Humanliferusheslikeaflood,withoutencounteringislandsandreefs,itisdifficulttoarousebeautifulwaves.通用參照模板（頁眉可刪）2021年研發部年關總結3篇研發部年關總結篇1研發部技術人職工作總結歲月片晌即逝，新的一年靜靜將至，20__年馬上成為過去，加入公司的這半個多月，對于我來說是一種成長與進步的歷程。融入新的集體、開始新的學習、新的工作方式、工作內容、以及工作程序。從入職的職工手冊培訓、部整體業務培訓、技術服務部產品介紹、公司整體狀況介紹、財務部制度培訓、部獨自實驗室制度培訓，到隨著學習實驗室儀器操作、指導一系列實驗操作。經過一段時間的實習此后，我將接手新的實驗項目。感謝公司領導給我供給這個展現自己的平臺，感謝各位同事對我真摯的幫助，我將仔細的做好自己的工作往返報各位，除此之外，也會不停的學習新的知識，以迎接新的挑戰。一、20__年工作總結（一）20__年代日，我正式加入到公司部，經過三天的新職工培訓此后，便隨著學習有關的實驗操作，參加了實驗的有關優化和敏捷度實驗，濃度梯度實驗結果顯示較好，不可以，卻又比較理想。其他，依據的指示對新的實驗平臺—進行了有關文件的收集和閱讀，并整理了有關資料，寫了一篇文件綜述和一篇演講稿。現在正在領用實驗資料以及分裝稀釋，準備開始的專題實驗。（二）工作中的不足1、個人涵養、基本素質需要進一步提升。2、理論水平易工作能力上還略顯不足，需要在學習中成長。3、和同事之間的交流還不夠友善，需要進一步改良。4、工作仔細方面還有待進一步提升，充分認識“各處留意皆學識”的道理。5、工作的主觀能動性還需要進一步提升。二、20__年工作計劃1、增強責任感，聽從領導安排，踴躍與領導交流，提升工作效率。要踴躍主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時辰堅持不懂就問，不理解就多學的態度，與同事多合作，與領導多報告工作狀況，懂得團隊的力量和重要性。2、增強理論知識有關的學習，不停的完美自己的理論知識，可以更好的服務于公司的研發崗位。3、要擅長總結，要擅長在成功中累積經驗；擅長在失敗中吸取教訓，努力使之轉變為成功。4、好學習、勤動腦、勤著手，加緊產品研發的效率，更快的轉變為產品。研發部年關總結篇2歲月荏苒，20__離我們而去了。(我們活過了20__，經歷過瑪雅傳說的世紀末日迎來了“新紀元”。)回顧過去一年中間的工作，有酸有甜、有淚有喜、有對有錯......在20__年度工作上固然算不上有什么功名蓋世，但經手的每一件工作都是認仔細真達成的。做為研發中心的一份子為團隊、為公司貢獻出自己那一份綿薄之力，在工作上我對自己的要求比較高，必定要做到令自己滿意的程度，此后的工作里我都會素來這樣要求自己。一、工作狀況詳細到平常的工作，主假如兩部分：1、專題：公司內部會議專題和公司專題收效圖設計和頁面切圖。2、公司站：平常的保護、改版、建設。每日下班從前我都把當日的工作進度填寫在一份保護記錄的表格中，此后按期發給項目經理。比較昨年來講，這份表格里記錄的內容要多的多。(昨年是有三個人在記錄這份表格，今年6、7月份由我在記錄。里面的數目可能有偏差，會有漏記的可能)經過保護記錄表格中的數據統計大概做了一個圖形，考慮到記錄中存在的偏差，實質狀況中公司站保護比率可能還要更高。可是這些工作都已經保質保量達成了，除了個別項目有特別狀況外。二、我對工作的見解1、快樂的工作自從被分派保護和建設公司站、專題這項任務以來，一眨眼有一年多時間了。時期做過好多公司站和專題的工作，詳細數目自己也記不清楚，好多好多吧!?在這段時間里我學到好多知識、增添了好多見解，最重要的是讓我理解了與人交流和辦理事情的方法和技巧。從工作中不停總結和學習到的知識對我的工作幫助很大，這是沒法從書籍上學到的一筆財產!說回“快樂的工作”這個話題上邊來，從前我以為要達到快樂工作這類狀態最重要的是優秀的心態，現在我想增補一下，光有優秀的心態仍是不夠的，還需要你對將來目標的追乞降對生活的崇奉。正直的心態能讓你腦筋清醒、立場堅定;執著的追求能讓你目注明確、不為利動;忠誠的崇奉能讓你心靈興盛、九死一世。在我看來，心態、追求、崇奉這三者才是真實達到快樂工作的三個重要要素。在工作中我也有過高興和不高興的時候，可是工作還得持續，只有讓自己盡心投入到工作中間的那一刻起全部不快樂的事情都會拋之腦后。自己就是自己的救世主!研發中心的同事大部分都是很年青的，在程序和設計這些方向的路還很長。前面的路要怎么樣走下去就要看自己用什么的心態、追求、崇奉去面對，安閑的工作環境不會讓你喜悅許久。逆水行舟，不進就退!“大部分人并無20年的經驗，他們只有1年的經驗，只可是反頻頻復使用了20年。別做這類人”因此大家在工作中間沒必需去挑剔太多，踏扎實實工作，認仔細真學習，不論做任何事情你最后必定會成功!2、工作的快樂公司站和專題這兩個部分每日都是有東西要改正的，大大小小的改正工作都要轉交到我這里辦理。我素來獨木難支這么久，意會到了好多自己從前未曾意會到工作心得和經驗，同時我也感覺到自己某些方面上能力不足。我的設計能力不強。我不太喜愛搞設計，對設計沒有太多的經驗，沒有自己的風格和創意。此后做專題和公司站的時候需要設計好多收效圖和圖片，慢慢的把自己轉變為一個對設計有好多想法的人。我現在喜愛看一些獲獎的拍照或設計作品的，在每一份獲獎作品下邊都有會一些說明，可以讓讀者清楚的理解作品背后是怎樣一步一步達成的。而我接下來會依據這些說明依葫蘆畫瓢來達成一份，我很喜愛這樣的做法，復習了設計軟件上的每一個快捷鍵的操作、顏色上的掌握、整體風格的協調、合理的采用設計元素、摳圖的技巧等等。每當我成功的達成一份收效圖，一張通欄圖片設計的時候，平常堅持練習和學習的過程是特別值得的。日異月新的工作總算讓自己有所收貨和創意，可是我仍是感覺自己設計這方面單薄了一點。面對公司站專題頁面設計和公司站改版頁面、圖片等，這些問題都不大。可是對公司會議、活動專題就比較頭痛了，一是要求比較高，設計的東西要一改再改直到滿意;二是專題頁面內容變化不固定，經常有內容改正。20__年公司會議規劃也出來了，一共有13個重要的會議活動，也就意味著有13個會議專題要設計和制作。因此，在20__年中間我希望有一位設計能力強的人能負責專題設計這份工作，把我的工作方向更多的放在公司站上邊，同時懇請公司領導能在來年春季能招聘前端開發的人材加入我們的研發中心。三、對工作上的建議1、合理分派成員之間的工作量。成員的工作項目經理心中應當要清楚。哪些人任務比較重，讓工作量略細小的一點同事幫助達成。建議制定一張表格放在svn中，記錄各成職工作任務，成員更新svn中的表格，達成自己應當做的事情。項目經理檢查的時候可以看見誰達成了工作，誰沒有達成，誰有空的時候可以去幫助其余人。每一個人都有自己的事情要做，替他人幫忙做事心中必定不太愿意。可以義正詞嚴的講這是你的工作，和我沒關，總是讓我幫你，我不干。工作不在意這是你，那是他的任務，都是一個公司的人，做的都是公司的事情，沒有你我之分。我感覺，假如大家都想著我們是一個集體、是一個團隊，工作上的事情相互幫助，就沒有那么多的計較，最后工作必定能順利的達成。團隊精神必定要有楷模，需要有人建立這類楷模，可以每個月核查的時候參照這一點。2、賞罰分明。依據工作，照功行賞，有過則罰。賞罰標準參照項目經理分派的工作及要求!3、對于例會。①開會的時候應當用一半以上的時間來講工作報告，最好是每人都講。②增添一個議論問題的時間，取出問題出來解析解說。③新聞播報去掉，大家平常關注的新聞必定不用會議上講的要少。④游戲部分也可以去掉，時間上有時會用的比好多，意義就不大了。⑤視頻分享可以保存，播放一些踴躍向上，對工作有幫助的小短片。四、新年祝愿新年新氣象，新的一年里希望公司業績穩步增添，各位同仁工作高興!研發部年關總結篇3回顧過去一年中間的工作，有酸有甜、有淚有喜、有對有錯在20__年度工作上固然算不上有什么功名蓋世，但經手的每一件工作都是認仔細真達成的。做為研發中心的一份子為團隊、為公司貢獻出自己那一份綿薄之力，在工作上我對自己的要求比較高，必定要做到令自己滿意的程度，此后的工作里我都會素來這樣要求自己。一、工作狀況詳細到平常的工作，主假如兩部分：1、專題：公司內部會議專題和公司專題收效圖設計和頁面切圖。2、公司站：平常的保護、改版、建設。每日下班從前我都把當日的工作進度填寫在一份保護記錄的表格中，此后按期發給項目經理。比較昨年來講，這份表格里記錄的內容要多的多。（昨年是有三個人在記錄這份表格，今年6、7月份由我在記錄。里面的數目可能有偏差，會有漏記的可能）經過保護記錄表格中的數據統計大概做了一個圖形，考慮到記錄中存在的偏差，實質狀況中公司站保護比率可能還要更高。可是這些工作都已經保質保量達成了，除了個別項目有特別狀況外。二、我對工作的見解1、快樂的工作自從被分派保護和建設公司站、專題這項任務以來，一眨眼有一年多時間了。時期做過好多公司站和專題的工作，詳細數目自己也記不清楚，好多好多吧？在這段時間里我學到好多知識、增添了好多見解，最重要的是讓我理解了與人交流和辦理事情的方法和技巧。從工作中不停總結和學習到的知識對我的工作幫助很大，這是沒法從書籍上學到的一筆財產！說回“快樂的工作”這個話題上邊來，從前我以為要達到快樂工作這類狀態最重要的是優秀的心態，現在我想增補一下，光有優秀的心態仍是不夠的，還需要你對將來目標的追乞降對生活的崇奉。正直的心態能讓你腦筋清醒、立場堅定；執著的追求能讓你目注明確、不為利動；忠誠的崇奉能讓你心靈興盛、九死一世。在我看來，心態、追求、崇奉這三者才是真實達到快樂工作的三個重要要素。在工作中我也有過高興和不高興的時候，可是工作還得持續，只有讓自己盡心投入到工作中間的那一刻起全部不快樂的事情都會拋之腦后。自己就是自己的救世主！研發中心的同事大部分都是很年青的，在程序和設計這些方向的路還很長。前面的路要怎么樣走下去就要看自己用什么的心態、追求、崇奉去面對，安閑的`工作環境不會讓你喜悅許久。逆水行舟，不進就退！“大部分人并無20年的經驗，他們只有1年的經驗，只可是反頻頻復使用了20年。別做這類人”因此大家在工作中間沒必需去挑剔太多，踏扎實實工作，認仔細真學習，不論做任何事情你最后必定會成功！2、工作的快樂公司站和專題這兩個部分每日都是有東西要改正的，大大小小的改正工作都要轉交到我這里辦理。我素來獨木難支這么久，意會到了好多自己從前未曾意會到工作心得和經驗，同時我也感覺到自己某些方面上能力不足。我的設計能力不強。我不太喜愛搞設計，對設計沒有太多的經驗，沒有自己的風格和創意。此后做專題和公司站的時候需要設計好多收效圖和圖片，慢慢的把自己轉變為一個對設計有好多想法的人。我現在喜愛看一些獲獎的拍照或設計作品的，在每一份獲獎作品下邊都有會一些說明，可以讓讀者清楚的理解作品背后是怎樣一步一步達成的。而我接下來會依據這些說明依葫蘆畫瓢來達成一份，我很喜愛這樣的做法，復習了設計軟件上的每一個快捷鍵的操作、顏色上的掌握、整體風格的協調、合理的采用設計元素、摳圖的技巧等等。每當我成功的達成一份收效圖，一張通欄圖片設計的時候，平常堅持練習和學習的過程是特別值得的。日異月新的工作總算讓自己有所收貨和創意，可是我仍是感覺自己設計這方面單薄了一點。面對公司站專題頁面設計和公司站改版頁面、圖片等，這些問題都不大。可是對公司會議、活動專題就比較頭痛了，一是要求比較高，設計的東西要一改再改直到滿意；二是專題頁面內容變化不固定，經常有內容改正。20__年公司會議規劃也出來了，一共有13個重要的會議活動，也就意味著有13個會議專題要設計和制作。因此，在20__年中間我希望有一位設計能力強的人能負責專題設計這份工作，把我的工作方向更多的放在公司站上邊，同時懇請公司領導能在來年春季能招聘前端開發的人材加入我們的研發中心。三、對工作上的建議1、合理分派成員之間的工作量。成員的工作項目經理心中應當要清楚。哪些人任務比較重，讓工作量略細小的一點同事幫助達成。建議制定一張表格放在svn中，記錄各成職工作任務，成員更新svn中的表格，達成自己應當做的事情。項目經理檢查的時候可以看見誰達成了工作，誰沒有達成，誰有空的時候可以去幫助其余人。每一個人都有自己的事情要做，替他人幫忙做事心中必定不太愿意。可以義正詞嚴的講這是你的工作，和我沒關，總是讓我幫你，我不干。工作不在意這是你，那是他的任務，都是一個公司的人，做的都是公司的事情，沒有你我之分。我感覺，假如大家都想著我們是一個集體、是一個團隊，工作上的事情相互幫助，就沒有那么多的計較，最后工作