勞動合同的履行和變更、解除和終止知識點：勞動合同的履行和變更（☆）【判斷題】（2019年）用人單位發生合并或分立的，原勞動合同繼續有效。（）『正確答案』V『答案解析』用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令B.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續履行C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行『正確答案』ACD『答案解析』選項B,用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。【多選題】（2020年）關于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行C.用人單位發生合并原勞動合同繼續有效D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定『正確答案』ABC『答案解析』選項D,用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工資，按照150%、200%、300%的標準向勞動者支付，不得低于該標準。【判斷題】用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。（）『正確答案』V【判斷題】采取口頭形式變更勞動合同，實際履行超過1個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，則合同變更有效。（）r正確答案』v『答案解析』用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。知識點：勞動合同的解除和終止（☆☆☆）【多選題】下列勞動者中，可以隨時通知用人單位解除勞動合同的有（）。A.所在單位規章制度違法，損害其利益的王某B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某『正確答案』ABCD『答案解析』上述選項均屬于用人單位過錯在先，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位必須向勞動者支付經濟補償。【單選題】（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的『正確答案』B『答案解析』選項ACD,為隨時通知解除的情形。【多選題】下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同的有（）。A.張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失B.胡某被依法追究刑事責任C.錢某嚴重違反用人單位規章制度D.王某因懷孕無法勝任工作『正確答案』ABC『答案解析』選項ABC,均為勞動者過錯在先，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，且無須支付經濟補償；選項D,女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除和終止勞動合同。【單選題】（2018年）甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是（）。A.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同B.甲公司解除勞動合同應向周某支付經濟補償C.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某解除勞動合同I［正確答案』A『答案解析』勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資后，單方解除勞動合同。用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。【多選題】（2019年）根據勞動合同法律制度的規定，下列職工中，屬于用人單位經濟性裁員應優先留用的有（）。A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的B.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的C.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的D.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的「正確答案』ACD『答案解析』裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。【判斷題】勞動者開始依法享受養老保險待遇的，勞動合同終止。（）r正確答案』v『答案解析』勞動者開始依法享受養老保險待遇的，勞動合同終止。【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇B.勞動者被人民法院宣告死亡C.用人單位被依法宣告破產D.勞動合同期滿，但女職工在產期r正確答案』ABC『答案解析』有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。選項D,屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。【判斷題】職工因病或非因工負傷停止工作、治病休息，在規定的醫療期內，用人單位不可以與其解除勞動合同。（）『正確答案』V『答案解析』職工因病或非因工負傷停止工作、治病休息，在規定的醫療期內，用人單位不可以解除勞動合同。【判斷題】（2018年）解除勞動合同的經濟補償應當由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。（）『正確答案』X『答案解析』經濟補償是法定事項，不需要在合同中約定。【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于經濟補償金和違約金的表述中，不正確的是（）。A.違約金的支付主體只能是勞動者B.經濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定C.違約金只能在服務期和競業限制條款中約定D.經濟補償金的支付主體只能是用人單位r正確答案』B『答案解析』選項B,經濟補償金是法定的，不能在勞動合同中約定。【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）。A.由用人單位向勞動者支付違約金B.勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額的部分C.勞動行政部門責令用人單位限期支付，用人單位逾期不支付的，用人單位按照應付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬『正確答案』BD『答案解析』選項A,違約金是勞動者違反服務期和競業限制的約定向用人單位支付的違約補償；選項C,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。【多選題】（2019年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位需要支付經濟補償的有（）OA.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位要求解除勞動合同的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作，用人單位要求解除勞動合同的C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的D.用人單位提出解除并與勞動者協商一致而解除勞動合同的『正確答案』BD『答案解析』選項A,屬于因勞動者過錯解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償；選項C,勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。【多選題】（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（）。A.由用人單位提出并與勞動者協商一致而解除勞動合同的B.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的C.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的D,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的『正確答案』ACD『答案解析』選項B的情形用人單位無需支付經濟補償。【多選題】（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同且不向其支付經濟補償的有（）。A.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的B.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的C.勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位仍不能勝任的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的『正確答案』ABD『答案解析』選項C,屬于勞動者無過失性辭退，需要支付經濟補償。【單選題】（2020年）2016年3月1日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動合同。2019年10月31日，勞動合同到期，甲公司不再與周某續訂。已知，周某在勞動合同終止前12個月的平均工資為20000元,甲公司所在地月最低工資標準為2000元，當地上年度職工月平均工資為5000元。計算勞動合同終止時甲公司依法應向周某支付經濟補償數額的下列算式中，正確的是（）。20000X4=80000元5000X3X4=60000元2000X3X3.5=21000元20000X3.5=70000元『正確答案』B『答案解析』周某本人月工資20000元，高于當地上年度職工月平均工資的3倍，應以當地上年度職工月平均工資的3倍計算經濟補償金。不滿6個月的按半年計算，6個月以上不滿1年的按1年計算，周某的工作年限為3年零8個月，因此，甲公司應支付4個月的經濟補償金。甲公司依法應向周某支付經濟補償金=5000X3X4=60000元。【單選題】（2018年）2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時足額向其支付勞動報酬而解除勞動合同。已知鄭某離職時月平均工資為11000元，當地上年度職工平均工資為3200元。計算勞動合同解除時甲公司應向鄭某支付經濟補償數額的下列算式中，正確的是（）。11000X1.5=16500元11000X2=22000元3200X3X1.5=1