第9頁共9頁醫患雙方?賠償協議?書甲方?：___?____?___（?姓名，性?別，出生?年月，民?族，工作?單位，職?業，住址?）。乙?方：__?____?____?（單位名?稱(要寫?全稱)，?地址）。?法定代?表人（負?責人）：?____?____?__（姓?名，職務?）。甲?乙雙方就?____?一案，關?于賠償問?題達成如?下協議：?1、_?___?2、__?__本?協議一式?三份，甲?乙雙方各?執一份，?交___?_市衛生?局一份備?案，具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?____?_（簽字?并按手印?）__?__年_?___月?____?日乙方?：___?____?___蓋?章（法定?代表人簽?字）_?___年?____?月___?_日醫?患雙方賠?償協議書?（二）?甲方：_?____?____?_???????醫?院地址：?____?____?__乙?方：__?____?____????????身份證?號：__?____?____?根據中華?人民共和?國有關法?律等有關?規定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協商一?致的原則?下，立此?合同：?甲方因工?作需要聘?用乙方為?聘用合同?制___?___（?專業技術?人員工人?）聘用?雙方達成?協議如下?：一、?聘用合同?期限：?（一）聘?用合同有?效期1、?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?退休年齡?為無期限?合同。?2、自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日共_?___年?。（其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?試用期）?為有期限?合同。?（二）合?同到期，?甲方可根?據乙方的?工作表現?、業務能?力、身體?狀況及有?關政策規?定決定是?否與乙方?繼續簽訂?聘用合同?。乙方可?根據自己?的實際情?況，決定?是否繼續?受聘。如?需續聘，?雙方應重?新簽約。?二、崗?位職責與?工作要求?：（一?）甲方安?排乙方在?____?__工作?。甲方如?因工作需?要，可以?調換乙方?的工作崗?位。（?二）乙方?需持有崗?位要求的?學歷證書?、專業技?術資格證?書、注冊?證書或者?相應的技?術等級證?書、崗位?培訓合格?證書，具?有完成應?聘崗位工?作所必須?的專業技?能、文化?知識和實?際能力；?（三）?乙方需遵?守國家的?法律、法?令和法規?，愛護國?家財產、?遵守勞動?紀律及甲?方各項規?章制度。?（四）?乙方應具?備良好的?思想品德?和敬業精?神，熱愛?本職工作?，有事業?心和工作?責任心。?（五）?乙方須按?照甲方確?定的崗位?職責自覺?接受甲方?管理，服?從工作安?排，按時?按質完成?工作任務?。（六?）甲方對?乙方在思?想上予以?關心，業?務上予以?指導，根?據工作需?要，為乙?方提供崗?位培訓、?繼續教育?和其他進?修機會。?（七）?聘用合同?期內，在?未經甲方?同意或選?送的情況?下，乙方?不得擅自?占用工作?時間參加?各類專業?或學歷學?習。（?八）雙方?有關聘用?合同的變?更、終止?和解除等?事項按《?____?__醫院?全員聘用?合同制實?施細則》?執行。?三、工作?報酬、福?利、職務?職稱及其?他待遇：?（一）?工資：?1、甲方?根據國家?的有關政?策、本單?位具體規?定以及乙?方所在工?作崗位核?定和發放?乙方的月?工資、獎?金、及其?它補貼等?。2、?甲方根據?國家、市?府和單位?的有關規?定調整乙?方的工資?。3、?甲方按期?為乙方向?社會保險?機構繳付?養老金、?醫療保險?金、失業?保險金等?社會保險?金，同時?繳納公積?金。（?二）福利?待遇：?1、合同?期內乙方?可享受國?家規定的?婚喪假、?探親假、?休假等。?2、乙?方在聘用?合同期間?患病或非?因公負傷?，需要治?療休養的?，按本市?有關規定?執行。?（三）職?務職稱及?其它待遇?：1、?合同期內?甲方根據?國家有關?政策，本?單位具體?規定，以?及乙方所?在工作崗?位的性質?和工作要?求，經過?考核，對?具備條件?的乙方可?聘任專業?技術職稱?或行政職?務。2?、乙方享?有參加民?主管理、?獲得精神?和物質獎?勵等權利?。四、?工作紀律?：乙方?違反法紀?、法規及?甲方規章?制度，或?者不能勝?任本職工?作，甲方?可根據有?關法律、?法規及《?____?__醫院?職工獎懲?條例》，?視情節輕?重，給予?批評教育?、經濟處?罰或行政?處分。?五、聘用?合同的終?止、解除?及違約責?任（一?）聘用合?同的終止?1、聘?用合同期?滿的；?2、雙方?約定的合?同終止條?件出現的?；3、?本院被撤?消、或解?散的；?4、受聘?人員退休?、退職、?死亡的。?5、無?期限合同?的約定終?止條件：?1）原?固定制職?工轉制后?，無崗位?人員實行?半年的院?內公開招?聘，公開?招聘期滿?仍無科室?聘用的，?將委托有?關人才服?務機構進?行托管一?年半，待?崗滿兩年?后仍無法?安排的辦?理終止合?同手續。?2）其?他無崗位?聘用人員?實行三個?月的院內?公開招聘?，公開招?聘期滿無?科室聘用?的，則辦?理終止合?同手續。?3）崗?位聘任期?滿，受聘?人員應服?從醫院的?轉崗要求?，無特殊?情況三次?不服從醫?院的轉崗?要求，合?同終止。?4）年?度考核不?合格或累?計兩次年?度考核基?本合格，?合同終止?。5）?已到達或?超過退（?離）休年?齡的人員?（不含符?合國家和?本市關于?延長退（?離）休年?齡的規定?，并辦理?了延長退?（離）休?年齡手續?的人員）?，合同終?止。（?二）聘用?合同的解?除1、?聘用合同?有效期內?，發生合?同解除條?款情況時?，雙方均?應在合同?所規定的?期限內以?書面形式?提出解除?聘用合同?。2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除聘?用合同，?并書面通?知乙方：?1）在?試用期內?被證明不?符合崗位?要求又不?同意單位?調整其工?作崗位的?；2）?連續曠工?超過10?個工作日?或者__?__年內?累計曠工?超過20?個工作日?的；3?）未經單?位同意，?擅自出國?或者出國?逾期不歸?的；4?）違反工?作規定或?操作規程?，發生責?任事故，?或者失職?、瀆職，?造成嚴重?后果的；?5）嚴?重擾亂工?作秩序，?致使本單?位、其他?單位工作?不能正常?進行的；?6）被?判處有期?徒刑以上?刑罰收監?執行或者?被勞動教?養的；?7）法律?、法規和?規章規定?的其他情?形。3?、有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前30天?以書面形?式通知乙?方：1?）受聘人?員因患病?或非因公?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事單位安?排的其他?工作的；?2）受?聘人員年?度考核或?者聘期考?核不合格?，又不同?意單位調?整其工作?崗位的；?或者雖同?意調整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?的；3?）聘用合?同訂立時?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更合?同達成一?致的。?4、乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得解除合?同；1?）受聘人?員患病、?負傷，在?規定的醫?療期內的?；2）?女職工在?孕期、產?期和哺乳?期內的；?3）因?公負傷，?治療終結?后經勞動?能力鑒定?機構鑒定?為1至4?級喪失勞?動能力的?；4）?患職業病?以及現有?醫療條件?下難以治?愈的嚴重?疾病或者?精神病的?；5）?受聘人員?正在接受?紀律審查?尚未作出?結論的；?6）屬?于國家規?定不得解?除聘用合?同的其他?情形。?5、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除聘?用合同，?并書面通?知甲方：?1）在?試用期內?的；2?）考入普?通高等院?校的；?3）被錄?用或者選?調到國家?機關工作?的；4?）依法服?兵役的；?5）醫?院未按照?聘用合同?的約定支?付工作報?酬、提供?工作條件?或福利待?遇的；?6）醫院?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫工作的?。6、?在合同規?定的聘期?內，任何?一方解除?合同，須?提前__?__日以?書面形式?通知對方?（本合同?第五條?第5款第?5項除外?），并按?有關程序?辦理解除?合同的手?續。7?、乙方如?要解除合?同，未經?甲方同意?，不得擅?自離職。?乙方在聘?用期間受?過甲方國?內外各種?培訓，則?由甲方根?據培訓時?間的長短?及必須為?甲方服務?年限的長?短，用逐?年遞減的?計算辦法?，可向乙?方索賠培?訓費。?8、乙方?在合同期?限未滿，?不符合本?合同第五?條第2?款第5項?規定的情?況，又無?其他特殊?原因，甲?方可否決?乙方的解?除合同要?求。六?、經濟補?償：1?、雙方任?何一方違?約給對方?造成經濟?損失，都?要承擔經?濟責任，?具體賠償?金額，應?根據違約?的責任大?小和給對?方造成的?經濟損失?情況確定?。2、?乙方由甲?方支付培?訓、分房?等費用的?，因乙方?原因要求?解除合同?且未滿合?同所簽訂?的服務年?限的，必?須按照《?____?__醫院?聘用合同?制職工違?約賠償的?有關規定?》和國家?有關規定?進行賠償?。有下列?情形之一?的，按乙?方在本院?實際工作?年限，每?工作__?__年給?予其一個?月工資的?經濟補償?：1）?聘用單位?提出解除?聘用合同?，受聘人?員同意解?除的；?2）受聘?人員患病?或者非因?公負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事單位?安排的其?他工作，?聘用單位?單方面解?除聘用合?同的；?3）受聘?人員年度?考核不合?格或者聘?期考核不?合格，又?不同意單?位調整其?工作崗位?，或者雖?同意調整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格，聘用?單位單方?面解除聘?用合同的?；4）?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更聘用合?同達成一?致，由聘?用單位單?方面解除?聘用合同?的；5?）聘用單?位未按照?聘用合同?約定支付?工資報酬?、提供工?作條件和?福利待遇?的；6?）聘用單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫工作?的；7?）聘用單?位被撤消?、解散，?不能安置?受聘人員?就業或者?接收安置?單位重新?計算本單?位工作年?限的。?七、雙方?認為需要?約定的其?他事項：?（一）?住房：按?醫院有關?住房分配?條例執行?。（二?）報考研?究生或其?