第8頁共8頁教育機(jī)構(gòu)勞?動合同范本?甲方(用?人單位)名?稱：地址：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：乙?方(勞動者?)姓名：性?別：年齡：?現(xiàn)住址：身?份證號碼：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿的?基礎(chǔ)上簽訂?本勞動合同?。第一條?合同期限?本合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，期?限為年。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?個月。第?二條工作?任務(wù)乙方愿?意接受并完?成下列工作?任務(wù)：在_?___崗位?。第三條?勞動保護(hù)?和勞動條件?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(工作)?崗位的需要?，按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定配備必要?的安全防護(hù)?設(shè)施。第?四條勞動?紀(jì)律甲方應(yīng)?根據(jù)國家規(guī)?定制定各項(xiàng)?規(guī)章、制度?，具體內(nèi)容?：乙方在合?同期內(nèi)須嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?紀(jì)律，服從?甲方管理，?積極做好工?作。第五?條工作時?間與勞動報?酬1.乙?方每月工作?天，每天實(shí)?行小時工作?制。如雙方?同意延長工?作時間，按?加點(diǎn)給予報?酬，加點(diǎn)費(fèi)?為每小時元?。2.合?同期限，職?工工資待遇?(甲方支付?乙方工資、?資金的數(shù)量?，支付時間?和方式等)?按下列約定?辦理：(1?);(2)?;(3);?(4);?第六條社?會保險福利?待遇1.?乙方非因工?負(fù)傷、患病?住院治療，?以及死亡的?待遇，參照?國家有關(guān)規(guī)?定，協(xié)商約?定如下：月?的醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿尚?未治(1?)乙方非因?工負(fù)傷、患?病的，甲方?應(yīng)給予賠償?。(2)?醫(yī)療期內(nèi)的?醫(yī)療費(fèi)由甲?方負(fù)責(zé)%，?乙方負(fù)擔(dān)%?，病假工資?為元。(?3)醫(yī)療期?滿后因不能?從事原工作?被解除勞動?合同的，甲?方應(yīng)發(fā)給乙?方相當(dāng)于本?人實(shí)得工資?3至6個月?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。2.?乙方因工負(fù)?傷、致殘、?死亡的待遇?，參照國家?有關(guān)規(guī)定，?協(xié)商約定如?下：(1?)醫(yī)療期為?月(年)，?期滿未治愈?的延長月。?(2)乙?方的醫(yī)療費(fèi)?全部由甲方?負(fù)擔(dān)。病假?工資為全薪?。(3)?因工負(fù)傷致?殘的，甲方?應(yīng)。3.?在合同期內(nèi)?，乙方符合?條件的，享?受探親假天?，婚假天，?喪假天，女?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的待遇，?按國務(wù)院《?女職工勞動?保護(hù)規(guī)定》?及有關(guān)文件?執(zhí)行。4?.甲方因本?合同第七條?第2款第?(2)項(xiàng)規(guī)?定和第4款?規(guī)定的情況?解除勞動合?同時，應(yīng)按?工作每滿_?__年(滿?半年不滿_?__年按_?__年計算?)發(fā)給乙方?實(shí)得工資1?個月的生活?補(bǔ)助費(fèi)。?第七條合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂1?.在下列情?況下，甲乙?雙方可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容：?(1)甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)或情況變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的;(2?)甲乙雙方?協(xié)商一致事?項(xiàng)，且不損?害國家、集?體和他人利?益的;(?3)本合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已修?改的;(?4)由于不?可抗力致使?本合同無法?安全履行的?;(5)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。2?.下列情況?，甲方可以?解除勞動合?同：(1?)乙方在試?用期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?(2)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作;3.?下列情況，?甲方不得解?除勞動合同?：(1)?合同期未滿?，又不符合?本條第2款?規(guī)定的;?(2)乙方?患有職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委員?會確認(rèn);?(3)乙方?患病或因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?4)女職工?在孕期、產(chǎn)?假、哺乳期?間的。4?.下列情況?，乙方可以?解除勞動合?同：(1?)甲方違反?國家規(guī)定，?無安全防護(hù)?設(shè)施，勞動?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害職?工身體健康?的;(2?)甲方無力?或不按照勞?動合同規(guī)定?支付乙方勞?動報酬的;?(3)甲?方不履行勞?動合同，或?者違反國家?法規(guī)、政策?，侵害職工?權(quán)益的。?5.乙方被?開除、勞動?教養(yǎng)，以及?受刑事處分?的，勞動合?同自行解除?。6.任?何一方解除?合同，必須?提前通知對?方。由于本?條第2款第?(3)項(xiàng)解?除勞動合同?，以及在試?用期內(nèi)解除?勞動合同的?，不需要提?前通知對方?。7.合?同期滿后應(yīng)?即終止執(zhí)行?。甲方因生?產(chǎn)工作需要?，在征得乙?方同意的條?件下，雙方?可以續(xù)訂勞?動合同。如?不終止執(zhí)行?，又不履行?續(xù)訂合同手?續(xù)，則本合?同視為續(xù)訂?同一合同期?限。第八條?雙方認(rèn)為?需要約定的?事項(xiàng)1.?甲方應(yīng)為乙?方提供住房?問題。2?.甲方應(yīng)為?乙方解決伙?食問題。情?況下，甲方?可以解除?3.因生產(chǎn)?、經(jīng)營條件?發(fā)生變化而?富余職工時?，以及勞動?合同。4?.在乙方休?假期間，以?及情況下，?甲方不得解?除勞動合同?。5.除?國家規(guī)定以?外，在情況?下，乙方可?以解除勞動?合同。6?.在下列情?況下，甲方?可以在不變?更合同的條?件下，安排?乙方從事本?合同規(guī)定以?外的工作：?(1)合?同期內(nèi)發(fā)生?事故或自然?災(zāi)害，需要?搶修或救災(zāi)?;(2)?合同期內(nèi)因?工作需要而?進(jìn)行的臨時?調(diào)動，期限?為月;(?3)合同期?內(nèi)發(fā)生不超?過個月的短?期停工。?7.其他約?定事項(xiàng)。?第九條違?約責(zé)任任何?一方違反合?同規(guī)定，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，支付違?約金元;賠?償金元至元?。第十條?勞動爭議?處理勞動爭?議發(fā)生后，?當(dāng)事人可以?向當(dāng)?shù)貏趧?爭議調(diào)解，?調(diào)解不成，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?有抵觸的，?按國家現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?第十二條?本合同自簽?訂之日起生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。涂改、未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽無效。?甲方：_?_____?____(?蓋章)????乙?方：___?_____?__(蓋章?)(簽章)?法定代表?人：(主要?負(fù)責(zé)人、委?托代理人)?(簽章)：?合同簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日教?育機(jī)構(gòu)勞動?合同范本（?二）甲方?(用人單位?)名稱：地?址：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?乙方(勞?動者)姓名?：性別：年?齡：現(xiàn)住址?：身份證號?碼：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿的基礎(chǔ)上?簽訂本勞動?合同。第?一條合同?期限本合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，期限為年?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共個月。?第二條?工作任務(wù)乙?方愿意接受?并完成下列?工作任務(wù)：?在____?崗位。第?三條勞動?保護(hù)和勞動?條件甲方根?據(jù)生產(chǎn)(工?作)崗位的?需要，按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施。?第四條?勞動紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)國?家規(guī)定制定?各項(xiàng)規(guī)章、?制度，具體?內(nèi)容：乙方?在合同期內(nèi)?須嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)紀(jì)律，?服從甲方管?理，積極做?好工作。?第五條工?作時間與勞?動報酬1?.乙方每月?工作天，每?天實(shí)行小時?工作制。如?雙方同意延?長工作時間?，按加點(diǎn)給?予報酬，加?點(diǎn)費(fèi)為每小?時元。2?.合同期限?，職工工資?待遇(甲方?支付乙方工?資、資金的?數(shù)量，支付?時間和方式?等)按下列?約定辦理：?(1);(?2);(3?);(4)?;第六條?社會保險?福利待遇?1.乙方非?因工負(fù)傷、?患病住院治?療，以及死?亡的待遇，?參照國家有?關(guān)規(guī)定，協(xié)?商約定如下?：月的醫(yī)療?期。醫(yī)療期?滿尚未治?(1)乙方?非因工負(fù)傷?、患病的，?甲方應(yīng)給予?賠償。(?2)醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)?由甲方負(fù)責(zé)?%，乙方負(fù)?擔(dān)%，病假?工資為元。?(3)醫(yī)?療期滿后因?不能從事原?工作被解除?勞動合同的?，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方相當(dāng)?于本人實(shí)得?工資3至6?個月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?2.乙方因?工負(fù)傷、致?殘、死亡的?待遇，參照?國家有關(guān)規(guī)?定，協(xié)商約?定如下：?(1)醫(yī)療?期為月(年?)，期滿未?治愈的延長?月。(2?)乙方的醫(yī)?療費(fèi)全部由?甲方負(fù)擔(dān)。?病假工資為?全薪。(?3)因工負(fù)?傷致殘的，?甲方應(yīng)。?3.在合同?期內(nèi)，乙方?符合條件的?，享受探親?假天，婚假?天，喪假天?，女工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的待?遇，按國務(wù)?院《女職工?勞動保護(hù)規(guī)?定》及有關(guān)?文件執(zhí)行。?4.甲方?因本合同第?七條第2?款第(2)?項(xiàng)規(guī)定和第?4款規(guī)定的?情況解除勞?動合同時，?應(yīng)按工作每?滿___年?(滿半年不?滿___年?按___年?計算)發(fā)給?乙方實(shí)得工?資1個月的?生活補(bǔ)助費(fèi)?。第七條?合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?1.在下?列情況下，?甲乙雙方可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容：(1?)甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或情?況變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?(2)甲乙?雙方協(xié)商一?致事項(xiàng)，且?不損害國家?、集體和他?人利益的;?(3)本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已修改的;?(4)由?于不可抗力?致使本合同?無法安全履?行的;(?5)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?2.下列?情況，甲方?可以解除勞?動合同：?(1)乙方?在試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;(2?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作;?3.下列情?況，甲方不?得解除勞動?合同：(?1)合同期?未滿，又不?符合本條第?2款規(guī)定的?;(2)?乙方患有職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?;(3)?乙方患病或?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(4)女?職工在孕期?、產(chǎn)假、哺?乳期間的。?4.下列?情況，乙方?可以解除勞?動合同：?(1)甲方?違反國家規(guī)?定，無安全?防護(hù)設(shè)施，?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害職工身體?健康的;?(2)甲方?無力或不按?照勞動合同?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?的;(3?)甲方不履?行勞動合同?，或者違反?國家法規(guī)、?政策，侵害?職工權(quán)益的?。5.乙?方被開除、?勞動教養(yǎng)，?以及受刑事?處分的，勞?動合同自行?解除。6?.任何一方?解除合同，?必須提前通?知對方。由?于本條第2?款第(3)?項(xiàng)解除勞動?合同，以及?在試用期內(nèi)?解除勞動合?同的，不需?要提前通知?對方。7?.合同期滿?后應(yīng)即終止?執(zhí)行。甲方?因生產(chǎn)工作?需要，在征?得乙方同意?的條件下，?雙方可以續(xù)?訂勞動合同?。如不終止?執(zhí)行，又不?履行續(xù)訂合?同手續(xù)，則?本合同視為?續(xù)訂同一合?同期限。第?八條雙方?認(rèn)為需要約?定的事項(xiàng)?1.甲方應(yīng)?為乙方提供?住房問題。?2.甲方?應(yīng)為乙方解?決伙食問題?。情況下，?甲方可以解?除3.因?生產(chǎn)、經(jīng)營?條件發(fā)生變?化而富余職?工時，以及?勞動合同。?4.在乙?方休假期間?，以及情況?下，甲方不?得解除勞動?合同。5?.除國家規(guī)?定以外，在?情況下，乙?方可以解除?勞動合同。?6.在下?列情況下，?甲方可以在?不變更合同?的條件下，?安排乙方從?事本合同規(guī)?定以外的工?作：(1?)合同期內(nèi)?發(fā)生事故或?自然災(zāi)害，?需要搶修或?救災(zāi);(?2)合同期?內(nèi)因工作需?要而進(jìn)行的?臨時調(diào)動，?期限為月;?(3)合?同期內(nèi)發(fā)生?不超過個月?的短期停工?。7.其?他約定事項(xiàng)?。第九條?違約責(zé)任?任何一方違?反合同規(guī)定?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小，支?付違約金元?;賠償金元?至元。第?十條勞動?爭議處理勞?動爭議發(fā)生?后，當(dāng)事人?可以向當(dāng)?shù)?勞動爭議調(diào)?解，調(diào)解不?成，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決