企業集體合同匯總9篇第一章總則

第一條為了建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，標準集體協商和集體合同制度，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關規定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區域內的企業。

第三條企業應當建立健全集體協商和集體合同制度。

集體協商，是指職工一方與企業就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、社會保險與福利等事項進展公平協商的行為。

集體合同是企業全體職工與企業就勞動條件、勞動酬勞等事項簽訂的書面協議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業性集體合同和區域性集體合同。

第四條職工一方與企業進展集體協商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循相互敬重、公正合理、誠懇守信、公平協商的原則。

依法簽訂的集體合同，對企業和企業全體職工具有約束力。

第五條勞動合同中規定的勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同規定的標準;企業簽訂的集體合同中規定的勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于所在地行業性、區域性集體合同規定的標準。

第六條各級人民政府應當加強集體協商和集體合同工作，全面推動集體協商和集體合同制度。

縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協商和簽訂、履行集體合同的狀況進展監視，并負責審查集體合同。

地方總工會依法組織、指導、催促企業工會開展集體協商和簽訂、履行集體合同。

企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織和企業主管部門應當引導企業履行社會責任，指導和幫忙企業建立健全集體協商和集體合同制度。

其次章集體協商

第一節集體協商內容

第七條職工一方可以就以下多項或者某項內容與企業進展集體協商，簽訂集體合同：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛生;

(五)補充保險、福利;

(六)女職工、未成年工特別愛護;

(七)勞務派遣人員權益愛護;

(八)職業技能培訓;

(九)勞動合同治理;

(十)獎懲;

(十一)裁員;

(十二)集體合同期限;

(十三)變更、解除集體合同的程序;

(十四)履行集體合同發生爭議時的協商處理方法;

(十五)違反集體合同的責任;

(十六)雙方認為應當協商的其他內容。

第八條工資集體協商，是指職工一方與企業就企業工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項進展集體協商的行為。

工資集體協商一般狀況下一年進展一次，集體協商雙方可以就以下多項或者某項內容進展協商：

(一)工資安排制度、工資標準;

(二)工資支付方法、支付時間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調整幅度和調整方法;

(五)津貼、補貼標準及獎金等安排方法;

(六)試用期、病事假期間的工資待遇，

(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，

(八)工資集體合同的終止條件，

(九)工資集體合同的違約責任，

(十)雙方認為應當協商的其他有關工資事項。

第九條工資集體協商應當符合法律法規的規定，綜合參考以下因素：

(一)本企業勞動生產率和經濟效益;

(二)本企業上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)人力資源社會保障行政部門公布的企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位;

(四)統計主管部門公布的本地區城鎮居民消費價格指數;

(五)當地最低工資標準和政府有關部門公布的地區、行業的職工平均工資水平;

(六)其他與工資集體協商有關的狀況。

第十條有以下情形之一的，職工一方和企業均可以提出工資調整的協商要求：

(一)本企業勞動生產率和經濟效益變動的;

(二)本地區城鎮居民消費價格指數持續較大變動的;

(三)當地人民政府公布的工資指導線變動的。

第十一條行業性工會、區域性工會可以與企業聯合會、工商業聯合會、行業協會或者商會等企業代表組織進展集體協商，簽訂行業性、區域性集體合同。

第十二條依法訂立的行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的企業和職工具有約束力。

第十三條涉及本行業職工切身利益的以下事項可以進展行業性集體協商，簽訂行業性集體合同：

(一)行業的最低工資標準;

(二)行業工資調整幅度;

(三)行業同類工種的定額標準;

(四)行業各工種、崗位的勞動安全和衛生標準;

(五)行業各工種、崗位的職工培訓制度;

(六)行業女職工和未成年人的特別愛護、勞務派遣人員權益愛護;

(七)其他需要進展行業性集體協商的事項。

第十四條涉及本區域職工切身利益的以下事

企業集體合同篇2

企業的進展離不開全體員工齊心協力、共同奮斗，要使企業員工與企業同呼吸、共命運，建立和維護穩定、和諧的勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物業公司集體合同自草案爭論到簽訂執行，便將維護企業和職工的合法權益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先爭論后通過

集體合同草案出臺后，由物業公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會爭論，在第一次職代會上全部職工代表都對草案發表意見，依據職工代表對草案提出的建議、意見工會準時進展修訂和完善，并在其次次職代會上將修訂后的草案再次進展爭論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最終簽訂集體合同。

二、規章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表爭論通過

物業公司每年在規章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會爭論通過，如在今年股份公司對物業公司的經營指標下達后，物業公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業公司由工會組織召集職工代表對各項指標進展爭論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經行政爭論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發處理打算；在《選購治理制度》、《物品領用治理方法》、《制服治理方法》、《考勤制度》、《員工餐考核方法》、《通訊費治理方法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表爭論后才付諸實施。

三、依法簽訂勞動合同，完善工資安排制度

物業公司依據勞動法的規定并在工會的指導和監視下與全部員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞安排、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進展工資安排，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業市場調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）到達了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關條款的規定。

四、敏捷運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間

物業公司因工作性質實行綜合計算工時工作制，依據季節不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特別性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式進展補助

1、調休：職工在節假日上班和其他有效加班主要以調休形式進展平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經營完畢后才可進展，工程部局部員工為了準時完成修理任務，下班后進展了修理工作，對這局部加班員工由部門安排進展了調休；

2、賜予加班工資：在調休也無法平衡的狀況下，賜予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進展，如在今年9月物業公司承攬了兵團二中的保潔專項效勞合同后，保潔部局部員工利用休息、下班后的時間進展2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調休不過來的實際狀況，經工會爭論通過由經營班子打算賜予保潔部部門當月工資總額加2分（合400多元）；

3、其他補助方式：（1）有局部員工因崗位實際狀況確須延長日工作時間，公司以治理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員缺乏狀況下，由部門經理和電器工程師頂崗解決員工節假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進展補助；（2）有局部員工因季節不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這局部員工物業公司實行在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的缺乏，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。

五、切實保障職工權益，發揮工會組織職能作用

1、不斷改善員工勞動、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備外套，為無取暖設施的值班室配備了電

暖器，按月發放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監視作業員工履行各項安全生產規章制度，避開安全事故的發生；

2、不斷改善員工衛生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進展了體檢，并對體檢中存在安康隱患的女員工準時通知和催促進展復檢與治療；“三八”婦女節、“六一”兒童節組織婦女代表和獨生子女家長代表參與股份公司舉辦的座談會并給相關人員放假半天；今年“春節”、“中秋節”由工會組織舉辦了職工聯誼會、“五一”舉辦了職工運動會、“十一”為職工發放慰問品、組織職工參與股份公司舉辦的演講競賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛生、福利和文化條件；

3、不斷提高員工素養教育：物業公司為使廣闊員工不斷的提高自身素養，從去年起就持續開展了員工技能考核達標和崗位勞動競賽活動，并將考核達標結果與工資掛鉤，鼓舞和促進了廣闊員工學政治、學文化、學科學、學技術的學習熱忱，同時結合物業公司經營性質制定了具體的培訓規劃，并為此購置了二十二盤涉及效勞、營銷、治理、培訓、人力資源等現代企業所必需具備的各類學問的DVD碟用于職工及各級治理人員培訓，今年針對行業要求派出三人進展專業培訓，努力提高員工綜合素養。

4、工會組織的職能作用得到切實發揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權益，保證了工會組織在企業開展各項活動、制定各項規章制度以及調解企業與職工之間的各類爭議、維護企業和職工雙方的合法權益等方面的重要作用得到表達，工會組織的職能作用得到了切實的發揮。

企業集體合同篇3

第一章總則

其次章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三章集體合同的治理與監視

第四章集體合同爭議的處理

第五章法律責任

第六章附則

第一章總則

第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，促進企業進展，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區域內的各類企業。

第三條在企業中推行公平協商簽訂集體合同制度。

集體合同是企業職工一方與企業就勞動條件和勞動酬勞標準等事項通過公平協商訂立的書面協議。

第四條簽訂集體合同應當遵循公平合作、協商全都的原則，不得違反法律、法規的規定。

第五條依法簽訂的集體合同對企業和全體職工有約束力。企業規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。勞動合同規定的勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規定。

第六條集體合同由企業所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門治理，同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協同指導、監視。

其次章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第七條集體合同包括以下內容：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)保險福利;

(五)勞動安全與衛生;

(六)勞動紀律;

(七)雙方履行集體合同的權利和義務;

(八)集體合同的期限;

(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;

(十)爭議的處理;

(十一)違約責任;

(十二)雙方商定的其他事項。

第八條簽訂集體合同的要求，由企業工會或企業提出。尚未建立工會的企業，也可以由職工推舉的代表提出。

一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內進展協商。

第九條簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見，并向對方照實供應有關狀況和資料。

第十條集體合同草案必需經過公平協商。公平協商由雙方分別派出同等數量代表進展，每方三至十人。企業法定代表人和企業工會主席應當擔當本方首席代表，因故不能擔當的，應由其書面托付本方一名代表擔當。

尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業代表公平協商。

協商代表一經產生必需履行其職責。

第十一條企業應當保證協商代表履行職責必要的工作時間。

協商代表擔當代表期間除個人嚴峻過失外，企業不得與其解除勞動合同。企業不得對協商代表有其他報復性行為。

企業經濟性裁減人員，協商代表有保存工作優先權。

第十二條協商達成全都的集體合同草案，應當提交企業職工代表大會或全體職工爭論，經職工代表或全體職工充分發表意見后進展表決，有職工代表或全體職工半數以上同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商修改后，再次提交爭論、表決。

第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

集體合同簽字后，企業應自簽字之日起七日內將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續。企業工會同時報上一級工會。

第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內沒有異議的，集體合同即行生效;若集體合同內容違反法律法規，應當提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應按本章有關規定對相關局部修改后重報送。

第十五條集體合同生效后，企業應于十日內向全體職工公布。

第十六條集體合同期限為一至三年。在集體合同規定的期限內，經雙方協商全都，可以對集體合同進展修訂。

第十七條集體合同有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條在集體合同有效期內，有以下狀況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據的法律、法規和政策被修改或廢止的;

(二)因不行抗力的緣由致使集體合同局部或全部不能履行的;

(三)企業破產、停產、兼并、轉產、解散等，使集體合同無法履行的。

提出變更或解除集體合同要求的一方，應供應相關證據。雙方應在七日內進展協商。

第十九條集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續訂或重訂的要求，另一方應于十五日內安排協商。

其次十條修訂、變更、解除或續訂集體合同的程序適用本章有關規定。

第三章集體合同的治理與監視

其次十一條本省轄區內的中心和省屬企業的集體合同由省勞動行政部門治理;各市、地轄區內省屬企業的”集體合同也可托付所在地的市(地)勞動行政部門治理;無主管部門企業的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動行政部門治理。地、市、縣屬各類企業的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門治理。

其次十二條各級勞動行政部門應指定集體合同的治理機構，負責集體合同簽訂和履行的監視檢查，受理和協調處理因簽訂集體合同發生的爭議等。

其次十三條縣級以上地方工會、產業工會依法維護職工合法權益，對企業公平協商簽訂集體合同進展指導

企業集體合同篇4

甲方（工會或員工代表）乙方（企業）

員工人數：____人企業性質：

協商首席代表：協商首席代表：

姓名：姓名：

職務：職務：

身份證號碼：身份證號碼：

協商代表人數：協商代表人數：

代表產生方式：法定代表人姓名：

聯系電話：聯系電話：

第一章總則

第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增加合作共事，促進企業進展，依據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章，經協商全都，簽訂本合同。

其次條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條進展集體協商，簽訂集體合同，應當遵循以下原則：

（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（二）相互敬重，公平合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得實行過激行為。

第五條本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。

其次章勞動合同

第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

第七條勞動合同由企業與員工協商全都，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

第八條符合《勞動合同法》第十四條其次款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工商定的勞動酬勞不明確的，新招用的員工的勞動酬勞根據集體合同規定的標準執行。

第十條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準商定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規定賜予賠償。

第三章勞動酬勞

第十二條本企業實行___________________工資制度。

第十三條本企業實行___________________工資支付形式。

第十四條本企業員工月工資不得低于深圳政府公布的當年度最低工資。

第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放商定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個月的，商定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。

第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付方法________________________________________________________________.

第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付方法___________________________________________________________________________________________________________.

第十九條獎金、津貼、補貼安排形式________________________________________________________________________.

其次十條依據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）______%.

員工增（減）工資詳細方法是___________________________________________________________________________.

第四章工作時間和休息休假

其次十一條本企業依法建立工時制度按以下條件、標準處理相關事宜：

（一）每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；

（二）依據本企業生產經營特點，特別工種特別狀況的安排：_______________________________________________.

其次十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依以下要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；

（二）與甲方或參加加班的員工協商；

（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的，甲方和員工應當賜予支持。

其次十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同商定的其他假期：__________________________________________.

第五章保險福利

其次十四條企業和員工依法參與社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

其次十五條企業可以依據經濟效益狀況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

其次十六條企業依據經濟效益狀況，逐步進展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第六章勞動安全與衛生

其次十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

其次十八條企業應當供應符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條

件，并實行措施保障員工獲得職業衛生愛護。

其次十九條企業必需采納有效的職業病防護設施，并為員工供應個人使用的職業病防護用品。

第三十條企業對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三十一條員工在勞動過程中，必需嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十二條對于危害員工身體安康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵抗。

第三十三條發生員工傷亡事故，或消失危及員工身體安康和勞動安全的重大事故，企業應當準時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

第七章女職工、未成年工特別愛護

第三十四條企業制止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業應當對未成年工定期進展安康檢查。

第八章職業培訓

第三十九條企業依據實際狀況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓規劃。員工必需承受職業培訓，提高勞動技能。

第四十條企業應當根據員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入本錢開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

第四十一條企業對員工進展的職業培訓，不得收取任何費用。

第四十二條依據實際狀況，企業需要為員工供應專項培訓費用，對其進展專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的效勞期、違約責任等事宜。

第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守仔細履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，根據《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除消失以下情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：

（一）嚴峻違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；

（二）嚴峻失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正值理由不得調整其工作崗位。

第四十六條因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進展集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應進行集體協商，重新簽訂集體合同。

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日

企業集體合同篇5

某外商投資企業集體合同本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則第一條依據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業勞動治理規定》及有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監視和協調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養老和各種節假日等方面的規定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

其次章職工聘用第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優錄用的原則，有權聘請職工。公司招工規劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監視個人勞動合同執行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發生爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，遲可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執行政府規定的各類節假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼第十三條公司依據按勞安排的原則和實際需要，確定本公司制度，并發放各類專項津貼。

第十四條工會在每年３月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

第十五條公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利第十六條公司按規定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并供應其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險第十九條公司依據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進展專項體檢。

其次十二條公司實行養老保險制度。公司依據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護其次十四條公司執行政府有關勞動保～律、條例。公司負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。公司按規定向從事塵毒有害作業的職工供應療養時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協作公司檢查、監視勞動愛護狀況。工會發覺違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發覺明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議；當發覺危及職工生命安全的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）。工會有權對此提意見進展監視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十八條公司依據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。公司向從事特別工種的職工發放養分補助費或供應養分補助食品。

其次十九條每年夏暑季節，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。

第三十條公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施專項爭論并監視實施狀況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應準時通知工會。工會有權參加調查和提出建議。

第八章教育與培訓第三十三條公司依據政府規定按期提取職工教育經費，幫忙職工獲得和提高文化及專業學問。公司教育治理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養。

第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第三十六條公司對于榜樣執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營治理等方面作出優異成績的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業各項規章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；狀況嚴峻的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。開除職工，事先應經工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司成認并備案。公司獎懲規章制度，應經工會同意后實施。

第十章合作與聯系第三十九條雙方為促進公司進展和維護公司職工的利益，保證明行親密而有效的合作。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯系會議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營狀況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實行具有分散力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自公司開業以來為實現上述目的所實行的方法。

第十一章監視檢查和仲裁第四十二條為保證執行合同，雙方聯合成立集體合同監視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依據人數對等的原則組成。本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應仔細討論和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的按有關規定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續有效。

第四十五條本合同在執行過程中，發生特別狀況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第十三章附則第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進展。如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應賜予支持。

企業集體合同篇6

大會主席團、各位代表：

我受勘探局、分公司集體合同監視檢查委員會的托付，向大會報告勘探局、分公司××年度集體合同履行狀況監視檢查結果。

勘探局、分公司××年度集體合同，于××年月日，經過勘探局、分公司集體合同公平協商委員會正式協商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經理李聯五同志代表油田分公司，工會主席彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準后生效，并在油田范圍內實施。

一年來，勘探局、分公司集體合同監視檢查委員會，根據規定要求，仔細做好日常監視工作。于××年月下發豫油工［］號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行狀況進展了檢查；××年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區等局部單位進展了抽查；月日召開集體合同監視檢查委員會會議，聽取了各專業部門關于集體合同履行狀況的專題匯報。

通過檢查認為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標圓滿完成，履約率到達。現將檢查結果報告如下：

⒈生產經營指標

（）全年完成探明石油地質儲量萬噸油當量，完成規劃指標的；掌握石油地質儲量萬噸，完成規劃指標的。全面超額完成了年度探明、掌握石油儲量任務。

（）全年生產原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油生產力量萬噸，完成規劃指標的。

（）煉化系統加工原油萬噸，主營業務收入億元。

（）多種經營全年規劃收入億元利潤萬元。實際完成收入億元，到達盈虧平衡。

（）投資總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元。

（）勘探局全年虧損萬元減虧萬元。分公司實現利潤萬元，比下達指標萬元多完成萬元。

賬面油氣單位完全本錢元噸，比股份公司下達指標元噸高元噸。扣除股份公司政策調整等因素后，按年初預算口徑，噸油完全本錢為元噸，掌握在股份公司下達的指標之內。

煉油綜合單位完全費用元噸，比股份公司下達指標元噸低元噸。

⒉勞動酬勞：對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節假日加班的職工，根據《勞動法》規定支付了加班工資。—月份，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元。××年全局職工工資收入比上年度有肯定幅度的增長。

⒊工作時間和休息休假：勘探局及分公司根據《勞動法》及國家有關工作時間的規定，對職工實行每天小時、每周小時工時制度，每月天（即小時）工作制，季均工作時間不超過規定的小時。并對從事石油野外地質勘探、油田工程建立、物資運輸等工作的職工，實行了綜合計算工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件、履行了休假手續的職工，按規定支付了職工假期工資。科學、合理地安排了職工工作、休息時間，職工的休息、休假權利根本上得到了維護。

⒋社會保險和福利：全年依法足額繳納了職工養老、失業、醫療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩，征集、上繳、下撥資金準時足額到位；五大保險各項工作按規劃運行。

一年來，對名職工進展了安康體檢，通過檢查，使患病職工得到準時治療。根據河南省勞動和社會保障廳頒發的門診重癥慢性病標準、鑒定程序和要求，××年月組織了其次次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作。門診重癥慢性病申報人員共人，申報病種人次。經過初審、復審、再復審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。

積極實施“送暖和工程”，建立了戶特困家庭、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態治理檔案。為特困家庭發放生活補助費萬元為名特困家庭子女發放助學金萬元。××年春節前夕特地為特困家庭、患大病職工家庭、協議解除人員生活困難家庭、勞動榜樣、患病離退休職工發放春節慰問金萬元。開展常常性社會捐助活動，共捐款萬元，捐物件。落實職工福利，安排名職工安康療養。為赴疆工作的名職工進展了萊姆病檢查，為名職工、家屬進展血吸蟲病普查，并對查出患者進展準時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。

⒌勞動安全與衛生：全年實際發生工業事故起，輕傷人；直接經濟損失萬元；發生交通事故起，死亡人（其中非考核統計人：運輸人、地調人、雙河社區人）、輕傷人，直接經濟損失萬元；千人死亡率為（集團公司考核指標＜‰）、千人重傷率為（集團公司考核指標＜‰）、千臺車死亡率為（集團公司考核指標＜‰）。事故直接經濟損失為上年度工業總產值（××年度為萬元）的‰（＜‰的安全生產考核掌握指標）。積極落實安全技術措施經費專項資金。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應急整改資金萬元；三是落實專項嘉獎基金萬元。仔細開展全員持證上崗培訓工作。落實《河南油田女職工勞動愛護實施細則》，使女職工的合法權益和特別利益得到較好維護。

⒍職業培訓：××年油田工人培訓規劃為人，實際完成人，完成規劃。

勘探局、分公司××年度集體合同履行狀況和檢查結果說明，勘探局、分公司在過去的一年中，仔細履行合同義務，圍繞企業改革進展穩定及生產經營治理開展工作，從油田實際動身，仔細做好企業改制分流工作，依靠職工，科學決策，強化治理，努力開拓外部市場，取得了顯著的成效；與時俱進，創新進取，加快現代企業制度建立，通過內局部配制度改革，建立了具有油田特色和適合市場需要的安排鼓勵機制，有效地激發了廣闊職工的工作積極性，為全年生產任務和經營目標的超額完成，為油田可持續進展奠定了根底。

局工會作為職工合法權益的代表者和維護者，在局黨委的正確領導和行政的大力支持下，根據合同義務要求，在事關油區社會穩定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，幫助行政做好各項工作。維護勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主治理和民主監視活動，維護職工的民主權利，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過，深化廠務公開，開展民主評議領導干部活動，發揮了職工在企業民主治理、民主監視中的重要作用；仔細做好勞動爭議調解工作，努力協調河南油田和諧穩定的企業勞動關系；積極參加和投身到企業文化建立之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀教育以及向先模人物和先進集體學習活動；開展形式多樣、內容豐富、安康向上的文體活動，不斷增加油區精神和物質文明建立。

勘探局、分公司，敬重職工仆人翁地位，注意發揮廣闊職工在油田生產建立中的主力軍作用。支持工會實施群眾性經濟技術創新工程，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術革新活動。局工會圍繞油田生產建立中心，聯合行政專業部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、討論院、新莊稠油新區等個單位開展了“快速優質、治理增效”、“科技攻關、增儲上產、爭先創優”等個專項競賽，激發了廣闊職工的積極性、主動性和制造性，有效地促進了全局各項生產經營任務的全面完成。××年，河南油田再次被河南省授予“五一勞動獎狀”，河南油田被河南省評為“廠務公開先進單位”、“集體合同先進單位”，局工會連續保持全國榜樣職工之家稱號。

通過檢查我們認為，局黨委、勘探局、分公司、局工會及油田各級組織，心系企業，心系進展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項工作任務。我們信任，在油田各級黨政工組織和廣闊職工的共同努力下，公平協商、集體合同制度將會得到進一步落實，油田職工的合法權益將會進一步得到維護，河南油田“五大戰略”和“四大工程”肯定能夠順當實施！

企業集體合同篇7

依據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行方法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商全都，簽訂本協議。

第一條企業工資收入安排實行按勞安排和同工同酬原則，安排向關鍵性治理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻的安排鼓勵機制。

其次條企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、構造工資制、等級工資制）為主的根本工資制度。工資安排標準、形式和方法為：

_________。

第三條企業職工工資收入水平依據企業生產經營進展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

經過對企業生產經營與經濟效益狀況進展分析和測算，并參照當地政府公布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的根底上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________％（因種種緣由還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府公布的最低工資標準；或規定執行當地政府公布的最低工資標準）。

第五條企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資詳細計發基數和方法為：

_________。

第六條企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協商雙方認為需要協商的其他工資安排問題和事項（如獎金、津貼、補貼安排方法；各種特別狀況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責任等等）：

_________。

第八條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資酬勞的內容，不得違反本協議的規定。第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會爭論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

第十一條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行狀況監視檢查小組，定期對工資集體協議的執行狀況進展檢查，準時協商解決執行中消失的問題。

第十二條本協議簽訂后，遇有不行抗力、企業經營狀況發生重大變化等狀況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商全都，任何一方無權更改本協議內容。

第十三條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可實行依法申請調解、仲裁等方式妥當處理。

第十四條本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進展下一輪工資集體協商。

第十五條本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保存_________份。

企業（蓋章）：_________企業工會（蓋章）：_________

企業首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業集體合同篇8

第一條為標準集體協商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規定。

其次條中華人民共和國境內的企業和實行企業化治理的事業單位(以下統稱用人單位)與本單位職工之間進展集體協商，簽訂集體合同，適用本規定。

第三條本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工依據法律、法規、規章的規定，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工依據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當實行集體協商的方式。集體協商主要實行協商會議的形式。

第五條進展集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循以下原則：

(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;

(二)相互敬重，公平協商;

(三)誠懇守信，公正合作;

(四)兼顧雙方合法權益;

(五)不得實行過激行為。

第六條符合本規定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同商定的勞動條件和勞動酬勞等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規定。

第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區域內用人單位與本單位職工開展集體協商、簽訂、履行集體合同的狀況進展監視，并負責審查集體合同或專項集體合同。

其次章集體協商內容

第八條集體協商雙方可以就以下多項或某項內容進展集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛生;

(五)補充保險和福利;

(六)女職工和未成年工特別愛護;

(七)職業技能培訓;

(八)勞動合同治理;

(九)獎懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發生爭議時的協商處理方法;

(十四)違反集體合同的責任;

(十五)雙方認為應當協商的其他內容。

第九條勞動酬勞主要包括：

(一)用人單位工資水平、工資安排制度、工資標準和工資安排形式;

(二)工資支付方法;

(三)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金安排方法;

(四)工資調整方法;

(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(六)特別狀況下職工工資(生活費)支付方法;

(七)其他勞動酬勞安排方法。

第十條工作時間主要包括：

(一)工時制度;

(二)加班加點方法;

(三)特別工種的工作時間;

(四)勞動定額標準。

第十一條休息休假主要包括：

(一)日休息時間、周休息日安排、年休假方法;

(二)不能實行標準工時職工的休息休假;

(三)其他假期。

第十二條勞動安全衛生主要包括：

(一)勞動安全衛生責任制;

(二)勞動條件和安全技術措施;

(三)安全操作規程;

(四)勞保用品發放標準;

(五)定期安康檢查和職業安康體檢。

第十三條補充保險和福利主要包括：

(一)補充保險的種類、范圍;

(二)根本福利制度和福利設施;

(三)醫療期延長及其待遇;

(四)職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特別愛護主要包括：

(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;

(二)女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動愛護;

(三)女職工、未成年工定期安康檢查;

(四)未成年工的使用和登記制度。

第十五條職業技能培訓主要包括：

(一)職業技能培訓工程規劃及年度規劃;

(二)職業技能培訓費用的提取和使用;

(三)保障和改善職業技能培訓的措施。

第十六條勞動合同治理主要包括：

(一)勞動合同簽訂時間;

(二)確定勞動合同期限的條件;

(三)勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;

(四)試用期的條件和期限。

第十七條獎懲主要包括：

(一)勞動紀律;

(二)考核獎懲制度;

(三)獎懲程序。

第十八條裁員主要包括：

(一)裁員的方案;

(二)裁員的程序;

(三)裁員的實施方法和補償標準。

第三章集體協商代表

第十九條本規定所稱集體協商代表(以下統稱協商代表)，是指根據法定程序產生并有權代表本方利益進展集體協商的人員。

集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

其次十條職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推舉，并經本單位半數以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔當。工會主席可以書面托付其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔當。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。

其次十一條用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔當或由其書面托付的其他治理人員擔當。

其次十二條協商代表履行職責的期限由被代表方確定。

其次十三條集體協商雙方首席代表可以書面托付本單位以外的專業人員作為本方協商代表。托付人數不得超過本方代表的1/3。

首席代表不得由非本單位人員代理。

其次十四條用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。

其次十五條協商代表應履行以下職責：

(一)參與集體協商;

(二)承受本方人員質詢，準時向本方人員公布協商狀況并征求意見;

(三)供應與集體協商有關的狀況和資料;

(四)代表本方參與集體協商爭議的處理;

(五)監視集體合同或專項集體合同的履行;

(六)法律、法規和規章規定的其他職責。

其次十六條協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，不得實行威逼、收買、哄騙等行為。

協商代表應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業隱秘。

其次十七條企業內部的協商代表參與集體協商視為供應了正常勞動。

其次十八條職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除消失以下情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)嚴峻違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;

(二)嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正值理由不得調整其工作崗位。

其次十九條職工一方協商代表就本規定其次十七條、其次十八條的規定與用人單位發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十條工會可以更換職工一方協商代表;未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。

第三十一條協商代表因更換、辭任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內根據本規定產生新的代表。

第四章集體協商程序

第三十二條集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進展集體協商的要求。

一方提出進展集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正值理由不得拒絕進展集體協商。

第三十三條協商代表在協商前應進展以下預備工作：

(一)熟識與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度;

(二)了解與集體協商內容有關的狀況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見;

(三)擬定集體協協商題，集體協協商題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;

(四)確定集體協商的時間、地點等事項;

(五)共同確定一名非協商代表擔當集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。

第三十四條集體協商會議由雙方首席代表輪番主持，并按以下程序進展：

(一)宣布議程和會議紀律;

(二)一方首席代表提出協商的詳細內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;

(三)協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分爭論;

(四)雙方首席代表歸納意見。達成全都的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

第三十五條集體協商未達成全都意見或消失事先未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。

第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三十六條經雙方協商代表協商全都的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工爭論。

職工代表大會或者全體職工爭論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

第三十七條集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。

第三十八條集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方商定的終止條件消失，即行終止。

集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第三十九條雙方協商代表協商全都，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

第四十條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

(一)用人單位因被兼并、解散、破產等緣由，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;

(二)因不行抗力等緣由致使集體合同或專項集體合同無法履行或局部無法履行的;

(三)集體合同或專項集體合同商定的變更或解除條件消失的;

(四)法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十一條變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。

第六章集體合同審查

第四十二條集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續。

第四十三條集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄，詳細管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。

中心管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。

第四十四條勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的以下事項進展合法性審查：

(一)集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定;

(二)集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定;

(三)集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。

第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：

(一)集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址;

(二)勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間;

(三)審查意見;

(四)作出審查意見的時間。

《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。

第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方應當依據本規定第四十二條的規定將文本報送勞動保障行政部門審查。

第四十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

第四十八條生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表準時以適當的形式向本方全體人員公布。

第七章集體協商爭議的協調處理

第四十九條集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面對勞動保障行政部門提出協調處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進展協調處理。

第五十條勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。

第五十一條集體協商爭議處理實行屬地管轄，詳細管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。

中心管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等三方面的人員協調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。

第五十二條協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內完畢協調處理工作。期滿未完畢的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日。

第五十三條協調處理集體協商爭議應當根據以下程序進展：

(一)受理協調處理申請;

(二)調查了解爭議的狀況;

(三)討論制定協調處理爭議的方案;

(四)對爭議進展協調處理;

(五)制作《協調處理協議書》。

第五十四條《協調處理協議書》應當載明協調處理申請、爭議的事實和協調結果，雙方當事人就某些協商事項不能達成全都的，應將連續協商的有關事項予以載明。《協調處理協議書》由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應遵守生效后的《協調處理協議書》。

第八章附則

第五十五條因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十六條用人單位無正值理由拒絕工會或職工代表提出的集體協商要求的，根據《工會法》及有關法律、法規的規定處理。

第五十七條本規定于20xx年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日公布的《集體合同規定》同時廢止。

【集體合同簽訂留意事項】

1、集體合同的簽訂應建立在集體協商的根底上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進展商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和公平、合作的原則。

2、集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業隱秘的前提下，協商雙方有義務向對方供應與集體協商有關的狀況或資料。

3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進展變更或解除。由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應賜予答復，并在七天內雙方進展協商.

4、集體合同的簽訂應建立在集體協商的根底上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動酬勞、福利待遇等進展協商，達成全都后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工爭論，經爭論通過，由協商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業隱秘的前提下，協商雙方有義務向對方供應與集體協商有關的狀況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進展調整。雙方協商代表協商全都或由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。

企業集體合同篇9

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現