學習型組織(zǔzhī)的真諦主講人：李娟海納百川(hǎinàbǎichuān)有容乃大lf200905@126.com第一頁，共14頁。知識點一、為什么要引入學習型組織二、學習型組織的真諦(zhēndì)有哪些三、結束語第二頁，共14頁。一為什么要引入學習型組織(zǔzhī)學習型組織(zǔzhī)有助于我們用一種更平等、均衡和富有創造力的心態來認識、理解工作的真諦，帶領員工走出平庸、傳遞快樂、尋求創意共同邁向成功。第三頁，共14頁。二、學習型組織(zǔzhī)的真諦真諦一:讓組織內的全體成員全身心投入并擁有持續增長學習力的組織真諦二:讓組織成員體驗到工作(gōngzuò)中生命意義的組織真諦三:它能創造自我、進而擴展創造未來能量的組織.第四頁，共14頁。真諦(zhēndì)一讓組織內的全體成員全身心投入并擁有持續增長學習力的組織關鍵詞:全身心投入學習力作為一名培訓師和培訓管理者,有什么資格站在培訓的講臺(jiǎngtái)和管理崗位上?何以為人師?第五頁，共14頁。真諦(zhēndì)二讓組織成員體驗(tǐyàn)到工作中生命意義的組織科學證明,人的潛能猶如一座待開發的金礦可以學40種語言、背誦整個百科全書、拿12個博士學位。自我價值尊嚴歸屬感安全溫飽第六頁，共14頁。過電網(diànwǎng)的啟示李書記的堅持和執著,激發了我們團隊的潛能,不拋棄、不放棄,體現了田陳礦不言敗,不放棄的拼搏精神,這就是在學習中體驗到生命意義的真實案例。學習型組織的魅力所在(suǒzài)就是在組織發展的同時兼顧員工的同步發展,讓真正創造價值的人能分享組織價值(金藍領、三絕、三全五精)第七頁，共14頁。真諦(zhēndì)三它能創造自我、進而擴展創造未來能量的組織創新力是現代企業快速發展的核心價值,是企業體制,機制,管理和科技創新的能力。它是企業保持競爭優勢和成長活力所必需(bìxū)的,也是企業長遠發展的根本所在，企業的生命力源于企業的創新力。創新精神是我們民族幾千年來生生不息的,發展壯大的重要動力。第八頁，共14頁。領導(lǐnɡdǎo)指示“創新(chuàngxīn)是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。--江澤民“要在全社會大力弘揚創新(chuàngxīn)精神、提高創新(chuàngxīn)能力，為堅持走中國特色自主創新(chuàngxīn)道路、建設創新(chuàngxīn)型國家奠定堅實的群眾基礎。”---習近平第九頁，共14頁。小知識(zhīshi)根據統計，近30年人類所取得的科學技術成果比過去2000年的總和還要多，人類知識總量翻一番時間在20世紀中期大約需要(xūyào)50年,目前是18個月，而到了2020年前后，只需要(xūyào)73天。人類在2020年所擁有的知識當中有90%現在還沒有創造出來。第十頁，共14頁。“精通(jīngtōng)的目的全在于運用！”-----毛澤東

在學習型組織中創新是靈魂！發展是目的！第十一頁，共14頁。總結(zǒngjié)學習型組織的真諦能讓組織內的全體成員全身心投入并擁有持續增長學習力,讓組織內的成員體驗到工作中生命意義的組織,它能夠創造自我,進而(jìnér)擴展創造未來能量的組織。第十二頁，共14頁。結束語生命(shēngmìng)因追求而精彩,追求向上的精神是生命(shēngmìng)的本真!讓我們點燃生命(shēngmìng)