通用勞動?合同范本?甲方(?用人單位?)：甲?方地址：?乙方(?勞動者)?：性別：?身份證?號碼：?郵政編碼?：通訊?住址：?聯系電話?：為確?立雙方的?勞動關系?，明確雙?方的權利?和義務，?甲、乙雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和相?關法律、?法規、政?策的規定?，及甲方?依法制定?的規章制?度、發文?通知、《?員工手冊?》等的規?定，經平?等協商達?成一致，?自愿簽訂?本勞動合?同，共同?遵守以下?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?甲乙雙?方選擇以?下第種形?式作為本?勞動合同?期限：?(一)固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日為止。?(二)?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現?時為止。?試用期為?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?為止。?二、工作?內容和工?作地點?第二條?雙方同意?以下條款?內容為工?作內容：?(一)?甲方聘用?乙方主要?從事崗位?(工種)?的工作;?(二)?甲方可以?根據工作?需要和乙?方的工作?能力或工?作表現，?單方調整?乙方的工?作崗位;?(三)?甲方有權?根據工作?需要安排?乙方完成?某些臨時?性工作;?(四)?乙方同意?上述工作?崗位的安?排或調整?，應當按?照崗位職?責的要求?按時、按?質、按量?完成工作?任務。?第三條?甲方的公?司生產經?營場所及?乙方的工?作地點范?圍為四川?省范圍內?，甲方安?排乙方出?差的除外?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條工作?時間(?一)甲方?安排乙方?執行以下?第種工時?制度。?1、實行?標準工時?工作制。?乙方每日?工作時間?為小時，?每周工作?天。2?、實行綜?合計算工?時工作制?。乙方所?在崗位實?行以(請?在所對應?的“□”?中打“√?”)□年?、□半年?、□季度?、□月度?為周期的?綜合計算?工時工作?制。3?、實行不?定時工作?制與銷售?任務掛鉤?。乙方所?在崗位實?行不定時?工作制，?同時與乙?方完成的?銷售任務?掛鉤，原?則上乙方?每天必須?打卡上下?班，但出?差期間例?外;具體?工作時間?的起止由?甲方規定?或乙方自?主確定，?但乙方必?須完成甲?方規定的?每月銷售?任務。?(二)根?據甲方企?業所從事?行業的特?點，甲方?需要安排?乙方延長?工作時間?或節假日?加班的，?乙方應服?從甲方統?一安排，?甲方按規?定安排補?休或支付?加班工資?。乙方主?動加班須?按照規章?制度規定?的程序報?批，否則?不視為加?班。若屬?于乙方必?須完成的?每月銷售?任務而超?時工作或?在工作時?間外完成?銷售任務?的不屬于?加班，甲?方也不安?排補休或?支付加班?工資。?第五條?乙方在合?同期內享?有國家規?定的、結?合甲方實?際情況安?排的各項?休息、休?假的權利?。四、?勞動報酬?第六條?甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資,乙方?同意甲方?按銀行轉?賬或者現?金方式支?付工資。?第七條?甲方依?法制定工?資分配制?定，并告?知乙方。?乙方在法?定工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?成都市最?低工資標?準。第?八條在?甲方經濟?效益提高?和乙方遵?紀守法、?完成任務?的情況下?，甲方將?逐步提高?乙方的勞?動報酬。?(一)?甲方在每?月___?_日支付?乙方上月?工資(另?有約定的?除外)，?如遇節假?日或休息?日順延。?甲方支付?乙方的工?資為稅前?工資，乙?方的個人?所得稅可?由甲方代?扣代繳;?(二)?雙方確定?乙方實行?以下第種?工資形式?：1、?基本工資?制：乙方?試用期工?資標準為?，乙方試?用期后的?月基本工?資為：_?___元?。2.?崗位工資?制：乙方?的月崗位?工資為：?____?元。3?.基本工?資加績效?工資制：?乙方的月?基本工資?為：__?__元，?甲方依據?績效工資?考核結果?確定乙方?每月的績?效工資。?4.其?他工資形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?(三)?本合同履?行期間，?乙方的工?資可根據?生產經營?狀況、出?勤情況、?工作崗位?的變更、?個人業績?變化以及?其他甲方?薪酬管理?制度中規?定的情形?作相應變?動，但不?能低于國?家規定的?當地最低?工資標準?。(四?)甲方應?支付乙方?離職前的?(包括辭?職、自動?離職、開?除等)勞?動報酬(?包括基本?工資、崗?位津貼、?獎金、補?貼、提成?等應得部?分)。如?乙方未辦?理完所有?行政及業?務、財務?等交接手?續和交接?工作而擅?自離開的?，甲方有?權暫不支?付乙方按?公司財務?結算后所?獲得的薪?資，待完?善后方予?以支付。?第九條?甲方支?付乙方在?婚假、產?假、喪假?、病假等?假期期間?的工資標?準按照《?員工手冊?》相關條?款約定執?行。第?十條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產、歇?業，未超?過一個月?的，甲方?應按本合?同約定的?月工資標?準支付乙?方工資;?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應按不?低于當地?失業保險?標準支付?乙方停工?生活費。?五、社?會保險和?福利待遇?第十一?條甲方?應按國家?和地方有?關社會保?險的法律?、法規和?政策規定?按月為乙?方繳納基?本社會保?險費用;?社會保險?費個人繳?納部分，?由甲方在?乙方工資?中代扣代?交;具體?辦理時間?從乙方將?其社保戶?頭轉至甲?方所在地?社保部門?后或準確?提交首次?購買社會?保險必需?提供的全?部資料后?執行。乙?方應將辦?理社會保?險必需的?資料及時?交付甲方?，并確保?所提供資?料的真實?、完整和?準確，若?因乙方原?因致使社?會保險不?能及時繳?納而無法?享受社保?福利待遇?的，應由?乙方自行?承擔相應?后果，且?不得向甲?方要求任?何賠償。?第十二?條乙方?的公休假?、年休假?、婚喪假?、產期待?遇以及病?假等假期?期間的工?資，均按?國家有關?法律、法?規、政策?以及甲方?依法制定?的規章制?度執行。?第十三?條乙方?患職業病?或因工負?傷的待遇?等均按國?家有關法?律、法規?、規章、?政策執行?。第十?四條乙?方享有甲?方規定提?供的各項?福利。?六、勞動?保護、勞?動條件及?職業危害?防護第?十五條?甲乙雙方?都必須嚴?格執行國?家有關生?產安全、?勞動保護?、衛生健?康、職業?危害防護?等規定。?甲方應為?乙方提供?符合規定?的勞動保?護設施、?勞動防護?用品或采?取其他必?要的職業?危害防護?措施。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程，不?得違章冒?險作業。?甲方根據?國家有關?規定，做?好女職工?的特殊勞?動保護工?作。乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業;對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權要求更?正或向有?關部門舉?報。七?、勞動紀?律和規章?制度第?十六條?甲方應當?依法建立?和完善各?項規章制?度及《員?工手冊》?。乙方應?當服從甲?方實施的?職業道德?、業務技?術、勞動?安全、勞?動紀律和?規章制度?及《員工?手冊》方?面的管理?，嚴格遵?守甲方依?法制定的?各項規章?制度和《?員工手冊?》的規定?，嚴格執?行安全生?產的有關?操作規程?、生產標?準、工作?規范。乙?方必須按?時完成甲?方交給的?工作任務?，提高職?業技能，?遵守安全?操作規程?和職業道?德。(?一)甲乙?雙方應嚴?格遵守國?家的法律?、法規、?規章和政?策。(?二)乙方?在簽訂本?合同時已?仔細閱讀?并了解甲?方依法制?定的各項?規章制度?和勞動紀?律，自愿?遵守甲方?上述規章?制度和勞?動紀律，?否則，甲?方有權給?予處分直?至單方面?隨時解除?勞動關系?。(三?)甲方有?權對乙方?的工作表?現以及乙?方執行公?司規章制?度和勞動?紀律等情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?八、保密?條款第?十七條?乙方在本?合同期內?若接觸到?甲方包括?文件、設?計圖紙、?會議記錄?、客戶資?料、工藝?配方等商?業秘密的?，負有保?密義務。?未經甲方?同意，乙?方不得擅?自公開、?使用或允?許他人使?用甲方的?商業秘密?、技術秘?密、競業?限制。若?乙方違反?雙方就保?守商業秘?密、技術?秘密、競?業限制的?約定，對?甲方造成?損失的，?應當依約?定承擔賠?償責任。?九、勞?動合同的?變更第?十八條?本合同所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，甲乙?雙方協商?一致，可?以變更勞?動合同約?定的內容?。第十?九條甲?方依照本?合同第二?條(二?)的規定?，可以變?更勞動合?同的內容?。十、?勞動合同?的解除?第二十條?甲乙雙?方協商一?致，可以?解除勞動?合同。?第二十一?條乙方?按《員工?手冊》離?職要求的?時間以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內?須提前七?個工作日?以書面形?式通知甲?方綜合部?經理，乙?方若已過?試用期須?提前一個?月以書面?形式通知?甲方綜合?部經理，?方可解除?勞動合同?。第二?十二條?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同：(?一)未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;(二?)未及時?支付勞動?報酬的;?(三)?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?(四)甲?方的規章?制度違反?法律、法?規的規定?，損害乙?方正當利?益的;?(五)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以理解解?除勞動合?同，不需?要事先告?知甲方。?(六)?法律、行?政法規規?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。第二?十三條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴?重違反甲?方的規章?制度和《?員工手冊?》等相關?規定的;?(三)?存在有嚴?重失職、?營私舞弊?、嚴重工?作質量問?題及效率?問題、私?設小金庫?、聚眾賭?博、收受?賄賂等不?良行為，?給甲方造?成重大經?濟損失或?負面影響?的;(?四)在本?合同履行?期間，乙?方同時與?其他公司?建立書面?勞動合同?或事實勞?動關系，?經甲方提?出，乙方?拒不改正?的;(?五)以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的，?如乙方向?甲方提供?的個人資?料(包括?身份情況?、學歷情?況、健康?情況、履?歷情況等?所有與個?人有關的?資料)不?真實或隱?瞞了真實?情況的;?(六)?被依法追?究刑事責?任的。?在本合同?履行期間?，因乙方?存在本條?第(三)?項、第(?四)項而?給甲方造?成重大經?濟損失或?負面影響?的，甲方?除有權隨?時解除本?合同外，?還有權要?求乙方賠?償甲方經?濟損失和?商譽損失?，并有權?要求乙方?承擔所造?成的經濟?損失或商?譽損失兩?倍的違約?責任。?十一、勞?動合同的?終止第?二十四條?有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：(一?)本合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現，應當?即行終止?;(二?)乙方開?始依法享?受基本養?老保險待?遇的;?(三)乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(四)甲?方被依法?宣告破產?的;(?五)甲方?被吊銷營?業執照、?責任關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的;?(六)法?律、行政?法規規定?的其他情?形。十?二、勞動?合同的續?訂第二?十五條?甲乙雙方?協商一致?，可以續?訂勞動合?同。第?二十六條?符合《?勞動合同?法》十四?條規定條?件的，可?以續訂勞?動合同。?十三、?經濟補償?第二十?七條甲?方依照本?合同二十?五條規定?單方解除?勞動合同?，不向乙?方支付經?濟補償。?第二十?八條乙?方違反本?合同及甲?方規章制?度的規定?解除勞動?合同，甲?方不支付?經濟補償?。第二?十九條?法律、行?政法規定?的其他情?形。第?三十條?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經濟?補償的發?放標準應?按《勞動?合同法》?和國家、?省、市有?關規定執?行。十?四、違約?賠償第?三十一條?甲方違反?本合同的?約定，侵?害乙方合?法權益并?造成損害?的，應當?向乙方承?擔賠償責?任。第?三十二條?乙方違反?本合同的?約定及甲?方規章制?度的規定?，單方擅?自解除勞?動合同給?甲方造成?損害的，?應當承擔?賠償責任?。第三?十三條乙?方嚴重失?職，徇(?營)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害，?乙方嚴重?違反有關?規章制度?的操作、?作業規定?，給甲方?造成損害?，均應當?承擔賠償?責任。?十五、爭?議處理?第三十四?條甲乙雙?方因履行?本合同發?生勞動爭?議、雙方?協商解決?;協商不?成，可自?勞動爭議?發生之日?起六十日?內向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以依法向?人民法院?提起訴訟?。十六?、雙方約?定的其他?事項第?三十五條?乙方在甲?方任職期?間，必須?遵守甲方?規定的知?識產權管?理、保密?規章、制?度，履行?與其工作?崗位相應?的保密職?責，乙方?違反甲方?規章制度?，對甲方?造成損失?的，應承?擔相應責?任。第?三十六條?乙方離職?之后仍對?其在甲方?任職期間?掌握、了?解、知悉?的屬于甲?方或者屬?于第三方?但甲方承?諾有保密?義務的技?術秘密和?其他商業?秘密信息?，承擔如?同任職期?間一樣的?保密義務?和不擅自?使用有關?秘密信息?的義務，?而無論乙?方因何種?原因離職?。第三?十七條無?論乙方在?甲方任職?期間，還?是離職以?后，均不?得違反國?家有關競?業限制方?面的法律?法規。?第三十八?條雙方確?認在簽訂?本合同前?已經仔細?閱讀本合?同內容，?已完全了?解本合同?各條款的?含義。?第三十九?條乙方已?經知曉甲?方的規章?制度、《?員工手冊?》的內容?，并將其?視為勞動?合同的附?件予以遵?照執行。?第四十?條乙方確?認所提供?的通訊號?碼、通訊?地址為勞?動關系管?理相關文?件、文書?的送達、?通知的有?效信息，?如發生變?化，乙方?應以書面?形式告知?甲方;乙?方承諾所?提供的信?息資料真?實有效，?不實造成?的后果自?負。第?四十一條?其他：?(一)本?合同未盡?事項，雙?方可協商?解決或按?國家有關?法律法規?執行。?(二)本?合同條款?如與今后?國家下達?的法律法?規相抵觸?時，以國?家新的法?律法規為?準。(?三)本合?同依法訂?立，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?(四)本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執一份。?(五)?相關培訓?協議及保?密協議屬?本合同附?件與本合?同有同等?效力。?甲方(公?章)：_?____?____?_??????乙方(公?章)：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?__???法定代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日通?用勞動合?同范本（?二）甲?方：__?____?____?(蓋章)??????乙方：?____?____?__(簽?字)_?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?鑒證機關?鑒證人?(蓋章)?(簽章)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日根據?(中華人?民共和國?勞動法)?等法律、?行政法規?、行政規?章的規定?，(以下?簡稱甲方?)與(以?下簡稱乙?方)按照?平等自愿?、協商一?致的原則?，訂立本?勞動合同?，共同遵?守。一?、勞動合?同期限?(一)有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(二)?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?甲乙雙方?約定的勞?動合同終?止條件出?現止。?(三)以?完成一定?的工作為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至完成之?日止。?其中試用?期：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內容?乙方同?意按甲方?工作需要?在，具體?工作內容?和要求是?：按《營?業員管理?制度》執?行。三?、工作時?間和休息?休假(?一)甲方?執行法律?、法規規?定的工時?制度和休?息休假辦?法。(?二)甲方?由于生產?經營需要?并與工會?和乙方協?商后.或?出現法律?、行政法?規規定的?其他情形?的，可以?依法延長?工作時間?。(三?)甲方安?排乙方延?長工作時?間的，在?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補休?的，在法?定休假日?安排乙方?工作的，?應當依法?分別支付?不低于乙?方正常工?作時間工?資的__?__%、?____?%、__?__%的?工資報酬?。通用?勞動合同?范本（三?）浙江?紅房家具?有限公司?(以下簡?稱甲方)?(以下?簡稱乙方?)因甲?方業務需?要，根據?我國勞動?法律、法?規及勞動?管理部門?的有關規?定，經雙?方協商同?意簽訂本?協議(以?后雙方續?有的協議?,作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等的法?律效力)?，以資雙?方共同遵?守。一?、協議期?限：協?議期限為?：年(二?○___?_年__?__月_?___日?起至二○?____?年___?_月__?__日)?。本協議?生效之日?起貳個月?為試用期?，協議期?滿終止時?，經雙方?協商同意?可續訂勞?動合同。?二、工?作內容及?職責：?1、甲方?雇用乙方?從事電話?營銷工作?，①按?上級主管?提供的客?戶聯系資?料，用電?話的形式?介紹公司?產品，并?征得客戶?的同意把?公司產品?圖冊郵寄?給客戶。?③每個?月至少有?效郵寄公?司圖冊量?為___?_冊。?④以及完?成甲方(?管理人員?)交辦的?其他任務?。2、?乙方簽訂?本合同時?，已仔細?閱讀甲方?企業的《?企業文化?/管理制?度》(附?后)，并?明確表示?嚴格遵守?并自愿接?受考核的?獎勵和處?罰。三?、勞動紀?律和勞動?條件：?1、甲方?應根據國?家有關規?定，為乙?方提供必?要的工作?條件，保?障乙方的?工作安全?和身心健?康。2?、經雙方?協商，乙?方自愿將?工作時間?延長為每?月26天?，星期天?、節假日?休息。?3、乙方?簽訂本合?同時，已?仔細閱讀?甲方企業?的《勞動?紀律規章?制度》、?《考勤管?理制度》?(附后)?，并明確?表示自愿?接受，如?有違反自?愿接受處?罰。4?、乙方除?完成本職?工作任務?外，還要?完成甲方?交辦的其?他事務，?工作要主?動。要努?力提高職?業技能，?遵守甲方?的工作制?度、勞動?紀律和各?種合法規?定，否則?，甲方有?權按照規?定進行處?罰。5?、乙方要?愛護甲方?財產，保?守甲方業?務秘密與?秩序。如?使甲方不?能正常開?展業務或?未能履行?甲方規定?的工作職?責而造成?甲方損失?的，乙方?要負賠償?責任。?四、乙方?工資待遇?：資_?___元?，全勤獎?____?元，加業?績提成每?本有效寄?出圖冊提?成為__?__元;?第二個月?，基本工?資___?_元，延?時工資_?___元?，全勤獎?____?元，加業?績提成每?本有效寄?出圖冊提?成為__?__元;?①、基?本工資_?___元?，全勤獎?____?元，交通?和午餐費?____?元(完成?每個月_?___冊?有效寄出?圖冊量)?，手機費?____?元(拒接?公司電話?____?次以上取?消此獎勵?)，業績?獎___?_元(完?成每個月?____?冊有效寄?出圖冊量?)，共_?___元?;②、?業績提成?：業績指?標___?_冊有效?寄出圖冊?/月，每?有效寄出?一冊獎勵?____?元，超出?____?冊以后有?效寄出一?冊獎勵_?___元?。3、?各級人員?都必須積?極配合考?核人員的?考核工作?，如發現?有人弄虛?作假的，?第一次弄?虛作假扣?____?元錢，第?二次弄虛?作假扣2?0___?_元并且?給予無任?何補償辭?退(如情?節嚴重的?，追究其?經濟法律?責任)。?4、甲?方施行定?時工作制?。上款中?乙方的基?本工資，?加班工資?中已經包?括法定時?間內工作?工資、經?協商一致?乙方自愿?延長工作?時間的工?資及節假?日加班費?。5、?乙方確認?自己已經?另行參加?社會保險?，甲方實?發的福利?津貼中，?已經含有?乙方自行?繳納社會?保險的費?用。由乙?方自行向?其勞動保?險所在機?構繳納，?后果由乙?方自行承?擔。6?、甲方工?資發放時?間為__?__日發?放乙方上?月的工資?。五、?勞動協議?的終止條?件：1?、乙方有?以下情況?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?：(1?)在試用?期間被證?明不符合?雇用條件?的;(?2)嚴重?違反企業?勞動制度?、安全生?產制度和?其他合法?規定的;?(3)?嚴重失職?、營私舞?弊等，造?成甲方利?益損害的?;(4?)考核成?績達不到?約定條件?的;(?5)被依?法追究刑?事責任的?。2、?乙方有下?列情況之?一的，甲?方應提前?三十天以?書面形式?通知乙方?解除勞動?協議：?(1)乙?方患非工?傷疾病不?能勝任工?作的;?(2)乙?方工傷病?愈后，經?甲方調換?工作仍不?能勝任工?作的;?(3)因?甲方業務?需要，精?減人員的?;(4?)企業發?生困難需?要裁減人?員的。?3、甲方?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時解?除勞動合?同：(?1)在試?用期內的?;(2?)甲方以?暴力威脅?或以非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?(3)甲?方未按照?勞動協議?的規定支?付勞動報?酬或提供?必要的勞?動條件的?。4、?除上述規?定之外，?乙方解除?勞動協議?應提前三?十天以書?面形式通?知甲方，?并應同甲?方協商達?成一致。?六、違?約處理：?合同期內?，未經對?方同意或?無正當理?由，一方?不得擅?③、如果?打電話過?程中直接?產生意向?客戶，并?成交的，?提成__?_%。自?解除勞動?合同。?1、乙方?行為符合?本合同約?定，甲方?單方解約?的，甲方?應支付乙?方相當于?乙方一?個月收入?的違約金?。2、?甲方行為?符合本合?同約定，?乙方單方?違約的，?乙方向甲?方支付乙?方本人相?當于一?個月的全?部收入的?違約金。?七、爭?議處理?因履行本?勞動協議?發生爭議?的，任何?一方均可?提出協商?解決或向?當地的勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，調解不?成的，可?向當地勞?動爭議仲?裁委員會?提請仲裁?。涉及到?本勞動協?議第七條?約定事?項的爭議?，雙方可?直訴請法?院解決。?八、本?勞動協議?一式二份?，雙方各?執一份，?經雙方簽?字后立即?生效。?甲方：(?簽名)乙?方(簽字?)簽訂?時間：二?○___?_年__?__月_?___日?通用勞?動合同范?本（四）?甲方：?乙方：?依據中?華人民共?和國勞動?法及國家?﹑省﹑市?﹑有關法?律﹑法規?﹑規章的?規定，甲?乙雙方經?平等協商?一致，同?意簽訂本?勞動合同?。一﹑?合同期限?1有固?定期限：?合同自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。2無?固定期限?：合同自?____?年___?_月__?__日起?覆行。?二﹑工作?內容1?甲方安排?乙方從事?____?工作，乙?方愿意服?從甲方安?排，并認?真執行和?完成生產?任務。?三﹑工作?時間每?天___?_小時,?半月輪班?，無固定?休息日.?四﹑勞?動報酬?1乙方在?試用期內?工資，經?雙方商定?為每月_?___元?。2甲?方應執行?國家有關?工資支付?的規定。?乙方試用?期滿后，?甲方根據?乙方完成?(工作)?任務情況?，與乙方?約定每月?工資__?__元(?已含加班?費).伙?食補貼_?___元?.甲方于?次月__?__25?____?日發放工?資。五?﹑解除﹑?終止勞動?合同的條?件1經?甲﹑乙雙?方協商致?，本合同?可以解除?。2乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同。?(1)?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?2).嚴?重違反勞?動紀律或?本單位制?訂的規章?制度;?(3).?嚴重失職?，營私舞?弊,對本?單位造成?重大損害?的;(?4).被?依法追究?刑事責任?的;(?5).乙?方不能從?事由甲方?安排工作?的;3?乙方解除?合同，應?當提前_?___天?以書面形?式通知甲?方。4?有下列情?況之一的?,乙方可?以書面形?式隨時通?知甲方解?除本合同?：(1?).在試?用期內：?(2)?.甲方勞?動安全衛?生條件惡?劣,嚴重?危害乙方?安全,健?康;(?3).甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬的?;(4?).甲方?違反國家?法律,行?政法規侵?害乙方合?法權益的?.__?__本合?同期滿或?者雙方約?定的勞動?合同終止?條件出現?,本合同?即行終止?.六﹑?違反勞動?合同的責?任1、?甲方違約?,應承擔?的責任：?甲方違約?解除本合?同,應依?法賠償乙?方未覆行?完的合同?期限內的?經濟損失?(賠償損?失一個月?工資);?2、乙?方違約,?應承擔的?責任：對?乙方單位?造成經濟?損失的或?乙方違反?保守商業?機密的約?定,應按?國家法律?,法規或?雙方約定?,依法承?擔經濟賠?償責任;?對用人單?位造成經?濟損失的?或造成其?它嚴重后?果的,還?應承擔其?它相應的?法律責任?.七﹑?本合同一?式二份，?甲﹑乙雙?方各執一?份。甲?方(簽名?)：__?____?____????????蓋章：?____?____?__乙?方(簽名?)：_?___年?____?月___?_日通?用勞動合?同范本（?五）甲?方：__?____?____?所在地?址：__?____?____?所有制?性質：_?____?____?_法定?代表人：?____?____?__乙?方：__?____?____?性別：?____?____?__文?化程度：?____?____?__身?份證號碼?：___?____?___?現居住地?址：__?____?____?甲方招?(聘)用?乙方為勞?動合同制?職工，雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《寧波市?勞動合同?條例》(?以下簡稱?《條例》?)等有關?法律、法?規和規章?的規定，?經雙方平?等協商，?訂立本合?同，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限勞動?合同期限?按下列第?(___?_)項確?定：(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的勞動合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至法?定或約定?的終止條?件出現為?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同，合同?期從__?__之日?起至__?__之日?止。在?合同期內?，其中試?用期為_?___個?月，即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內?容及要求?甲方根?據生產(?工作)需?要，安排?乙方在_?___崗?位(工種?)工作。?乙方應完?成該崗位?(工種)?所承擔的?生產(工?作)內容?，具體要?求是：_?____?____?_三、?勞動保護?和勞動條?件甲、?乙雙方都?必須嚴格?執行國家?有關安全?生產、勞?動保護、?職業衛生?等規定。?甲方應為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動保護設?施、設備?和勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。甲方?必須嚴格?執行國家?有關職業?病防治法?的有關規?定，并如?實告知乙?方有關職?業病危害?及其后果?、職業病?防護措施?和待遇;?對于具有?職業病危?害的崗位?(工種)?，甲方必?須采取符?合國家職?業衛生要?求的預防?措施、防?護設施;?對于乙方?從事具有?職業病危?害(如接?觸粉塵、?放射性物?質和其它?有毒有害?的物質)?崗位(工?種)的，?甲方定期?為乙方進?行健康檢?查，如實?告知其職?業病情況?，并建立?職業健康?監護檔案?。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規?程和甲方?依法制定?的各項規?章制度。?四、勞?動報酬?(一)乙?方試用期?內的工資?為___?_元;?(二)乙?方試用期?滿后，月?崗位工資?為___?_元;工?資形式為?____?;經甲、?乙雙方協?商一致，?在合同期?內甲方為?乙方調增?(減)的?月工資作?為本合同?規定的工?資。(?三)甲方?應以法定?貨幣形式?按月、按?時、足額?支付給乙?方應得的?工資報酬?。(四?)甲方發?給乙方在?崗月工資?不得低于?當地政府?公布的最?低工資標?準。(?五)乙方?的加班加?點工資、?節假日工?資、津貼?、補貼、?獎金的確?定和發放?，以及特?殊情況下?的工資支?付，勞動?合同解除?后有關經?濟補償金?等費用的?支付均按?有關法律?、法規、?規章以及?甲方依法?制定的規?章制度執?行。五?、社會保?險和福利?待遇(?一)甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按時?足額繳納?養老、醫?療、失業?等各項法?定社會保?險費用。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。(?二)乙方?依法享受?國家規定?的各種假?期和女職?工的孕期?、產期、?哺乳期及?其相應的?待遇。?(三)乙?方患職業?病或因工?(公)負?傷(死亡?)待遇，?患病或非?因工負傷?(死亡)?的待遇，?解除勞動?合同時經?濟補償金?、醫療補?助費等的?發放，均?按有關法?律、法規?和規章的?規定執行?。六、?工作時間?與休息休?假工時?制度按下?列第(_?___)?項確定;?(一)?標準工時?工作制;?(二)?不定時工?作制;?(三)綜?合計算工?時工作制?。甲、?乙雙方必?須嚴格執?行國家有?關工作時?間的規定?：對執行?本條第(?一)款工?作制的，?乙方每周?至少休息?一天。需?要加班的?，須經甲?、方雙方?和工會協?商一致，?且一般每?天不得超?過一小時?，因特殊?原因，在?保障乙方?身體健康?的條件下?每天不得?超過__?__小時?，但每月?不得超過?____?小時。對?執行本條?第(二)?(三)款?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?和聽取意?見的基礎?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調休、彈?性工作時?間等適當?方式確保?乙方的休?息、休假?權利和生?產、工作?任務的完?成。乙?方按國家?和省(市?)的規定?享受年休?假。七?、勞動紀?律甲、?