Word-31-自我介紹面試技巧優(yōu)秀8篇面試技巧在網(wǎng)上一搜大同小異，千千萬萬個(gè)面試技巧，面試技巧的目的是教你適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自己的才華及職業(yè)技能，請(qǐng)看看面試技巧之面試開頭一分鐘最重要。

走進(jìn)面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常狀況下，主考官都會(huì)以一句布滿感情顏色的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成果！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲“感謝”。

在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請(qǐng)坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光凝視著考官。主考官會(huì)很快切入正題：“請(qǐng)你簡潔談?wù)勛约旱慕?jīng)受和特長”。

這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)細(xì)心預(yù)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎樣回答面試問題。現(xiàn)實(shí)聘請(qǐng)面試中，不少求職者回答這一問題時(shí)，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上學(xué)校談起，學(xué)校、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子等家庭狀況也具體介紹，不僅占用過多時(shí)間，而且讓人乏味。

那么，應(yīng)當(dāng)怎樣自我介紹呢？

從上例中可以看出，介紹自己簡歷時(shí)可以從參與工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)受中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講具體些，而且與聘請(qǐng)內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參與技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參與技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投聘請(qǐng)者所好。所以，立即引起主考官的愛好。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)受中的成果時(shí)，要留意口氣，既奇妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的預(yù)備過程中，要留意把握好分寸。

面試自我介紹技巧篇二

在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的也許狀況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、規(guī)律思維等潛力。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此必需要好好把握。應(yīng)聘者詳細(xì)應(yīng)留意以下幾點(diǎn)：

（一）接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著敘述幾次，感覺一下。

（二）自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，并向全部的面試人員（假如有多個(gè)面試考官的話）示意，假如面試考官正在留意別的東西，能夠略微等一下，等他留意轉(zhuǎn)過來后才開頭。

（三）留意把握時(shí)間，假如面試考官規(guī)定了時(shí)間，必需要留意時(shí)間的把握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。

（四）介紹的資料不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)受、時(shí)間等東西上，由于這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你就應(yīng)更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)受和所取得的成果，以證明你的確有潛力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

（五）在作自我簡介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣貌，這會(huì)給人做事任憑、留意力不集中的感覺。眼睛最好要多凝視面試考官，但也不能長期凝視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的幫助動(dòng)作，由于這究竟不是在作講演，持續(xù)一種得體的姿勢也是很重要的。

（六）在自我介紹完后不要忘了道聲感謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。

當(dāng)面試考官任憑地問你：“談?wù)勀阕约旱臓顩r如何”這是面試中的第一個(gè)問題。此刻，你應(yīng)把在此之前全部緊急擔(dān)心的心情穩(wěn)定下來。由于這個(gè)問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的預(yù)備，并且有足夠的信念和士氣信任自己能回答好這個(gè)問題。

1、面試自我介紹的資料

首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告知了對(duì)方，而且考官們完全能夠從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些狀況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還能夠加深考官對(duì)你的印象。

其次，你能夠簡潔地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)受等基本個(gè)人狀況。請(qǐng)帶給給考官關(guān)于你個(gè)人狀況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)受、家庭概況、愛好愛好、抱負(fù)與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位假如多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就能夠了，但這些資料必需要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清楚，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、資料過長的開場自，會(huì)給考官們留下雜亂無章、共性不清楚的印象，并且讓考官倦怠，減弱對(duì)連續(xù)進(jìn)行的面試的愛好和留意力。

應(yīng)試者還要留意這部份資料應(yīng)與個(gè)人簡歷、報(bào)名材料上的有關(guān)資料相全都，不要有出入。在介紹這些資料時(shí)，應(yīng)避開書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用敏捷的口頭語進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本狀況的介紹沒有對(duì)或錯(cuò)的問題——都屬于中性問題，但假如因此而大意就不妥了。

接下來由這部份個(gè)人基本狀況，自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的大事，以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的閱歷與潛力，例如：在學(xué)校擔(dān)當(dāng)同學(xué)干部時(shí)勝利組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長為社會(huì)公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成果以及精彩的學(xué)術(shù)成就。

接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)抱負(fù)說明你應(yīng)聘這一職位的緣由，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你能夠談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的熟悉了解，說明你選取這個(gè)單位或職務(wù)的劇烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清晰自己放下原先的工作而做出新的職業(yè)選取的緣由。你還能夠談假如你被錄用，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷依據(jù)需要完善和進(jìn)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)親密聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。但是，假如你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。

那里我們介紹了一條清楚的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你能夠多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要留意思路、敘述語言的流暢，盡量避開顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過于任憑的表述。

2、面試自我介紹的時(shí)間

一般狀況下，自我介紹就應(yīng)是三～五分鐘較相宜。時(shí)間安排上，可依據(jù)狀況敏捷把握。一般地，第一部分能夠用約二分鐘，其次部分能夠用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

好的時(shí)間安排能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試預(yù)備工作做得好壞了。假如你事先分析了自我介紹的主要資料，并安排了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)受等狀況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部資料都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要明白面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你就應(yīng)給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。

3、面試自我介紹的重要性：透過自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推舉自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要資料，同時(shí)也是面試測評(píng)的重要指標(biāo)。

4、面試自我介紹的要點(diǎn)

（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評(píng)為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種勸說的手段與藝術(shù)，聰慧的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的資料，你不僅僅僅要告知考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告知考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的資料，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和特長，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

（2）自我介紹要有充分的信念。

要想讓考官們觀賞你，你務(wù)必明確地告知考官們你具有應(yīng)考職位必需的潛力與素養(yǎng)，而只有你對(duì)此有信念并表現(xiàn)出這種信念后，你才證明白自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的方法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，持續(xù)低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣安靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要留意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但必需要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

共性指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估量應(yīng)試者的潛力；另一方面，假如考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。

面試中應(yīng)試者的自我介紹，能夠讓考官觀看到簡歷等書面材料以外的資料，如你對(duì)自己的描述與概括潛力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞，應(yīng)試者務(wù)必留意。

5、面試自我介紹的留意事項(xiàng)

（1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光溝通、坐姿端正等表情、身體語言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)安靜的聲音、以中等語速、以清楚的吐字發(fā)音、以開朗洪亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，必需是害怕、緊急、不自信和缺乏活力與感染力的。

（2）心情也是一個(gè)需要掌握的重要方面。心情，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，假如在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本狀況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采、萎糜不振。

（3）有的應(yīng)試者談及自己的愛好愛好時(shí)，說自己喜愛唱歌，便自做主見，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。

（4）有的應(yīng)試者描述自己喜愛這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜愛別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

（5）有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，好像“漫不經(jīng)心”地告知考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

（6）有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“必需要……“肯定……諸如此類的保證，好像在做就職演講。

這些例子許多畫蛇添足似的自我介紹不但不會(huì)為你的形象增加顏色，會(huì)“越抹越黑”！。

6、面試自我介紹結(jié)束

對(duì)于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也可能過渡一下，連續(xù)下面已經(jīng)支配好的問題。這時(shí)考官會(huì)說：“我們非常觀賞你的潛力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“感謝“將是你最得體的應(yīng)答。

面試技巧自我介紹篇三

在找工作面試時(shí)，我們首先是會(huì)被要求先做自我介紹，看似比較簡潔，就是把自已介紹給出別人，以使別人熟悉自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。

要做好與眾不同的自我介紹，就要把握以下三點(diǎn)內(nèi)容：

1．在進(jìn)行自我介紹之前，一份具體的個(gè)人簡歷必不行少。且要把握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的詳細(xì)工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不行。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不行有姓無名，或出名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，詳細(xì)工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的詳細(xì)工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的詳細(xì)工作。

舉個(gè)例子，可以說：我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。

（3）面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、愛好以及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系等。如：我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是高校同學(xué)。

2．把握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必需高度重視下述幾個(gè)方面的問題：

（1）講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②布滿信念和士氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者模糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)峻影響自我介紹者的形象。

（3）追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，肯定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分虛心，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹技巧非常重要，良好的表達(dá)，不僅可以呈現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對(duì)你的職業(yè)生涯路大有好處。

（2）掌握時(shí)間

①進(jìn)行自我介紹肯定要力求簡潔，盡可能地節(jié)約時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無特別狀況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以幫助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有愛好、有空閑、心情好、干擾少、有要求之時(shí)。假如對(duì)方愛好不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹

3．具體了解自我介紹的分類

簡潔來講自我介紹依據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。

（1）在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無人引見的狀況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。

（2）求職面試自我介紹，將自己的某些方面的詳細(xì)狀況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。

面試自我介紹技巧篇四

面試中自我介紹很重要，而在面試中自我介紹也是要把握肯定技巧的，下面就來看看為您總結(jié)出的面試技巧自我介紹：

1、第一印象很重要。自我介紹時(shí)要兩眼平視主考官，留意和考官們目光溝通，而不要環(huán)顧四周；

2、自我介紹時(shí)要集中留意力。對(duì)主考官提出的任何問題都不要忽視；

3、自我介紹之前肯定要認(rèn)真了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇；

4、開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘，避開滔滔不絕、夸夸其談的陳述；

5、不要在自我介紹中表現(xiàn)出你特別迫切地盼望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無愛好；

6、自我介紹結(jié)束時(shí)要留意禮貌，多使用“請(qǐng)”“感謝”“特別榮幸”之類的話語；

7、突出特長，但也不隱瞞短處。

8、自我介紹時(shí)突出你的特長。

9、擅長用詳細(xì)生動(dòng)的實(shí)例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

10、說完之后，可以問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

面試技巧自我介紹篇五

自我介紹四留意

1:開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

2:實(shí)事求是，不行吹得天花亂墜。

3:突出特長，但也不隱瞞短處。

4:所突出的特長要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

自我介紹三必問

1、問聘請(qǐng)單位的基本狀況：成立時(shí)間、規(guī)模、經(jīng)營范圍、人數(shù)。

2、問聘請(qǐng)單位進(jìn)駐所在寫字樓（辦公場所）的時(shí)間。

3、問聘請(qǐng)崗位的詳細(xì)工作內(nèi)容、待遇、工作地點(diǎn)、保險(xiǎn)狀況。

自我介紹五必察

1、察聘請(qǐng)單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還須具備職業(yè)介紹許可證、收費(fèi)許可證）。

2、察公司招牌、硬件設(shè)施。

3、察公司的人及正在做的事。

4、察面試是否輕率、輕易被錄用或須交納某種名義的錢后才錄用。

5、察待遇是否優(yōu)厚得不合常情。

面試時(shí)如何自我介紹

1、首先介紹自己的姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)受、家庭概況抱負(fù)與報(bào)負(fù)。

這些都是開場白必需介紹的。自己多選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容肯定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系，必需保證敘述的線索清楚，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂。

2、自己優(yōu)點(diǎn)特長的介紹。

首先了解自己的特長與優(yōu)點(diǎn)，便可以開頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容∶包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)學(xué)問、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以要盡量突出自己的力量、強(qiáng)項(xiàng)，讓面試人給你留下良好的印象，也是給自己加分的好方法哦。

3、身體的語言的表達(dá)。

在自我介紹中身體的語言也是必不行少的。在自我介紹的過程中，可以適當(dāng)?shù)募尤胍恍┥眢w語言的表達(dá)，首先要表現(xiàn)的自然、大方、端莊。最好事前找些伴侶作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來流暢自然，布滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的用心，也要表現(xiàn)的特別自信，那樣才能讓別人對(duì)你的印象更加的深刻的。

4、適當(dāng)?shù)募尤胍恍┎潘嚦尸F(xiàn)。

在不同的場合進(jìn)行自我介紹的話，假如有充分足夠的時(shí)間的話，可以來一段才藝的表演的，這樣可以更好的提升自己的價(jià)值、更好的呈現(xiàn)自己的才能，可以讓別人有眼前一亮的感覺，現(xiàn)在需要的就是這種才藝兼?zhèn)涞娜瞬牛强梢越o自己加分的哦。

5、自我介紹的結(jié)束語。

自我介紹結(jié)束后，考官可能會(huì)對(duì)你的某一點(diǎn)提出不足的地方，那個(gè)時(shí)候我們應(yīng)當(dāng)虛心的接受，然后對(duì)你提出表揚(yáng)時(shí)候，也要記得虛心的說聲“感謝”的問候語，同時(shí)也要表現(xiàn)的自然、大方。

6、最終：自信的表現(xiàn)是特別重要的。

自信帶給自己的不僅僅是力量上的表現(xiàn)，同時(shí)也能夠讓自己避開自我介紹中常見錯(cuò)誤，在自我介紹的過程中消失的錯(cuò)誤往往都是由于自己的不自信而導(dǎo)致出錯(cuò)的，自信不僅能夠掩飾自己的小毛病，也能夠給自我加分的哦。

如何自我介紹

01自我介紹的結(jié)構(gòu)

雖然自我介紹并不難，但是許多考生不知要從何說起。關(guān)于自我介紹的結(jié)構(gòu)，我們可以總結(jié)為“全面”或者“精細(xì)”。所謂“全面”，就是通過自我介紹，來展現(xiàn)自己的方方面面，力求通過自我介紹來讓考官全方位地熟悉自己，同時(shí)也表明考生對(duì)于自身的熟悉是全面的。可以從“學(xué)習(xí)中、工作中、生活中”來空間綻開，也可以從“過去、現(xiàn)在、將來”進(jìn)行時(shí)間闡述。所謂“精細(xì)”，就是通過一個(gè)自己最閃爍的點(diǎn)來綻開，可以是政治素養(yǎng)、學(xué)問背景、成長經(jīng)受、愛好愛好甚至是自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不求全，但是力求生動(dòng)形象、有內(nèi)容。

02自我介紹的內(nèi)容

在確定好自我介紹的結(jié)構(gòu)之后，接下來再說內(nèi)容。結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的關(guān)系就似乎是枝干和花葉的關(guān)系一樣，再筆直的枝干，沒有花和葉的充實(shí)也是不好看的。有些考生覺得自己一無是處，或者說沒有什么特殊鮮亮的特點(diǎn)，只能泛泛而談。這樣的自我介紹很簡單被考官所忽視。那么考官在乎什么呢？面試就像相親一樣，不僅要彼此有愛好，還要有肯定的力量，更需要詳細(xì)落實(shí)行動(dòng)。所以我們?cè)诰`開介紹的時(shí)候，肯定不能只用概括性的語句或者詞匯，后面必需要有詳細(xì)的例子或者經(jīng)受來證明自己的求職動(dòng)機(jī)、工作力量和職業(yè)規(guī)劃。在舉例子的時(shí)候要盡量詳細(xì)，可以選擇一些細(xì)節(jié)進(jìn)行描述，從而達(dá)到真實(shí)再現(xiàn)，但是肯定要留意點(diǎn)到即止，只講跟前面觀點(diǎn)有關(guān)的部分，不要長篇累贅、尾大不掉，引起考官的厭煩，從而失去聽下去的急躁。

03自我介紹的要求

無論如何，自我介紹肯定要真實(shí)，有些考生可能會(huì)想編造一些經(jīng)受來豐富自己的自我介紹，這種做法是極不行取的。各位考生不要想著在作自我介紹的時(shí)候把自己定位成一個(gè)“高”“大”“全”的形象，這也不符合醫(yī)務(wù)人員的基本要求，更不是考官想要聽到的東西。我們只需要把自己平淡但是真實(shí)的經(jīng)受，飽含感情和理解向考官敘述即可。

總結(jié)下來，富有真情實(shí)感，把握和崗位的匹配性，語言詳略得當(dāng)，信任考生肯定會(huì)做出一個(gè)精彩而又與眾不同的自我介紹，從而在面試中脫穎而出！

面試技巧自我介紹篇六

把握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必需高度重視下述幾個(gè)方面的問題：

（1）掌握時(shí)間

①進(jìn)行自我介紹肯定要力求簡潔，盡可能地節(jié)約時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無特別狀況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以幫助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有愛好、有空閑、心情好、干擾少、有要求之時(shí)。假如對(duì)方愛好不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹，

（2）講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②布滿信念和士氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者模糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)峻影響自我介紹者的形象。

（3）追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，肯定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分虛心，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹非常重要，良好的表達(dá)，不僅可以呈現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

詳細(xì)地說：

（一）自我先容：建議你最多用二十秒鐘先容本身的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話頭一轉(zhuǎn)，引出本身的上風(fēng)或不愿低頭。肯定要在最短時(shí)間內(nèi)激倡議面試官對(duì)你的好感，或者至少是樂趣。

勝利的模式可以是：我叫XXX，英文名兒XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科（專科）畢業(yè)。除了簡歷上您看到的先容，我情愿出格說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點(diǎn)是……（給出可作例子的事）。正是基于對(duì)本身這方面的自傲，使我有士氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一官位。（看表）一分鐘到了，盼望我沒有超時(shí)。（很太陽光的微笑）

（二）自我先容資料：劈面試考官輕率地間你：“談?wù)勀惚旧淼臓顩r怎樣？”這是面試中的熬頭個(gè)需要解答的題目。現(xiàn)在，你應(yīng)把在此之前全部緊急擔(dān)心的心情穩(wěn)定下來。由于這個(gè)需要解答的題目，應(yīng)試者已做了充分的籌辦，并且有足夠的決議信念和士氣信任本身能回答好這個(gè)需要解答的題目。

（三）自我先容的內(nèi)容：首先請(qǐng)報(bào)出本身的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打號(hào)召時(shí)，已將此告知了對(duì)方，而且考官們足以從你的報(bào)名表、簡歷等材猜中相識(shí)這些個(gè)狀況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)說起。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。

（四）自我先容的時(shí)間：一般狀況下，自我先容應(yīng)當(dāng)是三～五分鐘較適宜。時(shí)間安排上，可根據(jù)狀況矯捷把握。一般地，熬頭部分可以用約二分鐘，其次部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。好的時(shí)間安排能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就打算于于你面試籌辦事情做得好壞了。要是你事前闡發(fā)了自我先容的主要內(nèi)容，并安排了所需時(shí)間，捉住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你本身。有些應(yīng)試者不相識(shí)自我先容的重要性，只是簡潔不長地先容一下本身的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)本身的學(xué)歷、事情經(jīng)受等狀況，大約半分鐘擺布就結(jié)束了自我先容，然后望著考官，等候底下的提出需要解答的題目。但也有的應(yīng)試者想把面試的全數(shù)內(nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在底下的面試中間向你提有關(guān)需要解答的題目的，你應(yīng)當(dāng)給本身也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。

（五）自我先容的要端：自我先容是應(yīng)以面試的測評(píng)為導(dǎo)向自我先容也是一種勸說的手眼與藝術(shù)，伶俐的應(yīng)試者會(huì)以辦事員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我先容的內(nèi)容，你不僅只要告知考官們你是何等優(yōu)秀的人，你更要告知考官，你怎樣地合適這個(gè)事情崗?fù)ぁ６c面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引認(rèn)為榮的特長和特長，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

（六）自我先容要有充分的決議信念：要想讓考官們觀賞你，你必需明確地告知考官們你具有應(yīng)試官位必需的力量與素養(yǎng)，而只有你對(duì)此有決議信念并體現(xiàn)出這類決議信念后，你才證明了本身。

應(yīng)試者在談本身的特長的一個(gè)懂事情的道理的方法是：在談到本身的特長時(shí)，連結(jié)低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣安靜，只談事實(shí)，別用本身的主觀品題。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過本身的特長后，也要談本身的缺點(diǎn)，但肯定好強(qiáng)調(diào)本身克服這些個(gè)缺點(diǎn)的愿望和起勁。

出格指出的是，不要夸大本身。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)體現(xiàn)，考官能夠大要估量應(yīng)試者的力量；另一方面，要是考官進(jìn)一步叮問有關(guān)需要解答的題目，將令“有水份”的應(yīng)試者下沒完臺(tái)。面試中應(yīng)試者的自我先容，可以讓考官觀看到簡歷等文字表達(dá)材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)本身的描寫與歸納綜合力量，你對(duì)本身的綜合評(píng)價(jià)和你的精力風(fēng)貌等。自傲、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。

面試技巧及自我介紹篇七

1：面試自我介紹的意義：一般會(huì)是面試的第一題，時(shí)間2到3分鐘，用人單位盼望從中了解你的語言表達(dá)力量，和對(duì)自我的熟悉。

2：面試自我介紹的重點(diǎn)：作為在校的同學(xué)，應(yīng)聘兼職的重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)自己有無閱歷的就闡述上，假如有，可具體描述；假如沒有，也無所謂，談下自己參與的學(xué)校社團(tuán)或?qū)嵺`活動(dòng)即可。

3：態(tài)度：應(yīng)當(dāng)是虛心、自信，既不要由于自己是同學(xué)干部而趾高氣揚(yáng)，也無須因缺乏閱歷而害怕，兩句話沒說完就啞口無言。

4：語言：用語簡潔明快，關(guān)鍵的地方兩三句說清晰，多用短句，少用長句；避開用摸棱兩可的詞語，象差不多、或許、好象。

一提到“兼職”，可能是高校校內(nèi)的流行詞匯，有許多高校生都會(huì)利用節(jié)假日兼職掙錢，勤工助學(xué)。然而許多高校同學(xué)覺得找兼職是件難事，看著四周的人都去兼職掙著自己的錢，可是自己卻始終找不到兼職。畢竟是什么緣由呢？其實(shí)兼職面試也需要技巧，下面大家一起看看兼職面試究竟需要了解哪些技巧。第一：形象要看以下幾個(gè)方面

1、臉型和身材。這兩點(diǎn)還是要靠一些幫助的產(chǎn)品去改善，但是效果一般不會(huì)太明顯，大家略微留意一下就可以了。

2、身高。有同學(xué)會(huì)問，我身高不夠怎么辦？那有個(gè)叫高跟鞋的產(chǎn)品這時(shí)候就可以關(guān)心你了，身高不夠的同學(xué)面試的時(shí)候肯定要記得穿高跟鞋。

3、發(fā)型。發(fā)型我們提倡不需要太前衛(wèi)的，以直直的長發(fā)為最佳。盼望大家明白一點(diǎn)，現(xiàn)在是去面試找工作，不是私人聚會(huì)，還是傳統(tǒng)一點(diǎn)，面試機(jī)會(huì)會(huì)更大。

4、著裝。穿校服去面試或太前衛(wèi)的服裝的死得是比較快。最好是正裝（有領(lǐng)有袖，看上去自然而不做作的衣服，鞋子切忌穿露腳趾的鞋子）。

5、皮膚。皮膚白皙的女生無形中就可以在自己在面試時(shí)給人留下很好的第一印象也為自己贏得不少的附加分，那假如皮膚較黑或者有雀斑的同學(xué)怎么辦？有一種叫粉底的化妝品這時(shí)候又可以關(guān)心你了，這里我就不多說了信任90%的女生都

知道它的作用。其次：力量力量這里是很值得大家認(rèn)真考慮的。最好是有相關(guān)的工作閱歷。一般的兼職分為以下幾類：食品類、手機(jī)類、家電類、市場調(diào)查、禮儀等。這里我拿食品類做一個(gè)介紹：食品類的促銷主要分為以下幾種活動(dòng)方式：

1、試吃。試吃的意思是把促銷產(chǎn)品拿給顧客去免費(fèi)品嘗。

2、買贈(zèng)。買贈(zèng)的意思很簡潔就是買促銷產(chǎn)品達(dá)到多少錢就送一個(gè)贈(zèng)品。

3、導(dǎo)購。導(dǎo)購的意思是和顧客介紹促銷產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，引導(dǎo)顧客購買促銷產(chǎn)品。

4、派送。買贈(zèng)和試吃都屬于派送的一種形式，當(dāng)然還有其他許多形式這里就不一一做介紹了。

請(qǐng)同學(xué)們記住一點(diǎn)，一個(gè)閱歷豐富的優(yōu)秀的促銷員應(yīng)當(dāng)是以上的4點(diǎn)都做過的促銷員，這樣我們才會(huì)稱她為一個(gè)有力量或者有閱歷的人

最終，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊急而消失失誤，也不行能面試一次就肯定勝利。此時(shí)，切不行因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒有勝利，也要分析詳細(xì)緣由，總結(jié)閱歷教訓(xùn)，以新的姿勢迎接下一次的面試。兼職面試留意事項(xiàng)

時(shí)間:20xx年

一、什么是面試？

應(yīng)聘者在與對(duì)方（聘請(qǐng)方）溝通中（語言、姿態(tài)溝通)正常呈現(xiàn)或超水平呈現(xiàn)自己具備該項(xiàng)工作所要求的力量與品質(zhì)。

二、那么，一名優(yōu)秀的兼職促銷人員須具備的條件：

1、自信念；

2、仔細(xì)負(fù)責(zé)、努力進(jìn)取的工作態(tài)度，吃苦的精神

“盡最大努力！”，“要做就爭取做的最好！”

3、良好的表達(dá)力量

語言的流利、規(guī)律性、層次性、把握重點(diǎn)的力量

4、充分了解產(chǎn)品學(xué)問，成為“產(chǎn)品學(xué)問專家”，專業(yè)、全面的的產(chǎn)品介紹更有勸說力。

三、面試當(dāng)中簡單消失的錯(cuò)誤:

1、缺乏自信:eg,說話聲音太小，顯得底氣不足；與對(duì)方目光溝通不夠

2、面試前預(yù)備不夠，eg,談話消失長時(shí)間停頓和遲疑；

3、面試中詢問工資待遇、工作時(shí)間等過多細(xì)節(jié)，簡單被大多數(shù)公司忌諱，易遭淘汰。

4、儀表不夠整齊、干凈，避開穿奇裝異服，男生請(qǐng)勿留長發(fā)；

5、基本禮節(jié)不到位。

四、面試技巧:

1、面試之前作好充分預(yù)備，盡量收集有關(guān)資料，作到心中有數(shù)，以盡量流利、精確?????的回答每

一個(gè)面試問題。

2、面試中常遇到的一些問題:

請(qǐng)做一下自我介紹（1—3分鐘）

你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的兼職促銷應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

你做過該行業(yè)的促銷嗎？

請(qǐng)你談一談對(duì)我們公司的看法

在銷售中，被顧客拒絕，你會(huì)怎么辦？

3、面試前盡量了解公司產(chǎn)品類型的產(chǎn)品學(xué)問，如能在面試中運(yùn)用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語，讓對(duì)方覺得你專業(yè)，理解力強(qiáng)。

4能夠?qū)?duì)方公司或品牌進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝馈?/p>

五、兼職工作的預(yù)備

1、心理上的預(yù)備

顧客的拒絕與不理睬，未能勝利銷售等所產(chǎn)生的心理挫折感

“推銷是）白話文●.（從拒絕開頭的”

2、生理上的預(yù)備

7、8個(gè)小時(shí)的站立時(shí)間，身體的疲乏，口干舌燥。

六、其它

1、請(qǐng)不要在面試勝利后或上崗工作后毀約，這會(huì)影響我公司信譽(yù)，同時(shí)將不退服務(wù)費(fèi)。

2、請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)集合。

3、請(qǐng)?jiān)诠巨k公樓內(nèi)及辦公室保持寧靜與秩序。

備注：兼職的主要種類

促銷、派送、禮儀、市場調(diào)查、校內(nèi)推廣、業(yè)務(wù)兼職、翻譯、行政助理、寒暑假專職等

一、4年前的兼職是怎樣（不要急，先看看）

面試兼職之前我們得來了解，何謂兼職。早在4年前兼職這個(gè)詞還未成熟，當(dāng)時(shí)市場上的過多的是家教，有少數(shù)的短期工！經(jīng)過幾年的演化，社會(huì)上需求的人才五花八門，現(xiàn)在的兼職崗位可謂是豐富多彩！經(jīng)過調(diào)查顯示，目前兼職崗位最熱門的可數(shù)銷售類別，及叫促銷員。促銷員是一個(gè)企業(yè)突破常規(guī)銷售的手法之一，也是重要的部分。一個(gè)好的促銷員能給企業(yè)產(chǎn)品帶來品牌推廣效應(yīng)，銷售業(yè)績短時(shí)間內(nèi)會(huì)高于平常！

為什么要請(qǐng)兼職？市場競爭激烈，商家各式各樣的活動(dòng)層出不窮，活動(dòng)的時(shí)間一般是節(jié)假日，五一、十一、元旦、春節(jié)等大大小小各式各樣的節(jié)日都是商家做活動(dòng)的首選！節(jié)假日對(duì)于大部分商家來說可是難得的銷售高峰期，在這段期間許多企業(yè)的銷售員工是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。所以必需請(qǐng)更多的員工在來銷售，但請(qǐng)一個(gè)長期員工無論是投入的金錢成本、時(shí)間成本、這些必不行少的人力成本可謂是巨大的！所以依據(jù)市場的需求越來越多的兼職崗位就涌入咯！

兼職崗位時(shí)間比較敏捷比較自由，企業(yè)想用時(shí)便用，不想用時(shí)還可以作為儲(chǔ)備，日后在用！節(jié)省了大量的人員管理、工資、時(shí)間成本！

二、哪種企業(yè)會(huì)要兼職？（為你揭曉）

什么樣的企業(yè)會(huì)招兼職呢？一般來說90%的企業(yè)都會(huì)請(qǐng)兼職，主要是請(qǐng)兼職的人數(shù)規(guī)模，為了請(qǐng)兼職人員所做的其他投入多不多！相對(duì)來說，食品、飲料、數(shù)碼、電器類產(chǎn)品的企業(yè)請(qǐng)兼職人員的次數(shù)是特別的頻繁，規(guī)模也是較大！一個(gè)地方的兼職崗位多與否，主要看這個(gè)地方的消費(fèi)水平狀況、賣場多不多、賣場的規(guī)模大不大。比如佛山消費(fèi)水平?jīng)]廣州高，那他的兼職崗位就沒有廣州多！

三、執(zhí)行公司的演化介紹（再次裂變）

兼職崗位的劇增，意味著商家的活動(dòng)促銷越來越平凡，雖然促銷活動(dòng)多了，表明上對(duì)一個(gè)企業(yè)沒有任何壞處，但實(shí)際卻無形的增加了商家對(duì)兼職促銷員對(duì)促銷活動(dòng)的壓力！由于兼職人員的流淌性是特別大的，三天兩頭的給兼職人員培訓(xùn)、面試、發(fā)工資、發(fā)工服等等瑣碎的事情還是很讓企業(yè)頭痛的！如何解決這問題呢？中國人的商業(yè)頭腦不行小視，部分樂觀分子了解到了這個(gè)瓶頸，覺得假如能幫企業(yè)解決這個(gè)難題豈不是。所以就在此時(shí)就誕生了一種公司，叫做廣告公司。

廣告公司大致可分為2種。第一種為專業(yè)做廣告制作。比如大家在街上等許多地方觀察的廣告宣揚(yáng)畫都由廣告公司制作完成。其次種就是特地為企業(yè)解決促

銷活動(dòng)頻繁難題的廣告公司，終端廣告，主要負(fù)責(zé)做執(zhí)行策劃。為企業(yè)量身定做促銷活動(dòng)方案并且主要負(fù)責(zé)執(zhí)行，企業(yè)只需支付肯定費(fèi)用，就不用太去操勞咯！所以活動(dòng)做得頻繁的商家大多數(shù)都會(huì)與一些特地做線下執(zhí)行的廣告公司進(jìn)行合作，來解決成本問題！

四、90%的面試勝利率是怎么煉成的？（重點(diǎn)重點(diǎn)來咯）

oK，不好意思，說忘了，現(xiàn)在轉(zhuǎn)入正題！假如你常常面試失敗，我信任下面的你不得不看，假如你不怕失敗那下面的也值得你看，假如你從不失敗，那下面的你更得看！

我就直接說重點(diǎn)咯。要提高面試勝利率須留意一下幾點(diǎn)：

1、工作類型（首先你的知道自己的性格適合做什么兼職，比如你膽小，性格內(nèi)向，不愛說話，這樣的性格就不適合去做促銷員，適合做派單員，不用說太多話。）

2、公司產(chǎn)品信息你得也許知道（比如做諾基亞兼職，你就得了解諾基亞的產(chǎn)品學(xué)問等等，不要去面試了你都不知道你要參與的是怎么樣的工作，你都不知道這個(gè)產(chǎn)品是干什么的。這個(gè)是常識(shí)，要知道）

3、你符合硬性條件嗎？（比如身高、體重、長相、皮膚等，硬性條件是面試官的第一感覺，雖然不是肯定的，但能為自己加分，去參與面試前不妨為自己裝扮下，當(dāng)然并不是叫你去化妝化得像個(gè)非主流一樣。主要是自己的穿著裝扮要干凈，一般不要染發(fā)，不要戴有框眼鏡！盡量還是先洗個(gè)臉在過來嘛。身高不夠適當(dāng)穿高一點(diǎn)點(diǎn)的鞋子，不要太離譜就是咯。盡量的讓自己在形狀上能給自己加分。呵呵）

4、確認(rèn)工作內(nèi)容（你得了解到這工作究竟是做什么的，是促銷的還是派單的，還是其他的，只有你了解清晰了后，你才可以對(duì)陣下藥，比如別人想要派單的，你說你做過促銷兼職，這對(duì)企業(yè)來說就沒用，你了解到企業(yè)要的是派單的，那你就說自己很喜愛派單，最喜愛派單給生疏人，在大的太陽我也不怕辛苦的）

5、會(huì)做自我介紹（這很關(guān)鍵，基本上這是兼職面試都會(huì)有的一個(gè)環(huán)節(jié)。而自我介紹里面有一個(gè)都會(huì)問的問題，有沒有工作閱歷。其實(shí)大部分的同學(xué)來參與工作，不就是想積累點(diǎn)工作閱歷，賺點(diǎn)生活費(fèi)。所以不肯定每個(gè)人都有充分的閱歷。但是不用太擔(dān)憂，既然商家請(qǐng)同學(xué)，他當(dāng)然知道同學(xué)們的閱歷沒有長期員工那么多。有豐富的閱歷當(dāng)然最好，沒有的話也是可以要的，商家看著的就是同學(xué)們干事積

面試自我介紹技巧篇八

有簡歷為何要介紹

要回答這個(gè)問題，首先搞清晰為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？假如簡歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。假如簡歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)受在簡歷里都寫了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人得瑟，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。

其次，考察被面試者基本的規(guī)律思維力量、語言表達(dá)力量，總結(jié)提煉概括力量。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知力量與把控力量。

第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知力量和價(jià)值取向。由于被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的緣由，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的緣由。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以準(zhǔn)時(shí)間的掌控力量。有時(shí)面試官給出的問題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提示引導(dǎo)。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)力量的一個(gè)地方。一般狀況下，也是被面試者在整個(gè)面試過程中惟一一次主動(dòng)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。假如還有一次，那就是面試官最終一個(gè)問題：“您還有什么問我的？”但這個(gè)問題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問題。

自我介紹和簡歷區(qū)分

面試和簡歷還有兩個(gè)重要區(qū)分：

第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作閱歷很豐富，專業(yè)力量很突出，但是面試的閱歷不足，所以面對(duì)面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。

其次，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面對(duì)面試官時(shí)，應(yīng)根據(jù)時(shí)間的挨次從前往后講，先講你上高校的教育經(jīng)受，之后從你參與工作，始終講到現(xiàn)在，由于面試官要聽到你整個(gè)成長的經(jīng)受。否則，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺。

自我介紹要領(lǐng)

時(shí)間把控：

首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時(shí)間安排上也要把握好。假如5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然狀況介紹，包括教育經(jīng)受；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經(jīng)受用1分鐘。假如最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)受介紹兩分鐘。

內(nèi)容把控：

1、做過什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清晰，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)當(dāng)職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作閱歷，或者學(xué)習(xí)的閱歷可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

2、做成過什么。介紹個(gè)人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清晰，留意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的力量相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相