會計主管個人工作的述職報告20xx年是我在xx分理處擔當管帳主管的第三年。在這一年中，我自動進修相干交易學問，盡力工作，當真踐諾崗亭職責，美滿地完畢了各項工作任務，現將一年來的工作環境述職以下：

1、加強網點交易學問和技巧進修，使我分理處內勤的交易學問和技巧程度獲得進步。

xx年我依據支行要求訂定落實了各項內好進修例會軌制，構造全部內勤職工準時應付上級行下發的文件和方法準時進修評論辯論，經過議定接受互通式樣的方法，使交易進修獲得了精良的結果，經過議定堅決綻開內勤交易進修軌制使我分理處柜員牢靠的把握了各項交易學問。當然我分理處本年的交易量有了大幅增加，同時本年總行各種交易新品種也家常便飯的推出，但我分理處員工經過議定交易進修軌制，進步了本身的交易學問和技巧，在面對對各種交易時都能諳練的應對。

2、當真貫徹和履行各項管帳、出納軌制及操縱規程，覺察題目，準時整改，增進管帳出納工作根本典范化程度的進步。

1、在工作中，我始終堅決以“進步柜面辦事質量”為目標，從工作軌制、員工本質入手，高標準，嚴要求，苦練交易技巧，強化辦理考核。一年來，我當真貫徹和履行總行各項管帳、出納軌制及操縱規程，覺察題目，準時整改。比方：對掛賦閑務、全國支票、匯兌交易等關鍵交易進展了典范，變化了以往掛號簿掛號不典范、資料不全的題目，應付產生的互換過錯變亂準時整改，訂定出響應的互換崗亭職責，防范了各種過錯隱患的再次產生。

2、在工作中，我準確處理兩個干系，加強內控辦理，一是準確處理軌制的建立與貫徹落實的干系。各項管帳出納軌制是內勤員工做好本職工作的根本依據和行動標準。在美滿軌制和貫徹落實上，我珍視擺布開弓、標本兼治。富有闡揚內控的監視和典范效用，使我分理處內控工作軌制化、典范化。二是準確處理好臨柜監視與過后監視的干系。最終依據我行各種文件的相干法則，對臨柜管帳出納交易進展即時、每日、按期的監視和考核，其次做好和過后監視中間的雷同工作，準確處理功德后監視中間覺察的相干過錯，準時做功德后監視過錯的分析反應工作。從各個關鍵加強對柜面交易的辦理，進步了我分理處的內控機制。

3、加大力大舉度強化辦理，周全促成內勤集體工作的綻開，確保各項內控工作登臺階。

本年以來我分理處交易大幅度進步，但我分理處內勤人員少，交易量大，各項內控工作又點多面廣，所以我分理處內控工作壓力巨大。但我和我分理處的內勤員工們克制各種堅苦，斗膽辦理，盡力鞭策我分理處的各項內控工作，在原來的根本上有了新的提拔。

1、本年齡后監視上線今后對柜員各項交易的操縱發起了更高的要求，是以必要每個柜員都具有較高的交易學問和交易技巧，在工作要嚴峻依據相干法則進展交易操縱，應付過后監視進程中覺察的題目必需準時進展整改。所以我在尋常工作中我加強了臨柜交易的監視，要求柜員必需典范操縱每一筆交易，每個細節都必需按總行相干文件的法則操縱，應付操縱進程中遇到的各種題目必需準時發起，不得對交易任憑操縱。更不得為了遁藏過后監視而變造各種管帳憑據。應付過后監視進程中覺察的相干過錯準時構造柜員進修，并準時整改。從過后監視上線以來的過錯率環境來講，我分理處一貫保存著較低的程度。

2、由于我分理處本年內勤員工滾動較大，同時新柜員交易又不周全，為了應對靈敏增加的柜面壓力，我在做到不違反總行各項內把握度的前提下，接受柜員交易交錯和現場教育等方法，使各柜員在較短的時候內周全把握了各種交易，并經過議定公正的交易分工，減緩了我分理處的柜面壓力。提拔了我分理處柜員的交易技巧，鞭策了柜面辦事質量的周全進步。我分理處本年以來無一路由于柜面操縱而引發的客戶投訴變亂。

3、建立周全的崗亭責任制，把崗亭職責落實到每個崗亭、每個員工，做到每一項工作有人管，每個工作有人抓，防范呈現彼此推托、工作擺脫的現象，依據崗亭責任制進展嚴峻考核，使我分理處內把握度獲得了進一步美滿。

以上是我一年來工作報告請教，成績只代表過去，在新的一年，我將連續盡力工作，盡力進修各項交易學問，連續進步交易本事和辦理程度，使我分理處內勤奮動再上一個新臺階。

會計主管個人工作的述職報告2

會計主管工作述職報告進入第三季度，在市辦事處和聯社的正確領導下，根據市辦事處會計主管委派制治理暫行方法的要求，仔細學習政治業務學問和金融法律法規，嚴格履行崗位職責和行使治理與監視職能，以貫徹落實市辦事處及聯社的各項工作為目標，強化治理，抓落實，標準財務核算，完善費用治理，努力實現全社財務狀況的根本好轉，同時并積極做好了當前農信社改革有關測算資料的上報等工作，較好地完成了各項工作任務。現就第三季度主要工作述職如下：

一、強化治理，狠抓落實

1、強內控，抓治理。

依據年初工作意見，于8月份與保衛科到碑廓信用社進展內部治理標準試點，首先制定了內部治理標準試點實施方案及相關內部治理考核方法，成立標準試點領導小組，安排詳細工作，試點方案中標準了內勤15個崗位的崗位職責及工作標準以及安全保衛11個制度規定，對內部治理制定了具體的制度規定，為治理水平的提高打下了良好的根底；為提高營業廳環境建立及安全保衛設施方面的治理標準狀況，先后到日照、黃島等外地參觀學習。其次、搞好內部檢查，一是對碑廓信用社在前期股金標準中消失的錯賬組織有關人員進展內查外核，二是與保衛科協作搞好對代辦站檢查，實行抽查、夜間查的方法，重點對各社代辦站的庫款、憑證及安全方面進展一次檢查。

2、開展達標標準活動。

為了連續提高柜臺帳款核算質量，提高營業人員的業務素養，開展優質文明效勞，加強日常治理和安全保衛力度，制定出臺了“嵐山聯社會計出納、安全保衛達標標準實施方案”，組織開展達標標準活動。本次活動規劃從6月21日起至9月30日止，活動范圍共分會計根本規定、現金治理、文明優質效勞、安全保衛四個局部，保障各項業務在一個穩健安全的環境中快速安康進展。

3、加強會計檢查輔導工作。

一是強化了會計檢查輔導工作，搞好了對全社內勤人員的治理與考核。三季度對全轄營業網點進展了庫款等專項會計檢查輔導，通過檢查狀況看，各社根本能根據會出根本制度的要求辦理各項業務，庫款核對相符，無重大責任事故，但也存在不少問題，對存在問題根據內部治理考核方法進展了嚴格懲罰，切實做到了檢查輔導、查糾并重的效果。二是搞好了會出檢查輔導及現金考核。于8月上中旬搞好對各社、部營業機構網點今年以來的會出工作質量和各營業網點的庫存限額進展了考核工作。本次輔導檢查依據“山東省會出輔導檢查實施方案”的有關內容進展，通過檢查狀況看各營業網點仍不同程度的”存在著這樣那樣的違規違紀和超庫存限額問題，針對輔導檢查存在的問題對各社部進展了不同程度的懲罰，對超庫存限額的營業網點對超額局部根據同業往來利率進展懲罰，此項工作于本月16號完成。

4、強化對會計主管的治理和監視。

為加強對會計工作的標準化治理，使之有章可循，有規可依，依據聯社會計主管委派制治理方法要求，對各項會計法規及治理制度、方法進展了檢查。如：財務治理實施、委派主管會計工資考核、會計工作質量、有價單證及重要空白憑證治理方法、結算治理方法、會計擋案治理方法等，聯社成立了會計工作檢查監視小組。每月對委派會計的各項工作進展一次監視檢查，發覺問題準時予以訂正或者通報批判，確保了各項根本制度、崗位責任制和各項會計財務法規制度的貫徹落實。由于狠抓了委派會計工作的治理，受派會計的責任心明顯增加，會計職能作用發揮明顯，聯社對在上半年開展內部治理綜合檢查時發覺，全處農村信用社會計工作質量較以前得以明顯提高。

5、組織開展對人民幣的宣傳工作。

一是按市人行安排，7月份進展人民幣的宣傳，各營業網點全部發放宣傳資料、懸掛橫幅，到達預期目的。二是按央行xxx局的安排，對20xx年至今的現金及轉帳的大額資金對行了準時的統計上報。

6、做好協調關系。

于7月份伴隨嵐山國稅局對碑廓、虎山、嵐山、營業部的20xx年度所得稅匯算狀況進展檢查，由于工作到位，本次檢查沒有消失其他任何問題。

二、加強學習

提高質量為了在競爭中求得生存，平常加強了對會計學問的學習，不斷提高自己思想道德水準、專業水平和業務技能素養，以最正確業務水平為分支機構供應會計效勞。同時，分支機構對聯社委派主管會計的素養要求也不斷提高，這就要求對具備會計專業資格、具有會計專業學問和實際工作閱歷、經過特地培訓、責任心強的一大批專業人員不斷更新學問，全面提升自身綜合素養，進而有效地推動高素養的會計隊伍建立，提高農村信用社會計治理水平。

1、實行定期例會制度。

于每月、季組織召開會計主管員專題會議，主要一是對上級行社轉發的有關文件及制度規定進展了全面學習，特殊是對今年聯社制定出臺的有關治理方法進展了專題學習和爭論，二是對委派會計工作進展專題匯報，三是會議布置近期工作，進一步明確思想，統一熟悉，為做好各項制度的貫徹和落實，打下了良好的根底。

2、加強業務學問學習和考核。

一是加強了對新招大學生專業理論、技術考核。依據年初制定＜嵐山聯社會出人員學業務、練技術達標考核方法＞要求，于8月12日組織有關科室人員，成立考核領導小組，對04年其次季度新招大學生業務理論、技術進展考核，通過考核發覺成績太不抱負，業務技術普遍較差，達標率較低，聯社對考核狀況下發了通報，對不達標人員按規定進展了懲罰，以保證了技術練兵活動的順當開展和業務素養的提高。二是搞好學問宣講工作。依據聯社巡回學問講座安排，搞好了對各社、部財務局部的學問宣講，三季度重點學習了農村信用社會計結算、儲蓄、計算機治理與操作等專業理論學問，進一步提高了全體員工的業務素養和增加執行制度的自覺性和責任感。

三、加強經營核算，提高經營效益

1、搞好財務指標的測算工作。

依據市辦事處20xx年財務指標規劃，三季度重點對全轄的經營狀況進展了具體測算，并擬定了《20xx年度經營目標責任制考核方法》及20xx年度各項經營目標規劃。為實現我社今年全部盈余打下了良好根底。

2、搞好專項央行票據發行的申請上報工作。

一是于7月初預備好了票據發行上報的有關文件及測算數據等報告資料；二是于7月19日至23日利用1個星期的時間到市人民人行搞好增資擴股狀況報告、專項央行票據申請的上報及有關報表資料的審核；三是伴隨市人行來嵐山對增資擴股真實性狀況的審核；四是于8月初伴隨市人行人員到濟南大區行搞好專項央行票據申請上報資料的審核。此項工作接近二個星期的時間，經過不懈的努力，申請上報票據發行的有關材料都較好地順當通過了各級人民銀行、銀監局的審核，到達了一次申請勝利。并于9月3號拿到專項票據的發行承諾書協議書，現已正式入賬，拿到的票據全部置換了呆賬貸款，置換后使不良貸款較20xx年占比下降幅度81.83；不良占比到達6.91。資本充分率到達5.44，這樣我社二項指標都到達規定要求，連續保持4個季度，到明年第三季度就能提前兌付票據，較好地完成了本次工作任務，切實做到了一次申請勝利發行。

3、仔細組織開展摸底調查工作。

依據省、市的通知要求，我們積極搞好了省聯社關于仔細開展摸底調查，全面核實信用社財務、資產狀況的統計上報工作。本次調查共計10個表格，時間緊、工作量大，我們加班加點，于8月底前圓滿完成并準時上報。

4、積極做好有關上報資料及統計報表。

一是于8月中旬積極搞好市辦事處交辦的上報資料及相關統計報表，①增資擴股及降低不良貸款狀況表，②省聯社改革會議要求上報的股金分紅狀況表，組織形式改革狀況表等資料和報表。二是依據市辦事處通知要求，搞好了經營狀況猜測分析重點是：①止20xx年8月底各項經營指標完成狀況，②止8月財務收支狀況分析，③估計今年財務收支實現狀況，④估計今年經營指標完成狀況，⑤當前需要解決的問題。

5、加強財務核算，標準財務收支。

依據財務治理方法的配比核算原則，在第三季度制定了計算正常貸款應收利息實施方案及計算工具表，實行由原年末結息改按季結息的方法。并于9月23日組織召開了各社會計主管員會議，進展學習領悟，布置計算今年1—9月份各項正常貸款計算應收利息，并納入當期損益核算。

四、加強財紀紀律

標準財務治理會計委派制實施以后，會計的監視治理職能充分發揮出來，從源頭上掌握了違規開支行為。同時依據聯社制定的營業費用治理方法，加強了費用治理，嚴格把關，從嚴掌握費用支出，從而有效杜絕了費用超支和花錢大手大腳的現象。通過加強對費用治理和嚴格把關，至9月未全社列支費用總額503萬元，無不合規定列支費用單據，費用開支符合規定要求，保證了業務正常費用的開支，公用費用支出也得到了有效掌握，營業費用的治理運行良好。1—9月份全處信用社均能夠嚴格根據以收定支比例治理費用，無一超列費用現象，同時共制止違規及不標準費用開支189筆，金額23萬元，為全社扭虧為盈奠定了良好的根底。到9月底，全社營業費用同比多支223萬元，綜合費用率同比降低17。98個百分點，費用總量掌握在規劃以內。

五、各項業務經營穩健快速進展為全面提速20xx年全社經營目標，進一步完善經營機制，努力提高經營效益。

一是從年初開頭對今年的財務指標進展具體了解和測算，為確定今年全社各項經營目標規劃做好預備。二是按月、季搞好了財務收支活動分析，準時給領導供應數據，以便正確決策。三是加強對非盈利性資金治理。根據＜聯社制定非盈利性資金考核方法＞，準時對各營業機構網點的庫存、備用金進展考核，以進一步加強現金治理，努力壓縮不生息資金占用，提高資金收益率。從而使經營狀況大有好轉。全社消失了“兩確保”、“兩轉變”的喜人局面。“兩確保”即確保了安全經營無事故，確保了全轄無違規違紀現象發生。“兩轉變”即會計類型實現了由核算型會計向治理型會計轉變，經營效益實現了由全社整體虧損向整體盈余轉變。到9月底，實現各項收入2449萬元，其中利息收入2102萬元，同比增加1582萬元，收息率同比提高了3.37個百分點；各項支出1670萬元，其中費用支出503萬元，同比增加223萬元，費用率同比下降17.98個百分點。全轄四社一部全部盈余，盈余額779萬元，同比減虧1344萬元，盈余面100，經營效益創歷史最好水平。綜觀第三季度工作，根據市辦事處會計委派工作的詳細要求，較好地履行了崗位職責，有效地解決了會出人員的崗位職責，強化了內部治理標準工作，使全轄的會出工作得到了進一步加強，會出工作質量得到了有效提高。但也存在不少問題。主要表現在：一是崗位職責發揮的不夠好，以身作則，領先垂范的意識還不夠強，存有辦事效率不高、工作措施不到位等現象。二是在貫徹落實制度執行上不夠仔細，監視治理跟不上，存在抓制度落實的力度不夠。三是會出人員的整體業務素養未能從根本得到提高，學業務、練技術積極性未能真正充分發揮起來。針對以上問題，本人在下步工作中仔細加以改良和完善，根據市辦事處領導要求及委派會計主管的職權范圍，嚴格履行崗位職責，扎實工作，努力完成市辦