愛崗敬業優異員工演講稿第一篇：愛崗敬業優異員工演講稿敬愛的各位評委、各位員工：大家！我是公司辦公室的一名一般的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優異員工”的話題和各位員工共同溝通工作中的心得意會。剛參加工作那會兒，心中充滿漂亮的夢想，血液中涌動著對未來的激情。向往火熱的事業，盼望實現自己的人生價值，獲取事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲歇息時間，為了工作放棄或忽略親情、友誼，為了工作不論帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目擊了身旁的人和事，才知道什么是真切地愛崗敬業。敬業不但是加班加點，敬業更不單是任勞任怨，敬業就是把自己的工作看作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不論健康而忘命的工作那不叫敬業，但是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得詳細點就是要做本員工作，把一點一滴的小事做，把一分一秒的時間抓牢。搞每一項維修，做每一次巡檢，填每一張記錄，算準每一個數據，寫每一篇稿。祖先說：不積跬步，無致使千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：第一，責任感是全部人成功之本。沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優異的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責隨意識會讓我們表現更為優異。大家都知道美國有一個有名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員不論在什么時候，不論在什么地方，不論穿軍裝與否，也不論是在擔當警衛、值勤等公事仍是在進行自己的個人活動，都有義務、有責任執行自己的職責和義務。這類執行一定是發自內心的責任感，而不是為了獲取獎勵或其他什么。一個人要成為一個軍人，就一定恪守紀律，關于他的上司和同事有高度的責任感，關于自己表現出的能力有自信心。我以為，這樣的要求，關于我們公司的員工相同合用。要將“責任”二字時辰切記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在平常工作中，這類責隨意識會讓我們表現得更為優異。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞平時都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺少責任感的典型表現，這樣的員工最少沒有一種“我們就是一個完好的機構”的認可感。給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的周圍割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，感謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那里打工割草嗎？為何還要打這個電話？”男孩說：“我但是想知道我終究做得不！”。是啊，多問幾個“我做得怎樣？”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須肩負責任的工作，相反，你的職位越高，權利越大，你肩負的責任就越重。不要懼怕肩負責任，要立下信心，你必定可以肩負任何職業生涯中的責任，你必定可以比祖先達成的更優異二、有作為的員工，喜愛紀律當公司和員工都有強烈的紀律意識，在不同樣意的妥協的地方絕不當協，在不需要借口時絕不找任何借口——比方質量問題，比方對工作的態度等，你會忽然發現，工作所以會有一個嶄新的場面。一個團結協作、豐饒戰斗力和進步心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。相同，一個踴躍主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個擁有強烈紀律觀點的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創辦力和團隊精神的基礎。對公司而言，沒有紀律，便沒有了全部。三、把自己從平庸變為優異最的執行者，都是自動自覺的人，他們確認自己有能力達成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時激動做事，也不是只為了獲取領導的夸贊，而是自動自覺的、不停地追求圓滿。一位心理學家在研究過程中，為了實地的認識人們對同一件事情在心理上所反響出來的個體差別，他到達一所正在建筑中的大教堂，對現場繁忙的敲石匠人進行接見。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒氣的回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特其他硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么？”，第二位工人無奈地答道：“為了每日50美元的薪資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么？”，第三位工人目光中閃耀著愉悅的神彩：“我正參加興建這座宏偉華美的大教堂。落成今后，這里可以容納好多人來做星期。固然敲石頭的工作其實不輕松，但當我想到，未來會有無數的人到達這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”相同的工作，相同的環境，卻有這樣截然相反的感覺。第一種工人，是完好無可救藥的人。可以假想，在不久的未來，他將不會獲取任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何盼望必定是白費的，他們抱著為薪資而工作的態度，為了工作而工作。他們必定不是公司可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊嘆第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫訴苦和不耐煩的印跡，相反，他們是擁有高度責任感和創辦力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優異的員工。他們向我們展現了：自動自覺，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個公司都樂于接受和推行的。擁有這類工作哲學的員工，就是每一個公司所追乞降找尋的員工。他們所在公司、他的工作，也會給他最大的回報。也許在過去的歲月里，有的人經常懷有近似第一種或第二種工人的悲觀見解，每平經常詛咒、責備、訴苦、四周發怨言，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的訴苦中平庸地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將怎樣？讓我們像第三種工人那樣，做最優異的員工吧，并經常懷抱著一顆感恩的心！第二篇：怎樣愛崗敬業做一名優異員工演講稿怎樣愛崗敬業做一名優異員工演講稿敬愛的各位領導、各位貴賓，親愛的同事們：大家！我是（部門）的（姓名），很有幸今天可以站在這里講話。第一我想借此時機，向以前在工作中賞賜我指導和支持的領導們、同事們，致以最由衷的感謝！那么其次我想就我對“爭做一名優異員工”的認識在此和大家分享一下。在市場競爭愈來愈強烈的今天，人們愈來愈認識到，優異員工是公司生計發展的重要基礎。可以說，公司穩重發展離不開優異員工，公司做大作強，離不開優異員工，公司戰勝危機重現絢爛，也離不開優異的員工。優異員工是公司提升核心競爭力，實現永續發展的基石。做一名優異的員工，實現自己最大的價值，為公司的發展和壯大貢獻自己最大的力量，是一種崇高的榮譽，是一份可以讓人愉悅和驕傲的事業，也是我們每一位員工的必定追求，但是，什么是優異員工？優異員工的標準是什么？優異員工須具備怎樣的道德和素質？怎樣爭做一名優異員工、打造高效優異的團隊？在我的心目中，一名優異的員工應當具備以下幾點特點。第一，一名優異的員工，他必定是一個優異的人。很難想像一個人只在工作中優異，而在生活中、為人做事中倒是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、踴躍進步、勇敢行動的人，才可能在工作中表現優異，成為一名優異的員工。其次，一名優異的員工，必定是一位擁有良的心態的員工。這類良的心態使他快樂地面對工作，而不是把工作當著一份生活的苦差；這類心態使他在工作中發現樂趣，并用這類樂趣去激勵自己以更的心態去更為努力地工作；這類心態使他在工作中遇到困難時，不慌亂不灰心，而是仔細解析問題所在，并努力找到解決方法。第三，一名優異的員工，必定是一位敬業的員工。一名員工假如不敬業，假如遇事均錙銖必較，不肯付出，不肯意把自己的工作作為一項事業來追求，我想是不行能優異的。只有那些愛崗敬業，不計個人得失，而以優異地達成工作，做出漂亮業績為追求的員工才可能成為一名優異的員工。第四，一名優異的員工，應當是一名自信的、敢闖敢干、勇于創新的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務后，不需要更多的幫助和輔助，而是對上司的囑咐立刻采納行動，一心一意、不卑不亢、創新思路、想盡方法來達成任務。第五，一名優異的員工，必定是一名會充分利用時間，擅長自我管理，著重工作方法的員工。一名員工固然工作很努力，但假如工作沒有條理，不講究方法，不可以快速高效地達成任務，也是不行能優異的。其實，做為一個優異的員工就是要不停地征服自己，不中止地增強學習，敢于開辟創新，勇爭一流！我相信，只需我們每位員工都能嚴格要求自己做到以上的幾點，在爭做一名優異員工的道路上，我們就必定會收獲好多，同時，假如我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作看作一種享受，把工作看作一種使命，那我們的工作必定會欣欣向榮，興隆發達！做一個愛崗敬業的員工吧，在平庸的崗位上盡興展現你的才能和智慧，因為公司的發展就是我們的明日！固然我自參加工作以來，在各位領導的關懷和珍愛下，獲得了一點點進步，但我自以為，據優異員工還有必定的差距，我要更為努力的做本員工作，珍惜每一次時機，爭取更大的進步，成為一名合格的優異員工，不辜負領導和同志的關懷和相信。最后由衷地祝福各位領導和評委，工作順利，身體健康，家庭幸福。感謝大家第三篇：怎樣愛崗敬業做一名優異員工演講稿敬愛的各位評委、各位員工：大家！我是公司辦公室的一名一般的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優異員工”的話題和各位員工共同溝通工作中的心得意會。剛參加工作那會兒，心中充滿漂亮的夢想，血液中涌動著對未來的激情。向往火熱的事業，盼望實現自己的人生價值，獲取事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲歇息時間，為了工作放棄或忽略親情、友誼，為了工作不論帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目擊了身旁的人和事，才知道什么是真切地愛崗敬業。敬業不但是加班加點，敬業更不單是任勞任怨，敬業就是把自己的工作看作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不論健康而忘命的工作那不叫敬業，但是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得詳細點就是要做本員工作，把一點一滴的小事做，把一分一秒的時間抓牢。搞每一項維修，做每一次巡檢，填每一張記錄，算準每一個數據，寫每一篇稿。祖先說：不積跬步，無致使千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：第一，責任感是全部人成功之本。沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優異的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責隨意識會讓我們表現更為優異。大家都知道美國有一個有名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員不論在什么時候，不論在什么地方，不論穿軍裝與否，也不論是在擔當警衛、值勤等公事仍是在進行自己的個人活動，都有義務、有責任執行自己的職責和義務。這類執行一定是發自內心的責任感，而不是為了獲取獎勵或其他什么。一個人要成為一個軍人，就一定恪守紀律，關于他的上司和同事有高度的責任感，關于自己表現出的能力有自信心。我以為，這樣的要求，關于我們公司的員工相同合用。要將“責任”二字時辰切記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在平常工作中，這類責隨意識會讓我們表現得更為優異。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞平時都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺少責任感的典型表現，這樣的員工最少沒有一種“我們就是一個完好的機構”的認可感。給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的周圍割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，感謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那里打工割草嗎？為何還要打這個電話？”男孩說：“我但是想知道我終究做得不！”。是啊，多問幾個“我做得怎樣？”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須肩負責任的工作，相反，你的職位越高，權利越大，你肩負的責任就越重。不要懼怕肩負責任，要立下信心，你必定可以肩負任何職業生涯中的責任，你必定可以比祖先達成的更優異二、有作為的員工，喜愛紀律當公司和員工都有強烈的紀律意識，在不同樣意的妥協的地方絕不當協，在不需要借口時絕不找任何借口——比方質量問題，比方對工作的態度等，你會忽然發現，工作所以會有一個嶄新的場面。一個團結協作、豐饒戰斗力和進步心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。相同，一個踴躍主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個擁有強烈紀律觀點的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創辦力和團隊精神的基礎。對公司而言，沒有紀律，便沒有了全部。三、把自己從平庸變為優異最的執行者，都是自動自覺的人，他們確認自己有能力達成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時激動做事，也不是只為了獲取領導的夸贊，而是自動自覺的、不停地追求圓滿。一位心理學家在研究過程中，為了實地的認識人們對同一件事情在心理上所反響出來的個體差別，他到達一所正在建筑中的大教堂，對現場繁忙的敲石匠人進行接見。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒氣的回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特其他硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工第四篇：公司優異員工報告演講稿“愛企當先愛崗，敬業從我做起”大家下午：很有幸我能有時機參加今天的演講會，我演講的題目是“愛企當先愛崗，敬業從我做起”。長春生物制品研究所是有著近百年的科研單位。幾十年來，我所生產的各樣生物制品一直追求質量第一的崇敬目標，在生產工程中，嚴格執行《中國生物制品規程》，多項產品獲取了國家、衛生部、省級科技成就獎，國家發明獎和專利。我們有著這樣這樣的一個“家”，怎么能不為她奉獻自己的知識與才能呢？身為一名質檢人員，一定把質量關，質量是公司的生命，公司的生計在于質量，公司的發展壯大也在于質量。沒有的質量就沒有的經濟利益。產質量量的提升不是一個人，一個人車間，一個部門的事，而是一項綜合性的管理工作，它需要全員結合起來行動。公司的質量責任制要落實到個人，進而使每個員工在實質生產工作中都能嚴格按工藝規程操作，按照質量標準，不停提升崗位技術和嫻熟程度，將產品做到“零染菌”。公司的發展，安全要素也不可以忽略。安全關于我們員工的意義在于生產裝置的牢固運轉，在于千家萬戶的幸福與快樂。不講安全，哪怕但是小小的一個意念，就能讓操作中的生命處于危險。“覆車之鑒，后事之師”，安全工作只有起點，沒有終點，從事制藥行業的我們，假如沒有“安全第一”的意識，那么，不單是對我們自己不負責任，并且仍是瀆職。在所里工作三年來，常聽人說：“你們不就是每日掄大瓶子，擺弄瓶瓶罐罐嗎？每日都重復一種工作，多乏味阿。”其實則否則，我們公司的技術仍不完美，應當在每日的勞動中發現問題，踴躍改良工藝。要多學一點科技知識，多進行一些技術訓練，要在生產過程中學習和實踐。而學的精湛、實踐的深入才能有所創辦和發展。我們的公司現在正處于特別期間。作為質檢人員，我們一定立刻行動起來，在平常的工作中，不單要自己言傳身教、搶先垂，并且要不停增強身旁同事的節儉意識，從節儉用水、用電、用紙等點滴小事做起，為中興公司貢獻力量。面對公司的發展，你能否還感覺是一件事不關己的事情呢？你能否為自己工作中冷淡的態度和錙銖必較的行為而內疚呢？能否還在為自己缺少責任心的馬虎找借口呢？員工朋友們，讓我們從自己做起，從身旁小事做起，內心想著公司，想著自己昨天的工作能否已經圓滿達成、今天的工作能否悉心盡責、明日的工作能否已有計劃，想著自己的所作所為能否有益于公司的發展。經過每一件看似小事的實事，把“xxxx落”實到工作生活中去，在平庸的工作中無私奉獻自己，在平庸的工作中實踐“xxxx的”基本要求，在平庸的工作中塑造自己光芒美的人品！我的演講完了，感謝大家！第五篇：員工愛崗敬業演講稿員工的愛崗敬業是領導最喜愛看到的，現在就請優異員工來演講愛崗敬業吧。中國聯通在十多年的成長過程中創辦和累積了豐富的精神財產和知識財產，形成了令人贊成的優異員工隊伍和管理模式。可以說中國聯通是為數不多的值得我們為之奮斗的中國公司。依據我的自己實踐，個人的成長速度在聯通這樣一個大環境下可以獲取飛快的提升，隨著公司不停的成長，綜合實力增添，競爭能力增強，聯通公司將長久是員工成長的最正確舞臺。我正是在這樣一個絢爛的人生大舞臺上激情萬丈地揮灑著自己的青春和智慧，一步一步地實現著我的夢想和人生價值。一、選擇聯通，挑戰自我不言悔20XX年的秋季，一個收獲的季節，我帶著美的向往和自信走進了聯通這個大家庭。陌生的環境、陌生的同事，不太熟習的工作流程在部門領導的精心培訓和幫助下，全部都讓我很快地適應了新的工作。畢竟剛剛走上社會，多少帶著校園生活的氣味，輕松松散卻又高鶩遠。在這里我的思想獲取了最大的浸禮，在這里我邁開了人生十字路口最重要的一步。是聯通公司的公司化氣氛，是領導的民主科學管理，是同事之間的誠意幫助讓我懂得了只有要在平庸的工作崗位上勤勤奮懇、腳扎實地，才能做出不平庸的業績。我理解選擇了聯通就要不停的去挑戰自我、經營自我，發揮自己的潛力和勁頭，這樣才會感覺生活的真切，才能表現自己的價值和無窮潛力的推進。選擇了聯通就是選擇了一片廣闊的天地，需要自己不停地戰勝自己。一張白紙畫漂亮宏圖，我將無怨無悔地在這里勤奮描述我存心義、有價值的人生宏圖。二、拼搏聯通、弄潮市場最前沿作為一名新客戶經理，沒有客戶資源;沒有銷售經驗;沒有服務技巧，我沒有被看似“三座大山”的困難所嚇倒。正是憑著初生牛犢不怕虎的拼勁驍勇地沖在了市場一線。每日騎著自行車走街穿巷，大公司、小單位我一個也不放過。我深深地感覺到一個外處人沒有親戚，也沒有社會關系，要想翻動工作場面，只有把自己寬泛地銷售出去，讓他人知道我是聯通公司的員工，此后才有洽談業務的可能。面對三個月的核查期，面對漠不關懷的客戶，恰好又是在最嚴寒的冬季里，我的汗也流了，血也流了，淚也流了下來。客戶的白眼相對，甚至是掃地而出，一下子我還真慌亂失措，意氣消沉。“市場不相信眼淚，那就把眼淚擦干”面對挫折我仔細總結教訓，漸漸理解干營銷工作不可以光憑一股熱忱，還得精曉營銷技巧。部門領導和同事也經常激勵我要建立信心，多向老員工學習，多累積經驗。()功夫不負存心人，漸漸業務發展由無到有見了轉機，我還清楚的記得我的第一個業務是平陽路的一家小飯館購置無線商話。我連續了半個月的上門銷售感人了客戶。時到現在日我仍舊和小飯館的老板有著良的朋友關系。隨后我又發展了山西省人民檢察院公司用戶，也是從陌生拜見開始，固然是國家機關，一般以為這類單位的人不打交道，但我恰好要試一試。第一堅持我是為這里的聯通用戶服務的思想，經過自己的言行，不要讓他人把你看作是一個銷售員，要讓他感覺到聽了你的介紹可以更方便地使用手機，并且帶來優惠。我公司的vpn政策恰好可以給我們供給這樣一個政策，所以業務就很簡單的做成了。無形之中聯通的美名度和用戶的忠誠度必定會在客戶單位內獲取了提升，這類無形的影響力量也是巨大的!三、忠誠聯通、真摯服務為客戶誠信不是智慧，但它經常放射出比智慧更誘人的光彩。有好多憑智慧想方設法也得不到的東西，因為誠信卻萬無一失就獲取了。真摯的對待公司、真摯的對待客戶，真摯地對待身旁的每個人。不單是一種人品的表現，也是我們聯通公司“誠信立足天下”對每一個員工的要求。有一句話說的;“一盎司忠誠等于一磅智慧”，每一個員工對公司忠誠，是公司巨大的精神財產。我春聯通公司是無窮的忠誠的。我更相信我們做級優異公司，創國際一流電信公司的美愿景必定可以實現。“客戶是公司生計的條件之一”，面對客戶，我要讓他們享遇到上帝般的服務感覺。我是這樣想的也是這樣做的。上海華為技術公司太原做事處作為最早的一批c用戶，因為資費特別，每個月帳單對方財務都