與勞務(wù)公司簽訂的第三方勞務(wù)派遣合同模板

與勞務(wù)公司簽訂的第三方勞務(wù)差遣合同模板

第三方勞務(wù)差遣合同

第三方勞務(wù)差遣合同是指企業(yè)將，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司〔即第三方〕簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于差遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。

第三方勞務(wù)差遣合同

甲方：廣東招才通勞務(wù)差遣有限公司

乙方：

為滿足乙方生產(chǎn)〔工作〕需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，以?中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源差遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

差遣員工的根本情況及具體工作崗位以“附錄——?差遣員工花名冊》〞為準(zhǔn)。當(dāng)差遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、甲方差遣人員的管理

〔一〕勞動(dòng)關(guān)系

本合同簽訂后，甲方與差遣員工協(xié)商簽訂?勞動(dòng)合同》，與差遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系；

〔二〕社會保險(xiǎn)

甲方接受并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險(xiǎn)登記并按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

〔三〕人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為合乎條件的員工辦理職稱申報(bào)或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)；

〔四〕如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。

〔五〕員工日常管理

1、甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與差遣員工的關(guān)系，維護(hù)乙方正常的工作秩序；

2、乙方負(fù)責(zé)對甲方差遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和平安生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄；

3、差遣員工在乙方工作期間有以下情況之一時(shí)，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動(dòng)合同并由甲方負(fù)責(zé)重新差遣員工：

〔1〕在試用期內(nèi)被證明不合乎錄用條件的；

〔2〕嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

〔3〕工作失職造成重大影響和損失的；

〔4〕被依法查究刑事責(zé)任的；

4、為防止引發(fā)勞動(dòng)爭議，在員工簽訂勞動(dòng)合同和上崗合同后出現(xiàn)以下情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)；

〔1〕乙方需要變更或調(diào)整差遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時(shí)；

〔2〕差遣員工勞動(dòng)合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動(dòng)合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，差遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，否那么勞動(dòng)合同到期自然終止。

〔3〕員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時(shí)；

三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

〔一〕甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時(shí)協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不合乎乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序；

2、負(fù)責(zé)與差遣員工簽訂勞動(dòng)合同及員工社會保險(xiǎn)的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項(xiàng)用工手續(xù)的辦理工作；

3、按照乙方要求安頓調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核，組織落實(shí)人員，與乙方充沛協(xié)商確定招用人員；

4、及時(shí)妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時(shí)、妥善處理違紀(jì)員工問題；

5、配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)平安規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作；

6、負(fù)責(zé)與乙方共同處理差遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。

7、負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的差遣員工崗位、薪酬和工作規(guī)范以及相關(guān)管理制度。

〔二〕乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、依照國家和地方政府的勞動(dòng)政策法規(guī)以及本合同的約定，切實(shí)保證甲方員工的合法權(quán)益；

2、負(fù)責(zé)差遣員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)平安規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的根本技能培訓(xùn)；

3、及時(shí)與甲方聯(lián)系反應(yīng)甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況；

4、負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安頓和日常管理；

5、負(fù)責(zé)為甲方員工提供合乎國家勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定規(guī)范的工作環(huán)境、勞動(dòng)愛護(hù)用品和勞開工具；

6、員工發(fā)生疾病和工傷時(shí)，及時(shí)通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和藹后處理工作。

7、配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作規(guī)范和相關(guān)管理制度。

四、合同期間的相關(guān)費(fèi)用

〔一〕差遣員工工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)用：

1、差遣員工工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)用〔見附表〕

〔1〕每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付差遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

〔2〕差遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動(dòng)法規(guī)定向員工發(fā)放超時(shí)工作報(bào)酬；

〔3〕乙方向甲方支付差遣員工社會保險(xiǎn)費(fèi)后，由甲方負(fù)責(zé)為差遣員工繳納。

2、差遣員工在乙方效勞期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院?工傷保險(xiǎn)條例》和?湖南省工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法》規(guī)定由用人單位支付局部由乙方承當(dāng)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。

〔二〕差遣員工的管理效勞費(fèi)：

1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動(dòng)合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月元〔大寫每月元規(guī)范〕，按月向甲方支付管理效勞費(fèi)；

2、管理效勞費(fèi)由乙方隨社會保險(xiǎn)費(fèi)一并支付甲方；

3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實(shí)際使用人數(shù)向甲方支付管理效勞費(fèi)；

〔三〕費(fèi)用的支付與結(jié)算：

1、本合同自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將差遣員工社會保險(xiǎn)費(fèi)及管理效勞費(fèi)按月支付甲方；

2、波及本合同的社會保險(xiǎn)費(fèi)用遇有國家或本省公布或調(diào)整險(xiǎn)種、規(guī)范和繳費(fèi)比例、基數(shù)時(shí)，本合同作相應(yīng)調(diào)整；

3、本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實(shí)際發(fā)生款項(xiàng)進(jìn)行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方差遣員工，應(yīng)于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有以下情況之一可以解除：

〔1〕乙方未按合同規(guī)定的付款時(shí)間和約定支付甲方費(fèi)用時(shí)；

〔2〕其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí)；

〔3〕合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)〔工作〕情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負(fù)責(zé)的原那么，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動(dòng)合同、社會保險(xiǎn)、人事檔案問題后解除本合同；

5、因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規(guī)定償付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方支付。

六、雙方約定的其他內(nèi)容

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做如下約定：乙方與差遣員工簽定的?崗位合同書》和相關(guān)管理、獎(jiǎng)罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定?勞動(dòng)合同》的附件；

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如不能達(dá)成一致時(shí)任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、?差遣員工花名冊》及?差遣員工費(fèi)用明細(xì)表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份