企業公司規章制度模板（5篇）一、總則

為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的治理規章制定：

1、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

2、工作期間不行因私人心情影響工作。

3、員工應在每天的工作時間開頭前和工作完畢后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的寧靜有序。

5、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

6、聽從安排、聽從治理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

7、仔細急躁聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

8、員工效勞態度：使用標準的專業文明用語，做好積極、主動、熱忱、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的效勞。

二、效勞標準

1、儀表：公司職員工應儀表干凈、大方。為加強公司的標準化治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司治理制度大

2、微笑效勞：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應解釋對方，微笑應答，切不行冒犯對方。

3、用語：在任何場合應用語標準，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、電話接聽：接聽電話應準時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

三、業務治理制度

1、業務文件由業務本人擬稿，由經理審核、簽發。屬于隱秘的文件，核稿人應當注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規定，由專人印制、報送。

2、已審核、簽發的文件由業務員按不同類別編號后歸檔。

3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經理；屬急件的，由公司其他員工在接件后即時報送。

4、外發的文件經經理審核、簽發后再安排發送，傳真等文件在審核后可馬上發送，并由業務本人按不同類別編號后歸檔。

5、全部人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業務以外的文本材料，違犯者視情節輕重賜予罰款處理。

7、各業務所用的專用表格，由公司制定格式，全部業務按統一格式使用表格。

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

9、全部員工要勤儉節省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

10、每周一中午開例會，11點開頭；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的規劃；工作相關內容的培訓。

11、每周五上交本周工作總結及下周工作規劃表。

12、每個季度進展季度考評（方式待定）。注：業務文件統一一式兩份、正本文件應交經理保管。

四、考勤制度

1、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。

2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間根本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經理批準，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時間開頭后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時間制止打牌、下棋、上網談天、玩嬉戲等做與工作無關的事情。

風險提示：

實踐中，發生離職員工侵害公司商業隱秘時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業隱秘，而是該隱秘是不是構成受法律愛護的“商業隱秘”，以及單位如何供應證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業隱秘侵權證據很難收集，或調查取證的本錢特別高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業在制定規章的時候可以商定通過保密協議，據此證明商業隱秘的存在、證明企業對商業隱秘實行了愛護措施，一旦發生侵害商業隱秘的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段愛護自己的商業隱秘，維護合法的權益。

五、保密制度

1、全體員工都有保守公司隱秘的義務。在對外交往和合作中，須留意崗位職責不泄露公司隱秘，更不準出賣公司隱秘。

2、公司隱秘是關系公司進展和利益，在肯定時間內只限肯定范圍的員工知悉的事項。公司隱秘包括以下隱秘事項：

A、公司經營進展決策中的隱秘事項。

B、人事決策中的隱秘事項。

C、專有技術。

D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據。

E、公司非向公眾公開的財務狀況、銀行賬戶賬號。

F、產品的詳細材料成分，特別制作工藝，產品的生產本錢。

G、經理確定應當保守的公司其他隱秘事項。

3、屬于公司隱秘的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經批準，不準復印、摘抄隱秘文件、資料。

4、公司隱秘應依據需要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準打聽公司隱秘。

5、記載有公司隱秘事項的工作筆記，持有人必需妥當保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥當保管。

6、對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表揚、嘉獎。違反本規定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節及危害后果予以懲罰，直至予以除名，公司保存追究刑事責任的權力。

六、差旅費治理制度

1、短暫性公務外出（一天以內）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向。

2、一天以上公務外出應事先填寫《外出申請單》經直屬主管批準，由總經理簽批后，交行綜合辦公室備案。

3、若未能準時返回須準時以電話向直屬領導報告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續。

4、公務出差每天必需以電話或電子信箱形式向主管領導匯報工作狀況及工作進展。

5、外地出差須辦理有關出差手續。

6、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

7、出差旅費分交通費、宿費及特殊費三項。

8、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

9、出差人返回后3日內應填寫公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支工程、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。

10、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特別狀況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明。

11、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。

12、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據報銷。

13、公司員工出差期間，因巡游或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

七、薪金制度

1、根本工資按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。

2、嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營治理，提高經濟效益方面成績突出者。

八、福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日。

2、婚假：凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，依據國家規定，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

3、產假：凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，依據國家規定，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日）。

4、男員工護理假7天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限確實定按國家相關規定執行。

7、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）。

九、附則

本規章制度自下發之日起生效。

風險提示：

企業規章制度也可以成為企業用工治理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應當留意收集和保存履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。

企業公司規章制度2

一、總則

1.公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。

2.公司提倡樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

3.公司通過發揮全體員工的積極性，制造性和提高全體員工的技術治理經營水平，不斷完善公司的經營治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工供應學習深造的條件和時機，努力提高員工的整體素養和水平，造就一支“思想新，作風硬，業務強，技術精”的員工隊伍。

5.公司鼓舞員工積極參加公司的決策和治理，鼓舞員工發揮自身的才智，提出合理化建議。

6.公司實行“績效制”的安排制度，為員工供應收入和福利保證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工供應公平的競爭環境和晉升時機。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優對做出奉獻者予以表彰與嘉獎。

7.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節省，反對鋪張鋪張;提倡員工團結互助，同舟共濟;發揚集體合作和集體制造精神，增加團結的分散力和向心力。

8.員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

二、辦公室治理制度

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽發。

2.業務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發。

3.以簽發的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規定處理。

4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門，接收人等事項登記清晰并報送結果。

5.經簽發的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理狀況反應至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明緣由。

三、文印治理制度

1.全部文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事項。

2.打印全部文件必需經總經理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。

3.文印人員必需按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清晰的地方，應準時與有關人員核對清晰按時完成。

四、辦公用品購置、領取規定

1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4.全部員工要勤儉節省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

5.個人領取的辦公用品，用具要妥當保管，不得隨便喪失或外借，工作調動離職時必需辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1.公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部門負責人同意或報總經理。

2.工作時間按雙休制，假日由總部統一安排。

3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(含一天)，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時間開頭后非常鐘至三非常鐘內到達，按遲到論處，超過三非常鐘者，按曠工半天論處。下班提前三非常鐘以內者按早退論處，超過三非常鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內遲到早退累計五次者，扣發五天工資，累計五次以上十次以下者扣發十天工資，累計達十次以上者扣發當月15天的工資。

6.曠工半天者扣發當天工資，每月累計曠工一天者扣發五天工資，并賜予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發十天工資，并賜予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發當月工資，并賜予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發全部工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7.工作時間制止打牌下棋網上談天，玩任何嬉戲，串崗談天等，做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。

8.參與組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必需提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間內未到達或早退的，根據本制度相關條款處理，未經批準擅自不參與的視為曠工。

9.員工按規定享受探親假、婚假、產育假。請假時必需憑有關證明材料報總經理批準，未經批準按曠工處理，員工病假只發月工資的70%，工傷除外。

10.員工的考勤狀況，由各部門負責人進展監視，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無故遲到早退曠工者照實上報，按公司制度執行扣款，各部門負責人要仔細負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查實按懲罰員工的雙倍進展懲罰。

六、人事治理制度

1.公司對員工實行合同化治理，全部員工都應當與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應當遵守合同。

2.由行政部負責公司的人事規劃辦理員工的考試錄用，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續。

3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷由總經理提出方案打算。

4.公司根據按勞取酬，多勞多得的安排原則。依據員工的崗位，職責，奉獻，表現，工作年限等狀況綜合考慮打算其工資。

5.員工的獎金由公司依據實際效益有關規定提取發放。

6.員工必需聽從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經教不改，公司有權與其解聘辭退。

7.辭退員工，必需提前一個月通知辭退者。

8.員工嚴峻違反規章制度，后果嚴峻或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必需交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

七、餐旅費治理制度

1.本方法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。

2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元。

3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人審核，并報總經理批準出差，如因事緊急而未準時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回后應馬上辦理補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內容、報支工程、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準，由財務部報銷時沖銷預之數。

4.差旅費按業務需要，以總經理批準同意后進展報銷。

企業公司規章制度3

第一章總則

第1條

為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，依據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際狀況，制定本規章制度。

第2條公司簡介(用一兩句話簡潔說明公司的投資者、主要產品和生產規模即可)

第3條公司機構(用一兩句話簡潔說明公司的部門劃分、治理層次和主要治理人員即可)

第4條

本規章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的全部人員(包括治理人員、技術人員和一般員工)。

第5條

本規章制度適用于公司全部員工，包括治理人員、技術人員和一般員工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規定的從其規定。

第6條

員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛生愛護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第7條

公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供應勞動和生活條件、愛護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事治理權、工資獎金安排權、依法制定規章制度權等權利。

其次章員工招用與培訓教育

第8條公司招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規定的從其規定。

第9條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必需年滿16周歲)，身體安康，現實表現良好。

第11條

員工應聘公司職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必需照實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第12條員工應聘時供應的身份證、畢業證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不拘留員工的身份證、畢業證等證件。

第13條

公司非常重視員工的培訓和教育，依據員工素養和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業驕傲感和職業道德意識。

第14條

公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行商定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。

第15條

勞動合同對培訓費用的支付沒有商定時，假如試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，詳細支付方法是：商定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以員工已履行的效勞期限遞減支付;沒有商定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有商定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以員工已履行的效勞期限遞減支付。

第16條

公司對新錄用的員工實行試用期制度，

依據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同治理

第17條

公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第18條

勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第20條

在本公司連續工作滿2023年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

深圳戶口的員工，男性連續工齡滿25年、女性連續工齡滿20年，且在本公司連續工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

第21條

公司與員工協商全都可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

雙方協商全都可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第22條

員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴峻違反勞動紀律或者公司規章制度的;

(3)、嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養的;

(6)、公司依法制定的懲處制度中規定可以辭退的;

(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第23條

有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;

(4)、公司生產經營發生嚴峻困難，確需裁減人員的;

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同,

按國家及本省、

市有關規定支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

第24條

員工有以下情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

(1)、患職業病或因工負傷被確認完全丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)、女職工在符合規劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

第25條

公司與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償公司以下損失：

(1)、公司錄用員工所支付的費用;

(2)、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(3)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)、勞動合同商定的其他賠償費用。

第26條

非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業隱秘的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有商定的從其商定(不超過6個月)。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條其次款的規定賠償公司的損失。

第27條

有以下情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的;

(2)、勞動合同商定的終止條件消失的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)、公司依法解散、破產或者被撤銷的;

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特殊規定的從其規定。

第28條

員工在規定的醫療期內，

女職工在符合規劃生育規定的”孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。

第29條

勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第31條

經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的發給半個月工資。

公司依本規定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。

依本規定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第32條

公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特別崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第33條員工每天正常上班時間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第34條

公司依據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第35條

員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第36條

員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1)、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

(2)、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)、喪假：

員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可賜予3天以內的喪假。

(4)、產假：

女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的，

每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間賜予男方看護假10天。

(5)、探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：

(1)、實際工作年限2023年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)、實際工作年限2023年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上2023年以下的為9個月;2023年以上2023年以下的為12個月;2023年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

勞務工(非深圳戶口員工)的醫療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日;滿一年的，從其次年起每年增加15日，但最長不超過90日。

第五章工資福利與勞動保險

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條

公司實行構造工資制，員工的工資總額包括根底工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的根本工資(標準工資)包括根底工資、崗位工資和工齡工資。

工資的打算、計算、增減等事項另行規定。

第41條

員工的加班加點工資以員工的根本工資作為計算基數;員工的正常日工資=根本工資÷20.92天，小時工資=根本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第42條

按勞動法的規定，平日加點，支付根本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付根本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付根本工資的300%的加班工資。

第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第44條

公司以現金形式發放工資或托付銀行代發工資，公司在支付工資時向員工供應其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

第46條

公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同商定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工根本生活費，根本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第47條

員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條

員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按以下標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條

病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第50條

因員工緣由給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，

并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依公司規章制度對員工進展懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第51條

員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。

員工因私事請假，公司不予發放工資。

第52條

有以下狀況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

(1)、代扣代繳員工個人所得稅;

(2)、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)、扣除依法賠償給公司的費用;

(5)、扣除員工違規違紀受到公司懲罰的罰款;

(6)、勞動合同商定的可以減發的工資;

(7)、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資;

(8)、經濟效益下浮而減發的浮開工資;

(9)、員工請事假而減發的工資。

(10)、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第53條

公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第54條

公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛生與勞動愛護

第55條

公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進展檢查。

第56條

公司對員工進展安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟識安全生產制度和安全操作規程，把握本崗位的安全操作技能。

第57條

公司實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

第58條

公司對女職工和未成年工實行特別勞動愛護，擔心排女職工和未成年工從事法律、法規制止的勞動。

法律、法規、

規章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規定。

第七章勞動紀律與員工守則

第59條

員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經理或主管簽卡方能有效;

(4)、有事、有病必需向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續;

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;

(7)、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;

(9)、員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第60條

員工必需遵守如下工作守則和職業道德：

(1)、進入或逗留廠區，必需按規定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)、敬業樂業，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調動和工作安排;

(3)、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;

(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

(5)、平常養成良好、安康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔;

(6)、愛惜公物，當心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊或有意損壞公司財物;

(7)、提倡增收節支，開源節流，節省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用;

(8)、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)、關懷公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10)、上班時間一到即刻開頭工作，下班之后無特殊事務不得逗留;

(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外;

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業隱秘。

第61條

(1)、生產主管和領班要做好機器設備的保養、修理和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;

(2)、操作機器設備時，必需嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全;

(3)、設備使用過程中，如發覺有特別狀況，操作工應準時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;

(4)、發覺直接危及人身安全的緊急狀況，要馬上實行應急措施，并準時將狀況向領班、部門主管或部門經理報告;

(5)、工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)、對消防設備、衛生設備及其他危急防止設備，不得有隨便移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)、修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業;

(8)、非機械設備的操作人員，不得隨便操作機械設備;

(9)、危急物品必需按規定放置在安全的地方，不得隨便亂放;

(10)、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。

(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入公司;

(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第八章嘉獎與懲處

第62條

為增加員工的責任感，鼓舞員工的積極性和制造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行嘉獎制度。

嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

第63條

員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關懷公司，聽從安排，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚。

第64條

對有以下事跡之一的員工，除賜予通令表揚外，另賜予記功、晉升、加薪、發獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：

(1)、對于生產技術或治理制度，提出詳細方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司奉獻較大的;

(2)、節省物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司奉獻較大的;

(3)、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，竭力搶救，使公司利益免受重大損失的;

(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避開重大損失的;

(5)、對公司利益和進展作出其他顯著奉獻的;

(6)、其他應當賜予嘉獎的。

第65條

為維護正常的生產秩序和工作秩序，

嚴厲廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲處制度。

懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第66條

員工有以下情形之一，經查證屬實，批判教育無效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

(1)、托付他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、無正值理由常常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區的;

(4)、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工，上班干私活的;

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的;

(7)、鋪張公司財物或公物私用的;

(8)、未經批準，上班時間會客或打私人電話的;

(9)、非機械設備的操，隨便操作機械設備的;

(10)、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;

(11)、未經許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)、攜帶危急物品入廠的;

(13)在禁煙區吸煙的;

(14)、隨便移動消防設備或亂放物品，堵塞消防通道的;

(15)、違反公司規定攜帶物品進出廠區的;

(16)、工作時間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的;

(17)、工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態度惡劣的;

(19)、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第67條

員工有以下情形之一，經查證屬實，批判教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

(1)、無正值理由不聽從公司正常調動或上司的工作安排的;

(2)、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的;

(3)、利用工作或職務便利，收賄賂而使公司利益受損的;

(4)、上班時間打牌、下棋的;

(5)、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(7)、私自調換床位或留宿外人的;

(8)、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第68條

員工有以下情形之一，

經查證屬實，批判教育無效的，予以辭退：

(1)、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;

(2)、供應與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的;

(3)、違反操作規程，損壞機器設備、工具，鋪張原材料，造成公司經濟損失1000元以上的;

(4)、盜竊、侵占或有意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的;

(5)、違反公司保密制度，泄露公司商業隱秘，造成公司經濟損失1000元以上的;

(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7)、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第69條

員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定懲罰外，還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

第九章保密制度與競業限制

第70條

為了維護公司利益，愛護公司的商業隱秘，特制訂本保密制度，公司全體員工必需嚴格遵守。

第71條

本規定所稱的商業隱秘是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有有用性并經公司實行保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的商定，對外擔當保密義務的事項。

第72條

可能成為公司商業隱秘的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

第73條

可能成為公司商業隱秘的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷規劃、選購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營工程、治理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第74條

任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業隱秘;不得以任何方式泄露公司的商業隱秘。

第75條

嚴格遵守公司隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱秘文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用隱秘文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準;不得在公共場所談論公司隱秘事項和交接隱秘文件。

第76條

隱秘文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

第77條

員工發覺公司商業隱秘被泄露或者因自己過失泄露商業隱秘，應當實行有效措施防止泄密進一步擴大，并準時向總經理報告。

第78條

員工調職或離職時，必需將自己保管的隱秘文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經理或辦公室主任，不得隨便移交給其他人員。

第79條

公司依據實際狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業隱秘的員工另行簽訂《保密協議》，保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協議》的規定。

第80條

未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。

第81條

公司依據實際狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業隱秘的員工另行簽訂《競業限制協議》，商定員工從離開公司后的肯定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，公司向員工支付肯定數額的補償費。

生產同類且有競爭關系的產品的企業的詳細范圍、

競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項從《競業限制協議》的規定。競業限制期限最長不超過

3年，競業限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的酬勞總額的三分之二。

第十章宿舍與食堂治理

第82條

宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐;

第83條

保持宿舍清潔衛生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。

第84條

未經宿舍治理人員批準，不得私自調換床位，不準留宿外人。

第85條

上班前要自覺關燈、關風扇，用水后要自覺關水龍頭。

第86條

晚上12時前必需回到宿舍休息，并且12時準時熄燈。

不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博;嚴禁異性同宿。

第88條

伙房作業人員必需講究衛生，衣著干凈，不隨地吐痰，常常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜仔細清洗潔凈。

第89條、

伙房作業人員盛飯盛菜必需一視同仁，憑卡供給，盡量公正勻稱。

第90條

憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經公司領導特殊批準，一律不準在公司食堂用餐。

第91條

遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。

嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。

必需在食堂內用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐;

第94條

愛惜公物，講究衛生，不得有意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。

第95條

嚴禁在伙房、食堂內吸煙、喝酒、玩耍、吵架、打架。

第十一章附則

第96條

本規章制度是與員工勞動合同相配套的補充規定，規章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第97條

本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的詳細化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第98條

本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，

通過通告的形式補充或更新。

第99條、

本規章制度已由職工代表大會(或全體職工)爭論和審議通過，并經勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。

全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。

第100條本規章制度自20xx年3月24日生效。

企業公司規章制度4

第一章、員工守則

一、標準：一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高效勞意識，以贏得客戶的滿足并保守公司的商業隱秘，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的奉獻。

二、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司治理水平的詳細表達：

1、員工必需以飽滿的工作熱忱進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。

2、上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。

3、員工工作時間必需講一般話；服裝要時刻保持清潔平坦，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。

4、員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。

三、行為標準為保證工作秩序，員工應遵守以下行為標準

1、員工根據公司規定的時間上下班，不遲到、不早退。

2、接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明白，嚴格執行崗位標準，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知。

3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：談天，網絡嬉戲等）。

4、員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特別需要，需經經理或主管同意方可。

5、員工須按規定準時上交在公司內拾到的任何物品；愛惜辦公設備，節省辦公耗材、下班之前應準時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進展私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以50-100元的罰款。

6、員工應肯定遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、規劃、打算等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發覺，嚴厲處理，對于情節和后果嚴峻者，公司將保存進一步追究其法律責任的權利。

7、如員工無特別緣由，應快速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工，視情節輕重分別處于警告、罰款等懲罰。

8、員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

9、員工必需遵守公司和部門制定的各項治理制度和崗位職責。

其次章、行政上班制度

一、總述

1、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行狀況及治理工作。

2、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時間為：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班其次天休息；配班上班時間為：9:30—17:00，中午不休息。

2、每日工作時間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。

3、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

4、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的狀況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；假如直接主管領導出具虛假證明則將擔當連帶責任，公司將視情節輕重給與懲罰。

5、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資。

6、遲到早退的懲罰規定

（1）遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘—30分鐘以內罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。

（2）凡每月遲到或早退超過二次者，依情節輕重賜予提示、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的懲罰規定

1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處。

2、遲到或早退1小時以上且無正值理由辦理補假手續者視為曠工。

3、托付或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。

4、不聽從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特別緣由電話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出緣由，否則視為早退。

四、請假規定除非特別狀況，員工請假必需提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限賜予審批前方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續。

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。

3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。

4、員工醫療期自病假之日起計算。

五、事假規定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必需提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續。

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采納通訊方法報告相應主管上級，事后補辦手續。

3、員工因特別緣由遲到，經補辦請假手續可作為事假處理。

4、員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。

5、病假、事假為無薪假。

六、加班規定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特別緣由拒絕加班而對公司造成損失或延誤工，視情節輕重分別處于批判、罰款、除名等懲罰。

2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予成認。

第三章、辦公用品的購置

一、選購

1、統一限量，掌握用品規格以及節省經費開支，全部辦公室用品的購置，都應由辦公室統一購置。

2、定購數量：依據辦公用品庫存量狀況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數量，必需以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。

3、選購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特別需求的狀況下根據本錢最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4、支付：收到辦公用品后，對比訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。

二、分發

辦公用品原則上由公司統一選購，分發給各部門，如有特別狀況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近選購，在這種狀況下，辦公用品治理部門有權進展審核。

第四章、衛生制度

一、辦公室日常衛生由值班人員負責；其他人員保持自己辦公桌周邊干凈，清爽。

二、積極參與公司的每一次大掃除，平常要保持個人辦公臺和電腦桌的潔凈干凈，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。

三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第五章、人事治理制度

一、人員入職第一天，應按要求仔細填寫準員工檔案，如發覺所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特別緣由離職者，必需提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將全部公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第六章、合同檔案治理制度

一、合同文檔以年月結合工程性質進展分類編號。

二、保存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明緣由，準時處理，并追究相關人員責任。

三、合同治理組要加強對合同檔案的統計工作，要以原始記錄為依據，編制合同統計清單。

四、合同治理組應依據實際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的查詢、利用工作。

五、各分公司、各部門員工可在合同檔案治理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經分公司、部門主管領導簽字同意后，方可在合同治理組辦理相關借閱手續，以影印件借出。合同原件無特別狀況不得外借。

六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。

七、合同文檔必需專人負責。

第七章、財務治理制度

企業應有較完善的旅行社財務治理制度，并加以實施。詳細操作如下：

一、對財務人員的要求

1、全部參加財務治理的人員要有高度責任心，工作仔細負責，按章辦事。

2、總經理審批肯定要嚴格掌握在年度預算范圍內，假如因特別狀況超出必需經總經理同意方可執行。主管會計要準時做好各項報表和賬目，現金會計要準時精確地把每天發生的收支狀況報給主管會計，并要慎重審核各項開支實行錢賬分開。

3、現金會計和主管會計肯定要協作好，把全部賬目要每月一結，每月一核算，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經發覺處以1000元--5000元的罰款。

二、辦公室開支審批

1、全部辦公室開支要先做出預算，報經總經理簽字批復后憑借條從現金會計處借款，憑發票報銷。無批條擅自開支的不予報銷，由個人自理。如總經理不在單位時，必需經電話征求同意前方可執行。

2、辦公開支必需經總經理簽字同意，若時間緊急且有人外出必需電話征求同意前方可執。

3、各位員工的開支要準時報給總經理簽字后到財務處報賬。

4、全部報銷單據一律粘好，潔凈、利落、美觀。

三、團隊賬目審批

1、全部團隊、散客一經簽訂合同，應準時把所收團款交到財務部，不得個人保存團款，一經發覺處以100元---1000元的罰款。

2、原則上團款專款專用，導游外出帶團需從財務部借款時，現金會計必需查看該團團款回收狀況，以計調部出具的預算單上所需金額為準借出費用。如需墊款必需經總經理同意簽字，以保持公司正常的現金流量。

3、全部團隊的支出一律由計調部出具團隊預算單，并簽字后報給財務部，財務部要嚴格審核各項開支是否在預算內，各種票據數字是否吻合且有效后，方可予以報賬。

4、全部團隊團款出團前付80％，余款在團隊返回后三日之內必需全部結清，消失呆賬、壞賬追究責任，誰造成的損失誰負責；散客出團前必需全部交清費用，否則不予發團，特別狀況須經總經理批準前方可。

5、全部團隊在報賬時必需有協議合同、費用確認單、費用明細清單等，缺一不行，否則不賜予報賬。并裝訂成冊。

四、業務經費開支審批

1、公司全部因業務需要的開支必需事先征求總經理同意前方可支付，否則公司不予報銷。

2、業務經費包括：請客、送禮、乘車費、等其他開支。

3、總經理對業務經費進展監視。

五、其它補助

1、員工當月業務電話費用根據各自的標準，月初有辦公憑話費清單統一報銷，總經理標準：實打實報；部門經理：120元/月，不超過120元按實際發生報銷；業務員：80元/月，不超過120元按實際發生報銷，

2、伙食補貼按每天10元，30天計算，300元/月，

六、財務部與計調部的合作

1、財務部與計調部之間要協作共進，相互幫忙，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。

2、計調部每天下班之前把當天的所出團隊狀況報給財務部，以便財務準時把握所出團隊的狀況，并做好團款的預支。

企業公司規章制度5

為了樹立公司形象，加強和標準公司治理行為，健全和完善各項工作制度。促進公司持續，穩定，安康，快速的進展，特制定本治理制度。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和打算。

二、公司通過發揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術、治理、經營水平，不斷完善公司的經營、治理體系，實行多種形式