第13頁(yè)共13頁(yè)正規(guī)勞動(dòng)?合同通用?版甲方?(用人單?位)名稱?：___?__地?址：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動(dòng)?合同，建?立勞動(dòng)關(guān)?系。一?、勞動(dòng)合?同期限_?____?月，其中?試崗__?___天?。日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)為止?。工作?完成之日?為止。?二、生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)，乙?方同意甲?方的安排?。甲方可?以根據(jù)工?作需要調(diào)?整乙方的?工種或崗?位。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件(?一)甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，對(duì)從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健?康檢查。?(二)?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?;對(duì)危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)、?檢舉和控?告。(?三)甲方?應(yīng)按照國(guó)?家有關(guān)部?門規(guī)定，?對(duì)女職工?實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)?。四、?工作時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)?酬小時(shí)?，并保證?乙方每周?至少休息?一日(經(jīng)?批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)時(shí)工?作制的工?種或__?___崗?位按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行)。?(二)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?不得超過(guò)?國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?但《勞動(dòng)?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?不受此限?制。工?資制，并?保證以貨?幣形式按?月、足額?支付乙方?的工資報(bào)?酬。__?___元?(實(shí)行計(jì)?件、計(jì)天?工資的，?月工資按?計(jì)件、計(jì)?天單價(jià)結(jié)?算)。?(四)在?法定工作?時(shí)間內(nèi)，?若乙方提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方支付給?乙方的工?資不低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?五)加班?加點(diǎn)工資?報(bào)酬的支?付，甲方?按照國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?(六)?乙方在試?崗期間，?甲方不向?乙方收取?任何培訓(xùn)?費(fèi)用，同?時(shí)也不支?付工資報(bào)?酬。待試?崗期滿后?，從乙方?上班之日?統(tǒng)一進(jìn)行?結(jié)算。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)與福?利待遇?(一)乙?方在簽訂?合同后，?由于甲方?的工作性?質(zhì)導(dǎo)致人?員流動(dòng)較?大，故在?第___?__年內(nèi)?應(yīng)由甲方?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?在給員工?發(fā)放工資?時(shí)，一并?發(fā)放在工?資中，由?乙方自行?辦理，從?第___?__年起?，雙方按?照國(guó)家相?關(guān)規(guī)定向?勞動(dòng)行政?部門所屬?的社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?(二)乙?方在本合?同期內(nèi)的?病、傷殘?(因工或?非因工)?等保險(xiǎn)福?利待遇按?國(guó)家以及?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?(一)甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)，制定?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?(二)乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方的領(lǐng)?導(dǎo)、管理?和指揮。?七、勞?動(dòng)合同的?變更和解?除(一?)有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并辦?理合同變?更手續(xù)：?1、本?勞動(dòng)合同?訂閱時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已經(jīng)修改?的;2?、甲、乙?雙方協(xié)商?同意，且?不損害國(guó)?家、集體?和他人利?益的;?3、由于?不可抗力?致使本勞?動(dòng)合同無(wú)?法完全履?行的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形的。?(二)?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，本?勞動(dòng)合同?可以解除?。(三?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?5、乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?(四)?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)該提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?的;3?、本勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。(五?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除本勞?動(dòng)合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?2、患病?或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形的。?(六)乙?方解除本?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，但有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?解除本勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?八、勞?動(dòng)合同的?終止與續(xù)?訂(一?)勞動(dòng)合?同期滿或?者甲、乙?雙方在本?合同中約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)，本勞?動(dòng)合同即?行終止。?(二)?由于生產(chǎn)?、工作需?要，以甲?、乙雙方?同意的條?件下續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，但雙方?需要在合?同期滿前?____?日內(nèi)重新?協(xié)商有關(guān)?事宜，并?按規(guī)定辦?理續(xù)訂合?同手續(xù)。?如不終止?執(zhí)行，又?不履行續(xù)?訂手續(xù)，?則本勞動(dòng)?合同視為?續(xù)訂同一?合同期限?。九、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任在本?勞動(dòng)合同?的有效期?內(nèi)，任何?一方違反?勞動(dòng)合同?，給對(duì)方?造成損害?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?大小予以?適當(dāng)賠償?。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生后，?甲、乙雙?方可以協(xié)?商解決或?者向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;也?可以在6?0日內(nèi)直?接向有管?轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起_?___日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他事項(xiàng)?(一)本?勞動(dòng)合同?未盡事宜?或條款與?國(guó)家規(guī)定?有抵觸的?，按國(guó)家?現(xiàn)行規(guī)定?執(zhí)行;國(guó)?家沒(méi)有規(guī)?定的，由?甲、乙雙?方協(xié)商約?定;(?二)本勞?動(dòng)合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?十二、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容1?、雙方簽?定本合同?后，乙方?不得在合?同期內(nèi)再?受聘其他?單位或從?事第二職?業(yè);2?、乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)和?經(jīng)營(yíng)秘密?，在終止?或解除勞?動(dòng)合同后?____?_年內(nèi)不?得從事與?本單位有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的原同類?工作崗位?，否則甲?方將按照?違反《勞?動(dòng)法》和?違反《不?正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?法》的有?關(guān)規(guī)定，?追訴乙方?的賠償責(zé)?任;3?、乙方在?與甲方簽?定勞動(dòng)合?同前，應(yīng)?解除與原?用人單位?的勞動(dòng)合?同。否則?，若發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)由乙?方承擔(dān)責(zé)?任;4?、由甲方?出資培訓(xùn)?的乙方，?雙方應(yīng)簽?定《培訓(xùn)?合同》，?因乙方未?履行合同?而解除勞?動(dòng)合同需?賠償甲方?的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)合同?》;5?、雙方任?何一方未?按規(guī)定提?前解除雙?方的勞動(dòng)?合同，均?應(yīng)按規(guī)定?支付違約?金。6?、乙方應(yīng)?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?甲方(?蓋章)：?____?_法定?代表人(?簽章)：?____?_(委?托代理人?簽章)?乙方(簽?字)：_?____?簽證人?(簽章)?：___?__合?同簽訂日?期：__?___年?___?__月_?____?日正規(guī)?勞動(dòng)合同?通用版（?二）甲?方：地?址：乙?方：乙?方身份證?號(hào)：乙?方戶口所?在地:?乙方住址?：鑒于?乙方現(xiàn)在?屬于臨時(shí)?用工人員?，乙方不?具備勞動(dòng)?法律關(guān)系?的主體資?格，無(wú)法?與甲方建?立勞動(dòng)(?合同)關(guān)?系。甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?共同決定?建立勞務(wù)?關(guān)系。因?此，本計(jì)?月服務(wù)協(xié)?議屬于勞?務(wù)協(xié)議，?不在《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》調(diào)整?范圍內(nèi)，?而在《民?法典》的?調(diào)整之中?。甲乙雙?方在充分?明確這一?法律關(guān)系?的基礎(chǔ)上?，根據(jù)《?民法典》?和其他相?關(guān)法律、?法規(guī)，自?愿簽訂本?協(xié)議，共?同遵守協(xié)?議所列條?款。一?、協(xié)議期?限本協(xié)?議期限自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中前?30天為?試工期(?注：本試?工期與勞?動(dòng)法中的?試用期不?是同一概?念)。試?工期內(nèi)，?甲乙雙方?均可無(wú)條?件隨時(shí)通?知對(duì)方解?除本協(xié)議?。二、?工作條件?甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?提供符合?職業(yè)安全?衛(wèi)生條件?的工作環(huán)?境。三?、工作要?求1.?乙方的工?作崗位由?甲方根據(jù)?工作需要?進(jìn)行安排?和調(diào)整。?乙方必須?按照甲方?的工作要?求，盡職?盡責(zé)做好?工作。?2.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家各?項(xiàng)法律規(guī)?定。遵守?甲方的工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度等各項(xiàng)?規(guī)章制度?，包括《?員工手冊(cè)?》中寫明?的各項(xiàng)規(guī)?定和要求?。3.?愛(ài)護(hù)甲方?財(cái)物，保?守甲方機(jī)?密，維護(hù)?甲方利益?,服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和?教育。?4.對(duì)于?因乙方過(guò)?失給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?乙雙方約?定，乙方?的工資為?____?_元/月?，在履行?本協(xié)議期?間如有薪?資調(diào)整或?變化，則?調(diào)整后按?新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。乙方?工作期間?，甲方負(fù)?責(zé)提供全?套工作服?和系統(tǒng)培?訓(xùn)。乙?方作為勞?務(wù)人員，?在甲方工?作期間，?只享受本?協(xié)議中約?定的福利?和待遇，?甲方內(nèi)部?文件中涉?及的員工?其他福利?或待遇均?不適用于?乙方。?五、協(xié)議?的解除與?終止1?.在本協(xié)?議期限內(nèi)?，任何一?方均有權(quán)?提前五個(gè)?工作日通?知對(duì)方解?除本協(xié)議?。解除本?協(xié)議不需?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2.甲?方因乙方?違紀(jì)，可?隨時(shí)與乙?方解除本?協(xié)議。此?時(shí)，不需?按上款規(guī)?定提前通?知乙方。?3.甲?方不按本?協(xié)議約定?提供必要?的勞動(dòng)條?件或勞動(dòng)?報(bào)酬時(shí)，?乙方可以?隨時(shí)解除?本協(xié)議，?不受提前?通知的限?制。4?.本協(xié)議?到期或過(guò)?期，如雙?方未續(xù)簽?，自行終?止本協(xié)議?，不需提?前通知。?5.甲?乙雙方無(wú)?論因何原?因解除或?終止本協(xié)?議，乙方?均應(yīng)立即?辦理工作?交接、歸?還甲方財(cái)?、物等離?職手續(xù)。?具體程序?如下：?乙方離職?時(shí)應(yīng)按規(guī)?定交還公?司洗凈的?完好的工?作服等，?直到離職?手續(xù)完成?為止，公?司才發(fā)放?當(dāng)月工資?,如離職?時(shí)沒(méi)有完?成歸還甲?方財(cái)、物?等離職手?續(xù)而離開(kāi)?，甲方有?權(quán)在不違?反公布及?可公開(kāi)獲?悉的法律?、法規(guī)的?原則下，?扣除乙方?的部分工?資、其他?報(bào)酬及報(bào)?銷費(fèi)用，?以抵充乙?方欠負(fù)甲?方的任何?數(shù)額及/?或以支付?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他稅項(xiàng)?、費(fèi)用等?及/或以?作為其他?合法用途?。六、?其他1?.乙方的?人事檔案?仍由原單?位管理，?甲方不負(fù)?責(zé)處理與?乙方人事?檔案有關(guān)?的任何事?宜。2?.因甲乙?雙方之間?建立的關(guān)?系是勞務(wù)?關(guān)系而不?是勞動(dòng)(?合同)關(guān)?系，因此?甲方不承?擔(dān)任何社?會(huì)保險(xiǎn)繳?納義務(wù)。?3.雙?方如因履?行協(xié)議發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)首先友?好協(xié)商解?決。協(xié)商?不成，任?何一方都?有權(quán)向甲?方所在地?人民法院?提起訴訟?。4.?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，自簽訂?之日起生?效。甲?方(蓋章?)：乙方?(簽字)?：日期?：___?__年_?____?月___?__日??日期：_?____?年___?__月_?____?日正規(guī)?勞動(dòng)合同?通用版（?三）甲?方：__?___公?司法定?代表人：?____?_乙方?：___?__(職?工姓名)?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致達(dá)成?如下協(xié)議?：第一?條勞動(dòng)?合同期限?本合同?為期限?的勞動(dòng)合?同。自?____?_年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月_?____?日止，期?限為_(kāi)?____?年___?__個(gè)_?____?月;其中?試用期為?____?_個(gè)__?___月?，自_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。第?二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?甲方安?排乙方在?___?__崗位?工作，工?作地點(diǎn)?.因工作?需要或客?觀情況發(fā)?生變化，?經(jīng)雙方協(xié)?商可以變?更乙方的?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。第?三條勞?動(dòng)保護(hù)、?工作條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?乙方所從?事的工作?過(guò)程中，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危?害。甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家生產(chǎn)安?全、防止?職業(yè)危害?規(guī)定的勞?動(dòng)環(huán)境和?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，提供?必須的生?產(chǎn)工具和?工作場(chǎng)所?。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家規(guī)定和?本單位工?作特點(diǎn)，?安排職工?的工作時(shí)?間和休息?休假制度?。因工作?需要加班?，應(yīng)征得?乙方同意?。第四?條勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方依據(jù)按?勞分配原?則實(shí)行?工資制度?，試用期?滿后月工?資為_(kāi)_?___元?，并執(zhí)行?最低工資?保障制度?。工資的?調(diào)整依據(jù)?國(guó)家規(guī)定?和集體合?同的約定?執(zhí)行。?試用期間?的工資不?低于《勞?動(dòng)合同法?》第二十?條規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。?工資支付?日期為每?____?_月__?___日?。支付工?資應(yīng)向乙?方提供工?資清單，?列明支付?標(biāo)準(zhǔn)、支?付項(xiàng)目和?工資的扣?除項(xiàng)目。?甲方安?排乙方加?班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，應(yīng)依法?支付加班?工資。?第五條?保險(xiǎn)福利?甲方按?規(guī)定為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，保障乙?方享受國(guó)?家規(guī)定的?保險(xiǎn)、福?利待遇。?甲乙雙?方可以就?補(bǔ)充保險(xiǎn)?、其他福?利約定補(bǔ)?充條款。?第六條?勞動(dòng)合?同的履行?甲乙雙?方應(yīng)全面?履行勞動(dòng)?合同。經(jīng)?雙方協(xié)商?可以變更?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容。任何?一方違法?解除勞動(dòng)?合同，都?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?七條解?除合同條?件經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同。?符合《勞?動(dòng)合同法?》第三十?七、三十?八條情形?之一的，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同。?符合《勞?動(dòng)合同法?》第三十?九、四十?、四十一?條情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。符?合《勞動(dòng)?合同法》?第四十二?條規(guī)定下?列情形之?一的，?用人單位?不得依照?《勞動(dòng)合?同法》第?四十條、?第四十一?條的規(guī)定?解除乙方?的勞動(dòng)合?同第八?條終止?合同條件?符合《?勞動(dòng)合同?法》第四?十四條規(guī)?定情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止。符?合《勞動(dòng)?合同法》?第四十五?條規(guī)定情?形之一的?，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)