全國２0２３年自學考試勞動關系學試題一、單項選擇題（本大題共20小題,每小題１分，共20分)1．影響勞動關系結果的能力叫做(C)A.合作B．沖突Ｃ．力量 Ｄ．權力２.世界銀行發展報告顯示,自2０世紀８0年代以來,全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發達國家,經濟增長的成果被少數人所有，雇主變得越來越富,而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是（A）A．廣泛的社會不平等?B．勞動力市場狀況C.工作場合不公平D.工作自身的屬性３.持“雇員與公司利益基本一致，勞資之間沖突的因素，在于雇員認為自己始終處在被管理的從屬地位,管理與服從的關系是雇員產生不滿的根源”此種觀點的是(B)A.新保守派 B．管理主義學派C．正統多元論學派?Ｄ．激進學派４.主張經理通過與下屬共享信息、故意識地克服工作的表面性以及解決好對組織施加影響的各種力量的關系,來提高工作效率的是(B)A．經驗主義學派 B.經理角色學派C．權變理論學派 D．管理學派５.下列選項中,屬于成熟勞動關系特點的是(A)Ａ勞資矛盾趨于緩和?B沖突和斗爭分散Ｃ政府不干涉 D集體談判制度建立6．在雇主角色理論中,強調組織內部的職權結構的理論是(Ｂ)Ａ．新古典經濟理論 B.權變管理理論C.勞動過程理論?Ｄ．利益相關者理論７．下列選項中按管理理念劃分的管理模式是（D)Ａ．獨裁型?B．權威型Ｃ.自主型 D.合作型８.20世紀70年代由工程師米切爾?法因提出的促進勞資合作的具體策略是(C)Ａ．斯坎隆計劃?B.拉克計劃C.集體收益分享計劃 D.工作生活質量計劃９．以勞動者完畢一定勞動定額為標準的工作時間被稱為(A)Ａ.計件工作時間 B．彈性工作日C．不定期工作日 D.綜合計算工作日10．某摩配廠由于生產經營需要,規定工人在星期天照常工作。依據《勞動法》的相關規定,該摩配廠如不安排補休,則支付給工人的工資報酬應不低于工資的（C)Ａ.100% Ｂ．15０%C.200%?D.30０％1１．屬于勞動協議約定條款的是(B)①試用期 ②社會保險③勞動協議期限 ④補充保險和福利待遇A．①③?B．①④C．②③?Ｄ．②④12．在某公司工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位逼迫勞動，于是與公司解除勞動協議。解除勞動協議的前一年本地區公司的月平均工資為1200元,趙某的月平均工資為1０00元,該公司應向趙某支付的經濟補償金為（D）A．１000元 B．１２0０元C.2023元?D．2400元１3.某建筑材料廠員工想要與該公司舉行集體談判。該公司員工們已從本單位推出２人作為代表，并計劃從本單位外書面委托專業人員作為其代表參與談判。根據我國集體協商有關法律的規定，該公司職工集體協商時其委托人數應為(Ｃ)A.1人 B．2人C．3人 D．4人１4．以下不屬于談判力量的是（Ｄ)A.退出力量?B.罷工力量Ｃ.崗位力量 D．決策力量1５.三方協商的談判職能重要體現在(Ａ)Ａ.以工資為中心的勞動標準的擬定上B．以工作環境為中心的標準的擬定上C.以退休待遇為中心的標準的擬定上D.以工作福利為中心的標準的擬定上１6．在我國，集體協議的生效必須(C)A．有1/3以上職工代表或職工出席 B.有3／4以上職工代表或者職工出席Ｃ.通過職工代表大會或職工大會通過?D．工會中首席代表簽字認可17．某出租汽車公司公司主和職工因集體協議的某些條款履行有困難,于是雙方派出代表就這些條款進行重新談判，此間職工開始舉行罷工,職工的這種做法違反了（Ｂ）Ａ合法原則?B平等原則C合作原則 D不得采用過激行為原則１８．某家具廠的職工代表大會2023年３月與廠方簽訂了三年的集體協議，202３年3月底前,協議規定的權利得到實現,約定的義務獲得完全履行，雙方批準解除集體協議，這種做法叫集體協議的(B)A簽訂?B終止C變更?D廢除19．勞動爭議的解決機構涉及(C）Ａ.勞動爭議調解委員會、人民檢察院、人民法院B．勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院C．勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院Ｄ．勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院20．轉型時期我國勞動爭議的特點是（B)①對抗性增強②利益性矛盾突出③集體爭議的數量增長④發展趨勢更加復雜多變A.①?B．①②Ｃ.①②③?D．①②③④二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分,共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規定的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.集體勞動關系的特點重要有(AE）Ａ．獨立自主性?B.經濟從屬性C.人格從屬性?D.勞動的被迫性E．明確的團隊利益意識2２.德國作為實行正統多元論學派的國家，其勞動關系的特色有(ABCDE）A.強勢勞動法 B.雇員參與制度C．工作委員會制度?D.政府為工會提供信息Ｅ．征詢服務和共同決策權23.在市場經濟條件下,我國新型勞動關系發展的總體趨勢涉及（AＢCＥ)A.主體明晰?B．地位對等Ｃ．平等競爭 D.統包統配E.利益多元24．權威＼寬容管理模式的重要特性有(ACＤ）A.專業化?B.專斷性Ｃ.忠誠感 D．職位階梯E.有限的忠誠性2５．工資支付必須遵循的原則有（ABCD)．A．協商批準原則 Ｂ．平等付酬原則C．緊急支付原則 Ｄ.依法支付原則E．同工不同酬原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題４分,共1２分)2６.勞動關系Ｐ４27.勞動協議的變更P2３4２８．“黃狗協議”P458四、簡答題（本大題共５小題,每小題6分,共3０分)29.勞資合作計劃取得成功的必要條件有哪些?P119３0．簡要回答工會的組織結構的含義。P14631．簡要回答女工保護標準包含的重要內容。P19232.為什么說集體協議制度建立了平等協商談判機制?P3２7３3.簡要回答我國協調勞動關系三方會議遵循的工作原則。P40２五、論述題（本大題共2小題,每小題１0分，共20分)34．試述我國勞動立法中包含的誠信談判責任方面的有關內容。Ｐ２9635.試述三方協商機制的組織形式與三方協商的職能。P３8９/392六、案例分析題（本大題８分)３6.閱讀下列案例材料,然后回答問題。黎某20２3年被招聘為某公司員工，從事技術生產工作。2０23年５月的一天，黎某在工作中由于違反操作規程，發生事故致傷殘九級。按照黎某與公司勞動協議的約定，違反操作規程發生的事故由本人自己承擔責任。公司考慮到黎某是為了工作而負傷,報銷了所有醫藥費5.5萬元。黎某在規定的醫療期內，得到了治療和療養。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作,公司因而解除了與黎某的勞動協議。黎某不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,規定不解除勞動協議并享受工傷待遇。根據以上案情回答以下問題，并說明理由。(1）黎某的傷殘能否被認定為工傷？為什么?（2分）(2)上述勞動協議關于事故責任的規定是否對的?為什么?(3分)(3）勞動爭議仲裁委員會應當做出如何的裁決解決?（3分)2023年１月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共２0小題，每小題１分，共20分）1．重要研究公司對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（B）A．新保守派Ｂ.管理主義學派C．正統多元論學派D.激進學派２.初期工業化時代勞動關系的重要特點是(A)Ａ．政府不干預勞資關系B.政府立法規范勞動關系Ｃ．國家干預開始制度化、法制化Ｄ.勞動關系實現了制度化、法制化３.被譽為“工業心理學之父”的人是(B）A.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格C.哈羅德?孔茨D．埃爾頓?梅奧4．下列管理模式中，適合承包工作任務的是(C)A．自主／剝削管理模式B.權威/剝削管理模式C．自主／寬容管理模式Ｄ.獨裁／合作管理模式５．最先提出“員工持股計劃”的人是(C）A.愛德華茲?戴明B.亞伯拉罕?H?馬斯洛C.路易斯?凱爾索Ｄ.哈里?布雷費曼6.在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改善的是(B)A斯坎隆計劃Ｂ.拉克計劃C.集體收益分享計劃Ｄ．工作生活質量計劃7．下列選項不屬于從職能角度出發,對工會進行分類的是(A)Ａ.職業工會B.工聯工會C.福利工會D．政治工會８．我國某建筑公司工會通過職工代表大會代表和組織本公司職工參與公司的民主管理，貫徹職工民主管理權利,把科學管理與民主管理結合起來，從而促進了公司的發展。這種行為突出了工會的(C)A．維護職能B.建設職能C.參與職能D．教育職能９．以勞動者完畢一定勞動定額為標準的工作時間稱為（Ｄ）A.縮短工作日B．綜合計算工作日Ｃ.彈性工作時間D.計件工作時間10.小芳在某公司從事會計工作。在2０23年１２月,她因生育小孩向該公司請產假。根據我國《勞動法》的規定,小芳產假應不少于(C）A．30天B.60天C.９０天D.１20天11．以下屬于勞動協議法定條款的是(Ｃ)A.試用期Ｂ．福利待遇Ｃ．社會保險D.保守商業秘密12.某公司擬舉行工資集體協商,雇員方向雇主方書面提出協商的時間、地點、內容等,但雇主方收到協商意向書三個月后仍遲遲不予回應,導致協商無法實現。根據我國勞動法及相關法律法規規定，雇主方接到協商意向書后，其書面答復的時間應當是（Ａ)Ａ．20天內B.30天內C．40天內Ｄ.60天內1３．“野貓罷工”又稱為(D)A協約罷工Ｂ同情罷工C工會罷工D非工會罷工１4.在某私營公司沒有成立工會的情況下,職工們規定與私營公司簽訂集體協議。假如按照我國《勞動法》規定，簽訂集體協議的人員，必須是（C）A.職工B．律師Ｃ．職工推舉的代表D.政府派出的代表１5．20２3年８月,某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協議,但是202３年公司生產經營因雪劫難以連續而無法履行集體協議，故在法定期限內書面告知對方當事人,說明了解除因素和提交了相關的證明文獻。這種做法稱為(D)A.集體協議的訂立B.集體協議的變更C.集體協議的延期D.集體協議的終止16.三方協商機制是市場經濟條件下解決勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協商機制是由（Ｂ)A.政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的Ｂ.政府勞動行政部門、雇主(公司）組織和工人組織組成的Ｃ．國家行政部門、工會和公司職工組成的D．國家行政部門、工會和公司董事會組成的１7．三方協商的級別涉及國家一級的協商、產業一級的協商、地區一級的協商和(B)A.行業一級的協商B公司一級的協商C勞工協會的協商D雇主協會的協商18.下列對勞動爭議調解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A．勞動者與公司之間的所有爭議B.本公司范圍內的勞動爭議C．勞動者與公司之間的勞動爭議Ｄ．爭議雙方自愿調解的勞動爭議1９.王某接受了蘭光家具廠的培訓任務,假如出現下列情況,蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是（Ｄ)A.在試用期內，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某規定解除勞動關系B.協議期滿，王某規定終止勞動協議Ｃ．蘭光家具廠對王某進行了技術培訓,但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證Ｄ.試用期滿,協議期內,王某規定解除勞動關系２0．近年來，各國政府高度重視勞資關系的調整問題,針對推動勞資雙方關系提出了政治主張,其主張是建立（D）A伙伴關系B.協商關系C.聯合關系Ｄ．協作關系二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共1０分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規定的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關系理論中，新保守派的特性體現在（AB)A.重要關注效率最大化Ｂ.以勞動市場為研究領域C．重要關注雇員忠誠度的最大化Ｄ.以管理政策與實踐為研究領域E．強調減少工會和政府對市場的干預２2．在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系發展的總趨勢表現為(ＡBCＤ）Ａ勞動關系規范的法制化B．勞動關系形成的協議化C勞動關系運營的市場化Ｄ勞動關系主體利益明晰化E．勞動關系內容的國家計劃性23.下列屬于雇員參與和參與管理重要形式的有(ABCＤE）Ａ．質量圈B.共同磋商C.員工持股計劃D．工人董事E．建議方案24．工會的產生與發展大體經歷的時期有（ＡBE)A職業工會時期B.行業工會時期C．福利工會時期Ｄ.地方工會時期E總工會時期２5.下列屬于我國勞動立法重要形式的有(ＡＢCDE)A.憲法Ｂ.勞動行政法規C．地方性法規D．行政規章E.法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題４分,共1２分)2６．管理模式：作為指導原則,是雇主對待雇員和解決特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南27．工會性:工會參與勞工運動并運用這種力量的限度2８.勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還涉及生效仲裁決定執行的事項四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)2９．簡述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中,管理方與雇員要共同生產產品和服務,并在很大限度上遵守一套既定制度和規則的行為。合作的根源“被迫”(是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員假如要謀生，就得與雇主建立雇傭關系)和“獲得滿足”（重要建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措施）30．獨裁/剝削管理模式有哪些特性？強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31.在我國《勞動法》擬定和調整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些重要因素?一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二）社會平均工資水平；(三)勞動生產率;（四)就業狀況;（五）地區之間經濟發展水平的差異32.集體協議中作為法律規范所具有的內容有哪些?33．為什么說三方協商是國際勞工組織的基本原則?①三方性原則體現在國際勞工組織的組織結構中。國際勞工組織的組織機構重要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個重要機構外,國際勞工組織還設有許多產業性、專門性和區域性的委員會,這些委員會除財務委員會等個別委員會外，其組織機構與國際勞工大會及理事會同樣，均實行三方性原則②三方性原則體現在國際勞工組織的議事規則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，規定會員國盡也許地派遣完整的由三方組成的代表團。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結構和議事規則中的實行,體現了對于勞動關系的當事各方的尊重和謀求通過協商討論達成共識的的愿望③有關三方性原則規定的國際勞工公約和建議書。“三方協商”作為解決和協調勞動關系的原則，是由三方性組織或三方性機構具體實行，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附:三方協商發端與19世紀末,至20世紀202３代初步形成為一種制度。發端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。１9２023成立的國際勞工組織是勞資關系領域三方協商機制正式形成和發展的重要標志;國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共２0分）3４．試述誠信談判責任內容及其在我國勞動立法中的體現。內容:①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息,也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡樸毫無意義的讓步之舉,破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據我國法律的相關規定:協商代表應履行的職責①參與集體協商②接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見③提供與集體協商有關的情況和資料④代表本方參與集體協商爭議的解決⑤監督集體協議或專項集體協議的履行⑥法律、法規和規章規定的其他職責。35.試述集體協議的變更。是指因訂立集體協議所依據的客觀情況發生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協議進行修改和補充。①用人單位因被兼并、解散、破產等因素,只是集體協議或專項集體協議無法履行的②因不可抗力等因素導致集體協議或專項集體協議無法履行或部分無法履行的③集體協議或專項集體協議約定的變更或解除條件出現的④法律、法規、規章規定的其他情形。六、案例分析題(本大題8分）36．２02３年１月，甲公司聘請趙某擔任推銷員,雙方簽訂勞動協議，約定趙某在完畢推銷工作任務的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30％提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動協議簽訂后,趙某總是超額完畢任務。但202３年8月,由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完畢任務，為此,公司按協議約定扣發工資，只發生活費，每月300元，低于本地的最低工資標準3８0元。其后,又有兩個月均未完畢任務,因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動協議,趙某不服，向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，規定補發所扣工資,并繼續履行勞動協議。問:(1)甲公司扣發工資是否對的?理由是什么？（4分）不對的（女工權利保障、最低工資標準)(2）甲公司決定解除勞動協議是否合法？有無法律依據?(4分)違法解除，女工享有生育假期間應視為正常出勤2023年１0月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題１分,共2０分)1．以“通過勞動法和集體談判保證公平與效率的和諧發展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是(Ｃ)A.新保守派Ｂ.管理主義學派C.正統多元論學派D.激進學派2.社會系統理論的代表人物是(D）Ａ.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格C.哈羅德?孔茨Ｄ.切斯特?巴納德3．在成熟的勞動關系時期，勞動關系的重要特點是(B)A．政府不干預勞資關系B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始制度化、法制化D.勞動關系實現了制度化、法制化4.第二次世界大戰后主流勞工體制屬于（A)A.權威／寬容管理模式B.自主/合作管理模式Ｃ.獨裁／剝削管理模式D.自主／寬容管理模式5．最早設計質量圈的管理學家是（A)A．日本人Ｂ.美國人Ｃ．英國人Ｄ.法國人6.斯坎隆計劃認為,假如要成功減少成本和促進勞資合作,必須具有一定的條件,其中不涉及（Ｂ)A.該計劃合用于人數較少的公司B.通常公司人數多于100０人Ｃ.該計劃合用于產量與成本穩定的公司D.管理方積極參與該計劃７.認為工會是“工人的壟斷組織,它使個體勞動者可以互相補充,工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是(A)A.詹姆斯?坎尼森B.阿特麗斯?韋布C．西德尼?韋布D.肯尼思?普蘭迪８.在1998年,光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參與公司改革，努力完畢國家經濟建設和社會發展任務,把發展生產力作為自己一切工作的出發點和歸宿。到202３年,實現產值較１9９8年翻了一翻,公司和職工的收益都得到了長足的發展。這突出體現了工會的(B)Ａ.維護職能B．建設職能C.參與職能D教育職能9.彈性工作時間制度在20世紀６0年代末率先興起于(Ｄ)Ａ英國Ｂ法國Ｃ美國D德國1０.國營紅光機械廠為了準時完畢與某公司簽訂的供貨協議,規定員工在國慶節繼續上班１天。根據我國《勞動法》的規定,該公司因加班支付的工資報酬應不低于工資的(Ｄ)A.15０%B200%C250%Ｄ300％11．下面屬于用人單位重要義務的是（B)Ａ.照料的義務B.勞動給付的義務Ｃ.忠誠的義務D.附隨的義務1２．某公司擬舉行集體談判，公司與員工著手進行各項準備工作,擬定了談判內容、日期和地點。在擬定雙方談判代表人數時，產生了爭議。根據我國法律規定，協商雙方代表人數每方至少(C)Ａ．1人B2人C３人Ｄ4人13.集體談判協商技巧的2Ｃ原則，是指“協調”和(Ｃ)Ａ.“政策”Ｂ.“預測”Ｃ.“控制”D．“準備”１４.2０２3年5月，小張代表職工與某食品公司簽訂了定期集體協議，2０23年8月，該公司因被兼并,小張代表職工向公司方提出就集體協議內容進行協商，雙方約定并在7日內就有關內容進行了修訂和補充。這種做法叫做(Ｂ)Ａ.集體協議的訂立Ｂ.集體協議的變更C.集體協議的延期D.集體協議的終止１5.由于一定的法律事實的發生而導致集體協議效力消滅,叫做(C)A.集體協議的作廢B．集體協議的修訂C.集體協議的終止D．集體協議的延長16.從三方協商機制的構成和運營實踐看,其特點是主體獨立、權利平等、民主協商、充足合作和(A)Ａ.定期協商B.減少成本C.保持均衡D．避免分歧17.三方協商的職能除磋商和征詢職能及判斷決定職能外,還涉及(C)A.監督和控制的功能B．維護公司利益職能Ｃ．仲裁和協調的職能D.經濟和政治的職能18．勞動爭議調解的本質和前提是(A)A．自愿原則B．民主協商原則Ｃ．當事人合用法律一律平等原則D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利１9．甲公司對張三作出了月收入從3000元減少到２800元的決定,張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁仍不滿意,遂將甲公司告上法庭,在法庭上負有舉證責任的是(C）A.主管部門Ｂ.張三C.甲公司D.張三和甲公司20．由勞資雙方共同簽訂的，嚴禁員工以個人名義參與工會及其活動的書面協議,被稱為(D)Ａ.共謀B.嚴禁令C.伙伴關系D.黃狗協議二、多項選擇題（本大題共５小題,每小題2分，共1０分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規定的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。2１.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是（AB）A.減少或消滅工人受到的不平等B.產業民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化D.建立和諧的勞動關系Ｅ．減少工會和政府對經濟的干預２2.在計劃經濟體制下,我國勞動關系呈現的基本特性是（ＡＢCE）A.勞動關系類型的單一性B．勞動關系主體利益的一體性C．勞動關系運營規則的行政性D.勞動關系規范的法制化E.勞動關系內容的國家計劃性2３.權威/寬容管理模式的重要特性有(ＢDE)A.強制性B.專業化C.雇員參與計劃Ｄ.職位階梯E.忠誠感24．工會的社會民主職能重要體現在(ABE)A.社會工會B.工會積極參與政治活動C.工會積極參與經濟活動D．工會積極參與文化活動E.工會積極參與社會公益事業25．下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有(AＢCDE)A.勞工基本權利的保護者B.集體談判與雇員參與的促進者C．勞動爭議的調停者D．員工就業保障與公司人力資源發展的制定者E．公共事業的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分,共１2分)2６.勞資合作:任何為提高勞資雙方的盼望，所采用的協商或參與決策的模式27.工會的組織結構:工會借以安排其內部管理體制、代表制度及職權體系的機構與過程28.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議,在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分,共３0分)29．簡述勞動關系的特性。①個別性與集體性②平等性與從屬性③對等性與非對等性30.簡述雇員參與和參與管理的重要形式。①員工持股計劃②質量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度3１.簡述特殊情況下工資支付的重要內容。當工人遇生育、疾病、劫難及法律規定的其他情況急需用款時,雇主應提前發放即將給付的工資３2.簡述集體協議的意義。集體協議制度①是勞動力市場機制運營的必要條件②建立了平等協商談判機制③是雇主謀求工業和平和工業利潤的目的之一④是協調勞動關系的手段⑤是法律、法規的重要補充。33.三方協商機制的組織形式有哪些?①由三方代表組成常設機構②采用勞動大會形式③成立三方專業委員會④設立三方勞動爭議解決機構⑤設立綜合性的三方聯系制度五、論述題(本大題共2小題，每小題1０分，共20分）34.試述我國法律規定的不妥勞動行為及其救濟。①實行差別待遇。勞動者不由于參與工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了公司和工會的集體談判義務,以及無合法理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立,不得妨礙工會的活動,控制干涉工會是雇主的不妥勞動行為之一。①行政救濟。不妥勞動行為的救濟機構一般為勞動委員會,勞動委員會發現雇主存在不妥勞動行為,可以發布命令規定其立即停止。勞動委員會的命令應在法庭登記,假如雇主不執行,可被處以鄙視法庭罪②民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論,采用恢復原狀、補償損失等多種保護措施，對不妥勞動行為進行全面救濟。35.試述我國集體協議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協議中作為法律規范所具有的內容）：即法律規定應當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規定。它直接來源于法規和政策,在集體協議的有效期內連續有效,是集體協議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協商訂立的條款。約定條款一經寫入協議,具有與法定條款同等的法律效力六、案例分析題（本大題共8分）３6.１998年７月,某公司與8名職工分別簽訂了為期５年的勞動協議，約定這８名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該公司由于轉產，這些專用銑床不再使用,公司以此為由,當即解除了這8名職工的勞動協議。請問：（１)該公司解除勞動協議的做法是否合法?不合法(2)按照法律法規中相關規定,該公司應當如何依法解決此種情況？應訂立勞動協議時所依據的客觀條件變化,致使原有勞動協議不能履行的,經平等協商任不能就變更勞動協議達成一致的應,可解除勞動協議，支付補償金。２0２3年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分,共20分）1．認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是(D）46Ａ.新保守派B.管理主義學派C．正統多元論學派D.激進學派2．管理時代勞動關系的重要特點是(D)68A.政府不干預勞資關系B．政府立法規范勞動關系Ｃ．國家干預開始制度化、法制化D．勞動關系實現了制度化、法制化3．權變理論的重要代表人物是（C)73A．弗雷德里克?泰勒和哈羅德?孔茨B.亨利?明茨伯格和喬蘭Ｃ．約翰?莫爾斯和杰伊?洛西Ｄ.埃爾頓?梅奧和羅特利斯伯格４.人力資源管理模式又稱為（B）１０3A.自主/剝削管理模式Ｂ.自主／合作管理模式C．權威／合作管理模式Ｄ.權威/寬容管理模式5.從事相關工作的志愿人員組成的小組,在訓練有素的領導者領導下定期聚會討論和提出改善工作方法或安排,被稱為（D)111A．工作理事會B.職工代表大會制度Ｃ.工人董事D.質量圈６.拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與限度上(B）124Ａ.兩者同樣Ｂ．前者不及后者Ｃ.前者超過后者D．無法比較7.下列選項中不屬于根據工會運動從19世紀至20世紀的發展歷程,對工會組織進行分類的是(A)１31Ａ.職業工會Ｂ.行業工會C．總工會D.政治工會8．在202３年，我國某公司工會作為職工利益的代表者和維護者,積極與雇主組織談判,加大勞動關系協調力度,解決勞資糾紛,提高雇員的工資水平。這突出了工會的(A)143A.維護職能Ｂ．建設職能Ｃ.參與職能Ｄ.教育職能9．我國《勞動法》規定，我國的標準工作目為每日工作（C)1８5A.4小時B．6小時Ｃ．8小時D.１0小時10.2０23年時，某材料加工廠,為了保證準時交貨,規定公司職工延長工作時間1０小時。根據我國《勞動法》的規定，該公司支付的工資報酬應不低于勞動者工資的（Ｂ）189Ａ.10０％B．15０%C.200%D.300％１1.以下不屬于勞動協議特性的是(D)２０9A．主體的特定性B．主體意志的限制性C．協議履行中的從屬性D.勞動協議的目的是勞動成果的實現12.韋布夫婦認為集體談判重要體現為一種(A）256A.經濟功能B.政治功能C．文化功能D.決策功能13.某公司在集體談判過程中,勞資雙方認可雇員有權通過工會代表參與工作場合規章的制定，強調工會和公司間的互相依賴關系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯合起來,使沖突制度化，用共同的利益協調存在的分歧。該公司的這種行為,體現了集體談判的(Ｃ)25７A.經濟功能B.政府作用C．決策功能D.市場功能14．在市場經濟國家,主張“既不規定工人必須參與工會,也不規定其繳納一定的費用”的傳統的工會保障制度類型是（C）３６3A.封閉式公司B.工會制公司Ｃ.代理制公司D.開放式公司1５.因訂立集體協議所依據的客觀情況發生變化,當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協議進行修改和補充稱作（B)370A.集體協議的訂立B集體協議的變更C集體協議的終止Ｄ集體協議的延長１6.政府在三方協商中除維護國家利益、組織、平衡協調與服務等作用外，還涉及（A）３95A.監督作用Ｂ．控制作用C．引導作用D.分派作用1７．根據我國協調勞動關系的具體情況,三方會議應遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則,互相理解、信任、支持、合作原則,兼顧國家、公司、職工的利益原則和(A）403A．平等協商原則B.獨立自主原則C．全面履行原則Ｄ.民主集體原則１8．在勞動爭議解決方法中,屬于緊急調整方法的是(C）４17A.協商Ｂ．仲裁Ｃ．政府在必要時采用強制仲裁Ｄ．斡旋和調解1９．假如李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環節，那么他們將經歷的仲裁環節涉及（C)4３0Ａ.調解、備案、裁決和結案B.調解、仲裁和結案C．備案、裁決和結案D.調解、備案和結案20.20世紀30年代以前,英國規定二人或二人以上合謀侵犯別人權益或損害社會的行為,稱為（B)4５８Ａ．協作B．共謀Ｃ.黃狗協議D．伙伴關系二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分,共1０分)在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目規定的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關系理論中，體現正統多元論學派特性的是(AD）4３A.關注均衡效率和公平的問題Ｂ．以管理政策與實踐為研究領域C．增長政府干預和增強勞動法改革Ｄ．以工會、勞動法和集體談判為研究領域E．推動進步的管理實踐,增強勞資雙方的合作22.在向市場經濟過渡時期,我國勞動關系的重要變化表現為(AＢCＤE）81A．不同類型的勞動關系運營規則尚有一定差別B.在勞動關系建立的形式上，勞動協議關系與非勞動協議關系仍然并存C.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發生作用D．勞動關系調整還存在著法律規范不健全的問題E.勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩定因素增多2３．雇主組織從事的活動涉及(ABDＥ）90A.參與談判Ｂ.解決糾紛C.制定法律D.提供幫助和建議E．代表和維護24.雇員個人參與工會的重要因素有（AＢCDE）1３3A.對資方的不滿Ｂ.一種社會化的途徑Ｃ.領導權力的獲得Ｄ．同事勸導加入工會E．被迫加入工會2５.工資支付的原則重要有(ＡＢCＤ)177A.協商批準原則B．平等付酬原則Ｃ．緊急支付原則D．依法支付原則E.計時支付原則三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題４分,共1２分)26．員工參與和參與管理：組織內部雇員有權參與與其工作有關的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關系領域內,來共同決定公司策略和制度的行為27．工會：由工人自愿組織起來的團隊或聯合體。在三方協商機制中，工會是工人的代表,以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經濟地位,保護工人的權益為目的28．勞動爭議調解：調解委員會對公司與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實,分清是非、明確責任的基礎上，依照國家法律、法規，以及依法制定的公司規章和勞動協議，通過民主協商的方式，推動雙方互諒互讓,達成協議,消除紛爭的一種活動四、簡答題（本大題共5小題，每小題６分,共30分)2９.簡述勞動關系的主體。勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者,即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主30.簡要說明權威／寬容管理模式的重要特性以及對待工會的措施。專業化、職位階梯、忠誠感①工會的存在使公司成本增長②工會規定建立績效考核的程序與規則３1．簡述勞動關系方面的法律具有的重要功能。3２.簡述擬定協議范圍的規則有哪些?①“剩余權利”規則。這一規則認為凡是集體協議沒有具體約定的內容,都由管理方單獨決定②“公平管理”規則。即無論集體協議如何規定，雇員都有權規定得到“公平合理”的待遇③“隱含義務”原則。即管理方負有一種隱含的義務，在作出與集體協議相關的重大改變之前,要先征求和取得工會的批準④“權利分享”原則。⑤“工作權利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權利相抗衡的權利。剩余權利規則仍居統治地位。33．簡述我國國家級三方協商的內容重要有哪些?①研究分析經濟體制改革政策和經濟社會發展計劃對勞動關系的影響,提出政策意見和建議。②通報交流各自協調勞動關系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關系狀況及發展趨勢,對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協商，形成共識。③對制定并監督實行涉及調整勞動關系的法律、法規、規章和政策提出意見和建議④對地方建立三方協調機制和公司開展平等協商、簽訂集體協議等勞動關系協調工作進行指導、協調，指導地方的勞動爭議解決工作，總結推廣典型經驗⑤對跨地區或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行調查研究,提出解決的意見和建議。五、論述題（本大題共2小題,每小題1０分，共20分)3４.試述在我國集體談判中應注意哪些問題？一）協商準備。協商代表在協商前應做好充足準備,特別是職工和工會一方的協商代表應當做到①熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度②充足掌握參與集體協商所必需的信息和資料③擬定集體協商議題④集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共同擬定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。二)擬定協商代表。公司與職工雙方要按照一定程序擬定本方的集體協商代表，并各自擬定一名首席代表。雙方代表人數應當相等。三）協商程序。關于集體協商的程序，《集體協議規定》第34條規定：集體協商會議由雙方首席代表輪流主持,并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協商的具體內容和規定，另一方首席代表就對方的規定作出回應③協商雙方就商談事項發表各自意見,開展充足討論④雙方首席代表歸納意見。四）策略。重要涉及，進攻策略、退卻策略和迂回策略等五)技巧。涉及雙贏原則、４Ｐ原則、2C原則35．試述集體協議終止的因素。①集體協議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正特別是新協約取代原協議時,原協議終止③集體協議因依法解除而終止。六、案例分析題（本大題共8分)3６.２０２３年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名,用人單位拿出事先印好的勞動協議規定工人簽字。協議中的內容涉及:(1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過５0小時。（3)職工一方規定解除協議需提前９0天告知用人單位。（4)在協議期內工人患職業病不得解除勞動協議。雙方在簽訂勞動協議時發生爭議。問:（１)該協議的簽訂程序是否有違反法律的情況？為什么?（2分)依法參與社會活動和婚喪假期間應當支付工資延長勞動時間不得超過36小時解除協議只需要提前３0日告知單位患職業病和因公負傷后認為應當解除勞動協議可以解除（２)該份勞動協議的內容是否符合法律規定?為什么?(6分）部分內容違法，缺少必要平等協商一致的條件２０23年１0月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共2０分)l.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”（保守）到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（A)Ｐ３5A.新保守派Ｂ.管理主義學派Ｃ.正統多元論學派D.激進學派2.資方為協調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態度,但不需要征得員工或其代表批準的決策程序。此種雇員參與形式是(C)P1１3A.工人董事B．工作理事會Ｃ．共同磋商D.質量圈3.把通過集體談判為會員謀求經濟利益作為唯一目的的組織是（C）P１40A.福利工會B.政治工會Ｃ.工聯工會Ｄ．行業協會４．根據我國《工會法》的相關規定,在市場經濟體制下,我國工會要履行其基本職責,應一方面突出（Ｃ）P1４3A．教育職能B．建設職能C.維護職能D.參與職能5.具有專業化、職位階梯、忠誠感等特性的管理模式是(Ｂ）P102A.獨裁／剝削型模式B.權威/寬容型模式C.權威／合作型模式Ｄ.自主/合作型模式6．認為目的管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現工作和人完美結合的學派是（A)P7３A.經驗主義學派B.經理角色學派C.權變理論學派D.激進學派７．在20世紀6０年代末,彈性工作時間制度率先發展起來的國家是（B）P１87A.美國B.德國Ｃ．英國D.日本8．“嚴禁令”是指(Ｃ）P45８A.勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議Ｂ．二人或二人以上合謀侵犯別人權益，或損害社會的行為C.雇主擁有的嚴禁某些工會運動的法定權力,涉及罷工和聯合行動Ｄ.勞資雙方共同簽訂的,嚴禁以個人名義參與工會及其活動9.下列屬于初期工業化時代勞動關系特點的是(Ｃ）P６4A.政府規范勞資關系B．集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關系D.勞動關系的法制化10.我國《勞動法》規定女職工生育享受的產假不少于（Ｄ)P194A.15天B．３0天Ｃ．6０天D.9０天11.20２３年《集體協議規定》明確規定,集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方，可以書面向（C)?A.調解委員會提出協調解決申請B.勞動保障行政部門提出協調解決申請C.仲裁委員會提出起訴Ｄ.人民法院提出起訴12.202３年1月,某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工協議，該勞動協議應被確認為是（Ｂ）A.有效的Ｂ．無效的Ｃ.合法的D.平等的１３．集體談判技巧中的４P原則不涉及（D)Ｐ281A.政策B.預測Ｃ.陳述D.控制14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的,從而提供合理的報酬與就業條件。這種管理模式是（Ｂ)Ｐ９8A.剝削型模式B.寬容型模式Ｃ.合作型模式D.自主型模式ｌ5.勞動協議在履行過程中,經雙方協商一致,對協議條款進行的修改、補充或廢止,叫做(C)P2３４A.勞動協議解除B．勞動協議終止C.勞動協議變更Ｄ．勞動協議履行1６.在我國，集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方代表的(A)P279A.1/３B.1／2C.2/３D.３／４１７.協調解決集體爭議，應當自受理協調解決申請之日起３０日內結束協調解決工作。期滿未結束的,可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過（D）Ｐ４47A.９０日Ｂ.6０日C.３0日D.１５日18．在市場經濟國家傳統的工會保障制度中,只雇傭工會會員的公司類型是(Ａ)P36３A.封閉式公司Ｂ.工會制公司C．代理制公司D.開放式公司１9.工會是雇員的團隊，并且是有一定數量以上雇員的聯合。不少國家把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件，如法國規定成立工會的人數至少是（D)P３98Ａ.80人B．60人Ｃ.40人D.20人２0.虹光機械廠職工代表根據洪澇災害嚴重破壞生產設施，無法完畢生產任務的情況，依法對尚未履行的集體協議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協議的(A）Ａ.變更B．終止C.簽訂D．廢止二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規定的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在工資的法律保障中,工資支付的原則重要有(ＡBＣE）Ｐ1７１-17８A.協商批準Ｂ.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E．依法支付22.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會采用的手段有（ＡBCD）P10０A.技術變革Ｂ．靈活的就業安排C．在集體談判中采用強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協作共同訂立集體協議23.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中,將勞動關系的重要調整模式歸納為四類,它們分別是(ABCD）Ｐ５2A．斗爭模式B．多元放任模式C.協約自治模式D.統合模式E.經營者模式24.下列關于我國工會組織體系的敘述，對的的有(ABＣ）P148A．基層工會委員會每屆任期3－5年B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應當由會員自下而上提名C．一個地方的工會都在本地區的一個工會組織內D．各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產生的E．各級地方總工會的最高權力機構是各級人民代表大會25.我國在市場經濟條件下勞動關系的發展趨勢有（ＡＢCD)P82（0７.1多）Ａ.勞動關系主體利益明晰化B.勞動關系形成的協議化Ｃ.勞動關系運營的市場化D.勞動關系規范的法制化E．勞動關系運營的行政化三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題４分,共1２分）26．雇員團隊P1０由于公共利益、愛好或目的而組成的雇員組織２７.雇主組織P３96雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團隊。在三方機制中,它是雇主一方的代表２8.勞資合作Ｐ117任何為提高勞資雙方的盼望，所采用的協商或參與決策的模式四、簡答題（本大題共5小題,每小題６分,共30分）29.簡述我國法律規定的女工保護標準的重要內容。Ｐ192就業權利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護、保護設施和保健措施3０.簡要評價勞動過程理論。P94布雷弗曼認為，科學管理旨在減少生產所需技能，增強對工人的控制。評價①減少生產技能收到普遍質疑②只考慮管理方對工人的直接控制,而忽視對工人的間接控制。31.什么是勞動協議履行,其條件有哪些?P22２-２23指當事人按照已經生效的勞動協議的規定，實現各自權利和義務的活動。條件涉及履行主體明確、履行標的明確、履行期限明確、履行地點明確。原則涉及全面履行原則,勞動協議中訂立的各項條款都必須得到認真履行;實際履行原則,勞動協議的履行必須由當事人親自履行，雙方均不得由別人頂替。３2.簡述工會的組織原則及其體現。Ｐ1５0工會各級組織按照民主集中制原則建立,民主集中制是工會的組織原則。民主集中制體現在,工會建立、開展活動實現民主集中制。33.市場經濟國家集體協議的重要條款有哪些?P３49工資和福利;工作時間和加班；工作規則；工作和收入保障;資歷;工會保障和權力五、論述題(本大題共2小題，每小題10分,共2０分）34.試述我國集體談判的進程。P２78一）協商準備。協商代表在協商前應做好充足準備,特別是職工和工會一方的協商代表應當做到①熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度②充足掌握參與集體協商所必需的信息和資料③擬定集體協商議題④集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共同擬定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。二)擬定協商代表。公司與職工雙方要按照一定程序擬定本方的集體協商代表,并各自擬定一名首席代表。雙方代表人數應當相等。三)協商程序。關于集體協商的程序，《集體協議規定》第34條規定:集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協商的具體內容和規定，另一方首席代表就對方的規定作出回應③協商雙方就商談事項發表各自意見,開展充足討論④雙方首席代表歸納意見。3５．試述集體協議的意義。P327①集體協議制度是勞動力市場機制運營的必要條件。②集體協議制度建立了平等協商談判機制③集體協議制度是雇主謀求工業和平和工業利潤的目的之一④集體協議制度是協調勞動關系的手段⑤集體協議制度是法律、法規的重要補充。六、案例分析題（本大題８分)36.某棉紡集團現有職工32４6人,先后與公司簽訂了勞動協議，２0２３年9月5日,棉紡集團與工會簽訂集體協議,并于9月29日經勞動保障行政部門審查。該集體協議規定:“公司根據國家有關規定,為員工辦理社會保險,并準時足額繳納養老、工傷、生育、失業等保險費。工會有權監督，并向職工定期公開。”棉紡集團每月從職工工資中按規定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給公司部分和公司應繳部分的社會保險費。截至202３年3月底,公司累計欠繳社會保險費5２19８2８.７１元，其中養老保險費49５5140.34元、工傷保險費132397.２2元、生育保險費2842１.３9元、失業保險費1038６9．76元。2023年４月,棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，規定棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經審理后認為,本案屬于履行集體協議發生的爭議,申訴人規定補繳社會保險費的請求應予以支持,遂裁決棉紡集團公司依法補繳拖欠職工的社會保險費５２１9828.71元。問:（1)發生集體爭議應如何解決?自行交涉、調解、仲裁(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否對的，為什么?P438對的,應當執行2０23年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題,每小題１分,共20分)1．正統多元主義勞動關系理論學派特別強調工會的(B)P137Ａ.經濟職能B．民主職能C.整合職能D．階級革命職能2.初期的雇主組織就其職能而言重要是(Ａ)P9０A．協商談判B.穩定行業價格Ｃ.反對工會Ｄ.抵御政府3．認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是(Ｄ)P4６Ａ.新保守學派B．管理主義學派C.正統多元論學派Ｄ.激進學派4.我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，體現了工會的(A)P145A.教育職能B.建設職能C.維護職能D.參與職能5.管理者充足考慮雇員福利，實行各種計劃以贏得員工對公司的忠誠,培養員工對公司的獻身精神,具有這種管理理念的管理模式是（C）P９9A．剝削型模式B．寬容型模式C．合作型模式D．自主型模式6．認為高級管理人員的任務就是在正式組織內盡力維護好一個協作系統的理論是（Ｂ）P70A工業心理學理論B社會系統理論C權變管理理論D決策過程理論7．在我國,法律規定屬于全體勞動者的法定休假日共有（D）P1９0Ａ．7天B.8天C.9天D.1０天8.調解委員會調解勞動爭議不能久拖不決,調解的最長期限為(Ｂ)P４2０Ａ.1５日B．３0日Ｃ.60日D.９0日9．我國在計劃經濟體制時期，建立勞動關系的方式重要為(A）P214Ａ.勞動協議制B．統包統配C.市場配置D.三方原則10．我國《勞動法》規定的最低就業年齡為（Ｂ)P１92A.1５周歲B．16周歲C．17周歲D．１8周歲11．在我國,公司拖欠勞動者最低工資,欠付1個月以內的應當向勞動者支付補償金，其比例是所欠工資的(Ａ)Ｐ１84A．2０％B．50%C．8０%D.10０%12.黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動協議,但是黃某運用工作之便私吞食品銷售款,嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除協議，這種勞動協議的解除叫（Ａ）P237Ａ.過失性解除B．非過失性解除C.經濟性裁人D.隨時解除13．認為集體談判重要體現為一種經濟功能的學者是(A)P４58A．韋布夫婦B．艾倫?弗蘭德斯C．張伯倫D．庫恩14．“共謀”是指（Ｂ)Ｐ458Ａ.勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議B．二人或二人以上合謀侵犯別人權益或損害社會的行為C．雇主擁有的嚴禁某些工會運動的法定權力，涉及罷工和聯合行動Ｄ.勞資雙方共同簽訂的，嚴禁以個人名義參與工會及其活動15．在勞動協議的特性中，建立勞動協議的目的是(B)P209A.實現勞動成果B．完畢勞動過程Ｃ.獲取勞動報酬D.支付勞動代價１6．我國法律規定集體協商雙方的代表人數應當對等,每方至少(C)P３3７Ａ.1人B.2人Ｃ.3人D.5人17．認為工會的存在使公司成本增長，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規則的規定。采用這樣的措施對待工會的管理模式屬于（B)Ｐ１０2A獨裁/剝削型模式B權威/寬容型模式C權威/合作型模式D自主/合作型模式18．勞動力市場機制運營的必要條件是(C）Ｐ３２7A.勞動力統分統配B集體談判的國際立法Ｃ集體協議的建立D集體協議管理19．簽訂集體協議時,與雇主或雇主團隊相相應的一方當事人只能是（B）P3２6A.勞動者個人B.工會C.政府Ｄ．公司經理2０.從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者(如直線經理）的領導下，定期聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（D）P11１Ａ．工人董事Ｂ．工作理事會Ｃ．共同磋商D.質量圈二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共１0分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規定的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.雇員個人參與工會的重要因素有（AＢＣDＥ）Ｐ133A．對資方的不滿B.領導權力的獲得C．一種社會化的途徑D．被迫加入工會E．同事勸導加入工會2２．獨裁/剝削管理模式的重要特性有(ACDE)Ｐ1０0Ａ．強制性B．自主性C．專斷性D．獨裁性E.有限的忠誠性２3.管理主義學派的典型模式涉及（BC）?P40A.德國模式B.日本模式C．英國模式Ｄ.瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24.在我國,實行縮短工作日的情況重要有(ABCDＥ）P1８６Ａ．從事礦山、井下工作的B．有毒、有害工種的Ｃ.從事高山工作的D．夜班工作的E.哺乳期工作的女工25．管理時代勞動關系的特點是(ＡBCD)P６8A．政府出臺立法B．雇主改善管理C．工人形成了工會組織D．集體談判制度建立Ｅ.三方原則等制度建立三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題4分,共12分）2６.勞動關系Ｐ６勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經濟關系的統稱2７.工會P12９由工人自愿組織起來的團隊或聯合體。在三方協商機制中,工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件,提高工人的經濟地位，保護工人的權益為目的28．雇主組織Ｐ1１雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團隊。在三方機制中，它是雇主一方的代表四、簡答題(本大題共５小題，每小題6分,共３０分）２9．簡述工會的職能分類。P1３５①工聯工會(唯一目的是通過集體談判為會員謀求經濟利益)②福利工會(不僅關心經濟利益與勞動權益,并且關注廣泛的社會、經濟與政治問題）③政治工會(主張通過政治結盟或法律規范來維護會員利益）。３0．簡述對新古典經濟理論的評價。PP9１①沒有指出使公司效率最大化的內部工作模式;②生產效率等同于效率，從而忽視了勞動關系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過于簡樸的管理思想下④沒故意識到管理者理性的局限性⑤沒有解釋管理者自身價值觀在決策中作用31．什么是勞動協議？其包含的重要內容有哪些？P２06勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監督下提供有償勞動的協議。勞動協議的內容是指勞動關系雙方的權利和義務，由于權利義務是互相相應的,一方的權利即為對方的義務，因此勞動協議往往從義務方面表述雙方的權利義務關系①勞動者的重要義務,勞動給付的義務、忠誠的義務、附隨的義務②用人單位的重要義務，勞動報酬給付的義務、照料的義務、提供勞動條件的義務。涉及法定條款和約定條款3２．簡術英國學者羅恩?比恩在《比較產業關系》一書中提出的政府在勞動關系中的五種角色。P164①勞工基本權利的保護者(勞動協議、標準、勞動保險、福利、教育、安全衛生、監察。政府態度：積極積極）②集體談判與雇員參與的促進者(工會組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。政府態度:中立,不干預)③勞動爭議的調停者（勞動爭議解決。政府態度：中立，不干預)④就業保障與人力資源的規劃者(職業培訓、就業服務、失業保險、人力資源規劃。政府態度:積極積極）⑤公共部門的雇用者(公共事業。政府態度:合法化、公司化、民主化)。33．簡述集體協議及其訂立程序。P368集體協議是個人勞動協議的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團隊之間簽訂的,有關勞動條件、勞動標準及勞動關系問題的書面協議。雙方談判簽約、政府確認和公布五、論述題（本大題共2小題，每小題1０分,共２0分）34.試述我國法律在不妥勞動行為的救濟方面規定的法律責任。P292-293①實行差別待遇。勞動者不由于參與工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了公司和工會的集體談判義務，以及無合法理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動,控制干涉工會是雇主的不妥勞動行為之一。35．試述我國《集體協議規定》中對集體協議的表述以及簽訂集體協議應當遵循的原則。P368就是用人單位或者有法人資格的用人單位團隊與法人資格的工會或者勞動者代表,以規定勞動關系為目的所訂立的書面協議。①遵守法律、法規、規章及國家有關規定②互相尊重,平等協商③誠實守信,公平合作④兼顧雙方合法權益⑤不得采用過激行為。有學者還提出了“利益共享原則”。認為利益共享原則是集體協議的精髓,并且是集體協議存在的主線理由，也是貫穿簽訂、變更集體協議過程中不可忽略的原則。六、案例分析題(本大題8分）３6．2０2３年2月1４日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時,發現儲油罐油壓較高,余某認為這是剛剛核檢輸油所致,故沒有采用措施。之后，余某發現儲油罐油壓繼續上升，比平時高出兩倍,但此時余某剛好接到一個電話,說外面有人找，就去會見客人,致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂,致使液化石油氣外溢，接觸火星，發生爆炸,導致了10人燒傷,經濟損失６０萬元的嚴重后果。202３年５月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，導致重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2023年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻結識錯誤為由，規定化工廠撤消開除決定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進行審查，認為符合公司勞動爭議條件，決定予以受理。2023年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的決定后，于６月2５日將余某的申訴書副本送達化工廠。化工廠于2023年7月２日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，決定于2023年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期告知了余某和化工廠。開庭時,仲裁庭一方面對此爭議進行調解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達成協議，仲裁庭依法審理后當庭作出了仲裁裁決。問：(1)勞動爭議仲裁調解的環節是什么?P42９①調解準備②主持調解③結束調解④制作調解書(2)本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關規定?當事人是否應當履行裁決結果?符合在規定的時效內依法向人民法院提起訴訟，裁決可不予執行，但超過規定的時效,裁決結果發生法律效力2023年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共2０小題,每小題1分,共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目規定的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（Ｃ）P１38A.經濟職能B.民主職能C.整合職能D.階級革命職能２.管理者不關心員工的需求,其目的是以最低工資換取最大量的工人勞動,具有這種管理理念的管理模式是(A)P98Ａ.剝削型模式B.寬容型模式C．合作型模式Ｄ.獨裁型模式3．把“通過勞動法和集體談判保證公平與效率的和諧發展是建立最有效的勞動關系的途徑”作為核心假設的學派是（Ｃ)P４3A.新保守派B.管理主義學派C.正統多元論學派D.激進學派4.工會經費是工會依法開展活動的物質條件,企事業單位和機關按一定比例從職工資中撥繳工會經費,此比例為(B）P157A.1%B.２%C.3%D.４%５.由雇員民主選舉一定數量的員工代表進入公司董事會,代表員工參與決策監督的制度是(Ａ)Ｐ１１4Ａ.工人董事B.工作理事會C.共同磋商Ｄ.員工持股計劃6.社會系統理論的代表人物是（C）Ｐ2０A．雨果?芒斯特博格B．埃爾頓?梅奧C．切斯特?巴納德D．羅特利?斯伯格7.工資的給付標準和數額最終由（C)P177A.雇主決定B.雇員決定Ｃ.勞動力市場決定D．勞動力成本決定8.下列屬于沖突的制度化時期勞動關系的特點的是(Ｃ)P7１A．政府不干涉B集體談判制度建立C.三方性原則出現Ｄ.勞動關系實現制度化、法制化9.改變勞資雙方的“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐,使雙方關系融洽的管理模式是（D）P１0６A.獨裁／剝削型模式B．自主/寬容型模式C.權威/合作型模式D.自主/合作型模式10.我國《勞動法》規定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（B）Ｐ19０A.15天Ｂ．2０天Ｃ.30天D.４5天11.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動協議，一年后，雙方的勞動關系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的協議是(B）Ｐ210A.無固定期限勞動協議B.有固定期限勞動協議Ｃ.以完畢一定工作為期限的勞動協議D.無試用期協議1２.“黃狗協議”是指（D）P4５8A．勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議B.二人或二人以上合謀侵犯別人權益，或損害社會的行為C.雇主擁有的嚴禁某些工會運動的法定權力,涉及罷工和聯合行動Ｄ.勞資雙方共同簽訂的，嚴禁員工以個人名義參與工會及其活動的書面協議13.為了聲援其他勞動者的罷工行動而采用的罷工被稱為(B)Ｐ３01A.協議罷工B．同情罷工C.示威罷工D．“野貓罷工”14.在勞動協議訂立的原則中，平等是指訂立勞動協議的雙方當事人具有（C)P217A相同的經濟地位B相同的社會地位C相同的法律地位Ｄ相同的政治地位15．某摩配廠員工肖某,與單位發生了勞動爭議,通過調解和仲裁裁決后，肖某不服,要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是（C)P４30A.自仲裁庭裁決之日起１５日內Ｂ.自仲裁庭裁決之日起2０日內C.自收到裁決書之日起１5日內Ｄ．自收到裁決書之日起２０日內1６．我國法律規定公司和職工雙方均可提出集體協商，一方提出集體協商規定的，另一方在收到協商規定之日起以書面形式回應的期限為（A）Ｐ299A.２０日內Ｂ.2５日內Ｃ.30日內D．６０日內17.根據我國法律規定，在集體協議期限內，由于集體協議訂立時所依據的客觀環境和條件發生變化，致使集體協議難以履行時，集體協議任何一方均可提出變更協議的規定，簽約一方就集體協議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協商的期限為(C)P371A.3日內B．5日內C．7日內Ｄ.1５日內18.根據《勞動法》規定,我國勞動爭議仲裁時效是(C）P４27Ａ.15日Ｂ．30日C.６0日D．9０日19.我國《集體協議規定》，經雙方協商代表協商一致的集體協議草案或專項集體協議草案,需要通過獲得批準的機構是(D)P3４４A.工會Ｂ．董事會Ｃ．經理D.職工代表大會20.工會是雇員的團隊,并且是有一定數量雇員的聯合。不少國家都把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件,如意大利規定,產業工會的人數至少是特定產業雇員總數的(B)（碰到這樣的題只能抓鬮，法國規定20人)A.５％B.10%Ｃ.１5%D.20%二、多項選擇題（本大題共５小題，每小題2分,共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規定的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.下列關于我國工會民主職能的敘述，對的的有(ABDＥ)P1３７A．工會代表雇員與雇主進行集體談判B．工會與管理方協商并制定工作規則C．與公司組織相比,工會組織的職權指向是自上而下D.工會是一個民主機構，有自己的章程E.工會有助于保證雇員在工作過程中獲得自由22．下列屬于雇員參與和參與管理的形式有（ＡＢＣＤE)P115Ａ.員工持股計劃B.質量圈C.共同磋商D.工人董事Ｅ.工作理事會23.在勞動關系調整模式中,統合模式具體劃分為三類,它們分別是(AＢC)P５5-56A.社會統合模式B.經營者統合模式Ｃ．國家統合模式D.協約自治模式Ｅ．多元放任模式24．我國《勞動法》第49條規定中,擬定和調整最低工資標準應當綜合考慮的因素重要有（AＢＣDE）P183A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產率Ｄ.就業狀況E．地區間經濟發展水平的差異25．隨著市場經濟下現代公司制度的建立,將逐漸形成的新型勞動關系所具有的特點有（ABCＤ)P8３A.主體明晰B.地位對等C.平等競爭D.利益多元E．統一計劃三、名詞解釋題(本大題共３小題，每小題4分,共12分)２6.勞動關系主體P8勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主27.三方協商機制P３７6政府、雇主和工人之間，就制定和實行經濟與社會政策而進行的所有交往和活動。２８．雇主P87指一個組織中,使用雇員進行有組織,有目的的活動,且向雇員支付工資報酬的法人或自然人四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分，共30分）２９．簡述工會的內涵。P1２9是由雇員組成的組織，重要通過集體談判方式代表雇員在工作場合以及整個社會中的利益。30.簡述雇主組織的角色和作用。Ｐ９0是在集體談判中支持會員組織,維護雇主利益，并積極游說政府和議會。角色:從事活動①參與談判②解決糾紛③提供幫助和建議④代表和維護。31.勞動協議終止的程序有哪些？P243勞動協議期限屆滿或雙方當事人約定的終止條件出現，以及勞動協議一方當事人消失時,協議規定的權利義務即行消滅的制度。①是否需要提前告知,終止協議應在協議期滿日提出應提前30日告知勞動者②逾期終止的法律后果,勞動協議期滿后,勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表達異議的,視為雙方批準以原條件繼續履行勞動協議③終止協議是否應支付經濟補償,用人單位可以不支付勞動者經濟補償金，但國家另有規定的除外。④辦理相關手續32.簡述勞動法的重要功能。P１74①保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護②解決糾紛③擬定基本勞動標準。33.集體協議終止的因素有哪些?P３７1①集體協議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正特別是新協約取代原協議時,原協議終止③集體協議因依法解除而終止。五、論述題（本大題共2小題,每小題10分,共2０分)34．試述誠實談判責任的內容以及我國有關誠實談判協商代表的職責。P298①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息,也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡樸毫無意義的讓步之舉,破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件①參與集體協商②接受本方人員質詢,及時向本方人員公布協商情況并征求意見③提供與集體協