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文檔簡介

休閑會館考勤管理制度_物業經理人休閑會館考勤治理制度

簽發部門：總經辦

1.考勤表的填寫挨次，應按經理、主管、吧員、老員工、新員工的挨次排列。

2.凡未上班者，無論是事假、病假或者是其它事由，都必需要有逐級審批手續或證明。

3.各級人員必需根據規定的上下班時間到員工通道打卡，不得代人托人打卡，也不得以任何理由不打卡，特別緣由未能打卡的，要有值班經理以上人員簽字證明。

4.各部門在報考勤時，必需仔細、嚴厲填寫，嚴禁假報、虛報，如發覺要嚴厲處理。（在崗請假時間超過半個小時的，在報考勤時就要完整表達）

5.病歷本應在病愈上班后馬上上交，病歷證明須為指定的市級醫院方可生效，后補病歷的一律不予受理，無病歷本的病假按事假處理。

6.全部部門應用人事部下發的標準考勤表呈報，其它形式報考勤時必需注明病事假的日期。

7.病歷本姓名、性別、年齡、看病日期要填寫清晰，一經涂改即為作廢，一個病歷本只能代表一個班。

8.請長假的員工，必需說明理由，辦理審批手續，請假一個班次的，由部門請長假的員工，必需說明理由，辦理審批手續，請假一個班次的，由部門主管同意，報值班經理批準。二個班次的，經部門主管同意，由部門總監批準；二個班次以上的假期，應由行政部批準。主管級人員請假必需由副總審批，否則無效。

9.員工請事假應提前向部門提出申請并填寫假單，由部門批準后送交行政部簽字，請假必需填寫清晰起止時間。超過請假時間未回崗而沒有與部門打招呼的，按曠工處理。因急事不能回賓館請假經核實屬實的，要由部門主管級證明補填假單。請假完畢后要到行政部消假。病假的要附病歷證明。

10.員工無故請假的或請假后不去做請假時提出的事由（核實屬實）的，部門有權對此員工進展20元罰款處理。兩個班次不來上班的或連續請事假及謊病的，部門將此員工的部門接收單送回人事部。15日開資?ahref=http://./wyfg/ahfg/target=_blankclass=infotextkey>安徽３鑾諫匣ò喑?次的，按開除處理。

11.凡各部門員工擅自離職的，各部門應馬上報告，同時應清理該員工的工裝等物品返庫，并到人事部辦理除名手續。即離即走的，扣除該員工7個大班工資。

12.病假1天扣2天工資，事假1天扣3天工資，曠工1天扣6天工資。當月事假累計在4個班以上的（含4個班），洗浴部將送回部門接收單于人事部。

13.新員工入職缺乏三個班的，當月考勤只報天數無工資，報考勤時要注明入職日期，未轉正的人員應注明。員工所在崗位及職務必需具體填清，調崗調職的要準時與人事部取得溝通并填寫相應單據。

14.以上規定全部人員必

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