企業用工勞動合同(15篇)甲方(單位名稱)嘉興市五豐水泥制品制造有限公司

乙方(姓名)___________性別____民族身份證號碼家庭住址

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律、法規、規章，經雙方公平協商，全都同意簽訂本勞動合同，并訂立以下條款：

第一條勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止情形消失時止。其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

3、以完成肯定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時止。

其次條工作內容

1、甲方依據生產(工作)需要，安排乙方在車間生產崗位(工種)工作，并為乙方供應必要的生產(工作)條件。

2、乙方應根據甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動愛護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必需建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作標準，并對乙方進展安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必需告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進展安康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其供應勞動愛護。

4、甲方應依據需要對乙方進展必要的職業培訓或為乙方承受職業培訓供應必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和治理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，聽從甲方的治理，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作標準，愛惜甲方財產，遵守職業道德，積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

3、乙方違反勞動紀律、操作規程，造成甲方財產設施損壞的，乙方應擔當相應的賠償責任。

第五條勞動酬勞

1、試用期的工資標準為元/月。試用期滿后，乙方的月工資采納計件形式計發工資。甲方承諾每年春節前結清上年全部工資。

2、公司設出勤獎，按每月28天計算(下雨停工、斷料或機械損壞修理期間不計入內)，每月100元計發，按年度結算。

3、甲方應當根據國家規定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的，經職工本人或職工代表大會(職工大會)同意，可以延期支付。

第六條保險福利

1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險，工傷保險投保費用由甲方擔當。

2、乙方在工作中違反操作流程和企業公布的其他規章制度并引起工傷事故的，乙方應自行擔當相應的責任。

3、乙方日常可向甲方借支生活費用(須經生產主管簽字審批)，但每月借款不得超過待發放工資的20%。

第七條合同的變更

具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的;

2、由于不行抗力或合同訂立時依據的其他客觀狀況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產工程，機構調整、撤并等。

第八條合同的終止

具有以下情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、法律法規規定的其他終止情形。

第九條合同的解除

1、甲乙雙方協商全都可以解除本合同。

2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;

4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔當重要職務或執行關鍵任務并經雙方商定乙方不得解除本合同的除外。

5、具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

第十條本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十一條合同的續訂

1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十二條經濟補償和違約責任

1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償方法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第5款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和聘請費用1000元(若乙方從事特別工種，金額為1500元)。賠償方法按國家和地方有關規定執行。

第十三條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發生爭議，應堅持協商諒解為主，協商不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十四條雙方商定的其他事項

第十五條本合同未盡事宜，由雙方協商商定。

有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新公布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

第十六條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第十七條本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方乙方(簽名)：

(蓋章)

法定代表人或托付代理人聯系電話(手機)：

(簽名)

簽訂日期_____年_____月_____日

企業用工勞動合同2

一、企業存在認定勞動關系的法律風險。

依據我國《勞動合同法》，要想將企業和雇員之間的關系納入法律標準與愛護體系中，首先需要界定的就是勞動關系存在與否的問題。許多企業在經營過程中，對于勞動關系認定不夠清楚，許多企業利用自己的強勢地位，不與勞動者簽訂正規的勞動合同，認為不簽訂勞動合同，二者之間就不存在勞動關系，可以躲避許多風險，并且在職工發生損害的時候，不對其損害進展負責，這是一種特別錯誤的觀點。依據我國《勞動合同法》，企業和勞動者之間是否存在勞動關系，并不以是否存在勞動合同關系，關鍵在于企業和勞動者之間的實際關系。

此外，許多企業經營人員存在對勞動關系認定不夠清楚的問題，常常將企業人事關系和勞動關系混淆在一起，對其中的法律權利義務，以及相關法律風險熟悉缺乏，存在潛在的法律風險。因此，要想標準企業和勞動者法律行為，一個重要前提就是精確認定二者是否存在法律關系，并將其中的關系精確納入《勞動合同法》

愛護范疇之內。對于勞動關系的認定，爭議最多集中在企業承包、租賃經營等過程中，在這些法律關系中，由于企業和勞動者之間的關系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相像性，因此始終是認定中的難點，而承包和經營，又是企業經營過程中常常要處理的法律關系。因此有效界定這些法律關系是企業躲避《勞動合同法》中法律風險的重點，同時也是一個難點。

二、企業存在制定規章制度的風險。

企業要進展生產經營，就要制定自己的規章制度。企業作為商事主體，具有自主打算權，也有權制定自己的規章制度和治理方法，這無可厚非。但是許多企業規章制度會涉及到勞動者的切身利益，這就存在《公司法》與《勞動合同法》的穿插局部，一方面商事主體有權自主打算經營活動和企業治理，另一方面，企業職工的利益又受到《勞動合同法》的愛護，因此，要厘清企業自身規章制度與勞動關系和權益之間的關系，合理躲避風險，避開不必要的勞動關系糾紛。企業在制定規章制度的時候，依據企業性質存在不同的程序，對于股份制企業來說，規章制度的制定和修改存在著較高要求，對于合伙企業而言，相對則較為敏捷，前者更強調“資合性”,而后者更強調“人合性”.在制定規章制度的過程中，假如企業經營者不參照《勞動合同法》，很簡單侵害勞動者的權益，留下侵權隱患，在侵害勞動者利益的時候，也將擔當民事賠償甚至行政懲罰的責任。

依據我國《公司法》和《勞動合同法》，雖然企業具有自主打算企業經營的權利，但是許多規章由于違反了法律和法規的強制性規定，因此會產生無效的法律效果，不僅無法起到標準企業經營的目的，同時也將擔當相應的法律責任。當企業經營者與勞動者發生糾紛的時候，企業經營者不能夠用企業制度作為抗辯事由，主見免除自身責任。此外，許多企業在制定規章制度的時候，會寫入許多霸王性條款，比方將過多負擔和風險轉移給員工，損害勞動者權益，這些都無法受到法律愛護，存在潛在的法律風險。

三、企業存在聘請員工上的風險。

依據我國《勞動合同法》，企業在聘請員工的時候，也將面臨肯定的法律風險，許多企業在聘請過程中，利用自身的信息優勢，向勞動者隱瞞許多信息，沒有盡到自身的照實告知義務，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中，勞動者可以依據我國《勞動合同法》提起訴訟，要求用人單位擔當相應未照實告知的責任，同時也可能導致勞動合同無效，導致企業利益受損。因此，企業在與勞動者簽訂勞動合同的過程中，要嚴格遵照《勞動合同法》中的原則進展，履行自身義務，平衡雙方利益，以免在將來給企業帶來不必要的訴訟與損失。在聘請員工的過程中，許多企業由于疏忽大意沒有履行嚴格的審查義務，也會帶來潛在風險，付出較高的用人本錢。

四、企業存在勞務派遣用工風險。

隨著現代勞務市場的進展，勞務派遣制度得到了廣泛推廣與應用。作為一種高效的用工方式，勞務派遣模式受到了許多企業用工者的青睞，但是在開展勞務派遣業務、承受勞務派遣用工過程中，也存在著諸多法律風險。在選擇勞務派遣單位的時候，由于勞務派遣市場魚龍混雜，許多人力資源公司不具有相應的資質，在消失勞動者侵權糾紛的時候，往往不能有效界定責任，即使界定了責任，由于勞務派遣單位缺乏相應的資質與實力，也不能擔當起相應的法律責任。此外，許多勞務派遣單位與勞動者之間沒有根據《勞動合同法》簽訂固定期限的勞