別作出處理。A.認真研究B.調查核實C.開會討論D.舉手表決【答案】B41、下列各項中，不應計人銷售費用的是（）。A.已售商品預計保修費用B.為推廣新產品而發生的廣告費用C.隨同商品出售且單獨計價的包裝物成本D.隨同商品出售而不單獨計價的包裝物成本【答案】C42、下列關于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是（）。A.采用機械開挖基坑時，為避免破壞基底土，應在標高以上預留15～50Cm的土層由人工挖掘修整B.在基坑（槽）四側或兩側挖好臨時排水溝和集水井，或采用井點降水，將水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方開挖C.雨期施工時，基坑（槽）需全段開挖，盡快完成D.當基坑挖好后不能立即進行下道工序時，應預留30Cm的土不挖，待下道工序開始再挖至設計標高【答案】B43、據《勞動法》的規定，以下關于勞動安全衛生制度的表述，錯誤的是（）。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件B.用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品C.對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查D.對從事有職業危害作業的勞動者實行提前退休制【答案】D44、房屋租賃中介機構、出租（借）人和物業服務企業等組織或個人未如實提供流動人口信息的由所在地（）責令改正，予以批評教育。A.縣級公安機關或派出所B.縣級人民政府C.居民委員會或者村民委員會D.鄉鎮人民政府或街道辦事處【答案】D45、墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網時，撐鐵長度等于兩層網片的凈距，間距約為（）m，相互錯開排列。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B46、公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規定提取法定公積金之前，應當先（）。A.彌補虧損B.提取法定公積金C.擴大公司生產經營D.增加公司注冊資本【答案】A47、下列哪個工種的保健食品費用不能在勞動保護費中支出？（）。A.矽塵作業B.沉箱作業C.高空作業D.高溫作業【答案】C48、質量檢測試樣的取樣應當嚴格執行有關工程建設標準和國家有關規定,在()監督下現場取樣。提供質量檢測試樣的單位和個人應當對試樣的真實性負責。（

）A.建設單位或工程監理單位B.建設單位或質量監督機構C.施工單位或工程監理單位D.質量監督機構或工程監理單位【答案】A49、各級人民政府應當向社會公布信訪機構的（）。A.通訊地址、電子郵箱、投訴電話B.辦公地址、企業郵箱、領導電話C.通訊地址、企業郵箱、領導電話D.辦公地址、電子郵箱、投訴電話【答案】A50、和解是指當事人因合同發生糾紛、爭議時可以自主再行協商，在相互尊重對方利益的基礎上，就爭議的事項以（）的形式達成一致，從而解決糾紛的方式。A.和解B.補充協議C.一起協商D.當事人談判【答案】B51、鋼結構安裝前應對基礎軸線和標高、（）進行檢查、檢測，并辦理交接手續。A.預留洞位置B.構件型號C.構件尺寸D.預埋板位置【答案】D52、燒結普通磚的標準尺寸為（）mm3。A.240×115×53B.190×190×90C.240×115×90D.100×120×150【答案】A53、下列各項中，關于冷加工鋼筋和熱處理鋼筋的說法錯誤的是（）。A.冷軋帶肋鋼筋的牌號由CRB和鋼筋的抗拉強度最大值構成B.冷拔低碳鋼絲不得做預應力鋼筋使用，做箍筋使用時直徑不宜小于5mmC.冷拔低碳鋼絲是用普通碳素鋼熱軋盤條鋼筋在常溫下冷拔加工而成，只有CDW550一個強度級別D.熱處理鋼筋強度高，錨固性好，不易打滑，預應力值穩定；施工簡便，開盤后鋼筋自然伸直，不需調直及焊接【答案】A54、信訪事項的受理程序一般分為四個步驟，不包括（）。A.登記B.初步審查C.作出決定D.復查或復核【答案】D55、在培訓過程管理中，培訓結束后接著要做的工作是（）。A.培訓意見B.培訓建議C.培訓評估D.培訓總結【答案】C56、企業的人力資源保障是人力資源計劃中應解決的（）。A.關鍵B.基礎C.重點D.核心【答案】D57、下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據有（）。A.債權人不可以提起訴訟B.法院不再對債務人采取強制措施C.債權人喪失受領權D.債務人任何情況下都不得履行債務【答案】B58、（）主管流浪兒童保護教育中心的管理工作。A.工商行政管理部門B.民政部門C.公安機關D.人民政府【答案】B59、在員工職位得到晉升時，一般都需要對其進行（）培訓。A.人職B.強化C.提升D.轉崗【答案】D60、關于總價合同，合同當事人應在專用合同條款中約定總價包含的（）和風險費用的計算方法，并約定風險范圍以外的合同價格的調整方法。A.整個報價B.風險范圍C.各類規費D.人工費和管理費【答案】B61、某大型工程項目機電安裝工程有甲工業設備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業人員的生活臨時設施；若雙方發生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發生了如下幾個問題：（1）勞務分包二隊施工現場管理混亂，事故頻發，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務分包人在工地附近居民區租房作為勞務作業人員膳宿生活用，但生活區疏于管理，臟亂差現象嚴重。對此當地街道對承包人進行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，并擬向當地人民法院提起訴訟。根據背景材料回答以下問題A.承包人B.勞務分包人C.工程業主D.前三個全部【答案】A62、按防水構造做法不同分類，有（）、附加防水層防水。A.結構構件自防水B.卷材防水C.涂膜防水D.細石混凝土防水【答案】A63、人力資源是企業的（）資源。A.首要B.重要C.第一D.關鍵【答案】C64、為能確保勞務合同的順利履行以及工程質量達到合同約定的規定標準，對勞務分包人或勞務分包隊應當實行合同（）制度和結算扣押質量保證金制度。A.履約保證金B.勞動力管理C.安全質量管理D.付款流程【答案】A65、影響施工項目質量的因素較多，其中（）是第一重要因素。A.人B.材料C.機械設備D.工藝方法【答案】A66、下列各項中，不應計人營業外支出的是（）。A.無形資產處置損失B.存貨自然災害損失C.固定資產處置凈損失D.長期股權投資處置損失【答案】D67、《合同法》規定的遵守法律原則是指（）。A.法律B.行政法規C.法律的強制性規定D.合同法【答案】C68、人力資源是企業的（）資源。A.首要B.重要C.第一D.關鍵【答案】C69、法律規定（）的目的是促使當事人盡早履行義務行使權利，盡快解決當事人間的糾紛。A.訴訟時效B.合同期限C.當事人約定時效D.解決爭議的期限【答案】A70、剛性多層抹面水泥砂漿防水層是利用不同（）的水泥漿和水泥砂漿分層分次抹壓施工而成的防水層。A.配合比B.抗壓強度C.水泥品種D.顆粒粒徑【答案】A71、美國行為科學家沙因歸納提出了“（）種人性假設理論”。A.二B.三C.四D.五【答案】C72、在20世紀80年代，（）通過大量的企業調研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。A.道格拉斯·麥格雷戈B.威廉·大內C.威廉姆斯D.道瓊斯【答案】B73、我國《安全生產法》規定，下列生產經營單位的主要人員的職責正確的（）。A.組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程B.保證本單位安全生產投人的有效實施C.對本單位安全生產負責D.對安全生產狀況進行經常性檢查【答案】C74、某建筑工人趙某因不服公司扣發獎金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區施工現場外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀律、影響工作秩序為由，扣發趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區暴雨成災。因項目現場建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現場，決定在施工現場之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進度，公司決定全部職工都加班加點搶修堤壩。當時，公司預計加班15天，每天加班約4小時。據此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強迫趙某加班。而經公司調查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話，但趙某不承認自己是去約會了。公司共計安排全部職工加班23天，都按規定發給了加班費和夜餐補助費。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現，經研究并征求了工會意見，決定扣發趙某半年獎金。經調查查明，案件事實與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。A.1，3，36B.2，4，40C.3，5，44D.4，6，48【答案】A75、以下屬于天然石材范圍的是（）。A.大理石、花崗巖B.沙巖、微晶石C.花崗巖、GR板D.大理石、微晶石【答案】A76、“在編制生產計劃時要同時編制勞動保護措施計劃，檢查生產進度時要同時檢查安全生產情況，如發現問題，負責進行調度，并轉告有關部門。”這是（）的職責。A.財務部門B.生產部門C.總會計師D.安全專職機構【答案】B77、為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產生糾紛后可以及時的解決，當事人應該在合同中約定如違約金的計算標準、（）等明確和具體的違約責任。A.計算方法B.起付日期C.給付方法D.具體金額【答案】B78、選聘稱職的項目經理，組建項目經理部，明確責任、義務和權限，是施工項目管理內容中的（）的內容之一。A.施工項目目標控制B.建立施工項目管理組織C.降低施工成本D.保證項目目標的實現【答案】B79、下列關于砌塊砌體施工工藝的基本規定中，不正確的是（）。A.灰縫厚度宜為15mmB.灰縫要求橫平豎直，水平灰縫應飽滿，豎縫采用擠漿和加漿方法，嚴禁用水沖洗清理灌縫C.在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應用實心磚砌筑，其高度宜不小于200mmD.與梁的接觸處待加氣磚砌完14d后采用灰砂磚斜砌頂緊【答案】D80、磚砌體中，標準磚的丁面尺寸為（）mm。A.115×53B.240×53C.240×115D.190×90【答案】A81、合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中（）的計量和支付，有利于承發包雙方進行成本控制和成本分析。A.進度款B.工程款C.勞動力工資D.管理費【答案】A82、合同是當事人意思表示一致的結果，（）是合同生效的重要構成要件。A.意思表示B.意思表示真實C.書面表示D.表示一致【答案】B83、2013年3月，某工程施工企業發生管理費用3萬元。根據企業會計準則及其相關規定，管理費用屬于（）。A.期間費用支出B.資本性支出C.營業外支出D.直接費支出【答案】A84、履行后契約義務的基本依據是（）。A.公平原則B.誠實信用原則C.遵守法律原則D.情勢變更原則【答案】B85、生產經營單位安全生產保障措施中管理保障措施包括()、物力資源管理。（

）A.資金資源管理B.現場資源管理C.人力資源管理D.技術資源管埋【答案】C86、依據《安全生產法》對從業人員權利和義務的有關規定，當發現直接危及自身安全的緊急情況時，從業人員（）。A.要立即向現場安全管理人員報告B.要采取一切技術手段搶險救災C.在采取必要的個人防護措施后，在現場靜觀事態變化D.有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所【答案】D87、用人單位未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或患職業病后，在（）進行工傷認定、勞動能力鑒定。A.用人單位注冊地B.生產經營地C.農民工戶籍所在地D.任意地點【答案】B88、在薪酬管理所要達到的目標中，下列哪一個是基本要求：（）。A.效率目標B.公平目標C.合法目標D.發展目標【答案】C89、下列選項不屬于施工現場環境保護主要內容的是（）。A.防大氣污染措施B.防水污染措施C.防止噪聲污染措施D.現場封閉管理【答案】D90、某大型工程項目機電安裝工程有甲工業設備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業人員的生活臨時設施；若雙方發生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發生了如下幾個問題：（1）勞務分包二隊施工現場管理混亂，事故頻發，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務分包人在工地附近居民區租房作為勞務作業人員膳宿生活用，但生活區疏于管理，臟亂差現象嚴重。對此當地街道對承包人進行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，并擬向當地人民法院提起訴訟。根據背景材料回答以下問題A.不可以B.可以C.通過總監理工程師D.通過業主可以撤換【答案】B91、簽訂合同的同時應強化、完善證據意識，注意收集簽約對方的《企業法人營業執照》和《組織代碼證》、《建筑企業資質證書》、《企業法人授權委托書》及（）等各項資料，上述資料均需加蓋單位公章以便今后核對真假。A.委托代理人身份證復印件B.企業榮譽證書復印件C.重合同守信用復印件D.企業主要人員名冊【答案】A92、1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質為農業戶口。原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同時王某亦按規定向A村交納了各種稅費，并享有與其他村民同等的權利，同時也承擔相應的義務。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地補償金為村民供應糧油，但是不同意向王某供應糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B鎮鎮政府上訪，要求解決問題，鎮政府以信訪答復意見書的名義，對A村村委的決定予以確認，并建議王某如對該答復意見不服，可訴諸法律。其后，王某以B鎮鎮政府為被告，向法院提起訴訟。根據以上情況，回答下列問題。A.廣播B.電話C.書面D.口頭【答案】C93、發生勞動爭議時應在（）起訴。A.用人單位所在地中級人民法院B.勞動爭議當事人基層法院C.勞動合同履行地中級人民法院D.用人單位所在地基層法院【答案】D94、施工單位生產工人的勞動保護費屬于（）。A.直接工程的人工費B.措施費C.企業管理費中的保險費D.社會保險費【答案】A95、績效考核中，出現比較早，也比較常用的方法是（）。A.業績評定表法B.行為錨定評價法C.行為觀察比較法D.關鍵績效指標法【答案】A96、進行工程項目分解，確定階段控制目標，是施工項目管理內容中的（）的內容之一。A.施工項目目標控制B.建立施工項目管理組織C.施工項目合同管理D.編制施工項目管理規劃【答案】D97、以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。A.員工推薦B.獵頭公司C.職位轉換D.就業機構介紹【答案】C98、下列關于卷材防水施工的說法中，錯誤的是（）。A.鋪設防水卷材前應涂刷基層處理劑，基層處理劑應采用與卷材性能配套（相容）的材料，或采用同類涂料的底子油B.鋪貼高分子防水卷材時，切忌拉伸過緊，以免使卷材長期處在受拉應力狀態，易加速卷材老化C.施工工藝流程為：找平層施工→防水層施工→保護層施工→質量檢查D.卷材搭接接縫口應采用寬度不小于20mm的密封材料封嚴，以確保防水層的整體防水性能【答案】D99、關于防水工程，下列說法不正確的是（）。A.水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和提高砂漿層的密實性來達到防水要求B.涂料防水層是用防水涂料涂刷于結構表面所形成的表面防水層，屬于柔性防水層C.為了有效地保護鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的鋼筋保護層厚度，不得小于40mmD.拆模后應及時進行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產生裂縫，也有利于混凝土后期強度的增長和抗滲性提高【答案】C100、未授權給公民、法人經營管理的國家財產受到侵害的，其訴訟時效為（）。A.2年B.4年C.20年D.不受限制【答案】D多選題（共50題）1、陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔任項目工程師。2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后，雙方又續簽了二年期勞動合同，合同終止時間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終止勞動關系。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請勞動仲裁。A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有相關過失E.勞動者被依法追究刑事責任的【答案】ACD2、關于混凝土澆筑的說法中正確的是（）。A.混凝土的澆筑工作應連續進行B.混凝土應分層澆筑，分層搗實，但兩層混凝土澆搗時間間隔不超過規范規定C.在豎向結構中如澆筑高度超過2m時，應采用溜槽或串筒下料D.澆筑豎向結構混凝土前，應先在底部填筑一層20～50mm厚、與混凝土內砂漿成分相同的水泥砂漿，然后再澆筑混凝土E.澆筑過程應經常觀察模板及其支架、鋼筋、埋設件和預留孔洞的情況，當發現有變形或位移時，應立即快速處理【答案】AB3、下列合同無效和部分無效（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同B.違反紀律、行政法規強制性規定C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利D.用人單位法定代表人變更E.用人單位發生合并或分立【答案】ABC4、建設部門在流動人口管理工作中的主要職責有()。（

）A.負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規劃管理,協助有關部門落實流動人口管理的各項措施B.負責疏導民工潮C.負責小城鎮的開發建設,促進農村剩余勞動力的就地就近轉移D.負責對房屋出租的管理和市容、環境衛生監察E.負責勞動監察【答案】ACD5、在進行生產安全事故報告和調查處理時，必須堅持“四不放過”的原則，包括（）。A.事故原因不清楚不放過B.事故責任者和群眾沒有受到教育不放過C.事故單位未處理不放過D.事故責任者沒有受到處理不放過E.沒有制定防范措施不放過【答案】ABD6、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區修建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價為98.9萬元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬元。到合同規定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質量部分不合格。為此，雙方發生糾紛。經查明：乙方在工商行政管理機關登記的經營范圍為維修和承建小型非生產性建筑工程，無資格承包此項工程。經有關部門鑒定：該項工程造價應為98.9萬元，未完工程折價為11.7萬元，已完工程的廠房屋面質量不合格，返工費為5.6萬元。A.綜合索賠B.單項索賠C.工期索賠D.合同內索賠E.費用索賠【答案】C7、根據《安全生產法》規定，安全生產中從業人員的義務包括（）。A.依法履行自律遵規B.檢舉單位安全生產工作的違章作業C.接受安全生產教育培訓D.危險報告的義務E.按規定佩戴、使用勞動防護用品【答案】ACD8、防水工程按其按所用材料不同可分為()。（

）A.卷材防水B.涂料防水C.砂漿、混凝土防水D.結構自防水E.防水層防水【答案】ABC9、雙因素理論指的是（）因素和（）因素。A.激勵B.發展C.保健D.公平E.效價【答案】AC10、安全生產法中對安全生產保障的人力資源管理保障措施包括（）。A.對主要負責人的安全生產管理人員的管理B.對一般從業人員的管理C.對特種作業人員的管理D.對施工班組的管理E.對施工設備的管理【答案】ABC11、合同無效或被撤銷的法律后果()。（

）A.返還財產B.賠償損失C.折價補償D.返還原物E.恢復原狀【答案】ABC12、信訪人提出投訴請求應當載明信訪人的（）。A.名稱B.地址C.目的D.理由E.依據【答案】ABD13、某多層現澆混凝土框架結構辦公樓工程，位于7度抗震設防地區，共5層，層高3.3m，坡屋頂。基礎為柱下鋼筋混凝土獨立基礎，墻下條形基礎，基礎墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架。基礎和上部結構均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現澆坡屋面。整個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發生。A.梁模板B.柱模板C.墻模板D.樓梯模板E.板模板【答案】ABD14、薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下（）目標。A.公開B.公平C.效率D.平等E.合法【答案】BC15、根據《安全生產法》規定，安全生產中從業人員的義務包括（）。A.依法履行自律遵規B.檢舉單位安全生產工作的違章作業C.接受安全生產教育培訓D.危險報告的義務E.按規定佩戴、使用勞動防護用品【答案】ACD16、不得安排女職工在經期從事（）的勞動。A.冷水作業B.低溫作業C.第二級體力勞動強度作業D.高處作業E.噪聲作業【答案】ABD17、起重機型號選擇取決于下述（）工作參數，工作參數均應滿足結構安裝的要求。A.行走距離B.起重高度C.起重半徑D.起重量E.爬坡高度【答案】BCD18、下列關于鋼結構安裝施工要點的說法中，錯誤的是（）。A.起吊事先將鋼構件吊離地面30Cm左右，使鋼構件中心對準安裝位置中心B.高強度螺栓上、下接觸面處加有1/15以上斜度時應采用墊圈墊平C.施焊前，焊工應檢查焊接件的接頭質量和焊接區域的坡口、間隙、鈍邊等的處理情況D.厚度大于12～20mm的板材，單面焊后，背面清根，再進行焊接E.焊道兩端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊縫長度應大于或等于150mm【答案】AB19、《建筑法》規定（）。A.承包企業應當持有依法取得的資質證書B.應在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程C.禁止超越本企業資質承攬工程D.禁止其他企業或個人以本企業名義承攬工程E.建筑工程安全生產管理必須堅持安全第一，預防為主的方針【答案】ABCD20、以下人員是施工現場的管理者（）。A.勞務員B.造價員C.資料員D.檢測員E.安全員【答案】ABC21、配備各崗位所需人員的數量時，要（）的原則。A.高效B.科學C.精簡D.平衡E.合適【答案】AC22、安全生產法中對安全生產保障的人力資源管理保障措施包括（）。A.對主要負責人的安全生產管理人員的管理B.對一般從業人員的管理C.對特種作業人員的管理D.對施工班組的管理E.對施工設備的管理【答案】ABC23、合同無效或被撤銷的法律后果()。（

）A.返還財產B.賠償損失C.折價補償D.返還原物E.恢復原狀【答案】ABC24、陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔任項目工程師。2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后，雙方又續簽了二年期勞動合同，合同終止時間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終止勞動關系。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請勞動仲裁。A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有相關過失E.勞動者被依法追究刑事責任的【答案】ACD25、人力資源規劃的原則包括（）。A.充分考慮內部、外部環境的變化B.提供企業的人力資源保障C.使企業和員工都得到長期的利益D.設計企業整體框架E.確定企業總體發展目標【答案】ABC26、集體合同與勞動合同在（）方面存在區別。A.簽訂主體B.簽訂程序C.協商主體D.法律效力E.法律依據【答案】ABCD27、國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》規定:根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失,以下事故等級分類正確的有()。（

）A.造成120人急性工業中毒的事故為特別重大事故B.造成8000萬元直接經濟損失的事故為重大事故C.造成3人死亡800萬元直接經濟損失的事故為一般事故D.造成10人死亡35人重傷的事故為較大事故E.造成10人死亡35人重傷的事故為重大事故【答案】AB28、砂漿按其用途可分為（）。A.砌筑砂漿B.抹面砂漿C.防水砂漿D.裝飾砂漿E.建筑砂漿【答案】ABCD29、勞動爭議的解決方式有()。（

）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟E.投訴【答案】ABCD30、以下人員是施工現場的管理者（）。A.勞務員B.造價員C.資料員D.檢測員E.安全員【答案】ABC31、下列關于土方回填壓實的基本規定的各項中，正確的是（）。A.碎石類土、砂土和爆破石渣（粒徑不大于每層鋪土后2/3）可作各層填料B.人工填土每層虛鋪厚度，用人工木夯夯實時不大于25Cm，用打夯機械夯實時不大于30CmC.鋪土應分層進行，每次鋪土厚度不大于30～50Cm（視所用壓實機械的要求而定）D.當填方基底為耕植土或松土時，應將基底充分夯實和碾壓密實E.機械填土時填土程序一般盡量采取橫向或縱向分層卸土，以利行駛時初步壓實【答案】CD32、下列關于土方回填壓實的基本規定的各項中，正確的是（）。A.碎石類土、砂土和爆破石渣（粒徑不大于每層鋪土后2/3）可作各層填料B.人工填土每層虛鋪厚度，用人工木夯夯實時不大于25Cm，用打夯機械夯實時不大于30CmC.鋪土應分層進行，每次鋪土厚度不大于30～50Cm（視所用壓實機械的要求而定）D.當填方基底為耕植土或松土時，應將基底充分夯實和碾壓密實E.機械填土時填土程序一般盡量采取橫向或縱向分層卸土，以利行駛時初步壓實【答案】CD33、地基與基礎工程專業承包資質等級可以分為（）。A.一級B.二級C.特級D.三級E.四級【答案】ABD34、配備各崗位所需人員的數量時，要（）的原則。A.高效B.科學C.精簡D.平衡E.合適【答案】AC35、施工項目生產活動具有（）。A.獨特性B.流動性C.施工的特殊性D.工期長E.施工條件復雜【答案】ABD36、招聘甄選錄用的原則是（）。A.客觀公正原則B.德才兼備原則C.用人所長原則D.利益雙贏原則E.合理使用原則【答案】ABC37、下列屬于未成年工禁忌從事的勞動有（）。A.礦山井下B.有毒有害C.國家規定的第四級勞動強度的勞動D.鍋爐司爐E.潛水作業【答案】ABCD38、流動人員從事生產經營活動必須按照（）的要求辦理相關證件。A.《中央社會治安綜合治理委員會關于進一步加強流動人口服務和管理工作的意見》B.《城鄉個體工商戶管理暫行條例》C.《合伙企業法》D.《公司法》E.《就業促進法》【答案】BCD39、建設部門對流動人口管理的主要職責是（）。A.對單位招用外地人員、個人流動就業進行調控和管理B.負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規劃管理C.負責小城