公司與員工的勞動合同公司與員工的勞動合同1

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產的。

（五）用人單位被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

二、程序

1、合同治理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工狀況，依據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同緣由、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等）

2、報告批準后，合同治理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。

三、終止勞動合同

1、起草終止勞動合同的請示報告，待討論批準后下文（關于終止某某某勞動合同的打算）。

2、辦理終止勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關手續及經濟補償金的支付。

公司提出與員工協商解除勞動合同的辦理程序

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協商全都，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商全都解除勞動合同的。

二、程序

1、向用工單位了解、收集員工本人狀況（因病不能從事現工作崗位的；被鑒定局部丟失勞動力量并不能從事現工作崗位的；被鑒定大局部丟失勞動力量的或轉崗后仍不能從事現工作崗位的；其他應協商解除勞動合同的狀況）、醫療期、是否能連續工作等，了解并確認后再予以是否協商解除勞動合同。

2、用工單位對員工的狀況及意見說明。

3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。

4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發放數額，并要求員工簽字確認。

三、解除勞動合同

1、起草協商解除勞動合同的請示報告，待討論批準后下文（關于解除某某某勞動合同的打算）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇并支付經濟補償金。

員工因曠工解除勞動合同的辦理程序

一、依據

1、《勞動合同法》第三十九條其次項規定：嚴峻違反用人單位的規章制度的。

2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因常常遲到、早退，經批判教育、經濟懲罰仍無效的，累計曠工達七天的，賜予行政處分；情節嚴峻的，解除勞動合同。

3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正值理由連續曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動合同。

注：曠工天數計算須除去國家法定節假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。

二、程序

1、取證

要求用工單位在員工曠工期間，向其下發《曠工通知書》并要求本人簽字認可。若聯系不到，即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關系，留取郵局簽收的回執。若郵件被退回，肯定要索取退回的憑證查其緣由。否則，登報告示。

2、資料預備

員工考勤記錄、曠工通知書送達的狀況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待討論批準后下文（關于解除某某某勞動合同的打算）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇及相關手續。

員工提出與公司解除勞動合同的辦理

程序

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協商全都，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、程序

1、員工本人提出解除勞動合同的詳細事由（以書面的形式提出）。

2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經濟補償金待遇及失業保險待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待討論批準后下文（關于解除某某某勞動合同的打算）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關手續。

公司與員工的勞動合同2

企業與員解除勞動合同的經濟補償金的支付：

例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動關系。其前12個月的平均工資為2800元：

現以上述例做如下分析：

第一種狀況：企業開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業應當支付員工賠償金：(開除前的12個月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42022元;

問：為什么是7.5年不是7年：因為員工甲方入職到離職是7年零3個月：因此依據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”員工甲沒滿6個月因此是7.5年。

問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經濟補償金即2800元*7.5個月呢員工甲的勞動合同沒有到期，企業無法定理由開除員工甲應當根據《勞動合同法》第第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的”經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，員工是2倍。

其次種狀況：企業不開除員工甲而是與員工甲協商全都解除勞動合同：企業應當支付員工甲經濟補償金即：2800元*7.5個月=21000元;

第三種狀況：員工甲的勞動合同在20xx年5月1日到期，企業不情愿與員工甲續簽勞動合同，企業應當從20xx年1月1日開頭計算員工工作年限，依據《勞動合同法》第九十七條：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計”，即從20xx年1月1日一年補員工甲一個月，員工甲應領的經濟補償金：2800元*3.5年=9800元;

第四種狀況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不情愿與企業再續簽合同，那么企業無需補償員工任何費用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續，發給勞動合同終止證明即可。

以上四種狀況請註意以下2點：

1、如員工甲的前12個月平均工資為5000元，那么依據《勞動合同法》第四十七條“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”那么給員工甲計算經濟補償金或賠償時，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);

2、如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計算。

3、重點之重：如企業在員工的勞動合同到期后仍舊原意與員工續簽合同，那么請肯定要最遲在到期之日前與員工續簽合同，如企業不情愿續簽或員工不情愿續簽也必需在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續，千萬不能讓他連續在公司上班。否則公司有很大可能會面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開頭支付經濟補償金，而不是從開頭計算。

公司與員工的勞動合同3

甲方：_____________________

乙方：_____________________

依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方公平協商，訂立本用工合同。

一、協議期限

協議期限為自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的治理制度。

三、勞動愛護和工作條件

1、甲方為乙方供應生產所需的勞動愛護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

2、甲方不為乙方交納保險。

3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

四、工作酬勞

1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

2、合同終止時甲方為乙方供應的廠證、工作服、等等全部歸還前方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

五、工作紀律

1.乙方聽從甲方的工作按排。

2.特別狀況不能上班時需事先請假。

3.愛惜公共財產，保管好自己的工用具，發生喪失要賜予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.訂立合同的客觀狀況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴峻的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的;

(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(四)有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動酬勞的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

七、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

八、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽名)：_____________

_________年_______月______日_________年_______月______日

公司與員工的勞動合同4

用人單位(甲方)：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________________________________

文化程度：____________________聯系電話：____________________

籍貫：____________________住址：_____________________________

身份證號碼：_________________________________________________

雙方依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規規定，在公平自愿、協商全都的根底上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作力量酌情增減。

2.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

4、勞動合同期間，乙方應供應給甲方身份證、現居住地戶籍證明的復印件。

二、工作崗位及薪資

1、甲方聘任乙方擔當__________一職。

2、乙方根本薪資為__________元∕月，試用期薪資為__________元/月。

3、甲方于每月______日以銀行轉賬方式支付當月費用給乙方，乙方銀行賬戶：__________________________________________。

三、乙方工作內容及職責

1、維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序;

2、維護公司內部治安秩序，消退隱患于萌芽狀態，防患于未然;

3、加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及進發覺可疑人和事，并逐出;

4、監視員工遵守安全守則，其他規章;

5、加強防火活動，及進發覺火災苗頭，并消退之;

6、對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告;

7、協作領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所留宿狀況;

8、支持、幫助門衛履行職責;

9、妥當保管配發的安保器械，不得喪失和擅自使用;

10、正確記錄值班日志和案件筆錄，及進提出專案報告;

11、完成安保部部長臨時交辦的其他任務。

四、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商全都選擇確定，乙方實行輪番運轉工作制;

2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，依法賜予乙方加班加點工資;

3、甲方為乙方安排帶薪休假。

五、勞動合同的解除、終止和經濟補償

(一)乙方具有以下狀況之一的，甲方隨時可以解除合同：

1、在試用期內被證明不能勝任甲方有關工作需要的;

2、嚴峻違反勞動紀律和甲方有關規章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、乙方因患病或非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

(二)有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

(三)本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商全都，可以續簽勞動合同，無法達成全都，合同自動終止。

六、社會保險

甲乙雙方按國家規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應社會保險義務。

七、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：

1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

(二)雙方同意以以下方式擔當違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金________________元;

2.賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

(三)違約行為是因不行抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。

八、其他商定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

九、爭議解決

本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方：_____________________乙方：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

公司與員工的勞動合同5

甲方：_________(通常為用工單位)

乙方：_________(姓名、性別、年齡、住址)

用工形式：_________

鑒證編號：_________

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)

其次條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。

第三條甲方的根本權利義務是：

一、依據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進展治理。

二、愛護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并供應符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進展獎懲。

第四條乙方的根本權利義務是：

一、享受_________待遇(寫明待遇的內容)

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方安排的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇：_________(要寫明確詳細)

第六條工作時間：_________(每周不超過_________小時)

第七條勞動保險及福利待遇：_________

第八條勞動合同的變更和解除：_________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________

法人代表(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

公司與員工的勞動合同6

甲方(用人單位)名稱：____________________________________

地址：______________________________________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________________

居民身份證號碼：_______________________________

聯絡方式：______

甲乙雙方依據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認已經了解并情愿遵守甲方的現行的各種規章制度、治理方法。該規章制度及治理方法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方確保照實告知了甲方自身的各種狀況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必擔當任何違約責任。

3、雙方商定的聯系地址及郵編為(用于通知及信息的送達)：

乙方：_______________________________

甲方：_____________________________________

雙方若有送達地址(或聯絡方式、緊急狀態聯絡人)發生變更，應于三天內書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行擔當責任。

二、合同期限

本合同期限:從____年____月____日至____年____月____日，其中試用期從______年____月_____日至年____月日。

三、工作內容和工作地點

1、依據甲方工作需要，乙方同意從事_______________________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進展公司產品營銷及治理等工作。

2、乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準，詳細要求雙方另行簽訂協議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______________________________工作。

4、因工作需要，經雙方協商全都，可以調整乙方的工作內容和工作地點。

四、勞動酬勞

1、雙方商定乙方月合同工資標準(稅前)為___________________。

2、乙方薪酬福利標準、薪資構造及計發方法以甲方文件為準。

3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。

五、社會保險

甲方托付母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參與社保的，屬個人繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再擔當相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行擔當。

六、勞動紀律及考核

1、乙方必需遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團公布的與甲方有關的規章制度，下同)。甲方的各項制度內容一旦公示后(含在公司OA協同治理平臺公示)，視作乙方明確該制度內容并成認其生效。

2、甲方依據銷售政策及相關規章制度對乙方進展考核或處置，乙方對甲方的考核或處置打算不認可的，須在知曉該打算后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置打算。

七、工作時間及休假

1、甲方安排乙方執行以下第______種工時制。

A、標準工時制;B、不定時工作制。

2、乙方參與各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，根據甲方《考勤與休假治理制度》、《獎懲治理制度》、《回司培訓治理方法》及其它相關制度執行。

3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進展合理調整和安排。

4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進展休假。

八、保密要求

1、乙方對甲方產品、業務或與業務有關的技術隱秘、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方全部，而無論這些信息有無商業的價值。乙方離職前的15天內，或甲方提出懇求時，全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務的，即構成嚴峻違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不賜予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保存向其追究其他法律責任的權利。

九、勞動合同的解除

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如消失以下情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

A、乙方未能根據甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;

B、乙方向甲方供應的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;

C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;

D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特別緣由，未能向甲方供應辦理錄用手續必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書復印件等)。

2、乙方嚴峻違反甲方勞動紀律和規章制度的。

3、乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成中損害公司形象的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或經甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動合同的變更、續簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同治理方法執行)，如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。