第10頁共10頁員工正式?入職合同?范本甲?方(使用?部門)名?稱：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?????性別?：___?__民族?：___?__出?生年月：?____?_????????????身?份證號：?____?_住址?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規和政?策的規定?，經雙方?平等協商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?履行職責?，完成任?務。乙方?應遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執行?甲方有關?工作時間?。甲方應?為乙方提?供符合規?定的工作?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程。?四、工作?報酬。?乙方每月?工資為_?____?元。其獎?金及工作?期間病事?假工資的?扣發。按?照本公司?員工手冊?以及相關?文件的規?定執行。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規、?規章和政?策。甲方?制定各項?具體的內?部管理制?度。乙方?應服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現，勞動?合同即行?終止。經?雙方同意?，可續簽?勞動合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在使?用期內被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當理由逾?期不歸，?經批評教?育無效，?曠工時間?連續超過?三天的;?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊第七?章第三條?相關規定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經培?訓后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生變化，?致使原合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據本?條第(四?)款的規?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫?療期內的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內勞動教?養以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?的。(?九)經甲?乙雙方協?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責?任。甲?乙雙方違?反合同規?定，均應?承擔相應?的違約責?任。違約?內容在第?八條中約?定。造成?對方經濟?損失的，?還應按實?際損失承?擔經濟賠?償責任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項：_?____?九、本?合同條款?與法律、?法規、規?章、政策?和甲方依?法制定的?規章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規、規?章、政策?和甲方依?法制定的?規章制度?執行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴?格履行。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?員工正式?入職合同?范本（二?）甲方?：___?__???????????????身份證號?：___?__乙?方：__?___???????????????身份證?號：__?___?根據國家?勞動管理?規定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?聘用乙方?為本公司?置業顧問?，雙方在?平等、自?愿的基礎?上，經協?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協議所列?條款。?一、根據?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在翰林苑?項目__?___置?業顧問_?____?工作崗位?。在任職?期間，根?據工作需?要和乙方?能力，甲?方有權對?乙方的工?作崗位進?行調整;?乙方應保?守甲方的?商業秘密?，嚴格遵?守勞動紀?律和甲方?的各項治?理規定及?制度，并?根據甲方?工作安排?，認真履?行職責，?維護甲方?合法權益?。二、?薪酬，甲?乙雙方同?意按照以?下方式結?算傭金：?____?_1.?乙方在試?用期期間?工資待遇?為100?0元/月?，試用期?為一個月?，如正式?錄用，公?司根據正?式員工后?的基本工?資補齊差?額;2?.經考核?后，乙方?成為正式?員工后的?待遇為基?本工資1?200元?，所成交?客戶傭金?處于審批?待放款狀?態，成交?單價不得?低于公司?規定的銷?售底價，?正常按照?0.02?%計提，?結算時扣?除10%?交房服務?費，如乙?方參與交?房服務，?與物業公?司參與員?工按一定?比例分配?;3.?客戶成交?單價低于?公司規定?的銷售底?價，每套?傭金下調?50%計?提4.?每月績效?300元?，績效按?照當月實?際完成任?務計算，?每月未完?成任務罰?30元/?套;當月?無業績扣?除全額績?效300?元;5?.餐補每?日10元?，下鄉額?外補助1?0元/日?，按照實?際出勤天?數計算。?三、乙?方在任職?期內，考?勤均由甲?方按實際?出勤狀況?和公司考?勤制度執?行。四?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?發放，若?乙方工作?不足一個?月時，按?月工資比?例折合實?際工作天?數計算。?若工資發?放日恰逢?周日或假?日，甲方?結合公司?實際情況?逐日順延?發放。?五、在任?職期內，?乙方提出?解除本合?同時，須?提前30?個工作日?通知甲方?，辦理離?職手續后?方可離職?，否則未?發工資、?獎金、傭?金等不予?發放。?六、乙方?如在報到?后工作時?間不滿一?月主動提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除在工?作期內發?生的相關?費用后，?按照實際?考勤天數?結算工資?，不享受?其他津貼?。乙方在?任職期間?離職，所?領用的勞?保用品等?物品均按?實價從工?資中扣除?。七、?在任職期?內，甲方?如認為乙?方不能勝?任工作或?發現乙方?應聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時停止試?用并予以?解雇，基?本工資按?乙方實際?考勤(或?計件工資?總額)，?傭金與其?他薪酬不?予發放;?八、在?任職期內?，乙方嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方的?治理規章?制度的;?或者故意?或嚴重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權立即予?以解雇。?乙方應對?甲方造成?的損失予?以全額的?賠償責任?。九、?在任職期?內，因乙?方泄露甲?方商業秘?密，給甲?方造成經?濟損失;?或因乙方?的故意或?重大過失?行為給甲?方造成經?濟損失的?，甲方保?留追究乙?方法律責?任的權力?;。十?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時，?已知曉甲?方的管理?制度并愿?意遵守各?項事宜。?十一、?甲方的基?本權利與?義務1?.甲方的?權利a?.有權要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規章?制度;?b.在任?職期間，?乙方如嚴?重違反勞?動紀律或?企業規章?制度，甲?方有權終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償，?情節嚴重?的追究法?律責任;?c.任?職期間，?乙方由于?個人原因?所發生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負責;?2.甲方?的義務?a.為乙?方提供必?要的工作?條件;?b.負責?對乙方進?行職業道?德、業務?技能及公?司規章制?度的教和?培訓;?十二、乙?方的基本?權利和義?務1.?乙方的權?利a.?享有國家?法律法規?賦予的一?切公民權?利;b?.享有公?司規章制?度規定可?以享有的?福利待遇?的權利;?c.任?職期間如?變更單位?，須提前?一個月通?知甲方，?雙方協商?終止合同?;2.?乙方的義?務a.?遵守國家?法律法規?、當地政?府規定的?公民義務?;b.?遵守公司?的各項規?章制度、?員工手冊?、行為規?范，保守?甲方商業?機密的義?務;c?.維護公?司的聲譽?、利益的?義務。?十三、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執一份，?經雙方簽?字后起生?效。十?四、合同?未盡事宜?，甲、乙?雙方協商?解決。?甲方(簽?章)：_?____??????乙方(簽?章)：_?____?代表人：?____?_簽約?日期：_?____?????????????簽約?日期：_?____?簽約地?點：__?___?????????????簽約地?點：__?___?員工正式?入職合同?范本（三?）甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?????性別：?____?_民族：?____?_出生?年月：_?____?????????????身份?證號：_?____?住址：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規和政策?的規定，?經雙方平?等協商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為。即自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責，完?成任務。?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執行甲方?有關工作?時間。甲?方應為乙?方提供符?合規定的?工作條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規程?。四、?工作報酬?。乙方?每月工資?為___?__元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發?。按照本?公司員工?手冊以及?相關文件?的規定執?行。五?、工作紀?律。甲?乙雙方應?嚴格遵守?法律、法?規、規章?和政策。?甲方制定?各項具體?的內部管?理制度。?乙方應服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應協?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現，?勞動合同?即行終止?。經雙方?同意，可?續簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經批?評教育無?效，曠工?時間連續?超過三天?的;3?、嚴重失?職、瀆職?或違法亂?紀，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊?第七章第?三條相關?規定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負傷，?醫療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經培訓后?也不能勝?任的。?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生變?化，致使?原合同無?法履行，?經甲乙雙?方協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據本條第?(四)款?的規定解?除或終止?勞動合同?：1、?乙方患病?或者負傷?在醫療期?內的;?2、乙方?因公負傷?并被確認?喪失或部?分喪失工?作能力的?;(六?)乙方在?聘期內勞?動教養以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動合?同的，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時提?出解勞動?用合同：?1、在?使用期內?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報酬的。?(九)?經甲乙雙?方協商一?致，勞動?合同可以?解除。?七、違反?勞動合同?的責任。?甲乙雙?方違反合?同規定，?均應承擔?相應的違?約責任。?違約內容?在第八條?中約定。?造成對方?經濟損失?的，還應?按實際損?失承擔經?濟賠償責?任。八?、雙方需?要約定的?其他事項?：九、?本合同條?款與法律?、法規、?規章、政?策和甲方?依法制定?的規章制?度相抵觸?