第71頁共71頁做優秀的員工演講稿做優秀的員工演講稿。親愛的各位領導，親愛的同仁們：大家好!今天我演講的題目是《我與名琦的故事》光陰荏苒，XX年很快就要過去了，回首過去的一年多，內心不禁感慨萬千。那時的我是個剛走出大學校園的學生，心中有著數不清的夢想和憧憬。記得在XX年秋天，我正式參加了名琦這個大家庭。起初，我應聘的職務是總經理秘書。負責文件的匯簽、收發管理;對公司會議進展記錄，并整理成文;處理總經理日常行政事務、會議、接待、活動、報銷單整理等工作;負責總經理和各部門總監的聯絡工作;整理總經理的文件;完成部門經理布置的各項工作。期間，我和同事們都友好地交流著。沒有人因為我是新人而排擠我，反而對我疼愛有加。小劉哥，是我剛參加名琦時，第一個認識的同事。他是個真誠友善、樂于助人的大哥哥。在我心里，他就是我的哥哥。霞姐，是我第一次參加名琦會議后，第一個關注到我的人，一句簡單而親切的問話：“你叫什么名字?”讓我心中燃起了溫暖的火花。因為當時散會了，沒有人會關注到我這個新的血液。或許，你會以為這沒什么大不了，或許，你會覺得我所想的可笑，但我卻不那么認為。因為，一個人，一個新人，一個剛步入社會，剛進入新團體的我來說，一句小小的問候，勝過千言萬語。她和藹親切，溫文而雅，是讓公司所有人都豎指稱贊的優秀員工。隨著時間的推移，看到公司一線人員在會議上繪聲繪色的說著店鋪的事務，我頓時產生了想去門店鍛煉的念頭。我隨即向相關領導申請了，并得到了批準，就這樣，我到了豐寧店。起初，我很擔憂自己做不好，不知道怎樣去管理，弄得我幾天都沒睡好，做夢都夢到在店鋪做銷售。可我在霞姐以及其他領導同事的幫助下，首先適應了環境，之后便掌握了店鋪的營運流程及正確的帶殿技巧。當然，我其中也犯了錯誤，也使我有了教訓。很快4個月過去了，我分開了豐寧店，回到了公司的商品組上班。我回來做了客戶助理主管，這是一個重要的崗位，是個對商品要相當熟悉，能對商品的構造作出最快分析^p，做到上傳下達的橋梁。到如今，我剛好滿4個月了，但作為一個主管，我卻沒能正確履行我的職責，更沒能樹立一個領導應該有的典范。這時候，我的同事給我提出了珍貴的意見和建議，這才讓我意識到我的所做所為是多么的差勁。在這里，我要真誠的感謝給我提出珍貴意見的同事們，是你們的寬容和包容讓我有了成長的時機，讓我認清了自己。親愛的同事們，請相信我，我一定會做好，一定會做一個優秀的主管。在我身邊幫助我成長的人還有很多很多，我用再多的語言也無法表達對你們真誠的謝意，在這里，我只有承諾做一個優秀的員工，不辜負你們對我的期望。謝謝!【以下為贈送相關文檔】演講稿延伸閱讀幼兒園老師演講稿：做最優秀的員工做最優秀的員工——回絕平庸，選擇卓越這是一個個性張揚和私____利的時代，不要服從、謀求自我實現天經地義。然而，遺憾的是很多人沒有意識到——個性解放、自我實現與主動性、敬業、忠誠決不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。很多人面對工作時，常常報以批評、抱怨的態度，他們對自己的工作沒有絲毫的熱情，在生活的無奈和無盡的抱怨中，平凡的生活著。他們視自己的工作，是在出賣勞動力，視老板的管理為盤剝、愚弄下屬，他們對自己的生活現狀極為不滿，卻把責任全部歸于命運的不公。而我，也在不自覺中，成為了“他們”中的一員。在工作中，我們往往都持有這樣一種心態：我僅僅做一些，我愿意做的事，我從不追求做事情作的盡善盡美。當我們的工作出現失誤時，會找出各種的借口去保衛自己的“缺陷”，對此，我常常認為，是自己的本性如此，對自己的要求不高。上班遲到了，會有“路上堵車”、“家務事太多的借口”；考試不及格，會有“出題太偏”、“監考太嚴”、做生意賠了本兒會有借口，工作落了后也會有借口，只要細心去找，借口總會出現，長此以往有害而無益。然而，當我讀過了《沒有任何借口》一書后，我認為低俗的工作開場變的有意思起來。我發現，自己越是專注于自己的工作，我學到的東西和完成的東西也就越多。原來，我們每個人都可以回絕平庸，選擇卓越，就從眼前做起，從身邊的小事做起。我們每個人都可以使自己的生活好轉起來，只要我們在工作中，勇于拼搏、追求完美、學會把握，而不必夢想等到遙遠的將來的某一天，找到理想的工作再去行動。捫心自問：我會在工作中和生活中追求卓越嗎？讀過這本書后，我會堅決的答復是：是！也許，我還有這樣、那樣的借口，可以為自己去開脫，但是我始終堅信：卓越就是比別人更為執著！卓越就是比別人更敢于冒險！卓越就是比別人富于夢想！卓越就是比別人有更高的期望！我是公司的一員，必當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，把身心徹底融入公司，盡職盡責，一榮俱榮一損俱損，處處為公司著想，理解領導的壓力，回絕平庸的生活，追求卓越的工作，做自己想做的夢，做最優秀的員工。做優秀老師的演講稿師德是一個老師的靈魂，是搞好教育教學的前提保證，是老師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從”作為老師我們要在日常教學中發揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。老師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。老師需要從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷保護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。老師的素質直接影響著學校的學風和校風，老師的形象直接關系著學生素質的培養。因此，師德,不是簡單的說教，而是一種精神表達，一種深沉的知識內涵和文化品位的表達！師德需要培養，需要教育，更需要的是——每位老師的自我修養！用自身的典范作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。作為一名從教多年的老師，在這次活動中，我主要從以下幾個方面來評析自己、審視自己。一、思想認識老師是人類靈魂的工程師，是傳遞知識和文明的接力手，是點燃光明將來的火炬手。作為一名人民老師，我感到由衷的自豪，也深知肩負的歷史寄托和責任。我清楚要成為優秀的新世紀、社會精神文明工作者，就要不斷進步自身的精神修養，進步自己的政治素養和專業文化程度。與時俱進，開拓進取已成為這個時代的主旋律，信息時代的老師一定要勤于學習，勇于創新，踏實肯干，用自己辛勤的努力培養出新世紀、新時期的新一代勞動者。二、教書育人我深深感到只要堅持不懈腳踏實地的努力,就一定會獲得成績.辛苦不會付諸東流,量的積累就會帶來質的飛躍。１、加強學習依法執教首先，社會在開展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育形式，教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新打破，再上新臺階。其次，多年來的從教，使我認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出。并自覺遵守《老師法》，以它為準那么，時刻提醒自己要依法執教。這樣的人生才會過的充實有意義。2、愛崗敬業教書育人我熱愛教育，熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的學校。因此，不管在什么時候、什么地方，我都要將校內的利益放在第一位，時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引我。在做好教具、認真備課的根底上，不斷探究，大膽創新。工作中本著“心中有目的，眼中有孩子”的原那么來設計活動，并做好記錄。3、熱愛學生和諧開展關心、熱愛孩子是老師最根本的天職。在每次的活動中，我都要以尊重孩子、熱愛孩子為出發點，堅持“一切為了孩子，為了孩子一切，為了一切孩子”，對學生嚴格要求，耐心教誨，不挖苦，挖苦，歧視，不體罰和變相體罰，使孩子們愉快茁壯地成長。4、注重小節修煉人格教育無小事，老師的一言一行都是孩子關注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節實現的，因為孩子眼中的老師都是詳細的，而老師又是孩子心目中的“權威式人物”。所以，我要時刻銘刻-——從我做起，從小事做起，從今天做起！我要以自身良好的師德形象帶動孩子。5、尊重家長效勞家長家長是我們搞好工作的有力后盾，因此，我做班主任的幾年中，我及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，獲得支持和配合，不指責、責備家長，并且在語言交流中，語氣平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。6、廉潔從教，不謀____自覺抵抗社會不良風氣影響，不對幼兒進展有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進展有償家教。三、存在的缺乏1、有的時候，感覺責任心不夠強，平時不注意師德師風建立。這主要表如今自己心情不是太好的時候，自己的行為有點受情緒的影響，有時甚至會帶一點到工作和課堂中去。2、有的時候，教育學生的手段欠佳，不管出于何種目的，都給學生的身心造成了不良的影響。3、有的時候，面對新的機遇與挑戰，感覺到茫然與困惑，有時衡量學生的標志還是根深蒂固在頭腦中干癟的數字。4、有的時候，不能樹立終身學習的觀念，沒有把老師的職業作為一項熱愛的事業來經營。四、存在問題的原因仔細審視、深化反思，究其原因，主要有：輕視政治理論學習、缺乏理想信念、不注重道德修養與品行陶冶、沒有堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。五、改良措施1、尊重學生、關心學生、熱愛學生、誨人不倦、抑制不良情緒、杜絕不良的行為。2、樹立終身學習的觀念，不斷充實自身。3、要把師德師風建立常抓不懈，抓好抓落實，抓好四個"并重"，即教書與育人并重，抓質量與抓素質進步并重，抓教育與抓管理并重，抓督察與抓獎懲并重；狠抓五大環節，即學習、反思、整改、落實、進步五個環節。4、在教研組活動中，讓組內每一個老師都有暢談教育心得的時機，讓每一個老師都有獲得新知的時機；教學反思與探究，讓更多的老師尋找到了新的教學方向。5、不斷的創造時機，讓老師內心充實、日清日高。6、組織教學案例的研討，讓更多老師有了更多新的教學反思；讓老師學會了教育教學知識的整合、積累與分享，教育視野得到開闊，專業知識得到提升.7、注重心靈的溝通，讓每一位工作在這里的師生都身心愉悅、心靈舒展。8、不準有違犯教育法律法規和方針政策的言行，不得有意損害集體和學校榮譽，嚴禁傳播有害學生身心安康的觀點和思想。總之，在“三講，三比，一爭做”的活動中，只要每位老師都負起應負的責任，遵循老師規章制度，多奉獻一點愛心，我們的教育事業，一切都將美妙起來。我堅信只要承當了我所能承當的責任，我就扮演了我所能扮演的最優秀的角色，成為一名優秀的人民老師做最優秀的自己演講稿做最優秀的自己演講稿尊敬的各位領導、親愛的朋友們、同學們：大家上午好！俗話說的好：“千年修得共枕眠，百年修得同船渡”。親愛的同學們，我相信，泱泱大國960萬平方公里的土地，今天我們可以在云夢歡聚一堂，共同討論、共同交流、共同學習，最少也是五十年修來的，所以讓我們大家共同地珍惜、共同地擁有、共同地度過這個難忘的光陰，今天天氣有些熱，同學們可以來到這里，熱情也比擬高，同樣也祝愿大家都有所收獲，讓我們在今后的學習和工作中，更加充滿歡樂與激情。今天我要與大家討論的話題是《做最優秀的自己》。一、做一個有信念的人19___年11月7日，伴隨著一聲大炮的巨響，世界歷史上第一個無產階級掌握的政權—蘇聯政府誕生，他的出現使舉國上下一片歡躍，人民從此當家作主。但是好景不長，1991年蘇聯解體，為什么蘇聯人民只能度過71年的美妙光陰呢？在我國春秋戰國時期，子貢問孔子，我們應該如何治理國家？孔子說：強大的軍隊、足夠的糧食、人民對國家的信仰。子貢又問：假設不得以，在這3個中要去掉1個，先去哪1個？孔子不急地說：去兵吧！人總要吃飯吧。子貢又問：假設不得以，在剩下的2個中還要再去1個，那又如何呢？孔子非常認真地說：去食。孔子接著說：自古皆有死，民無信那么不立。一個國家最可怕的不是沒有兵，沒有糧食，最可怕的是一個國家失去信仰之后的崩潰和松散。蘇聯之所以解體就是因為他們信仰缺失。在____戰爭年代，____、蔡和森、方志敏、夏明翰、劉胡蘭等一大批____人，面對敵人的屠刀，始終不，我們不僅要向老師學、同學學，也要向社會學、向群眾學，不斷進步自身才能。其次我們還要進步自己的主觀能動性。凡事不等不靠，超前謀劃，當領導安排一件事情的時候，不僅僅要盡快去執行，還要多想想事態會如何開展，如何防止一些風險，要用領導的格局去對待事情，想領導之所想，急領導之所急，善始善終、善學善思、善做善成的做好各項工作，工作過程中，不能等上級問了才匯報，要多給上級匯報事情的進展和打算，當上級問自己工作的進展就是對自己工作的不放心，但是假設我們提早匯報了，上級就不會這樣操心了。給大家講一個買土豆的故事。張三和李四同時受雇于一家酒店，拿同樣的薪水。一段時間后，張三青云直上，李四卻原地踏步。李四想不通，老板為何厚此薄彼?老板讓李四去集市上看看今天早上有沒有賣土豆的，李四回來匯報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣。”老板又問“有多少?”李四沒有問過，于是趕緊又一次跑到集上，然后回來告訴老板：“一共500斤土豆。”“價格呢?”老板說。“您沒有叫我打聽價格。”李四委屈地申明。于是悶悶不樂的再一次跑到集上問價格。老板又把張三叫來：“張三，你如今到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎?”張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老板匯報說：“今天集市上只有一個農民賣土豆，一共500斤，價格是2毛5分錢1斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也廉價，于是順便帶回來一個讓您看看。”張三邊說邊從提包里拿出土豆，“我想這么廉價的土豆一定可以掙錢，根據我們以往的銷量，500斤土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且，咱們全部買下還可以再適當優惠。所以，我把那個農民留著了，他如今正在外面等您回話呢……”同樣的職場，不一樣的人生規劃。在職場中，沒有人比你更在乎你自己所做的事情，例如入黨比擬困難，你不想積極入黨時，是沒有人逼你的。不要總是靜等安排，沒有什么東西像積極主動的態度一樣更能表達你自己的獨立人格。另外我們還要進步自己的抗挫才能。人的一生不可能一帆風順，特別是我們在成長的道路上除了一路的成長，獲得的成績，都會不同程度地遭遇各種挫折和委屈。有的人受了一丁點的挫折和委屈，就一定要替自己打抱不平，假設沒有得到較好的解決，從此就意志消沉，無心工作。事實上“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，受挫折和委屈的過程也是我們鍛煉成長的過程。有挫折和委屈，才有了文王拘而演周易；有挫折和委屈，才有了仲尼厄而作《春秋》；有挫折和委屈，才有了屈原放逐，乃賦《離騷》等等，他們把挫折和委屈當成苦口的良藥，當成前進的動力，最終挫折和委屈也就成為了他們不可缺少的一筆財富。網上有句話：“道理我都懂，卻仍然過不好自己的一生。”確實，說起為人處世的道理，還有幾個人能不懂，但是為什么還是有少局部人覺得仍然過不好自己的一生呢？就是心性還不成熟，就如一個急躁的人明明懂得急躁了不好，但是真正遇到棘手的事情還是會急躁，原因就是受挫折、受委屈還不夠。有挫折、有委屈，心智才能更加成熟，人生才能多姿多味，才能豐富多彩。最近有部電視劇《我的前半生》非常火，全職太太羅子君與陳俊生離婚后一切歸零，在挫折中，她堅強的站立起來，打破困境，進入職場，在自我成長中走向人生下一段令許多人羨慕的故事。因為羅子君同資深、專業、才能享譽商界，面對職場商戰，沉著不迫、游刃有余，具有典型的理性都市人格的賀涵相愛了。故天將降大任于是斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。大家以后工作了，會常常有與自己資歷相當的人被提拔，而自己卻原地踏步，但自己僅僅是一肚子“斷腸人在天涯”的苦悶，是不是存在急功近利的思想呢？難道自己沒有提拔就一定受委屈了？難道工作才露“尖尖角”，就一定要讓組織下場“及時雨”？然而，這個時候更有利于審視自己，學習別人之長，彌補自身缺乏，為今后可以被認可、被提拔重用積蓄力量、夯實根底，做到厚積薄發。更何況成長進步不僅僅是職務的提升，更重要的是黨性修養、人生境界、才能程度的增長。總之，工作中受到了挫折和委屈，要擅長自我疏解，切不可自暴自棄，帶著負面情緒影響正常工作。用辯證的思維和開放、包容、淡定的心態，去對待和接納挫折和委屈，這樣會表達人的胸襟；省察自身缺乏，反思工作瑕疵，總結有益經歷，這樣會反映人的智慧；努力把工作做得更出色、更優秀，用干成事來化不理解為理解，這樣會展示人的作為。在工作中要注重關系協調，我們要會做事，更要會做人。實際工作中，因不擅長處理協調關系而影響工作的事例比比皆是：有的超越職權，造成別人意見;有的不善溝通，造成雙方誤解;有的態度僵硬，得罪于人。結果是既辦不好事，又處不好人的被動場面。對上關系協調不好，我們的工作就很難出成績；對下關系協調不好，我們的工作就很難落實；同事之間關系協調不好，我們的工作就很難開展。生命的動力親愛的同學們，最后就讓我們輕松一下，好不好？讓我們感受光陰的隧道，生命的動力。要閉上眼睛，不要隨意走動，不要耳語交談，以免影響別人，各位好不好？好。那么如今就請所有的同學做一個很舒適的姿勢，平時我們考慮一個問題怎么考慮，就做一個什么樣的姿勢，非常好，來，深深的吸一口氣，漸漸的吐出來，讓你那顆浮動的心漸漸的平靜下來，如今請把你美麗得意的眼睛輕輕地閉起來，請閉上你得意的眼睛，再深深的吸一口氣，漸漸的吐出來，讓你那顆浮動的心完全的安靜下來，把頭微微的低下。親愛的朋友，或許是因為學習的繁忙，或許是學習的壓力，我們忽略和忘記了很多很多，我記得列寧曾經說過：一個人忘記了過去，就意味著背叛。親愛的朋友，當此時此刻你坐在這里的時候，你是否知道，今天你為什么而來？那么，此時此刻，我親愛的朋友，就讓我們把心完完全全地靜下來，把腦海里所有的私心雜念拋開，請你跟隨著我心靈的溝通，去尋找我們生命中失去的點點滴滴。親愛的朋友，彈指一揮間，你走過了你人生的___年、19年乃至20多年，今天的你，對你的現狀滿意嗎？往事你還記得多少？或許今天你學有所成，考上了名牌大學，成為了博士生，或許今天你還在困難的跋涉，你的內心中今天你快樂嗎？或許你的知識，今天在不斷地倍增，可你快樂的指數，在不斷的下降，你變得壓力越來越大，你變得越來越不開心了，終究是為什么呢？那么今天，我親愛的朋友，在這特定的時刻，就讓我們做一個人生旅程的盤點，尋找我們生命中，忽略和忘記的點點滴滴。如今請你在你的腦海里浮現出一條路，這條路，是你童年時無數次走過的路，這條路是你童年時無數次回家的路，當你踏上這條路的時候，你是否還記得，在這條路上，你有多少歡聲和笑語，曾經有多少，為自己立下的誓言，人生目的，而此時此刻，這一切你都實現了嗎？久違了，你是否還記得，你出生時候的老屋，你是否還記得老屋里，和你一起生活過的人，那些和你一起成長的人，都有誰呢，如今他們都在那里，讓這些和你一起生活過的人們，在你的腦海里一個一個的浮現出來，他們今天還健在嗎？他們今天還在這個城市嗎？如今你還能經常的見到他們嗎？他們今天過得好嗎？今天他們是否還仍然存活在這個世界上，你想過嗎？如是，你沖進了這間屋子，你直接走到你童年熟睡的那張床，當你看到了那張床的時候，你想起了什么？你可知，就是在這張床上，媽媽十月懷胎，含辛茹苦，自從孕育你生命的那一刻開場，媽媽就經受著所有的痛苦和折磨，多少次媽媽睡覺不敢翻身，怕傷著你，多少次媽媽為了你，不想吃的也要吃，就這樣直到有一天，你擁有了人生中的第一次哭喊，可你是否知道這一刻，是媽媽在生死的邊緣，掙扎的時刻，這是媽媽用生命，給你生命的時刻，多少偉大的母親在這一刻失去了自己珍貴的生命？多少母親，在這一刻與死神擦肩而過。媽媽睜開她蒼白而疲憊的雙眼，做的第一個動作，就是將你緊緊的抱在懷里，輕輕的親吻你的額頭，流著淚水，“孩子我的寶貝”，不管今后媽媽吃多少苦，受多少罪，也要將你養大成人，我要讓你承受最好的教育，過最好的生活。你知道嗎？那一刻，堅強的父親也留下了淚水，父親在心中暗暗的發誓，不管受多少罪，吃多少苦，也要將你養大成人，要讓你過上幸福的童年，要讓你感受最大的幸福，你知道嗎，從那一天起，父親就日出而作，日落而息，多少次父親出門時侯，你還在熟睡，多少次父親回家時，你已經睡著了。而媽媽一年四季，你是否還記得多少次，深夜里給你喂奶，喂水，端屎擦尿，給你蓋被子，呵護著你，寒冷的冬天你在熟睡中，媽媽給你做好早餐，怕你穿衣服冷，給你烤熱，喚著你的乳名給你穿衣，當你起床，媽媽給你打好了熱呼呼的洗臉水，幫你洗臉，梳頭，你還記得媽媽給你洗過多少次臉嗎？梳過多少次頭嗎？你忘了，你覺得這一切都離你太遙遠了。今天請你在這里捫心自問，你有多少時間，沒有好好地看一眼媽媽，看一眼爸爸？今天的他們過得好嗎？好嗎？可能在這個炎熱的夏天，爸媽還在烈日下辛苦的勞作。你每天對著鏡子看自己10次、20次，你有好久沒有好好的看看自己的父母。如今請你將媽媽和爸爸的身影，明晰的浮如今你的腦海里，讓他們一步一步的向你走來，爸爸仍然穿著你熟悉的那件衣服，媽媽仍然留著你熟悉的發型，讓他們一步一步走過來，你好好的看看你的爸爸和你的媽媽吧，你是否看到了，不知何時爸爸媽媽，長出了這么多的白發，你是否看到了媽媽的額頭，你不知何時媽媽長出了好多的皺紋，媽媽的眼角也已經下垂了，牙齒開場松動，媽媽曾經背著你的背，開場彎曲，今天的她再也背不起你了，你知道嗎？今天的雙臂再也不能把你抱在懷里啦，媽媽老啦，當媽媽一步一步來到你面前的時候，請你把媽媽的雙手抓在你的手里，放到自己的面前看一看，這雙已經長出了老年斑青筋裸露的手，你敢相信這就是給你洗臉梳頭的手嗎？這就是給你做飯洗衣的手嗎?親愛的朋友們，人，不能沒有良心啊！記得在你存活的道路上，媽媽付出了多少的艱辛啊！啊！兒行千里母擔優，慈母手中線，游子身上衣啊！誰能理解娘的苦，誰能理解爸的愛，爸爸不擅長表達，可你還記得爸爸，汗流浹背勞動的樣子嗎？還記得爸爸每次出差，省吃儉用，也要帶上小禮物給你嗎？還記得爸爸的自行車，帶著你走過多少路嗎？你忘了，你忘了，好好想想吧！如今，你讀大學了，你走了，你分開了爸媽的懷抱，你開場飛了。孩子，你在外還好嗎？別讓爸爸擔憂啊！孩子，你知道我們在想你嗎？你知道你走了，帶走了爸爸的心啊？多少次我夢到你回家呀，多少次我做了你愛吃的東西，心疼你在學校吃不到啊。媽媽，您要保重啊！哪個兒女不牽掛父母，我們也想你啊，媽媽，媽媽我愛你，有誰夢里夢到，我回家的腳步，有誰能每逢佳節時，想兒想女流淚，有誰愿為兒女奉獻一生，可是我們今天看看，我們對得起他們嗎？今天爸爸的身體你知道嗎？媽媽的身體你知道嗎？他們怕你擔憂，不告訴你。怕你有壓力，什么都瞞著你。今天，你過一個生日可以花幾百，你可知，兒的生日娘的苦日，媽媽在你不回家的時候省吃儉用，你不回家，能吃咸菜吃咸菜，能炒一個菜炒一個菜，可是媽只要看到你回家，想盡千方百計要做些你愛吃的，要為你多做2個菜，你看到了嗎？多少次父親在送你的車站彷徨，多少次媽媽掐著手指，算你回家的日子。想想今天，你變了，你忘記了父母的含辛茹苦，你貪圖享受，愛慕虛榮，想想為了供你讀書，父母吃過多少苦，為了將你養大成人，他們提心吊膽，千叮嚀萬囑咐，怕你受到傷害，你知道嗎？你理解嗎？今天他們說你兩句不想聽的話，你可以反駁他們，甚至于訓斥他們，你可知父母的心都碎了。人不能沒有良心啊！掐指算算，父母還能陪我們多少年，假設今天你回到家，還能叫一聲媽，叫一聲爸，你是多么的幸福。因為你受了傷，可以躺在媽媽的懷里哭，你遇到了困難，爸爸會像山一樣的站在你身邊，哪怕你變成了一個殘疾，爸媽一定會翻開大門，用車把你拖回家，假設你需要一個肝，媽媽會說，把我的給孩子，假設你需要一個腎，爸爸會說把我的給孩子，為了孩子，我可以賣房、賣地、砸鍋賣鐵，只要孩子需要的，我什么都可以給他。可是親愛的朋友，你想想，他還能陪你幾年啊，別人能行嗎？總將有一天他會離你而去，今天又有多少人，雖已功成名就，他們卻只是在清明節和父母的忌日時，跪到在父母的墳前哭喊著，爸我來看您來了，我帶了您最愛喝的酒，我給您燒車、燒房、燒錢，爸您起來收吧，兒子過好了，兒子希望您跟我享兩天的福啊。媽，我帶來了您愛吃的水果，我給您燒車、燒房、燒錢來了收吧，苦命的媽，您沒跟我享福啊，我多想開著我的車，帶著您轉轉，我多想讓您住到家里，盡盡孝啊，可是媽，今天您在地下，我在地上，我在人間，您在陰間，您我天各一方啊。親愛的朋友，不要等到那一天，再去懊悔，靜下心來，好好的想想，我們本來可以做得更好，我們本來可以讓父母，感覺到我們更大的愛，更真的愛，我們本來可以用自己，為父母爭得榮譽，讓他們晚年幸福，可是我們有嗎？我們有嗎？一個人假設只為了自己，我們可以茍且偷生，但是想一想父母，想一想兄弟姐妹，想一想每一個愛自己的人，為他們，我們要用我們的成績來回報他們的愛，來證明給他們看，我們不是懦夫，我們有什么可恐懼的。今天開場，我什么都不再去恐懼，我們能行，親愛的朋友，為了你人生中所有的愛，在你心中暗暗的告訴自己：“讓我貧窮我不愿意，讓我孤獨我不愿意，讓我不如別人我更不愿意！我相信，通過學習，通過知識，我將勤奮的工作，我將用我的成績光宗耀祖，衣錦還鄉！”如今請深深的吸一口氣，讓力量從你的腳底漸漸地升起，吸進一口志氣，吸進一口勇氣，在你的心中告訴你自己，我要喚醒我心中沉睡的巨人，我要成為最優秀的自己，我可以做到，我可以做到，我可以做到，讓力量漸漸的升起、讓力量漸漸的升起……當我從十數到一的時候，假設你愿意改變，假設你有勇氣，請你站起來，雙手舉過頭頂，為自己鼓掌，為自己喝彩，震撼天地，讓天地作證，震撼父母、震撼親人、震撼朋友，讓他們作證，你不認輸，震撼所有關心自己的人，讓他為你而驕傲！假設你不是個懦夫，當我從十數到一的時候，拿出你所有的力量，雙手舉過頭頂，為自己喝彩而吶喊，10、9、8、7、6、5、4、3、2、1站起來，把掌聲響起來，加油...加油...加油..加油...雙手舉過頭頂，拿出你的勇氣，加油……親愛的朋友，簡單的光陰隧道讓我們回到了久違的過去，或許是因為繁忙和壓力，我們很久沒有靜下心來考慮過，一路走來，我們該記住的事情，這一刻，我們看到了，我們從小到大，父母所在我們身上注入的心血。很多同學都是非常優秀的，都想在工作的同時又照顧好自己的父母，但是有些同學覺得小城市難以發揮自己的才能，其實云夢也是非常具有開展潛力的一個地方，最大的特點就是離武漢近，高鐵、輕軌都非常方便，而且云夢也是一個非常具有文化修養的一個地方，云夢是黃香故里、楚國的別都、秦朝的禁苑等，馬上在東城區要建立一個非常漂亮的古城。云夢是一個非常有前景的地方。武漢市雖然漂亮，但是再漂亮也不是自己去工作了，武漢就屬于自己了，每次上下班時間花在路上的時間可能就要個把小時，下班后，大多數時間還是在自己家中，從云夢去一次武漢也就個把小時。大家回云夢工作，不僅可以展現自己才華，陪在父母身邊，更能幸福的生活在這里。講到最后，我們又是否知道，我們另外還有一個共同的母親？她出生在那個風雪飄搖的年代，那個苦難深重的舊中國，為了我們，她經歷了太多太多的苦難和滄桑。抗日戰爭、98年大洪水、汶川地震等等，她團結帶著全國各族人民，風雨兼程、披荊斬棘、百折不撓，戰勝了一個又一個難以想象的困難。我們今天的幸福生活是她給予的，她就是中國____，她同樣無愧是一位偉大的母親。古人講：“國有忠臣，國不亡，家有孝子，家不衰”。實現中華民族偉大復興的中國夢，是當代中國愛國的鮮明主題。作為21世紀的青年，歷史的接力棒已經轉接到我們的手中，我們要繼續大力弘揚以愛國為核心的團結統一、愛好和平、勤勞英勇、自強不息的偉大民族精神，為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗。謝謝大家！做一名優秀員工演講稿篇一：做一名優秀員工演講稿篇一：怎樣愛崗敬業做一名優秀員工演講稿怎樣愛崗敬業做一名優秀員工演講稿尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：大家好！我是________〔部門〕的________〔姓名〕，很榮幸今天可以站在這里發言。首先我想借此時機，向曾經在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝！那么其次我想就我對“爭做一名優秀員工”的認識在此和大家分享一下。在市場競爭越來越劇烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存開展的重要根底。可以說，公司穩健開展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司抑制危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業進步核心競爭力，實現永續開展的基石。做一名優秀的員工，實現自身最大的價值，為企業的開展和壯大奉獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽，是一份可以讓人興奮和自豪的事業，也是我們每一位員工的必然追求，然而，什么是優秀員工？優秀員工的標準是什么？優秀員工須具備怎樣的品格和素質？如何爭做一名優秀員工、打造高效卓越的團隊？在我的心目中，一名優秀的員工應該具備以下幾點特征。首先，一名優秀的員工，他必然是一個優秀的人。很難想像一個人只在工作中優秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進、果敢行動的人，才可能在工作中表現出色，成為一名優秀的員工。其次，一名優秀的員工，必然是一位擁有良好的心態的員工。這種良好的心態使他快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差；這種心態使他在工作中發現樂趣，并用這種樂趣去鼓勵自己以更好的心態去更加努力地工作；這種心態使他在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析^p問題所在，并努力找到解決方法。第三，一名優秀的員工，必然是一位敬業的員工。一名員工假設不敬業，假設遇事均斤斤計較，不肯付出，不愿意把自己的工作作為一項事業來追求，我想是不可能優秀的。只有那些愛崗敬業，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業績為追求的員工才可能成為一名優秀的員工。第四，一名優秀的員工，應該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創新的員工。正如《給加西亞的信》那樣，承受任務后，不需要更多的幫助和協助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、百折不撓、創新思路、想盡方法來完成任務。第五，一名優秀的員工，必然是一名會充分利用時間，擅長自我管理，注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力，但假設工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務，也是不可能優秀的。其實，做為一個優秀的員工就是要不斷地征服自己，不連續地加強學習，敢于開拓創新，勇爭一流！我相信，只要我們每位員工都能嚴格要求自己做到以上的幾點，在爭做一名優秀員工的道路上，我們就一定會收獲很多，同時，假設我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的工作一定會蒸蒸日上，興隆興隆！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為公司的開展就是我們的明天！雖然我自參加工作以來，在各位領導的關心和保護下，獲得了一點點進步，但我自認為，據優秀員工還有一定的差距，我要更加努力的做好本職工作，珍惜每一次時機，爭取更大的進步，成為一名合格的優秀員工，不辜負領導和同志的關心和信任。最后衷心地祝愿各位領導和評委，工作順利，身體安康，家庭幸福。謝謝大家篇二：如何成為一名優秀員工演講稿如何成為一名優秀的員工各位領導、同事們，大家好：感謝領導提供應我們這么一個展現自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學習時機，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們將來的生活中帶來無法預算的無形的財富。我的演講題目是如何成為一名優秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。a就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上。b急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊！”a說：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。當更多的老虎降臨時，我們沒有有準備好自己的跑鞋？對于一個有準備的人為說，追求的目的越高，對自己的要求越嚴，他的才能就會開展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業業，把工作當成自己的事情一樣干。”因為，機會永遠是留給有準備的人。如何成為一名優秀的員工呢，通過學習，我給大家分享心以下幾一、主動學習的能力。隨著社會的開展，競爭將越來越劇烈。誰不愛學習，誰就不能進步自己的才能，誰就會落后于別人，甚至被淘汰。作為一名優秀員工，不管是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得成功。二、熱愛工作，追求卓越。優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開場，而每天成功一點點將是卓越的開場。三、積極、主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法，消極的人找借口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡，方法永遠比困難多。四、服從、執行。俗話說“沒有規矩，不成方圓”。一個企業要想在當今這個競爭劇烈的社會中獲得進步，乃至獲得成功，實現企業開展的戰略目的，必然需要有企業的“規矩”，而組織原那么可以說就是企業的“規矩”。只有定了“規矩”，讓“規矩”指導我們工作，才能進步我們的工作效率，提升我們的工作業績。假設沒有了規矩，導致的結果就是：組織松散，人心松散，工作場面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。五、時刻牢記公司利益。一個員工，假設不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以獲得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。以上均是本人對優秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領導、同事批評指證。謝謝大家！2023年3月25日篇三：如何做一個優秀員工演講稿尊敬的各位領導:做一名優秀的員工，實現自身最大的價值，為企業的開展和壯大奉獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽、是一份可以讓人興奮和自豪的事業，也是我們每一位普通員工的必然追求。那么，怎樣的員工才算是優秀的員工呢？在我的心目中，一名優秀的員工應該具備以下幾點特征。首先，一名優秀的員工，他必然是一個優秀的人。很難想像一個人只在工作中優秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進、果敢行動的人，才可能在工作中表現出色，成為一名優秀的員工。其次，一名優秀的員工，必然是一位擁有良好的心態的員工。這種良好的心態使他快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差；這種心態使他在工作中發現樂趣，并用這種樂趣去鼓勵自己以更好的心態去更加努力地工作；這種心態使他在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析^p問題所在，并努力找到解決方法。第三，一名優秀的員工，必然是一位敬業的員工。一名員工假設不敬業，假設遇事均斤斤計較，不肯付出，不愿意把自己的工作作為一項事業來追求，我想是不可能優秀的。只有那些愛崗敬業，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業績為追求的員工才可能成為一名優秀的員工。第四，一名優秀的員工，應該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創新的員工。正如《給加西亞的信》那樣，承受任務后，不需要更多的幫助和協助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、百折不撓、創新思路、想盡方法來完成任務。第五，一名優秀的員工，必然是一名會充分利用時間，擅長自我管理，注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力，但假設工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務，也是不可能優秀的。其實，做為一個優秀的員工就是要不斷地征服自己，不連續地加強學習，敢于開拓創新，勇爭一流！我自參加工作以來，先后在支局所、經營部、函件局工作，本人思維敏銳、勤于學習，擅長吸收新穎事物，具有正直的人品、良好的修養以及扎實的工作作風。在工作作風上,能吃苦耐勞,認真負責,別人不愿做的事我做,識大體,顧大局,處理問題較為周全,工作認真負責.具有團結同志,能正確處理與領導和其他同志關系的素養;多年來在不同工作崗位上，我逐漸積累了較為豐富的工作經歷，也練就了自己較強的工作才能，特別是近幾年來，無論是在組織協調才能還是管理程度上都有了顯著的進步。雖然我在郊區局各位領導的關心和保護下，獲得了一點點進步，但我自認為，據優秀員工還有一定的差距，我要更加努力的做好本職工作，珍惜每一次時機，爭取更大的進步，成為一名合格的優秀員工，不辜負領導和同志的關心和信任。最后衷心地祝愿各位領導和評委，工作順利，身體安康，家庭幸福。謝謝大家!篇四：如何做一名優秀員工演講稿如何做一名優秀員工尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好，感謝公司給我提供了一個和大家一起工作學習的的平臺，作為一名入職不久的新人我就“如何做一名優秀員工”發表一下自己的看法。優秀員工是企業發展的墊腳石，是企業的正能量，成為一名優秀員工是企業對你自身價值的認可，是自我才能的提升也是人生財富的積累，才能與態度是成為優秀員工的決定因素。才能是一塊敲門磚，所謂“在其位謀其職”，只有具備豐富的知識和扎實的專業技能，才能勝任自己的職位完成好分內工作。優秀員工對于工作要求絕不是一成不變的完本錢職工作，而是不斷賦予崗位全新的生命，發揮創新才能不斷挖掘和探究工作的新方法、新途徑為企業出謀劃策。學習是創新的動力因此一個優秀員工也是一個會學習愛學習的員工。要利用業余時間多讀一些開闊心智、增長知識的書籍，于用別人的智慧來填補自己的大腦。從而使自己在事業上可以走的更高、更遠。“世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度”，態度決定個人成敗。一名優秀的員工，熱愛自己的工作，隨時隨地都精神飽滿、熱情百倍。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，把工作當成一種使命，一把通往成功的鑰匙。要樂于承當責任，勇于擔當，“不為失敗找借口只為成功找方法”。優秀員工除努力做好本職工作以外，還要經常做一些份外的事，把超出自己范圍的工作和任務當做一次提升學習的時機，主動去做、盡力去做，而不是當成負擔一味抱怨。只有這樣才能時刻保持斗志，在工作中不斷得到充實、鍛煉，為自己的工作答卷加分增色。優秀員工把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，不管你做什么工作，把品質放在第一位，盡最大才能把工作做好。當敬業成為一種習慣時，就會發現成功之芽正在萌發。要時刻牢記公司利益，一個人假設不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難獲得大成就的，終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什么事情，都要從公司的角度出發，盡量防止浪費和失誤，心中要存主人翁意識，與公司同生存共命運。要設定目的，積極主開工作。“企業不缺少目的，而是缺少可以達成目標的人”一個人假設沒有目的，就沒有方向感。在工作上假設沒有方案而只是按照上司的吩咐，被動的做事，就會成為工作的奴隸，禁錮思想、吞沒才華、阻礙開展。優秀員工有高瞻遠矚的胸懷，會用長遠的目光對待工作，主動出擊為自己制定周密而詳盡目的，工作永遠在自己的控制之中在積極主動的進取中擴大視野，在理論中增長才干，使自己在事業上走的更高、更遠。最后我們要學會感恩。感謝企業給了我們工作的時機，在以后的工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己的各方才能，向優秀員工的目的而努力。辦公室葉寧篇五：如何做一名好員工演講稿美聯臣，我是你的誰？尋尋覓覓，跌跌撞撞，我曾面試過百余次，游離于多個行業之間，那個時候，沒有經篇二：如何做一個優秀員工演講稿尊敬的各位領導:做一名優秀的員工，實現自身最大的價值，為企業的開展和壯大奉獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽、是一份可以讓人興奮和自豪的事業，也是我們每一位普通員工的必然追求。那么，怎樣的員工才算是優秀的員工呢？在我的心目中，一名優秀的員工應該具備以下幾點特征。首先，一名優秀的員工，他必然是一個優秀的人。很難想像一個人只在工作中優秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進、果敢行動的人，才可能在工作中表現出色，成為一名優秀的員工。其次，一名優秀的員工，必然是一位擁有良好的心態的員工。這種良好的心態使他快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差；這種心態使他在工作中發現樂趣，并用這種樂趣去鼓勵自己以更好的心態去更加努力地工作；這種心態使他在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析^p問題所在，并努力找到解決方法。第三，一名優秀的員工，必然是一位敬業的員工。一名員工假設不敬業，假設遇事均斤斤計較，不肯付出，不愿意把自己的工作作為一項事業來追求，我想是不可能優秀的。只有那些愛崗敬業，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業績為追求的員工才可能成為一名優秀的員工。第四，一名優秀的員工，應該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創新的員工。正如《給加西亞的信》那樣，承受任務后，不需要更多的幫助和協助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、百折不撓、創新思路、想盡方法來完成任務。第五，一名優秀的員工，必然是一名會充分利用時間，擅長自我管理，注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力，但假設工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務，也是不可能優秀的。其實，做為一個優秀的員工就是要不斷地征服自己，不連續地加強學習，敢于開拓創新，勇爭一流！我自參加工作以來，先后在支局所、經營部、函件局工作，本人思維敏銳、勤于學習，擅長吸收新穎事物，具有正直的人品、良好的修養以及扎實的工作作風。在工作作風上,能吃苦耐勞,認真負責,別人不愿做的事我做,識大體,顧大局,處理問題較為周全,工作認真負責.具有團結同志,能正確處理與領導和其他同志關系的素養;多年來在不同工作崗位上，我逐漸積累了較為豐富的工作經歷，也練就了自己較強的工作才能，特別是近幾年來，無論是在組織協調才能還是管理程度上都有了顯著的進步。雖然我在郊區局各位領導的關心和保護下，獲得了一點點進步，但我自認為，據優秀員工還有一定的差距，我要更加努力的做好本職工作，珍惜每一次時機，爭取更大的進步，成為一名合格的優秀員工，不辜負領導和同志的關心和信任。最后衷心地祝愿各位領導和評委，工作順利，身體安康，家庭幸福。謝謝大家!篇三：3分鐘優秀員工演講稿尊敬的各位領導、全體員工：大家晚上好！今天，我很榮幸可以代表優秀員工站在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向嚴密配合、互相支持的同事們致以崇高的敬意！2023年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是2023年進入強偉紙業的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷開展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。今天的成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多缺乏之處，所以，在今后的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業因為有我們更強大，我們因為強偉紙業更驕傲。最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、的支持、幫助與厚愛！祝愿大家新年快樂！身體安康！合家歡樂！兔年桔祥！謝謝大家！篇二：公司優秀員工發言稿公司優秀員工發言稿進入公司工作至今，我并沒有做出了不起的大奉獻，也無特別值得夸耀可喜的業績，只是盡力做好屬于自己崗位上的工作。憑著一份對行政工作的熱愛和堅守。從最初的生澀到對工作的純熟，一路走來，經歷與學習了很多，收獲也頗豐。更深深的感覺到，每一次優秀員工的評選，都是一名員工在團隊成長的最好見證。每一次接收新的任務，自己盡力的去完成，不斷的總結自己的經歷，從經歷中學習，向別人請教，盡量讓自己的工作完成的比上一次更快更好，盡可能的進步工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖無大績，卻時有小勞。本月，工作得到了各位同事的認可，我深感無比的榮幸，我想這次優秀員工評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要肯干肯專研，只要做好了屬于你的那份工作，就會得到團隊的認可、認同。因此，我認為，在這里，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或程序技術或是效勞工作做出了更好的改進或創新，無論你是以認真負責的工作態度讓客戶或領導一致滿意，還是以優秀扎實的綜合素質才能成為公司業務骨干，都是優秀的。一個人工作上優秀不優秀，并不取決于你的崗位有多重要，而在于你是否能兢兢業業地工作。能把工作出色地完成，那你就是優秀的;假設你不管負責哪項工作均可以同樣做到這樣，那你就是最優秀的。感謝各位領導給我這次競選評優秀員工的時機，我想這既是團隊對我個人工作才能與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。無論是否被評選上，它都將推動我更加努力地完成公司的各個任務，做好每件事。我堅信，今后的工作一定會做得更好。公司的開展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。篇三：優秀員工發言稿發言稿尊敬的各位領導、親愛的各位同事：大家好！很榮幸以一個優秀員工的身份在這里發言。借此時機，向在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝！回想在公司的日子，我是2023年7月進入公司的，主要擔負采礦設計任務。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經歷，也增強了我的辦事才能，使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中，無論工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務完成的更加圓滿，因為我始終堅信：認真做事能為公司做出奉獻，我想這也是對我們所有員工來講最為根本的一條。將工作做好、做細，以負責任的心態來嚴格要求自己。中選為2023年優秀員工讓我們覺得很自豪與榮耀，它印證了我工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創造更大的效益。同時我將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發揚團隊精神，與所有同事們一起努力，以獲得更大的進步。希望來年有更多優秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅。在今后工作中我將圍繞“打破”二字，在思想上打破，技術上打破，業務上打破，效益上打破，以“優秀”二字為起點，本著務實、勤奮、任重、不居功的牛精神，在公司領導的帶著下，腳踏實地、齊心協力，為中牛公司的繁榮與壯大奉獻自己的微薄之力。采礦室：xxxx2023.5.21篇四：優秀員工演講稿尊敬的各位領導：身為單位的一名職員，在一個平凡的工作崗位上，從事著平凡的工作。如何成為優秀員工，恐怕是每個員工的夢想。如何超越大多數員工，使自己成為一名優秀員工呢？我將自己的一些粗淺看法向各位領導匯報如下：一、積極主動、盡職盡責地完成工作是一名員工從平凡到優秀的關鍵。無論哪個單位的領導都不會喜歡一個只會“聽命行事”，工作不主動，甚至不能完成工作任務的員工。身為單位員工，假設想證明自己是最優秀的，凡事就應該積極主動，該做的事立即著手去做，絕不拖拉，并要做別人不愿意做的事，不找任何借口，當你養成凡事都積極主動地去做的習慣時，你就會從普通員工中脫穎而出二、永遠走在別人前面、每天多做一點點是一名員工從平凡到優秀的前提。奉行“永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天”的工作理念，事情無論大小，都要主動去做，當額外的工作分配到你頭上時，不妨將它視為一種難得的機遇，并且積極付出行動，假設你做了，就等于你從“平凡”向“優秀”邁出了一大步。三、勇于承當責任，關心單位。忠實自己的工作是一名員工從平凡到優秀的保證。因為責任意味著忠誠和全心全意地付出。一個不關心單位，不忠于自己工作的人，是絕對不會得到別人的信任和尊重的，因此，在任何情況下，都必須敢于承當責任、關心單位，忠于自己的工作，而不是放棄、抱怨，惟有如此，才會覺得任何工作都有意義、有興趣，能實現你自身的價值。四、放松心情、快樂工作。要想成為優秀的員工。必需要擁有良好的心態。這種良好的心態會使你快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差；這種心態會使你在工作中發現樂趣，這種心態會使你在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析^p問題所在，并努力找到解決方法。并用這種樂趣去鼓勵自己以更好的心態去更加努力地工作；五、開拓創新、勇往直前。一名優秀的員工，應該是一名自信的、具有創新意識、敢闖敢干的員工。正如《給加西亞的信》那樣，承受任務后，不需要更多的幫助和協助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、創新高效、百折不撓，永往直前，直到完成任務。要想成為一名優秀員工，總之一句話：“腳踏實地做事，光明磊落做人，務實開展求真，努力拼搏求進。”以上是我對優秀員工的一點理解，我今后會努力地向著這一目的邁進，在今后的工作中，我會進一步完善自己，進步自己各方面的素質，進一步進步自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；進一步進步責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習，在各方面綜合開展自己，進步自身修養，努力鍛煉自己，提升自己，使自己早日成為一名合格的優秀員工。用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采。謝謝大家篇五：3分鐘演講尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：2023年7月，由于機場季度缺人，我被安排到機場柜臺去支援，我覺得這是領導對我的信任，我下定決心把這個做好。面對全新的工作流程，我以嚴謹認真的態度去學習，然后帶新人上崗，我努力把工作做好，在機場的半個月時間里，出色地完成了本職工作。我很榮幸的獲得了2023年第一季度的技能達人的稱號，我知道，在這榮譽里面有公司對我的鼓勵、也有部門領導殷切的希望、更有我們xxx這個團隊中同事們大度的謙讓。在xx,我學到的不僅僅是業務上的技能，更多的是感受到逸家人的溫暖。借此時機，向所有關心、支持我成長的領導和同事，表示衷心感謝!勝不驕，敗不餒，無論怎樣，我都將以上面這句話自勉，以最努力的姿態，與公司共同進步。優秀員工的演講稿優秀員工的演講稿【一】尊敬的各位領導、各位同事：大家好!我是公司行政部，作為公司這個大家庭的一名普通成員，我很榮幸能代表優秀員工在這里發言。今天，我能站在這里，與公司領導的栽培、同事們的幫助是分不開的。感謝大家給予我這份殊榮!感謝大家對我工作的肯定與支持!我來到公司年多的時間里，目睹了公司在這幾年中的宏大變化，我從內心深處為公司快速的開展而感到驕傲。而我，也隨著公司逐漸成長。，在這幾年工作當中，我都努力保持著積極和認真的工作態度，從點滴工作做起，踏踏實實地做事，盡可能地使工作完成的更圓滿些。今天的成績將是我明天的起點，我會繼續力爭向上，不斷提升自我，爭取創造更好的工作成績。在新的一年里，我將與大家共同努力，共同進步，希望可以繼續得到大家的支持。最后，請允許我再次向各位表示衷心的感謝，謝謝大家!我祝愿大家在新的一年里牛勢沖天，平安桔祥，安康幸福!優秀員工的演講稿【二】尊敬的各位領導、親愛的怡清家人：大家下午好!今天，清兒很榮幸擁有作為優秀員工代表站在發言席，這份榮譽和驕傲。站在這個講臺的我很不安很忐忑甚而有些慌張，我，一個行政專員，來公司僅僅一年的時間，這份肯定于我太重太沉，謝謝大家對我的信任，謝謝在座的各位愿意聽我的分享。10年的年終總結會我剛來不久，當時在臺下做后勤的我艷羨地看著那么多不熟悉但親切的面孔站在這個領獎臺接過榮譽證書戴上大紅花時，我也曾夢想著有這一刻。今天，我站在了這里。因為你們的肯定，因為你們的支持和鼓勵。前天跟雯雯打，這個從我來怡清就一直帶著我成長的良師益友，多希望遠在廣州的她能回來，因為她帶的兩個徒弟清兒、陽陽終于可以驕傲地和她一起站在領獎臺上。站在這個承載著屬于榮耀和夢想的舞臺，為我們共同的名字——怡清，我們一直在一起!大學學食品質量與平安的我，因著喜歡茶、喜歡茶文化機緣巧合地來到怡清接手行政工作。大大咧咧、粗心的我，其實對于行政工作者吃得苦、耐得煩、受得氣、霸得忙的要求還差得太多。在別人眼中行政就是坐在辦公室敲敲鍵盤翻翻報紙，在我沒接觸之前也曾以為是這樣，干過之后才知道自己身兼數重身份，行政專員、食堂幫廚、廚房油漬清理員、垃圾托送員、衛生員、搬運工。。。。。。園林修剪工、門衛這些崗位也都一一實習過。行政工作很雜很瑣碎、公司大大小小事物都可與其掛鉤。作為門外漢的我在雯雯的帶著下，在其他同事的幫助下盡了自己的努力去做每一件事，把每一件工作都當成是一次鍛煉和一次學習。除了這些工作外：建立辦公用茶制度，開拓廚房公布欄，參加茶藝隊表演，在茶文化專員缺失時頂替茶文化工作、協助培訓、財產維修這些工作也讓我有了另一番小收獲。從10年年終總結會、怡清筆會、宿舍茶話會、宿舍乒乓球賽、籃球聯誼賽、愛心募捐、安化風情游、黑茶文化節、農博會、元旦會，甚而黨務、工會的工作，很多工作也許不曾要求我做，只是覺得這樣能讓周圍的人快樂，可以幫助到周圍的同事，可以讓身邊的怡清人感受到怡清這個大集體的溫暖。沒想過付出是不是有回報，不在乎累不累苦不苦，因為假設可以讓身邊的怡清人快樂，假設付出的能被認可和承受，那樣就很值得。優秀員工的演講稿【三】尊敬的董事長、尊敬的各位領導、尊敬的各位工程經理、各位同仁：大家晚上好!非常榮幸代表先進工作者在此發言新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表啟光集團珠海富茂三廠全體員工并以我個人的名義，向董事長、各位領導、各位工程經理及全體啟光同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美妙的祝愿!回想我在啟光成長的經歷，不由得使我感慨萬千，我于年月步入啟光集團，初來乍到，周邊的人和事也很生疏，新的環境，理論經歷缺乏，一時我有點適應不了，有過猶豫和茫然，董事長看到我這一點，及時找我談話開導我：你剛剛接觸鋼構造這一塊，是人生的一個重大轉折點，要想盡快融入社會，不能讓環境去適應你，而是讓自己去適應環境，董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信，相信我，在生活上關心我，經過一段時間磨合，我漸漸融入到了啟光這個溫暖的大家庭，在技術上勤學苦練，工作上認真負責，下達的消費任務在確保質量的同時，做到完成好每一天的產量，由于集團各位領導對我工作的信任，于2023年4月份調我到珠海富茂三廠主持全面工作，在此期間，我更加意識到自己的責任重大，為了把珠海富茂各項管理工作推上一個新的臺階，我首先加強了公司各項制度的執行力度，實行精兵簡政，調整部門構造，優化人員素質，實行主管負責制，逐步提升消費產量，嚴格控制本錢，推行部門績效考核，并且堅持“質量第一、平安保障、效勞為先”的管理理念，“抓效勞、抓落實、抓管理”同時我們將想客戶之所想，及客戶之所及，一切為了客戶，一切為好客戶。各位同仁：誰是最得意的人?是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工，在集團，還有許許多多先進的典型，在三廠，我也經常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的繁忙在消費第一線，當時我看了很感動，先不說他們的工作方法多么可圈可點，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進，他們在激發別人、鞭策別人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現出一派先進的企業文化氣氛。更使我想起啟光集團的企業價值觀“做人用于情，做事用于心”，把工作當成自己的事業來做，在平凡的崗位上發揮主觀能動性，描繪自己的職業生涯，我想企業有這樣的員工就是值得我們去好好學習。各位集團領導：今天我被評為2023年度先進個人，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多缺乏，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表三廠鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習別人的長處，在工作中不斷進步和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報集團領導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家!。[蓮山課件]最后：祝愿集團的開展更上一層樓!祝董事長、各位領導，各位工程經理、各位同仁在新的一年里：事業蓬勃、身體安康，生活美滿、幸福安康!優秀員工演講稿的優秀范文篇一尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。在市場競爭越來越劇烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存開展的重要根底。可以說，公司穩健開展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司抑制危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業進步核心競爭力，實現永續開展的基石。然而，什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建立的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精華，著力建立“以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信效勞,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建立的啟動，將是中國郵政改革開展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續開展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建立是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要興隆、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要開展、要打破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及開展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建立決定了郵政的競爭力，它是企業開展強勁的動力!郵政企業文化建立是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供效勞，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“效勞”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使效勞真正表達個性化、人性化、差異化的效勞特色;“品”就是創造產品的品牌、效勞的品牌，使我們的效勞步入品牌化、標準化、系統化效勞的新階段;效勞，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，表達我們的企業文化精神，表達出我們郵政人“追求卓越”的效勞理念，表達出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否可以成功，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!我的演講完了，謝謝大家。篇二尊敬的各位領導、全體員工：大家晚上好!今天，我很榮幸可以代表優秀員工站在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向嚴密配合、互相支持的同事們致以崇高的敬意!202_年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個榮耀集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是202_年進入強偉紙業的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷開展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。今天的成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多缺乏之處，所以，在今后的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業因為有我們更強大，我們因為強偉紙業更驕傲。最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、的支持、幫助與厚愛!祝愿大家新年快樂!身體安康!合家歡樂!羊年桔祥!謝謝大家!做一名優秀員工演講稿范文篇一：做一名優秀員工演講稿各位領導，各位同事：大家晚上好!很快樂能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容。俗話說，愛一行干一行，只有熱愛自己的工作，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然說，我沒做出什么超人的成績，但是，可以肯定的說，我熱愛我如今的工作。從2023年8月份入職雅芝廠以來，我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與快樂。在這里，我享受了公司對我的關愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個團隊的溫馨與快樂。在此，我深表感謝。愿大家以后，永遠開心快樂!但是，做為一名后勤的效勞管理者，要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領導所接納的優秀員工呢?經過近期的深思后，我覺得應該要做到以下幾點：一、愛廠如家，有主人翁的意識說到這里，我給大家講一個小故事：一對新人結婚，過門當天，新娘發現新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇，你們家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢來我們家吃米!大家聽，過門前還是：你們家，過門后就變成：我們家了。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前，是你們工廠。廠里所發生的一切，都將與我們個人無關對不?那進了雅芝廠以后，是我們大家的工廠，這時，工廠所發生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。所以，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著想，為集體著想。帶頭遵守公司各項規章制度，維護公司利益。把公司當自家，把工作當自己的事業來做。二、對工作勤奮敬業負有責任心勤奮是什么?勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業是什么?敬業就是代表盡職盡責，忠于職守，認真負責，一比不茍等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是責任心。大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個木桶裝水的多少，取決于木桶上端最短的那根木棍。假設把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那么他對企業奉獻的大小就取決于那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比方知識的缺乏，教育的缺乏，智慧的缺乏，信心的缺乏這些假設沒有責任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的才能都沒有意義。任何公司首先歡送的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的開展就有多遠。責任心，就是責任感，就是敬業。有人說，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業。人與人之間的才能其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有。在外表上看來，敬業是有利于公司，有利于老板。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業中你將獲得新的知識、才能、經歷、快樂。尤其養成了敬業精神，你更會受益終身。三、對老板忠誠有人說：智慧和經歷是金子，比金子還珍貴的那么是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友。忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。每個員工都要講職業道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司聲譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老板。我相信，老板遲早會看中你，給你提供平臺來發揮你的聰明才智。由此看來，要做一名優秀的員工，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業開場，從忠誠負有責任心開場，從維護工廠利益帶頭遵守公司規章制度開場，從主動積級的工作態度改變開場那么，我想，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優秀，成為老板心目中的優秀員工。講了我么多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優秀員工，雖然我也愛崗敬業，也能很好的完成自己內份的工作，但是，離優秀員工還是有一定的差距。經過反思后，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處，互相團結、支持、配合好各項工作。這樣，我想，明年的優秀員工一定屬于