編號:勞動合同書甲方： 乙方： 年月日

乙方：性別：文化程度：身份證號：乙方：性別：文化程度：身份證號：家庭住址：戶口所在地：家庭電話：常用聯系方式:法定代表人：委托代理人：注冊地址：郵政編碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限.本合同為固定期限合同，起止日期為：年月日至年月日，其中乙方試用期自年月日至年月日。.合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。二、工作內容和工作地點.工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。.工作地點： .乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工作量，并且達到規定的工作質量標準。三、工作時間和休息休假.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。四、勞動報酬.每月20日為甲方工資發放日。.乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：(1)月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元/月。(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。(4)年薪制：每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業績考核結果結算。.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元/月(實行住房公積金后取消該補貼)，交通補貼元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼元/月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 一元/月，交通補貼—元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼) 。.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。五、社會保險.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護.甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。 ，自覺預防事故和職業病的發生。.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。 ，工資發放按國家規定執行。.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。七、其他約定條款.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，并作為本合同附件。.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。八、勞動合同的變更、解除和終止.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。.本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：(1)在工作期間有打架斗毆行為的。(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。(3)嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。(4)嚴重的失職、收受賄賂，對甲方利益造成損害的。(5)泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。(6)未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。(8)被依法追究刑事責任的。九、其他.本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規