第16頁共16頁正規公司?勞務合同?范本(一?)甲方?：名稱?：聯系?方式：?乙方：?籍貫：?用工形式?：聯系?方式：?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?法規的規?定，甲乙?雙方經平?等自愿、?協商一致?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條合?同期限?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日到?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?為兩個月?，至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期內經甲?方考核不?合格者，?甲方有權?單方面內?向乙方發?出書面通?知，延長?乙方的試?用期或解?除勞動合?同。第?二條工?作地點和?工作內容?（一）?甲方錄用?乙方從事?____?_工作（?崗位）?（二）根?據甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的（工?作地點）?從事（崗?位、工種?）工作。?在合同履?行期間，?甲、乙雙?方經協商?同意，可?以變更工?作地點、?崗位、工?種。（?三）乙方?應按甲方?的要求，?按時完成?規定的工?作，達到?規定的質?量標準。?第三條?工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標準工?時制，即?每日工作?8小時（?不超過8?小時），?每周工作?40小時?（不超過?40小時?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產經?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執行?。（三?）乙方依?法享有法?定節假日?、婚假、?產假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?.第四?條勞動?報酬（?一）乙方?試用期的?基本工資?標準為_?____?元/月，?乙方在試?用期的工?資不得低?于甲方單?位相同崗?位最低工?資或者勞?動合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標準。?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方應根?據本單位?的工資制?度，實行?計時工資?。基本（?固定）工?資為__?___元?/月，如?甲方的工?資制度發?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?其他工資?形式。具?體約定如?下：（?三）甲方?每月__?__日發?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?，不得克?扣或無故?拖欠乙方?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關?法律、法?規的規定?執行。?第五條?社會保險?和福利待?遇（一?）甲、乙?雙方必須?依法參加?當地政府?規定的法?定社會保?險，并按?照國家有?關規定按?時向勞動?保障部門?所屬社會?保險機構?繳納社會?保險費，?其中乙方?應繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和省、市?的有關規?定給予乙?方享受醫?療期和醫?療期待遇?。（三?）乙方患?職業病、?因工負傷?的，甲方?按《職業?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關法律法?規的規定?執行。?（四）乙?方的公休?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產?期、哺乳?期待遇以?及解除（?終止）勞?動合同時?乙方經濟?補償金（?生活補助?費）醫療?補助費的?發放等，?均按國家?有關法律?、法規、?政策以及?甲方依法?制定的規?定執行。?第六條?勞動保?護和勞動?條件和職?業危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關?勞動保護?規定，提?供符合國?家安全衛?生標準的?勞動作業?場所和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?對從事有?職業危害?作業的，?應當定期?進行健康?檢查。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關規定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。（三?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業；對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權?要求改正?或向有關?部門舉報?。第七?條勞動?紀律和規?章制度?（一）甲?方依法制?定的規章?制度，應?當告知乙?方。（?二）乙方?應遵守國?家和省、?市有關法?律法規和?甲方依法?制定的規?章制度，?按時完成?工作任務?，提高職?業技能，?遵守安全?操作規程?和職業道?德。（?三）乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據?本單位規?章制度，?給予相應?的行政處?理、行政?處分、經?濟處罰等?，直至解?除本合同?。第八?條勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續訂（?一）甲乙?雙方經協?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執一?份。（?二）甲乙?雙方協商?一致，可?以解除合?同。甲方?解除勞動?合同，應?提前30?以書面形?式通知乙?方或額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同；?試用期內?提前__?__日通?知乙方，?可以解除?勞動合同?。乙方解?除勞動合?同，應提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?試用期內?提前__?__日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。甲方在?____?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續?。（三?）有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止，雙方?辦理終止?勞動合同?手續：?1、本合?同期滿的?；2、?乙方開始?依法享受?基本養老?保險待遇?的；3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；4、?甲方被依?法宣告破?產的；?5、甲方?被吊銷營?業執照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的；?6、法律?、行政法?規規定的?其他情形?。（四?）本合同?期滿前，?甲乙雙方?應提前天?協商勞動?合同續訂?事宜，協?商一致的?，續訂勞?動合同。?第九條?勞動爭?議的處理?甲乙雙?方發生勞?動爭議的?，應先協?商解決。?協商不成?的，可以?向本單位?工會尋求?解決或向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?；也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決無異?議的，雙?方必須履?行；對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。第十?條其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現行法?律法規規?定有抵觸?的，按現?行法律法?規執行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經書?面授權代?簽無效。?（三）?甲、乙雙?方各執一?份，具有?同等法律?效力。?甲方（簽?章）：?時間：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽章）?：時間?：___?__年_?____?月___?__日?正規公司?勞務合同?范本(一?)（二）?勞務的?形式有兩?種，一種?是生產過?程與交換?過程的統?一，消費?過程可以?獨立于外?，如服裝?加工，家?具制作等?等。還有?一種是勞?動者的勞?動與購買?者的消費?同步，勞?動者提供?使用價值?的過程，?如飲食、?理發等等?，勞動行?為以勞動?成果的形?式呈現。?正規公?司勞務合?同范本(?一)（三?）甲方?（單位名?稱）乙方?（勞動者?）身份?證號碼：?地址：?家庭住址?：根據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律法規?的規定，?甲乙雙方?經平等自?愿、協商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?合同期限?合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?到___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期為兩個?月，至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期內經?甲方考核?不合格者?，甲方有?權單方面?內向乙方?發出書面?通知，延?長乙方的?試用期或?解除勞動?合同。?第二條工?作地點和?工作內容?（一）?根據甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的（?工作地點?）從事（?崗位、工?種）工作?。在合同?履行期間?，甲、乙?雙方經協?商同意，?可以變更?工作地點?、崗位、?工種。?（二）乙?方應按甲?方的要求?，按時完?成規定的?工作，達?到規定的?質量標準?。第三?條工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作8?小時（不?超過8小?時），每?周工作4?0小時（?不超過4?0小時）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時?工作制，?即經勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產經營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執行。?（三）?乙方依法?享有法定?節假日、?婚假、產?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排.?第四條?勞動報酬?（一）?乙方試用?期的基本?工資標準?為___?__元/?月，乙方?在試用期?的工資不?得低于甲?方單位相?同崗位最?低工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標?準。（?二）乙方?試用期滿?后，甲方?應根據本?單位的工?資制度，?實行計時?工資。基?本（固定?）工資為?____?_元/月?，如甲方?的工資制?度發生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。其他?工資形式?。具體約?定如下：?（三）?甲方每月?____?日發放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資，不?得克扣或?無故拖欠?乙方工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關法律?、法規的?規定執行?。第五?條社會保?險和福利?待遇（?一）甲、?乙雙方必?須依法參?加當地政?府規定的?法定社會?保險，并?按照國家?有關規定?按時向勞?動保障部?門所屬社?會保險機?構繳納社?會保險費?，其中乙?方應繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和省、?市的有關?規定給予?乙方享受?醫療期和?醫療期待?遇。（?三）乙方?患職業病?、因工負?傷的，甲?方按《職?業病防治?法》、《?工傷保險?條例》等?有關法律?法規的規?定執行。?（四）?乙方的公?休假、年?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產期、哺?乳期待遇?以及解除?（終止）?勞動合同?時乙方經?濟補償金?（生活補?助費）醫?療補助費?的發放等?，均按國?家有關法?律、法規?、政策以?及甲方依?法制定的?規定執行?。第六?條勞動保?護和勞動?條件和職?業危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關?勞動保護?規定，提?供符合國?家安全衛?生標準的?勞動作業?場所和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?對從事有?職業危害?作業的，?應當定期?進行健康?檢查。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關規定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。（三?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業；對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權?要求改正?或向有關?部門舉報?。第七?條勞動紀?律和規章?制度（?一）甲方?依法制定?的規章制?度，應當?告知乙方?。（二?）乙方應?遵守國家?和省、市?有關法律?法規和甲?方依法制?定的規章?制度，按?時完成工?作任務，?提高職業?技能，遵?守安全操?作規程和?職業道德?。（三?）乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據本?單位規章?制度，給?予相應的?行政處理?、行政處?分、經濟?處罰等，?直至解除?本合同。?第八條?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續訂?（一）?甲乙雙方?經協商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執一份。?（二）?甲乙雙方?協商一致?，可以解?除合同。?甲方解除?勞動合同?，應提前?30以書?面形式通?知乙方或?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同；試用?期內提前?____?日通知乙?方，可以?解除勞動?合同。乙?方解除勞?動合同，?應提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，試用?期內提前?____?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。甲?方在__?__日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續。?（三）有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止，?雙方辦理?終止勞動?合同手續?：1、?本合同期?滿的；?2、乙方?開始依法?享受基本?養老保險?待遇的；?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?4、甲方?被依法宣?告破產的?；5、?甲方被吊?銷營業執?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方決定提?前解散的?；6、?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?（四）本?合同期滿?前，甲乙?雙方應提?前天協商?勞動合同?續訂事宜?，協商一?致的，續?訂勞動合?同。第?九條勞動?爭議的處?理甲乙?雙方發生?勞動爭議?的，應先?協商解決?。協商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解；也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行；對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。第?十條雙方?約定其他?事項第?十一條其?它（一?）本合同?未盡事宜?或合同條?款與現行?法律法規?規定有抵?觸的，按?現行法律?法規執行?。（二?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經?書面授權?代簽無效?。（三?）甲、乙?雙方各執?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?（簽章）?乙方：（?簽章）?時間：_?____?年___?__月_?____?日時間：?____?_年__?___月?____?_日正?規公司勞?務合同范?本(一)?（四）?甲方：?名稱：?聯系方式?：乙方?：籍貫?：用工?形式：?聯系方式?：根據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動中?華人民共?和國民法?典》等法?律法規的?規定，甲?乙雙方經?平等自愿?、協商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條?合同期限?合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?到___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期為兩個?月，至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期內經?甲方考核?不合格者?，甲方有?權單方面?內向乙方?發出書面?通知，延?長乙方的?試用期或?解除勞動?合同。?第二條?工作地點?和工作內?容(一?)甲方錄?用乙方從?事___?__工作?(崗位)?(二)?根據甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的(?工作地點?)從事(?崗位、工?種)工作?。在合同?履行期間?，甲、乙?雙方經協?商同意，?可以變更?工作地點?、崗位、?工種。?(三)乙?方應按甲?方的要求?，按時完?成規定的?工作，達?到規定的?質量標準?。第三?條工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間。?1、標準?工時制，?即每日工?作8小時?(不超過?8小時)?，每周工?作40小?時(不超?過40小?時)，每?周至少休?息一日。?2、不?定時工作?制，即經?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?由于生產?經營需要?延長工作?時間的，?按《中華?人民共和?國勞動法?》第四十?一條執行?。(三?)乙方依?法享有法?定節假日?、婚假、?產假、喪?假等假期?。(四?)乙方的?其他休息?休假安排?.第四?條勞動?報酬(?一)乙方?試用期的?基本工資?標準為_?____?元/月，?乙方在試?用期的工?資不得低?于甲方單?位相同崗?位最低工?資或者勞?動合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標準。?(二)?乙方試用?期滿后，?甲方應根?據本單位?的工資制?度，實行?計時工資?。基本(?固定)工?資為__?___元?/月，如?甲方的工?資制度發?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?其他工資?形式。具?體約定如?下：(?三)甲方?每月__?__日發?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?，不得克?扣或無故?拖欠乙方?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關?法律、法?規的規定?執行。?第五條?社會保險?和福利待?遇(一?)甲、乙?雙方必須?依法參加?當地政府?規定的法?定社會保?險，并按?照國家有?關規定按?時向勞動?保障部門?所屬社會?保險機構?繳納社會?保險費，?其中乙方?應繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?(二)乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和省、市?的有關規?定給予乙?方享受醫?療期和醫?療期待遇?。(三?)乙方患?職業病、?因工負傷?的，甲方?按《職業?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關法律法?規的規定?執行。?(四)乙?方的公休?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產?期、哺乳?期待遇以?及解除(?終止)勞?動合同時?乙方經濟?補償金(?生活補助?費)醫療?補助費的?發放等，?均按國家?有關法律?、法規、?政策以及?甲方依法?制定的規?定執行。?第六條?勞動保?護和勞動?條件和職?業危害防?護(一?)甲方按?國家和省?、市有關?勞動保護?規定，提?供符合國?家安全衛?生標準的?勞動作業?場所和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?對從事有?職業危害?作業的，?應當定期?進行健康?檢查。?(二)甲?方按國家?和省、市?有關規定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。(三?)乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業;對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權?要求改正?或向有關?部門舉報?。第七?條勞動?紀律和規?章制度?(一)甲?方依法制?定的規章?制度，應?當告知乙?方。(?二)乙方?應遵守國?家和省、?市有關法?律法規和?甲方依法?制定的規?章制度，?按時完成?工作任務?，提高職?業技能，?遵守安全?操作規程?和職業道?德。(?三)乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據?本單位規?章制度，?給予相應?的行政處?理、行政?處分、經?濟處罰等?，直至解?除本合同?。第八?條勞動?合同的變?更、解除?