精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十二、員工宿舍管理辦法第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂本辦法。第二條員工申請住宿條件。1．營業所人員于轄區內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。2．凡有以下情況之一者，不得住宿：（1）患有傳染病者。（2）有不良嗜好者。3．不得攜眷住宿。4．需遵守本公約。第三條本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職（包括自動辭職、免職、解職、退休、資遣等）時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起3天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。第四條宿舍統由所長（或職位最高者，職位相當以年資長者）擔任宿舍舍監，其工作任務如下：1．總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電、煤氣、門戶。2．監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及遇有臺風）。3．備置員工資料（如血、型緊急聯絡人······）。4．有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：（1）違反宿舍管理規則，情節嚴重者。（2）留宿親友者。（3）宿舍內有不法行為或外來災害時。（4）員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。第五條員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。第六條員工不得將宿舍之一部分或全部轉租或借予他人使用，若經發現，即停止其居住權利。第七條營業所所長或總公司需經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。第八條有關宿舍現有的器具設備（如電視、煤氣爐、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由有關人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。第九條住宿員工（含出差員工）應遵守下列規則：1．服從舍監管理派遣與監督2．室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。3．室內不得使用或存放危險及違禁物品。4．個人棉被、墊被起床后須疊齊。5．煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。6．換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內。7．洗曬衣物需按指定位置晾曬。8．電視、收音機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人安寧。9．就寢后不得有影響他人睡眠行為。10．宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。11．夜間最遲應于23時前返回宿舍（注意關閉門窗），否則應向舍監報備。12．貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。13．不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。14．污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。15．各房間的清潔由住宿人輪流打掃整理。16．對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規定：（1）水、電不得浪，費隨手關燈及水龍頭。（2）煤氣使用后務必關閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。（3）淋浴的水、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。（4）淋浴以20分鐘為限。17．不得于床上抽煙，不得于宿舍內吃檳榔或其他不良食品。18．員工不得于宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。第十條住宿人員需排輪值人員，負責公共地區的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯絡事項。第十一條住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利（通宿）外，并呈報管理部議處：1．不服從舍監或所長的監督、指揮者。2．在宿舍賭博（打麻將）、斗毆及酗酒。3．蓄意破壞公用物品或設施等。4．擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。5．經常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。6．違反宿舍安全規定者。7．無正當理由經常外宿者。8．有偷竊行為者。第十二條遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經舍監或主管人員檢查。第十三條員工住宿應向公安機關辦理流動戶口登記。第十四條本公約呈總經理核準后公布實施，修改亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工招聘管理制度1、目的為適應公司實施發展戰略目標的需要,規范公司人力資源管理，及時有效地為公司持續發展合理配置人力資源，特制定本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司副總經理及以下人員增補之招聘，均依照本制度執行。3、招聘原則：公開招聘，平等競爭，全面考核，擇優錄用。4、招聘程序招聘程序分為：1、人力資源計劃制定；2、發布招聘信息；3、招聘實施（報名登記、收集簡歷、資格審查、面試、考試）、體檢；4、聘用審批、辦理錄用手續試用。4.1、人力資源計劃制定4.1.1、年度人力資源計劃：各部、所根據公司的戰略目標和經營規劃，結合本單位的實際工作需要，在每年的12月1日前制定出本部門下一年度的人力資源需求計劃，報人力資源部，人力資源部匯集各部門人員需求情況，制定出公司年度人員招聘計劃，報公司總經理審批。4.1.2、月度人力資源人計劃：各部、室根據本單位的年度人力資源計劃及自然減員情況，結合工作實際，制定月度用人需求計劃，于每月15日前報人力資源部，人力資源部根據公司年度人力資源計劃及各部、室月度人員需求計劃，制定出公司月度人員招聘計劃并上報公司審批。4.1.3、用人需求計劃應包含以下幾方面的內容：所需人員的部門、工種（職務）、崗位；工作內容、責任、權限；所需人數及用工形式；招聘人員的《崗位任職資格說明書》（見附表）。4.2、發布招聘信息4.2.1、普通工人的招聘技術復雜程度較低的普通熟練工人招聘，主要面向公司當地社會媒體，如有線電視、報紙、人才市場等發布招聘信息。4.2.2、管理人員、專業技術人員、高級技術工人的招聘⑴、管理人員、專業技術人員、技術復雜程度較高的技術工種工人招聘，如技術水平較高的高級工、技師等工人隊伍的技術骨干力量，要面向全國發布招聘信息，可采用媒體如，與企業生產經營活動有關的主流報紙、招聘專業招聘網站及當地媒體、人才市場等；⑵、作為公司培養重點后備力量的專業技術、高級管理人員的招聘，要選擇與公司專業對口的重點院校作為信息發布對象，參加院校畢業生就業招聘會或在其舉辦公司的專場招聘會。在招聘選擇院校時，首先要以國家重點理工大學中專業對口的本科畢業學生為主，重點理工大學招聘數量不能滿足時，可以選擇招聘非重點理工類專業對口的大學，專業對口的研究生、本科畢業生。公司選擇招聘的重點理工類大學及專業：東北大學、北京科技大學、武漢科技大學、燕山大學、上海大學、吉林大學、中南大學、重慶大學、的冶金、金屬壓力加工、裝備制造、機械、電氣、冶金材料類專業的研究生或本科畢業學生。清華大學、中國科技大學、華中科技大學、北京航空航天大學、哈爾濱工業大學等理工大學的裝備制造、機械、電氣類專業研究生或本科畢業學生。公司選擇招聘的非重點理工類大學及專業：非重點理工類大學中包頭鋼鐵學院、鞍山科技大學、安徽工業大學、西安建筑科技大學、河北理工等大學的裝備制造、機械、電氣、冶金、金屬壓力加工、冶金材料類專業的研究生、本科畢業生。非以上大學或專業不對口的畢業生不予招聘。⑶、作為培養工人隊伍的后備力量工人的招聘，要面向與企業專業對口的技校、中專、技師學院等學校發布招聘信息或舉辦公司的專場招聘會。4.2.3、招聘信息內容招聘信息內容包括：⑴、企業簡介，⑵、招聘工種（職務），⑶、招聘條件、數量，⑷、待遇，⑸、報名時間、地點及報名方式，⑹、聯系方式。4.3、招聘實施招聘實施分為：報名登記、收集簡歷、資格審查、面試、考試、體檢4.3.1、內部招聘為了激勵內部員工的進取心，提高員工的學習、工作積極性，原則上公司所有的管理職位空缺都應進行內部招聘擇優錄用。如公司確實沒有適宜的應聘者，或者內部人力不能滿足招聘人數時，可進行外部招聘。4.3.2、外部招聘外部招聘可以采用人才市場、校園招聘、網絡招聘、人員推薦等渠道進行。4.3.3、在招聘信息發布的時間、地點要派專人負責組織報名登記、收集簡歷及同時進行資格審查。招收普通工人時要同時進行面試。4.3.4、對應聘管理人員、工程技術人員、高級工人的人員通過網絡郵箱、傳真、郵寄等發來的簡歷證件復印件進行整理及初步資格審查。4.3.5、面試收到應聘資料，經人力資源部初審合格后，符合條件者由人力資源部發出“面試通知”，通知前來本公司接受面試；A、成立不同專業的招聘面試工作組。人力資源部負責組織有不同專業技術人員參加的招聘面試工作組，如電氣專業組、機械專業組等，負責對高級技術人員、管理人員、技師以上的高級工人面試審查。B、初試：由人力資源部進行，主要從人員基本素質、基本資料情況、是否符合招聘的基本條件、用人單位職位要求，對應聘人員進行擇優篩選。經篩選后的應聘人員由人力資源部按相關崗位要求統籌安排對候聘人進行復試。C、復試：一般技術、管理人員面試由用人部門面試后結果報人力資源部；高級技術、管理人員的復試由人力資源部組織面試工作組對其進行面試，面試后確定最終選擇。4.3.6、考試招聘考試，適用于普通工人和一般技工招聘，實行面試、考試方法。⑴招聘考試出題：由人力資源部組織專員人員出題，考試題要根據招聘工種崗位的實際需要的技術、文化知識程度出題，文化知識和專業技術知識要各占題面30%、70%。⑵招聘考試要實行閉卷考試的形式，保證招聘的公平、公正合理性。⑶招聘考試時要嚴肅考場紀律，不得有作弊現象，對在考試中作弊者取消其聘用資格。⑷考試卷由人力資源部組織出題人員判卷。4.3.7、體檢對面試（考試）符合條件準備錄用人員，由人力資源部組織到公司指定醫院進行身體檢查。有下列疾病人員不能錄用：精神病（包括間歇性精神病）；心臟?。粋魅静。ú话ㄒ腋尾《緮y帶者）；四肢不全或肢體障礙者；其他不適和裝備、冶金行業工作的疾?。?、辦理入職手續、試用人力資源部為符合崗位任職資格說明書聘用條件擇優錄用的人員辦理入職手續，試用。5.1、辦理聘用審批手續5.1.1、被聘用人員需要準備的材料:a、近期免冠一寸照片五張；b、身份證復印件兩張；c、應聘所需的各種證件的復印件各一份。5.1.2、由被聘用人員本人填寫《應聘人員登記表》、《京誠公司招聘人員履歷表》、《京誠公司員工聘用審批表》5.1.3、公司部門助理級（包括助理級）以上人員招聘由公司總經理辦公會決定，報集團公司董事長審批后錄用。5.1.4、公司部門助理級以下人員招聘由人力資源部組織，報總經理審批后錄用。5.2、試用5.2.1、試用期：管理人員、工程技術人員、技術工種、特種作業工種試用期為2個月；普通工人試用期為1個月。5.2.2、試用期結束后，由用人部門