第19頁共19頁勞動合同?正式版范?文甲方?(用人單?位)：_?____??????????乙方?(職工)?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__地?址：__?___????????????????現住址?：___?__經?濟類型：?____?_聯系?電話：_?____?????????????聯系?電話：_?____?根據(?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關規?定，甲X?雙方按照?平等自愿?、協商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限(一?)合同期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?：___?__1?、有固定?期限：_?____?從___?__年_?____?月日起至?___?__年_?____?月日止。?2、無?固定期限?：___?__從_?____?年___?__月日?起至本合?同約定的?終止條件?出現時止?(不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件)。?3、以完?成一定的?工作為期?限：__?___從?____?_年__?___月?日起至?工作任務?完成時止?。(二?)試用期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內)?：___?__1?、無試用?期。2?、試用期?從___?__年_?____?月日起至?___?__年_?____?月日止。?(試用?期最長不?超過六個?____?_月。其?中合同期?限在六個?____?_月以下?的，試用?期不得超?過十五日?;合同期?限在六個?____?_月以上?一___?__年以?下的。試?用期不得?超過三十?日;合同?期限在一?____?_年以上?兩___?__年以?下的，試?用期不得?超過六十?日。)?二、工作?內容(?一)乙方?的工作_?____?崗位(工?作地點、?部門、工?種或職務?)為(?二)乙方?的工作任?務或職責?是(三?)甲方因?生產經營?需要調整?乙方的工?作___?__崗位?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認?的協議或?通知書作?為本合同?的附件。?(四)?如甲方派?乙方到外?單位工作?，應簽訂?補充協議?。三、?工作時間?(一)?甲X雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時間：_?____?1、標?準工時制?，即每日?工作小時?，每周工?作天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經勞動保?障部門審?批，乙方?所在__?___崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經勞動保?障部門審?批，乙方?所在__?___崗?位實行以?為周期，?總工時小?時的綜合?計算工時?工作制。?(二)?甲方因生?產(工作?)需要，?經與工會?和乙方協?商后可以?延長工作?時間。除?(勞動法?)第四十?二條規定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每_?____?月不得超?過三十六?小時。?四，工資?待遇(?一)乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第(__?___)?種形式執?行，不得?低于當地?最低工資?標準。?1、乙方?試用期工?資___?__元/?____?_月;試?用期滿工?資__?___元?/___?__月(?____?_元/日?)。2?、其他形?式：__?___。?(二)?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。(三?)甲方根?據企業的?經營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調整乙方?工資，乙?方在六十?日內未提?出異議的?視為同意?。(四?)甲方每?____?_月日發?放工資。?如遇節假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?(五)甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應?按(勞動?法)第四?十四條的?規定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?五、勞?動保護和?勞動條件?(一)?甲方按國?家和省有?關勞動保?護規定提?供符合國?家勞動衛?生標準的?勞動作業?場所，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產生職業?病危害，?甲方應按?《職業病?防治法》?的規定保?護乙方的?健康及其?相關權益?。(二?)甲方根?據乙方從?事的工作?____?_崗位，?按國家有?關規定，?發給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規定每?(___?__年/?季/__?___月?)安排乙?方進行體?檢。(?三)乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮、?強令冒險?作業，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權要?求改正并?向有關部?門檢舉、?控告。?六、社會?保險和福?利待遇?(一)合?同期內，?甲方應依?法為乙方?辦理參加?養老、醫?療、失業?、工傷、?生育等社?會保險的?手續，社?會保險費?按規定的?比例，由?甲X雙方?負責。?(二)乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和地方的?規定給予?醫療期和?醫療待遇?，按醫療?保險及其?他相關規?定報銷醫?療費用，?并在規定?的醫療期?內支付病?假工資或?疾病救濟?費。(?三)乙方?患職業病?、因工負?傷或者因?工死亡的?，甲方應?按(工傷?保險條例?)的規定?辦理。?(四)甲?方按規定?給予乙方?享受節日?假、__?___年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。七?、勞動紀?律(一?)甲方根?據國家和?省的有關?法律、法?規通過民?主程序制?定的各項?規章制度?，應向乙?方公示;?乙方應自?覺遵守國?家和省規?定的有關?勞動紀律?、法規和?企業依法?制定的各?項規章制?度，嚴格?遵守安全?操作規程?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?(二)甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?(三)如?乙方掌握?甲方的商?業秘密，?乙方有義?務為甲方?保守商業?秘密，并?作如下約?定：__?___?八、本合?同的變更?(一)?任何一方?要求變更?本合同的?有關內容?，都應以?書面形式?通知對方?。(二?)甲X雙?方經協商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理變更?本合同的?手續。?九、本合?同的解除?(一)?經甲X雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方解除本?合同的，?應按規定?支付經濟?補償金。?(二)?屬下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?：___?__1?、試用期?內證明乙?方不符合?錄用條件?的;2?、乙方嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規章?制度的;?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、乙方被?依法追究?刑事責任?的;5?、甲方歇?業、停業?、瀕臨破?產處于法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發生嚴?重困難的?;6、?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;7?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?____?_崗位，?仍不能勝?任工作的?;8、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更本合?同達成協?議的;?9、本合?同約定的?解除條件?出現的。?甲方按?照第5、?6、7、?8、9項?規定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規定向乙?方支付經?濟補償金?，其中按?第6項解?除本合同?并符合有?關規定的?還需支付?乙方醫療?補助費。?(三)?乙方解除?本合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：_?____?1、在?試用期內?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方不按本?合同規定?支付勞動?報酬，克?扣或無故?拖欠工資?的;4?、經國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：_?____?1、乙?方患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的;?2、乙?方患有職?業病或因?工負傷，?并經勞動?能力鑒定?委員會確?認，喪失?或部分喪?失勞動能?力的;?3、女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;4?、法律、?法規規定?的其他情?形。(?五)解除?本合同后?，甲X雙?方在七日?內辦理解?除勞動合?同有關手?續。十?、本合同?的終止?本合同期?滿或甲X?雙方約定?的本合同?終止條件?出現，本?合同即行?終止。?本合同期?滿前一個?____?_月，甲?方應向乙?方提出終?止或續訂?勞動合同?的書面意?向，并及?時辦理有?關手續。?十一、?違約情形?及責任?(一)甲?方的違約?情形及違?約責任：?____?_(二?)乙方的?違約情形?及違約責?任：__?___?十二、調?解及仲栽?雙方履?行本合同?如發生爭?議，可先?協商解決?;不愿協?商或協商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解無無?效，可在?爭論發生?之日起六?十日內向?當地勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽;?也可以直?接向勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽。?對仲栽決?不服的，?可在十一?日內向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他(?一)本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關政策?規定辦理?。在合同?期內，如?本合同條?款與國家?、省有關?勞動管理?新規定相?抵觸的，?按新規定?執行。?(二)下?列文件規?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?(三)雙?方約定(?內容不得?違反法律?及相關規?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁)?：甲方?：___?__(蓋?章)?????????乙方：_?____?(簽名或?蓋章)?法定代表?人：__?___?(或委托?代理人)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日鑒?證機構(?蓋章)：?____?_鑒證?人：__?___?鑒證日期?：___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?正式版范?文（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_住所?：___?__法?定代表人?(或主要?負責人)?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?性別：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?文化程度?：___?__???????????????住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規?、規章的?規定，在?平等自愿?，協商一?致的基礎?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?、勞動合?同類型及?期限一?、勞動合?同類型及?期限按下?列第項?確定。?1、固定?期限：_?____?自__?___年?___?__月_?____?日起至?____?_年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：__?___自?___?__年?____?_月__?___日?起至法定?的解除或?終止合同?的條件出?現時止。?3、以?完成一定?工作為期?限：__?___自?___?__年?____?_月__?___日?起至終?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。第?二條、工?作內容、?工作地點?及要求?乙方從事?工作，?工作地點?在乙方?工作應達?到以下標?準.根?據甲方工?作需要，?經甲、乙?雙方協商?同意，可?以變更工?作崗位、?工作地點?。第三?條、工作?時間和休?息休假?一、工作?時間按下?列第項?確定：?1、實行?標準工時?制。乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，每周工?作時間不?超過40?小時，每?周至少休?息一天。?2、實?行經勞動?保障行政?部門批準?實行的不?定時工作?制。3?、實行經?勞動保障?行政部門?批準實行?的綜合計?算工時工?作制。結?算周期：?____?_按結算?。二、?甲方由于?生產經營?需要經與?工會和乙?方協商后?可以延長?乙方工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不得超過?三小時，?但每月不?得超過三?十六小時?。甲方依?法保證乙?方的休息?休假權利?。第四?條、勞動?報酬及支?付方式與?時間一?、乙方試?用期間的?月勞動報?酬為__?___元?。二、?試用期滿?后，乙方?在法定工?作時間內?提供正常?勞動的月?勞動報酬?為___?__元，?或根據甲?方確定的?薪酬制度?確定為?.乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關法?律法規及?甲方依法?制定的規?章制度執?行。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當地最低?工資標準?。三、?甲方的工?資發放日?為每月_?____?日。甲方?應當以貨?幣形式按?月支付工?資，不得?拖欠。?四、乙方?在享受法?定休假日?以及依法?參加社會?活動期間?，甲方應?當依法支?付工資。?第五條?、社會保?險甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費。?乙方繳納?部分，由?甲方在乙?方工資中?代為扣繳?。第六?條、勞動?保護、勞?動條件和?職業危害?防護甲?乙雙方都?必須嚴格?執行國家?有關安全?生產、勞?動保護、?職業衛生?等規定。?有職業危?害的工種?應在合同?約定中告?知，甲方?應為乙方?的生產工?作提供符?合規定的?勞動保護?設施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程。甲?方必須自?覺執行國?家有關女?職工勞動?保護和未?成年工特?殊保護規?定。第?七條、勞?動合同變?更、解除?、終止?一、經甲?乙雙方協?商一致，?可以變更?勞動合同?相關內容?。變更勞?動合同，?應當采用?書面形式?。變更后?的勞動合?同文本由?甲乙雙方?各執一份?。二、?經甲乙雙?方協商一?致，可以?解除勞動?合同。?三、乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。四、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同：1?、未按勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法繳納社?會保險費?的;4?、規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害乙方?權益的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的;?6、法?律、法規?規定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?五、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反甲?方的規章?制度的;?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的。?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使勞?動合同無?效的。?6、被依?法追究刑?事責任的?。六、?下列情形?之一，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方_?____?個月工資?后，可以?解除本合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規定?的醫療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作___?__崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商，不?能就變更?勞動合同?內容達成?協議的。?七、甲?方依照企?業破產法?規定進行?重整的;?或生產經?營發生嚴?重困難的?;或企業?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;或?其他因勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?經濟情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的，應?當提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?意見，裁?減人員方?案以書面?形式向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除勞動合?同。八?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產?，被吊銷?營業執照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?5、法?律、行政?法規規定?的其他情?形。九?、勞動合?同期滿，?乙方具有?下列情形?之一的，?勞動合同?應當續延?至相應的?情形消失?時終止;?1、從?事接觸職?業病危害?作業的勞?動者未進?行離崗前?職業健康?檢查，或?者疑似職?業病病人?在診斷或?者醫學觀?察期間的?;2、?在本單位?患職業病?或者因工?負傷被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?3、患病?或者非因?工負傷，?在規定的?醫療期內?的;4?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期的;?5、在?本單位連?續工作滿?____?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?__年的?;6、?法律、法?規規定的?其他情形?。7、?全日制勞?動合同范?本默認分?類十、?乙方具有?本條第九?款情形之?一的.，?甲方不得?依據本條?第六款第?七款的約?定解除本?勞動合同?。第八?條、違反?勞動合同?的責任?甲方違法?解除或終?止本合同?，應向乙?方支付賠?償金;乙?方違法解?除本合同?，給甲方?造成經濟?損失的，?應依法承?擔賠償責?任。第?九條、雙?方需要約?定的其他?事項第?十條、其?他1、?本合同在?履行中發?生爭議，?任何一方?均可向企?業勞動爭?議調解委?員會申請?調解，也?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?2、本合?同未盡事?項，按國?家有關法?律法規執?行。3?、本合同?條款如與?今后國家?頒布的法?律法規相?抵觸時，?按國家新?的法律法?規執行。?4、本?合同依法?訂立，雙?方簽字蓋?章后生效?，雙方必?須嚴格履?行。品?友互動?5、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份。?甲方(蓋?章)：?____?_乙方(?簽字);?____?_法定?代表人(?主要負責?人)簽名?：___?__簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同正?式版范文?（三）?甲方(聘?用方)：?____?_法定?代表人：?____?_電話?：___?__乙?方(受聘?方)：_?____?身份證?號碼：_?____?住所：?____?_電話?：___?__鑒?于甲方業?務需要，?雇傭乙方?為甲方提?供種養殖?一體化生?產勞務。?甲乙雙方?根據國家?有關法規?、規定，?按照自愿?、平等、?協商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條勞?務合同期?限1.?合同有效?期：__?___自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2.聘?用合同期?滿前一周?，經雙方?協商同意?，可以續?訂聘用合?同。本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一周通知?對方。?第二條?工作報酬?1.甲?方按__?___支?付乙方工?資，為_?____?元/__?___人?民幣。?2.甲方?不需要為?乙方繳付?養老保險?金、待業?保險金和?其它社會?保險金。?3.乙?方不享受?國家規定?的法定節?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計劃?生育等假?期。第?三條工?作___?__崗位?1.甲?方根據工?作任務需?要及乙方?的___?__崗位?意向安排?乙方的具?體工作_?____?崗位及職?責。2?.甲方根?據工作需?要及乙方?的業務、?工作能力?和表現，?可以調整?乙方的工?作___?__崗位?。第四?條工作?時間采?取不定時?工作制，?具體工作?和休息時?間由甲乙?雙方根據?情況適時?安排。乙?方請病假?事假須經?甲方同意?，甲方將?按日扣發?工資，在?合同期內?，病假事?假累計不?得超過3?0天，連?續病假事?假不得超?過3天。?超過或未?經甲方同?意而擅離?職守的，?甲方有權?解除合同?，并追究?乙方的違?約責任。?第五條?工作紀?律、獎勵?和懲處?1.乙方?應遵守國?家的法律?、法規。?2.乙?方應遵守?甲方規定?的各項規?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?.乙方如?違反甲方?的規章制?度、勞動?紀律，甲?方有權解?除合同，?并追究乙?方的責任?。第六?條生病?及事故責?任約定?1.甲乙?雙方約定?，乙方在?工作期間?因病或非?工負傷的?，醫療及?相關費用?自理，醫?療期內不?能繼續工?作