公司對各分公司的質量監督制度公司對各分公司的質量監視制度

1、公司定期質量考核1）考核組織和時間公司定期質量監視考核由公司質量治理部組織人員成立考核小組進展，每半年一次，詳細時間和行程安排由公司質量治理部確定，報治理者代表批準。2）考核范圍、內容和方式公司定期質量考核范圍包括全部分公司及治理處；考核內容及詳細標準詳見《珠海市丹田物業治理有限公司質量考核標準及量化評分表》（見附件1、2）；考核實行突擊考核方式，考核前不通知被考核分公司及治理處，參與考核人員必需對考核時間及行程安排進展保密。3）考核要求考核小組必需遵循公開、公正、公正的根本原則，仔細開展檢查考核工作，不弄虛作假、敷衍了事，考核人員交通及食宿由公司統一安排解決，不得承受分公司或工程的宴請。考核小組必需嚴格根據《珠海市丹田物業治理有限公司質量考核標準及量化評分表》進展評分，計考核人平均分為治理處考核得分；分公司只有一個工程的，該工程治理處得分即為該分公司考核得分；分公司有二個以上工程的，各工程治理處得分的平均分為該分公司考核得分。無特別緣由，被考核工程治理處負責人必需全程伴隨考核小組進展考核，記錄考核小組提出的問題和建議，準時進展整改。4）考核結果考核結果由公司質量治理部予以書面通報，對于發覺問題由質量治理部發出整改通知，各分公司必需在收到整改通知之日起一個星期內催促責任部門完成整改，并將整改狀況報送質量治理部，由公司質量治理部進展復檢。經復檢，發覺整改工作未完成的，由公司質量治理部再次發出整改通知，并在全公司范圍內進展通報，同時在下次考核中賜予扣分。5）獎懲制度分公司及治理處考核結果與分公司及治理處負責人當月工資掛鉤。考核得分在95分（含95分）以上的，當月工資上浮10%；考核得分高于90分（含90分）但低于95分（不含95分）的，當月工資上浮5%。考核得分在75分（不含75分）以下的，當月工資下浮10%；考核得分低于80分（不含80分）但高于75分（含75分）的，當月工資下浮5%。2、不定期質量監視檢查不定期質量監視檢查由公司質量治理部依據實際需要進展安排，對檢查發覺的問題，由質量治理部開出不合格報告，分公司及治理處必需在質量治理部規定的時間內予以整改訂正，并將整改狀況書面反應公司質量治理部。分公司內部質量監視制度1、分公司定期質量考核1）考核組織和時間分公司定期質量考核由分公司組織人員成立考核小組進展，每月考核一次，考核小組組長由分公司經理擔當，詳細時間和行程安排由分公司經理確定。2）考核范圍、內容和方式分公司定期質量考核范圍為分公司管轄工程治理處；考核內容及詳細考核標準詳見《珠海市丹田物業治理有限公司質量考核標準及量化評分表》；考核實行突擊考核方式，考核前不通知被考核治理處。3）考核要求考核小組必需遵循公開、公正、公正的根本原則，仔細開展檢查考核工作，不弄虛作假、敷衍了事。考核小組必需嚴格根據《珠海市丹田物業治理有限公司質量考核標準及量化評分表》進展評分，計考核人平均分為治理處考核得分。無特別緣由，被考核治理處負責人必需全程伴隨考核小組進展考核，記錄考核小組提出的問題和建議，準時進展整改。4）考核結果考核結果由分公司予以通報，對于發覺問題由分公司發出整改通知，各治理處必需在收到整改通知之日起一個星期內完成整改，由分公司進展復檢，并填寫《分公司檢查各治理處對年月不合格項整改狀況表》（見附件5）。經復檢，發覺整改工作未完成的，由分公司再次發出整改通知，并在分公司范圍內進展通報，同時在下次考核中賜予扣分。分公司應將考核結果《分公司年月份工程考核評分匯總表》（見附件3、4）于下月5日前報送公司質量治理部及人力資源部，并將《分公司檢查各治理處對年月不合格項整改狀況表》報送質量治理部，同時保存考核資料，承受質量治理部及人力資源部的監視和檢查。5）獎懲制度考核結果與治理處負責人當月工資掛鉤。考核得分在95分（含95分）以上的，當月工資上浮10%；考核得分高于90分（含90分）但低于95分（不含95分）的，當月工資上浮5%。考核得分在75分（不含75分）以下的，當月工資下浮10%；考核得分低于80分（不含80分）但高于75分（含75分）的，當月工資下浮5%。2、不定期質量監視檢查不定期質量監視檢查由分公司依據實際需要進展安排，對檢查發覺的問題，由分公司開出不合格報告，治理處必需在分公司規定的時間內予以整改訂正，并將整改狀況書面反應分公司。

篇2：物業公司效勞質量監視檢查治理方法

物業公司效勞質量監視檢查治理方法

第一章總則第一條為加強對效勞質量工作的監視檢查，不斷提高效勞質量，保障業主和客戶利益，維護公司信譽，特制定本方法。其次條效勞質量監視檢查的根本任務：是對公司各崗位效勞質量實施監視檢查、標準效勞質量標準、總結推廣先進典型閱歷、訂正和查處在效勞工作中存在的問題。教育引導員工增加效勞意識，提倡業主和客戶對物業效勞工作的品質監視，不斷提高客戶滿足率。第三條效勞質量監視檢查工作實行各部門逐級負責制，堅持制度化、標準化；堅持責任明確、嚴格考核；堅持查、幫相結合。第四條建立效勞質量內部治理和客戶監視相結合的效勞質量監視機制，以部門自查為主，公司定期或不定期的檢查相結合的方法進展。第五條效勞質量監視檢查結果與每月員工考核工資掛鉤。第六條公司各級治理人員要高度重視效勞質量監視檢查工作，并對效勞質量監視檢查工作供應工作保障。其次章機構設置和人員配置第七條公司成立效勞質量監視檢查領導小組，由總經理任組長，成員由總經理室人員組成。領導小組下設質檢工作組，成員由部門經理、治理處主任組成，質檢工作組設置在公司行政部。第八條各部門應明確效勞質量監視檢查人員，詳細負責本部門效勞質量監視檢查。第九條各級效勞質量監視檢查人員要具備較強政策水平，熟識業務技能、工作作風正派、責任心強，敢于堅持原則。第三章工作職責第十條效勞質量監視檢查治理部門的主要職責（一）擬定公司效勞質量監視檢查治理方法并負責組織實施（二）參加制定、修改和完善效勞質量標準、規定及治理方法（三）對各部門效勞質量治理狀況、治理目標進展監視檢查（四）對員工考核工資評定、效勞質量優秀部門及效勞明星評比、部門經營治理目標責任制中有關效勞質量指標完成狀況，提出處理意見及建議；（五）負責組織公司各級效勞質量監視檢查人員的業務培訓和工作溝通；（六）對各部門員工在檢查中發覺的問題，責成相關部門實行措施整改訂正，并向效勞質量監視檢查領導小組提出懲罰建議。第四章組織實施第十一條效勞質量監視檢查，公司每月檢查一次，各部門每周至少普遍檢查一次，重點崗位或突出問題應酌情增加檢查次數。第十二條檢查中要仔細做好各種記錄，各部門自查狀況每季度向公司效勞質量監視檢查工作組報送質檢報告，質檢工作組每季度向效勞質量監視檢查領導小組匯報，重要狀況準時報告。第十三條強化監視治理，加大監視檢查力度，充分發揮效勞質量監視檢查作用，公司每季度將對開展效勞質量建立狀況進展通報。第五章考核評比第十四條公司每季度將各部門開展效勞質量建立狀況進展匯總評比，并結合《效勞質量優秀部門、效勞明星評比實施方法》對優勝單位和效勞明星實施嘉獎。第十五條效勞質量監視檢查每月納入《考核工資治理方法》考核評定，各部門在對員工實行考核工資等級評定時要與效勞質量監視檢查狀況相結合。質檢工作組可依據檢查狀況對部門員工工資考評等級作出變更打算。第十六條效勞質量監視檢查結果與年終考核評比先進部門（個人）掛鉤，并作為年終考核的重要依據。第六章相關要求第十七條質量監視檢查人員要嚴格遵守和執行公司的治理規章制度，敢于訂正、制止違紀行為。第十八條工作扎實主動，講究實效，講究處理方式，親密搞好與相關部門的協作協作。第十九條努力學習與本職工作有關的業務學問和技能，不斷提高業務水平。其次十條被檢查的部門和人員，不得以無故理由拒絕質量監視工作組檢查和阻礙檢查。第七章附件其次十一條本方法由公司效勞質量監視檢查領導小組負責解釋。篇3：件1國家信息網絡產品質量監視檢驗中心(籌)校

附件1：國家信息網絡產品質量監視檢驗中心(籌)2023年校園聘請崗位需求

部門

職位名稱

人數

崗位職責

力量需求

學歷經受

根本待遇

無線通信檢測部

測試主管

1

1、負責無線通信產品的電磁兼容，SAR和OTA測試認證工程治理；

2、理解最新的國內外無線通信相關測試標準。討論無線通信產品電磁兼容、SAR、OTA、射頻和協議全都性測試的關鍵技術；

3、參加各級科研課題的申報，撰寫討論報告，學術論文和創造專利。

1、熟識無線通信原理，了解無線通信相關制式的系統原理、通信協議；

2、良好的英語力量，能大量閱讀英文的標準、文章及資料，用英文撰寫工作報告；

3、工作態度積極、主動、踏實、肯干，具有良好的團隊合作精神和良好的學習力量。

碩士討論生及以上學歷，微波通信、通信與信息工程、電路與系統、電磁兼容等相關專業。

5000-6000/月

測試工程師

1、負責無線通信產品的SAR和OTA測試認證工程；

2、理解SAR和OTA測試的最新技術和標準；

3、負責現場對客戶測試工程師溝通測試狀況和測試技術問題；

4、負責維護測試設備和儀表。

1、熟識移動通信根本原理，了解各種無線通信相關協議；

2、良好的英語力量，能流暢閱讀英文資料；

3、工作態度積極、主動、踏實、肯干，具有良好的團隊合作精神和良好的學習力量。

本科及以上學歷，微波通信、通信工程、電子、電磁兼容等相關專業。

4000-5000/月

電磁兼容檢測部

測試主管

1、負責電磁兼容測試工程的實施，包括測試規劃的制定和測試進度的協調；

2、負責為客戶供應電磁兼容測試整改技術效勞，負責測試系統的校準、故障診斷和系統升級；

3、負責跟蹤國內外相關標準的最新進展，定期撰寫技術論文和討論報告。

1、熟識通信產品、信息技術產品和家電產品的電磁兼容測試技術和標準；

2、熟識電磁兼容設備的操作，調試和狀態推斷；

3、具有明確的科研方向，能帶著團隊積極參加工程攻關；

4、良好的英語力量，能大量閱讀英文的標準、文章及資料，用英文撰寫工作報告；

5、工作態度積極、主動、踏實、肯干，具有良好的團隊合作精神和良好的學習力量。

碩士討論生及以上學歷，電磁場與微波技術、信號與信息處理、檢測技術與自動化掌握等相關專業。

5000-6000/月

測試工程師

1、負責電磁兼容測試工程；

2、負責電磁兼容工程的測試和方法討論；負責儀器設備的調試、校準和維護；

3、負責對測試結果的技術分析和結果報告，并能為客戶制定共性化測試方案。

1、熟識電磁兼容根本原理、無線電專業學問，了解微波儀器的根本原理和操作技能；

2、良好的英語力量，能流暢閱讀英文資料；

3、工作態度積極、主動、踏實、肯干，具有良好的團隊合作精神和良好的學習力量；

4、本崗位男性優先。

本科及以上學歷，通信工程、電子科學與技術、測控技術與儀器等相關專業。

4000-5000/月

音視頻檢測部

測試主管

1

1、負責視頻測試工程的實施，包括測試規劃的制定和測試進度的協調；

2、負責測試系統的校準、故障診斷和系統升級；

3、負責為客戶解釋測試方法和結果；

4、負責跟蹤國內外相關標準的演進，撰寫技術論文和調查報告。

1、熟識模擬和數字視頻產品原理、測試標準和方法；

2、熟識虛擬儀器設備的搭建和操作，具有很強的LabView的編程力量；

3、良好的英語力量，能大量閱讀英文的標準、文章及資料，用英文撰寫工作報告；

4、工作態度積極、主動、踏實、肯干，具有良好的團隊合作精神和良好的學習力量。

碩士討論生及以上學歷，光電信息工程、播送電視工程、數字媒體技術等相關專業。

5000-6000/月

測試工程師

1

1、負責聲學和噪聲性能測試工程；

2、負責測試系統的校準、故障診斷和系統升級；

3、負責為客戶解釋測試方法和結果；

4、負責聲學測試系統評定和力量驗證。

1、熟識聲波在媒體中的傳播特性，了解降噪和隔音方法和措施，了解通信產品音頻分析方法；