第6頁共6頁實用版用?工勞動合?同模板?甲方：委?會乙方?：___?__乙?方經甲方?研究同意?雇用為衛?生保潔員?，為明確?保潔員工?作范圍的?責任，履?行甲乙雙?方的職責?，特制定?如下合約?：一、?乙方應在?甲方規定?的區域內?清理衛生?(包括小?弄)，每?日進行兩?次衛生清?潔工作(?上午6點?左右，下?午12點?左右)，?并做到隨?傳隨到。?二、乙?方應做到?搖鈴跟車?，通知各?住戶清倒?衛生，住?戶無人的?，應主動?將其屋外?垃圾桶清?倒。三?、乙方需?按指定的?地點倒垃?圾(地點?按環衛處?指定)。?四、乙?方必須負?責保潔區?內各種張?貼廣告宣?傳的清理?。五、?甲方不負?責其它意?外事件發?生，包括?事故等。?六、甲?方聘請乙?方為臨時?衛生保潔?員，月基?本工資4?00元，?其它補貼?包括工具?在內每月?30元，?每滿半年?給予獎金?1020?元(如有?發現乙方?違反衛生?保潔員合?同要求或?在清理衛?生時馬虎?了事，一?次扣發獎?金50元?或扣除全?部獎金)?，每滿_?____?年給予雨?具補貼7?0元，以?上均以人?民幣結算?。七、?乙方不得?私自找人?代替，如?要請假，?需經甲方?的批準。?八、乙?方應按受?甲方片區?管理員的?監督、檢?查，甲方?根據乙方?工作表現?及身體狀?況，對乙?方有權隨?時決定辭?退、留用?。本合?同壹式貳?份，甲乙?雙方各執?一份為據?。甲方?：委會?乙方：?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?實用版用?工勞動合?同模板（?二）員?工勞動合?同簽訂、?續簽、終?止流程?勞動?合同?書編號?:甲方?（用人單?位）乙方?（勞動者?）單位?名稱經?濟性質?法定代表?人（或主?要負責人?）地址?___?__編碼?甲方（?蓋章）_?____?年___?__月_?____?日姓?名性別?身份證號?戶籍所?在地省（?市）區（?縣）街道?（鄉鎮）?（門牌?號）__?___編?碼家庭實?際住址?____?_編碼乙?方（簽字?）___?__年_?____?月___?__日?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律、?行政法規?、行政規?章以及本?地勞動行?政管理部?門有關的?政策規定?,甲、乙?雙方按照?平等自愿?，協商一?致的原則?，訂立本?勞動合同?，共同遵?守執行。?一、勞?動合同期?限1、?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至甲乙雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現止。?3、以?完成一定?的工作為?期限：自?____?_年__?___月?日起至_?____?年___?__月_?____?日完成之?日止。?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容和工作?地點1?、根據甲?方生產工?作需要及?乙方的工?作能力，?乙方同意?從事崗?位（工種?）工作。?2、乙?方工作勞?動和要求?是3、?因甲方工?作需要及?乙方工作?能力，或?生產經營?情況變化?等因素，?甲方可以?調整乙方?的工作崗?位、工作?地點和工?作內容。?乙方認為?不適應甲?方調整的?工作，可?以申請另?行調整或?提出解除?勞動合同?。經甲方?同意調整?后仍不愿?意從事新?崗位工作?，或新崗?位上崗前?經培訓后?乙方不能?勝任新崗?位工作的?，雙方均?有權解除?勞動合同?。4、?未經甲方?事先書面?同意，乙?方不得以?任何方式?直接或間?接地全職?或兼職受?雇于他人?或自營從?事與甲方?業務相同?或近似的?工作，或?在甲方工?作期間從?事與本公?司經營無?關的活動?。如果乙?方擅自從?事上述活?動的，甲?方有權解?除本合同?。三、?工作時間?和休息休?假1、?乙方實行?工時工?作制。?2、甲方?執行法律?規定休息?休假辦法?。3、?甲方因生?產經營需?要，經與?工會協商?，或出現?法律、行?政法規規?定的其他?情形，可?以依法延?長工作時?間。4?、甲方確?因生產經?營需要安?排乙方延?長工作時?間的、在?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補休?的、在法?定休假日?安排乙方?工作的，?應當依法?支付相應?的工資報?酬。四?、勞動報?酬1、?甲方根據?按勞分配?原則、國?家相關規?定和甲方?規章制度?，結合本?企業實際?，自主確?定工資組?成形式和?工資水平?。2、?甲方根據?其生產經?營特點，?確定對乙?方實行?工資制。?乙方的工?資標準按?甲方的薪?酬制度執?行。3?、甲方應?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資。4?、甲方對?公司工資?水平或者?薪資系統?進行調整?時，可以?根據公司?業績、市?場行情及?乙方的工?作表現、?工作能力?自主決定?對乙方工?資待遇進?行調整。?5、甲?方按乙方?日小時基?本工資作?為計算基?數支付加?班工資。?6、乙?方在法定?休假日、?婚喪假及?國家規定?休假期間?，甲方依?法支付工?資。五?、勞動保?護和勞動?條件1?、甲乙雙?方執行國?家勞動安?全衛生法?律、法規?、規程和?標準，甲?方對乙方?進行勞動?安全衛生?教育，減?少職業危?害。乙方?接受甲方?的安全教?育，雙方?均有義務?防止事故?的發生。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規定?的勞動安?全衛生條?件和必要?的勞動安?全防護用?品，努力?改善勞動?條件。?3、乙方?在勞動過?程中應嚴?格遵守安?全操作規?程。對甲?方違章指?揮、強令?冒險作業?，有權拒?絕執行；?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權提出?批評、檢?舉和控告?。4、?乙方在勞?動過程中?違反安全?操作規程?和勞動紀?律，應依?其過錯和?有關規章?制度或文?件的規定?承擔相應?不利后果?，并按公?司的規定?承擔賠償?責任。?六、社會?保險和福?利1、?甲乙雙方?必須執行?國家有關?社會保險?和福利的?規定。?2、甲方?努力創造?條件，改?善集體福?利，提高?乙方的福?利待遇。?七、勞?動紀律?1、甲方?根據生產?經營需要?，有權依?法建立和?完善公司?勞動紀律?制度和其?他規章制?度。2?、甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規及?甲方依法?建立的規?章制度(?如員工獎?懲、勞動?紀律、商?業秘密保?守、績效?考核等規?章制度)?。3、?甲方有權?根據法律?、法規和?甲方建立?的規章制?度對乙方?進行獎懲?，直至終?止、解除?勞動關系?。八、?勞動合同?終止1?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：①、?勞動合同?當事人一?方主體資?格消失；?②、乙?方達到法?定或提前?退休年齡?，或以個?人名義出?國、脫產?讀書、參?軍；③?、勞動合?同期限屆?滿；④?、甲方因?資產重組?、業務重?組、轉產?、重大技?術革新、?經營方式?調整，或?連續兩年?完不成業?務經營目?標、連續?兩年虧損?等原因裁?員，乙方?被納入裁?員范圍；?⑤、勞?動關系被?依法解除?或終止（?含辭職、?離職、辭?退等）；?⑥、法?律、法規?和公司規?章制度規?定的其它?情形。?2、因前?款第③?項原因終?止勞動合?同的，從?相應法律?事實出現?時自行終?止。因前?款第⑥?項原因終?止的，從?相應法律?文書生效?時終止。?3、勞?動合同終?止后的手?續辦理，?執行本合?同第九條?第7款的?規定。?九、勞動?合同變更?或解除?1、甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內，可以?遵循平等?自愿、協?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?勞動合同?期滿如需?續簽，乙?方在期滿?前___?__日內?辦理。?2、經甲?乙雙方協?商一致，?可以