化工廠反三違心得體會范文(通用6篇)

心得體會是一種產生感想之后寫下的文字，主要作用是用來記錄自己的所思所感，是一種讀書和學習實踐后所寫的感受文字以下是我收集整理的化工廠反三違心得體會范文(通用6篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

化工廠反三違心得體會1

現在，企業安全管理中，許多管理者，包括安全管理者仍然把“反三違”掛在嘴邊，并認為大部分事故的根源就是“三違”，甚至許多安全宣傳片中還是年復一年的將“反三違”作為宣傳的重點。筆者認為，“反三違”的提法不僅已經不能夠全面、準確概括生產安全事故原因，而且其宣傳導向有誤。傾向于人的因素及一線員工的因素“三違”即“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”。生產安全事故的原因中雖然有“三違”的存在，但是從系統安全的角度看，很多“三違”背后都有管理的因素，而且從安全生產法的精神看，現代安全管理更傾向于追究管理因素。而且，就目前中國安全管理現狀來看，很多“三違”都是由于管理者不作為、管理制度無針對性造成的，另外，設備的本質安全程度普遍較差，系統安全管控漏洞很多，僅僅一個“反三違”既不能體現現狀也不能從根本上對安全管理起到作用。

“三違”的內容直觀理解更傾向于現場管理者和一線員工，而對于從一把手開始的各層管理者的責任制履職涉及不夠。體現的仍舊是勞動保護時代的粗放型管理模式。盡管安全管理的目的是“全民皆兵”，但是安全管理的關鍵還是“由上至下”的，因此，“反三違”宣傳的導向與現實安全管理現狀和安全生產法等的宣傳導向都是有矛盾的。

化工廠反三違心得體會2

我們每天一上班就在說安全問題，安全這兩個字也就深深的烙在了我們每位員工的心里，為了落實公司反“三違”的決心，軍品分廠強調“齊抓共管反三違，安全生產促發展”的主題活動精神，各班組結合自身實際情況開展了“強意識，反三違，除隱患，保安全”的主題活動，分廠安全科制定了可行的活動方案，精心組織，全面部署，認真組織，注重實效，并通過反“三違”宣傳片增強了教育的效果。

強化全員安全意識，確保安全平穩運行，分廠每個班組認真開展了反“三違”活動，“三違”即違章指揮，違章操作，違反勞動紀律，這是每一個公司一直努力希望根除的頑疾，否則一旦發生事故，輕則個人痛苦，企業遭受損失，重則付出生命的代價。因此，我們一定要與反“三違”做不懈的斗爭，違章發生事故的主要原因，為了保證公司的長治久安和社會的和諧穩定，我們就一定要控制各類事故的發生，事故的發生關鍵就是杜絕違章。首先就要從我們自身的心理開始，提高自己的思想認識，在生產作業中不要存有僥幸心理、從眾心理、逆反心理，在作業過程中不要嫌麻煩，不要用冒險蠻干的行為來表現自己，這些都是在用自己的生命來冒險。其次我們還要做好反“三違”的基礎工作;通過各種形式，用活生生的案例來對全分廠員工進行教育，以此來讓全體員工認識到違章就是事故傷亡的導火索。我們要加大監督檢查力度，對重點區域進行不間斷的排查，同時還要做好重要環節的安全管理工作，監督每位員工做到無“三違”。這是對工作、對集體負責的表現。

對于我們特種作業人員要處處小心謹慎，特別是我們火工品作業，摩擦、碰撞、靜電等都有可能引起事故發生，而發生事故帶來的后果往往是嚴重的。因此，我們特種作業人員是反“三違”的重點關注對象。尤其是新員工們，安全意識淡薄，技術素質較低，好奇心重，好勝心強，在工作中容易出現冒險蠻干、粗心大意的現象。

要加強全體員工的安全教育培訓，要根據各自崗位的自身特點開展內容、重點、形式各異的教育培訓活動，由重點到一般，由點到面，通過豐富多樣的教育培訓來不斷提高員工的安全技能，增強員工的安全意識和責任意識，使全體員工養成良好的作業習慣，從而達到杜絕“三違”，安全生產的目的。

生命無價，我們應該好好的珍惜，把他放在作業當中的首要位置，在進行安全教育培訓中，提高安全意識和規范安全行為，在安全生產的同時應做到“四不傷害”，我們要治理“三違”現象，要做到四個方面。一是要建立反“三違”的制衡機制，凡是現場安全措施不落實而進行違章指揮的人員，員工必須堅決抵制。鼓勵員工對班組的“三違”現象進行舉報;二是實行區域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，分廠領導和安全員在所負責的范圍內抓“三違”各部門各班組要明確自己的責任范圍，抓“三違”納入班組全年考核;三是層層分解來抓“三違”指標;四是“三違”人員必須要自我反省。反“三違”還有很多深入細致的工作要做，需要在生產作業中不斷補充，不斷完善，將反“三違”落實到工作中!

化工廠反三違心得體會3

“三違”是對人的不安全行為的俗稱，即違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。這里所謂的“章”就是指煤礦安全規程、操作規程和作業規程。安全工作的根本目的是保護廣大職工在勞動生產過程中的安全與健康，防止傷亡事故和職工危害，保護國家和集體財產不受損失，保證生產和建設的正常進行。在煤礦95％以上的事故都是由“三違”造成的，這就需要我們在安全管理中分析“三違”的原因，造成“三違”的主要因素和對象是人，思想是行動的向導。分析和掌握造成人們“三違”的不同思想，對有效預防和減少“三違”具有十分重要的意義。

筆者結合中心橋煤業公司多年來反“三違”的經驗，針對煤礦如何反事故，分析煤礦職工在“三違”中的心理狀態，大致有以下幾種：(1)僥幸型。這類人員往往受傳統的封建觀念影響較深，干起活來有章不循，有規不守，隨自己的意愿行事；(2)馬虎型。這類人員往往知道違章的后果，但因工作馬虎，粗心大意，致使事故發生；(3)湊合型。這類人員自持有經驗處理問題湊合行事；(4)逞能型。這類人員往往工作能力很強，但總愛頭腦發熱，逞能違章；(5)盲目型。這類人員往往對工作環境或操作設備的情況不了，技術不過關，盲目上崗操作；(6)好奇型。這類人員往往被好奇心驅使，不該摸的偏摸，不該動的騙動；(7)模仿型。這類人員對違章行為不加制止反而刻意模仿；(8)疲勞型。這類人由于睡眠不足，上夜班不適應或其他原因，感覺、聽覺和視覺敏銳度變低，致使操作出現錯誤；(9)意向型。人的心理是不穩定的，容易受喜怒哀樂等因素的影響，容易出現操作錯誤性；(10)逆反型。這類人員一般熟悉設備的規程的工作原理，但對安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人員的態度以及違章懲處不能正確地認識，產生了逆反心理。

俗話說：“條條規程血寫成，莫讓鮮血再染紅”，十次事故九次以上是由于違章作業造成是一個不爭的事實，但是并不是每次違章都會造成事故，所以人們就存有僥幸的心理，反“三違”的工作目標就是杜絕一萬，防止萬一，根除事故苗頭，排查事故隱患。無數事例都能說明“三違”的危害。針對以上是10種“三違”人員常見的心態。要針對性地做好以下幾項教育轉化工作：一是對僥幸型、馬虎型、湊合型的人員，幫助他們分析“三違”后果的嚴重性，打破他們的僥幸心理，并通過耐心的說服教育，清除“三違”人員的不正確判斷，灌輸以正確的思想，使他們逐漸得到改變；二是對逞能型、盲目型、好奇型的人員，要加強引導，把他們那種良好的工作作風，求知欲，掌握新事物欲的競爭心理引導到正確的軌道上來，克服那種頭腦一發熱，安全全忘掉的思想，同時要針對他們對安全技術知識缺乏的實際采取缺什么補什么的方法，多為這類人員傳授一些井下崗位使用的安全技術知識，減少這類人員在工作中的盲目性；三是對模仿心理較重的人員，要重視發揮教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三違”人員經過對正確行動的模仿，糾正自己的錯誤行為；四是建立合理的有利于調動職工安全積極性的獎懲制度，嚴格把握安全獎懲的尺度，起到積極的促進作用，增強“三違”人員的安全意識和責任心，切不可以罰代管，使“三違”人員產生逆反心理；五是掌握人員的心理狀況，合理分配工作，對疲勞型和意向型的人員，發現苗頭，堅決制止下井作業，并做好他們的一人一事思想政治工作，幫助他們解決現實思想問題和實際困難；六是要發動群眾搞好安全互保和安全監督，形成一切為了安全的良好氛圍，互相協作，搞好安全生產。

總之，煤礦反“三違”必須動真格。“三違”是煤礦安全生產的大敵，治理“三違”是安全管理的重中之重，各級煤礦管理者，應當及時轉變觀念，牢固樹立安全第一，預防為主，綜合治理的方針，用安全發展觀指導工作，堅持以人為本，用科學的手段，打造本質安全型礦井，把“三違”徹底驅除企業，為職工創造和諧的人機工作環境。

化工廠反三違心得體會4

“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。它一直都是公司一直努力根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦，企業損失;重者將付出生命的代價和家庭的破碎。還會給國家社會帶來不良的影響。因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證公司的長治久安和社會的和諧穩定，就要控制各類事故的發生。而事故發生的關鍵就是杜絕違章;首先要從自身的心理開始，提高自己的思想認識。不能心存僥幸心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險蠻干的行為來表現自己。這些都是在用自己的生命來冒險的。其次做好反“三違”的基礎工作。通過各種形式，用生動的事故錄像片和典型的事故事例來對全員進行教育。以此來讓全員認識到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最后要進行監督檢查：重點區域，部位，和重要環節做好安全管理的預防，控制工作。監督每人不做違反“三違”的事情。這是對工作，對集體或是公司極其負責的表現。

生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進行安全和技術的培訓中，提高安全意識和規范安全行為。在安全生產的同時做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。這樣公司的未來將會更加的美好。

化工廠反三違心得體會5

“安全第一，預防為主，綜合治理”是煤礦生產中所堅持的安全生產方針。但在實際工作中我們是否將這一方針落實到位?安全是關系到企業興衰，關系到廣大職工生命和財產安全的

頭等大事。對于我們煤礦企業，安全就是生命，安全就是效益，安全生產這個環節不能出差錯。如何做好安全生產工作，本人反思如下：

一、反思以往工作中的不足

作為采煤工區的主要負責人，通過“學三規、反三違”進行反思，使我認識到在以往工作中存在的問題及不足：

1、對職工的安全思想教育力度不夠，只是在班前會、周五安全活動上告誡職工注意安全，思想教育方式過于形式化、表面化。

2、工作落實力度不夠，今年5月4日早班面上機尾132w電機燒了，存在讓職工加班延點換電機情況。日常管理存在不穩定性，影響工作的實效。

3、在質量標準化建設方面保持原狀，各類創新不明顯，細節上還存在漏洞。

4、對職工生活情況掌握不夠，職工發生錯誤批評較嚴厲，批評教育方式不對。針對以上問題制定了如下的整改措施：

1、加強對管理人員、生產骨干的安全生產教育，一點帶面，充分發揮模范帶頭作用，團結職工，班組之間要相互支持，相互配合，共同促進區隊安全生產正常發展。各管理人員要加大現場安全隱患排查力度，工作面機頭、機尾等重點區域要親自把關。

2、嚴格按照質量標準化要求施工，規范區隊質量標準化驗收制度，職工要做到上標準崗，干標準活，要把手指口述落實到現場操作中去。堅決做到：準，即規程措施制定準。嚴，現場操作管理嚴。細，復檢驗收細。高，標準要求制定高。

3、要充分利用各種宣傳渠道，讓職工牢固樹立“安全第一”思想不動搖，正確處理好“生產必須安全，安全促進生產”的銜接關系，算好安全生產經濟賬。

4、要同職工打成一片，深入到職工群眾當中，了解職工目前所思所想，最大努力解決職工后顧之憂。要多開展各類文體活動，營造一個和諧安定的生活氛圍。

二、反思今后的管理工作如何開展

首先，應該反思自己在工作中是否存在違章指揮、發現的隱患是否能夠及時處理、安排的事情是否落實到位。認識到工作中的不足，從而有針對性的改進。其次，還應該分小組討論各自工作中存在的問題，因為有時我們并不能完全認識到自己存在的問題，只有相互剖析，才能充分認識到自己存在的問題。只有黨員干部帶頭把自己身上存在的問題先解決，才能領導職工把安全工作做好。

三、管理過程中加強對職工的教育培訓

提到煤礦“三規”“三違”，有些人都不清楚到底指的什么內容。應該發揮各類宣傳載體的作用，引導職工掌握安全知識。利用宣傳欄、班前會和召開經驗座談會、舉辦培訓學習班、開展安全知識競賽等活動，推廣先進的安全管理方法，提高職工的安全生產意識。用以往血的教訓來教育職工不重視安全將會付出沉重的代價。如果發生安全事故，不僅對企業造成損失，更重要的是會給事故家庭帶來無法彌補的創傷。使職工從心里了解企業安全生產與家庭的關系，認識到只有企業安全生產無事故，才能保障家庭幸福，在企業內部形成“人人講安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛圍。

四、管理過程中要從嚴治理“三違”行為

很大部分的事故都是因為職工的“三違”引起的。對低標準、老毛病、壞習慣形成的習慣性違章行為要進行重點掌控，對待“三違”行為要嚴厲制止，堅決做到“不手軟、不心軟”，對“三違”人員要嚴肅處理，獎罰分明。只有通過教罰并舉，嚴格標準，才能提高職工的安全意識和安全操作技能，規范操作行為，促使職工養成遵章守紀、規范操作的良好習慣。對新工人、以前發生過工傷的人員、思想不穩、情緒波動人員進行重點關注，跟蹤落實，做到事前提醒、過程監控、事后總結教育，確保該類人群無“三違”。

一起事故造成的不僅僅是一個人、一個家庭的悲劇，它影響著身邊的親朋好友許多人，一聲聲揪心的哭泣、一張張痛苦的臉龐、一幅幅骨肉分離的畫面，任誰看了都傷心，生命和健康在那一刻讓我們感到如此彌足珍貴。請記住，安全不是某一個人的事，為了家人、朋友，我們要把安全生產工作做好，讓職工高高興興上班來，平平安安回家去。

化工廠反三違心得體會6

“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。杜絕“三違”現象一直是我們公司致力要達到的目標，只有杜絕