合規(guī)回頭看?心得體會(?一)關于?“合規(guī)回頭?看”學習心?得和體會?近期，公司?開展了“合?規(guī)回頭看”?學習活動，?過過學習，?并結合我平?時在工作中?實際情況，?對職業(yè)道德?誠信、合規(guī)?操作意識和?監(jiān)督防范意?識有了更深?一層的認識?。現(xiàn)就此次?學習活動的?心得總結出?幾點體會，?也是我對此?次教育學習?活動的一個?理性的認識?。不講“?合規(guī)”而屢?屢發(fā)生的行?業(yè)事件，讓?我真切的感?受到“合規(guī)?”文化建設?的重要性與?必要性。因?為不講合規(guī)?，我們已經?經歷太多的?教訓：一根?頭發(fā)引發(fā)的?投訴、一件?器皿帶來的?責怪、一個?字符導致的?損失、一次?粗心點燃的?憤怒……反?思這一系列?事件，原因?是多方面的?。既有內部?原因，又有?外部原因;?既有主觀原?因，又有客?觀原因;既?有基層管理?者監(jiān)管不力?的問題，又?有業(yè)務管理?工作基礎薄?弱的問題。?但是，究其?根本，“十?案十違章”?，有章不循?，違章操作?，是發(fā)生事?件的最主要?原因，也體?現(xiàn)出“合規(guī)?”操作的重?要性。（范?本）從事件?中暴露出的?問題看，行?業(yè)規(guī)章制度?形同虛設：?內控管理比?較混亂，相?互制約關系?被破壞，導?致在業(yè)務操?作過程中有?章不循，違?章操作的問?題嚴重，當?個人的率性?而為凌駕于?規(guī)章制度之?上，當違規(guī)?操作戰(zhàn)勝合?規(guī)意識之時?，我們還能?奢望建立一?種規(guī)范的經?營與經濟秩?序嗎。對?我們個人而?言，合規(guī)操?作不僅關系?到個人工作?的規(guī)范與效?率，更關系?到企業(yè)利益?與形象，進?而影響到行?業(yè)的健康發(fā)?展。不講合?規(guī)，一旦發(fā)?生事件，再?好的經營業(yè)?績也要一票?否決。哪怕?是輕輕的一?碰鍵盤，就?能使數(shù)百萬?元資金流失?，給客戶和?單位造成巨?大損失；不?懂合規(guī)，哪?怕是小小的?一筆業(yè)務發(fā)?生差錯，就?能我們的帳?務不平，不?能正常下班?、按時回家?；擯棄合規(guī)?，就可能誤?入歧途，甚?至走上危險?的不歸之路?。因此，正?是合規(guī)文化?保障著各項?業(yè)務高速、?迅猛的發(fā)展?態(tài)勢，也正?是合規(guī)文化?讓我們不斷?的走向發(fā)展?壯大。樹?立新時期的?“合規(guī)文化?”是規(guī)范行?業(yè)服務標準?行之有效的?舉措，但是?，如何讓“?合規(guī)文化”?深入人心，?如何又讓“?合規(guī)文化”?融化在自己?的實際行動?中并形成一?種習慣，卻?并非一件簡?單的事。春?風化雨，潤?物無聲，我?們每一個人?應該從自己?做起，從小?事做起，加?強自身修養(yǎng)?，加強人格?錘煉，恪守?行業(yè)規(guī)范，?為弘揚行業(yè)?新風、促進?行業(yè)發(fā)展進?步盡職盡力?，對此，我?也感觸頗多?，以下是我?個人對職業(yè)?道德誠信、?合規(guī)操作意?識和監(jiān)督防?范意識的一?點心得體會?，還望大家?不吝指教：?一、以德?立身。古語?有云。百行?以德為首。?可見古人早?就講明了道?德的重要性?，做人，應?該身先立德?，做事，亦?應該以德從?業(yè)，堅決樹?立與不良行?為做斗爭的?決心，萬里?長城尚且是?由一磚一石?壘起來的，?恪守行規(guī)、?樹立良好行?業(yè)風氣的這?道長城亦應?由以德立身?這塊基石做?起。二、?以慎處事。?“合規(guī)文化?”的建設與?實踐絕非一?朝一夕、一?人一事便可?以完成，它?需要我們共?同恪守、長?期不懈的堅?持，正所謂?“循規(guī)蹈距?一日易，遵?章守制千日?難”，保持?嚴肅謹慎的?工作作風、?固守心中那?道不可逾越?的道德防線?，任何時候?都不能把個?人利益凌駕?于國家和_?__的利益?之上，慎于?思、謹于行?、安住心、?守住身，小?事當慎、小?節(jié)當拘，許?多行業(yè)事件?的發(fā)生往往?始于小節(jié)，?千里長堤，?潰于蟻穴;?百尺之室，?焚于隙煙說?的就是這個?道理，與其?“悔不當初?”，不如從?一開始就掐?斷心中那份?誘惑，嚴把?合規(guī)關，慎?小處微，讓?“合規(guī)”成?為一種習慣?。三、“?三省其身”?，超越自我?。社會在進?步、行業(yè)在?發(fā)展，我們?面臨的情況?也在不停的?變化，古人?尚且知道“?君子日三省?吾身”，難?道我們還比?不上古人。?重視學習?、尤其重視?善于學習，?學習領會黨?紀國法、規(guī)?章制度，為?思想充電、?讓觀念更新?，拓寬思維?、提高修養(yǎng)?，將“__?_”的道德?規(guī)范體系溶?入“合規(guī)文?化”之中，?此乃建設合?規(guī)文化之一?省；以鏡?為鑒可知美?丑，以人為?鑒可知得失?。因為人情?關、面子關?或者這樣那?樣的原因，?違規(guī)操作?的事件層出?不窮，無可?挽回的經濟?損失與家破?人亡的慘痛?教訓屢見不?鮮，難道我?們還能見怪?不怪的無動?于衷。難道?我們還要熟?視無睹般重?蹈覆轍。善?于總結汲取?經驗教訓，?警鐘長鳴，?不為不仁之?事、不取不?義之財、不?染不正之風?、不干不法?之舉，以“?合規(guī)”作為?行為處事準?則，此乃規(guī)?避合規(guī)風險?之二省；?融“合規(guī)于?實踐”，處?處合規(guī)，事?事合規(guī)，不?僅要確保自?身的業(yè)務活?動符合本行?業(yè)的規(guī)章制?度及行為準?則，更要在?企業(yè)內部與?外部之間加?強對“合規(guī)?”精神的發(fā)?揚與傳播。?作為奮斗?在行業(yè)基層?服務最前線?的一名普通?員工，我們?的言行與企?業(yè)的形象息?息相關，因?為工作的特?性，我