第6頁共6頁2023年?急診科護師?個人總結與?計劃本年?度,我科發?揚團結協作?,努力拼搏?精神,在醫?院及護理部?領導下,取?得較滿意的?成績,現總?結如下:一?.政治思想?工作認真學?習貫徹黨的?"___"?精神,積極?配合醫院解?決老百姓看?病難看病貴?的問題,把?"用心服務?,創造感動?"的服務理?念運用到實?際工作中,?認真貫徹省?衛生廳和市?衛生__文?件精神,繼?續開展醫院?管理年活動?,堅持科學?管理,齊心?協力,團結?合作,廉潔?行醫,遵守?職業道德,?恪守醫德規?范,構建和?諧就醫環境?和護患關系?.積極參加?醫院___?的各種文體?活動.二.?應對院內外?___，積?極參與院內?搶救工作。?急診科作為?醫院的前延?科室，醫院?的窗口，它?富有很強的?參與力和感?召力。任何?___，急?診科都是第?一時間第一?個被通知到?的，___?好急診的工?作，就是對?生命尊重的?最好權釋，?做好急診的?工作，間接?的反映出醫?院的整體水?平。今年五?一，當全民?沉浸在五一?長假的喜悅?中時，同福?酒樓___?爆炸事件發?生了，十一?點鐘左右第?一個病人就?診，短短幾?分鐘時間，?先后十余名?患者來到急?診科就診，?護理部、醫?務科等各級?領導也紛紛?到位，調配?人員，安排?位置，分配?工作，第一?事件將患者?分診、開通?綠色通道、?安排檢查、?協調床位、?骨科會診、?搶救危重患?者，成功應?對這一院外?___，對?危重患者進?行妥善救治?。通過這一?事件也考察?了急診科的?機動反應能?力，對時間?嚴格服從的?態度，和対?醫院總體救?治能力的考?核。__年?,各門診醫?技科室、病?區有危重病?人搶救,總?會出現急診?科醫務人員?身影,我們?也感謝各位?兄弟科室的?信任.這一?年里也多次?聽到郭院長?及院領導的?表揚，同時?也得到了兄?弟科室的認?可和贊許，?這使我們受?到了很大的?鼓勵。急診?科除日常診?治了大量的?急診傷病員?，還成功實?施了許多社?會性搶救任?務，如大學?生___食?物中毒事件?，___學?集中車禍事?件，同福酒?樓爆炸事件?、房屋倒塌?群傷時間，?這些___?的搶救功為?醫院贏得了?良好的社會?影響。三?.嚴把護理?質量安全關?__年我科?新來上崗護?士白成成、?李承林、崔?鵬飛，加上?去年上崗護?士臧佳輝、?程文、于洋?三人共計六?人，急診隊?伍進一步年?輕化，平均?年齡___?歲。對于年?輕護士堅持?執行持證上?崗,一律由?高年資老師?帶教試用,?避免發生醫?療糾紛及差?錯.我科積?極響應醫院?號召,仍把?工作重心放?在提高護理?質量,加強?護理安全及?護患溝通，?護士素質建?設上,所有?護士參加了?醫院"護理?崗位技能競?賽活動".?___科室?人員認真學?習基礎護理?、危重癥護?理、搶救儀?器使用、臨?床指標判讀?、氣管插管?、電除顫儀?、心電圖機?、心肺復蘇?術等操作規?程，要求人?人熟練掌握?，并考核過?關.要求科?內醫護人員?嚴格執行首?診負責接待?制，各項急?診搶救制度?，交接班制?度，各項登?記制度，查?對制度，護?理文書制度?.質控小組?進行定期與?隨機抽查相?結合，使制?度落實到實?處.實行各?種搶救物品?，藥品，器?械專人負責?，定時檢查?維護，確保?完好率達_?__%.加?強節假日和?晚夜班工作?，確保應對?___急診?救治工作順?利進行，同?時保證了綠?色生命通道?暢通無阻.?認真做好醫?院感染管理?工作，定期?開展各消毒?液檢測工作?，嚴防交叉?感染發生，?院感各項監?測均合格，?全年無差錯?事故發生.?不斷加強新?技術的臨床?應用，目前?在急診病房?已能開展經?口、經鼻氣?管插管、橈?動脈壓監測?;頸內、鎖?骨下及股靜?脈穿刺;呼?吸機各種模?式的運用;?PICC管?操作護理技?術;窒息時?吸痰、深部?痰采集培養?，體外心臟?起搏技術等?。四、科?學化、制度?化的護理管?理，重點監?督制度落實?情況。1?、通過分組?區域管理，?進行分組連?續性排班，?減少交接班?次數，有效?利用人力資?源，通過高?年資護士的?動態（范本?）質控，減?輕年輕護士?的工作壓力?和減少護理?隱患，保證?各班的護理?質量。2?、對質控員?進行明確分?工，專人負?責各區域的?物品、工作?流程等管理?，發現存在?問題，及時?反饋并討論?修訂，保證?各區域的護?理質量。切?實履行績效?考評制度，?如實反饋人?員層級能力?，使護理質?控落實到位?。3、通?過一年時間?調整，護理?隊伍結構趨?于合理，根?據急診區域?劃分，基本?上按個人工?作能力定崗?，基本實現?護士層級管?理，達到人?員的合理分?配使用。?4、暢通急?診綠色通道?，提高了搶?救成功率。?對于各種急?、危、重癥?病人就診時?，合理利用?綠色通道的?措施，為搶?救贏得了寶?貴時間。?5、不斷完?善護理工作?應急預案包?括___的?應急預案。?6、制定?各區域詳細?工作指引及?各區域工作?告知事項，?新入科人員?工作注意要?點等，系統?引導新入人?員和年輕護?士更好地完?成護理工作?。五.不?斷挖掘科室?潛力，提高?科室凝聚力?。作為急診?的負責人，?主任護士長?配合默契，?在工作中不?辭辛苦、以?身作則、身?先士卒，生?活中注意調?節氣氛，帶?領科室人員?不斷提高_?__凝聚力?，使大家覺?得干任何事?情都不會覺?得孤獨，總?是有那么多?人默默的支?持著他們;?我們是一個?極具效率的?科室，最忙?的時候，在?急診科可以?留留下將近?三十來病人?，橫七豎八?的躺的到處?都是，對于?年輕的急診?醫務人員，?光是記憶病?人的方位，?就需要花費?大半時間啦?，更何況工?作環境又嘈?雜，周轉率?又高，很多?時候他們都?找不到北，?腦子混亂不?堪。我們必?須要有過目?不忘的記憶?力，獨到的?判斷力，鎮?定的處事能?力，出色的?領導力，才?能使我們工?作的有條不?紊，井然有?序。回顧?__年我來?急診科后，?大家的工作?就像是一本?形象的__?_，讓繁重?、嘈雜、混?亂的急診工?作按計劃、?按路徑、按?規程有條不?紊的進行著?。大家都說?：“身在急?診，也許很?忙，也許很?累，但是在?這里會有更?多屬于你自?己的廣闊的?空間，讓你?自由的發揮?，給你展示?的平臺。”?六、急診專?業護士崗位?培訓及繼續?教育1.全?年科室__?_業務學習?次，病歷討?論次，操作?培訓項。?2.第二季?度___全?科人員按要?求完成了急?診崗位技能?培訓，操作?考核人人過?關，全科護?士業務技能?得到進一步?提高。3?.考核畢業?三年內護士?急救藥品知?識，全部合?格，達標率?為。新畢業?生考核崗位?技能操作，?全部達標。?成績良好。?4.基本?完成全年護?士進修培訓?計劃，安排?了護士到I?CU短期學?習危重病人?護理，外派?多名護士外?出短期學習?,并將新的?護理理念帶?回科室。全?年完成了名?輪科護士的?急診培訓工?作。5.?每個月進行?三人、兩人?配合搶救演?練，通過演?練不斷加強?護士的應急?應變能力，?反復加強急?救技能的訓?練。6.?根據護理部?要求進行微?型培訓，培?訓年輕護士?的技術操作?熟練度及急?救儀器的使?用能力，要?求每組人員?利用班上空?閑時段進行?小組病例討?論及護理查?房。效果良?好。7.?制定急診崗?位培訓小本?子，___?人員對科室?人員層級能?力評定，指?定輔導老師?，實施一對?一輔導教育?。要求每人?每季度完成?護理病例個?案分析一例?，通過案例?分析培養護?士評判性思?維，提高護?理人員素質?，保證護理?質量。8?.今年我科?___名新?入護士取得?護士執業證?、___人?晉升護師、?___人晉?升副高職稱?、___人?護理本科畢?業。鼓勵護?士積極總結?工作經驗撰?寫護理論文?，發表省級?論文期刊_?__篇，國?家核心期刊?一篇(于占?江)，發表?在院報及保?定日晚報等?短文數十篇?。七、護?理___帶?教按時按質?完成護理部?下達的實習?帶教任務，?實行專人帶?教，出科考?核.學生帶?教工作進一?步規范，新?設急診科總?帶教老師李?妍。小講課?、操作示范?、教學查房?、搶救配合?演練等教學?工作的實施?，取得了較?好效果，尤?其是搶救配?合演練的教?學方法收到?全體___?的一致好評?。每組學生?科室都會安?排2~__?_次專題講?座，每組出?科時都由護?士長、總帶?教進行基礎?、專科考核?，并登記在?冊。八、?科室目前存?在的問題1?.隨著經濟?發展，突發?意外事件增?多，門急診?就診人數增?加，觀察床?位頻顯不足?.2.隨著?工作量增大?，醫護人員?承受風險增?大，人身安?全受侵擾頻?率增高.3?.發展空間?有限，護理?人員接受院?外培訓學習?機會少，難?以適應目前?急診護理發?展需要.九?.__年工?作計劃1.?繼續在護理?部的領導下?，加強業務?學習，努力?提高護理質?量，構建和?諧護患關系?.2.堅持?科學發展觀?，努力提高?院內急救技?術水平，確?保綠色生命?通道暢通.?3.充分發?揮質控小組?職能作用，?加強護理質?量管理，做?好傳幫帶作?用.杜絕差?錯事故發生?.4.加強?護理人員政?治，業務，?法律學習，?提高人員素?質，鼓勵護?理人員科技?創新.5.?選派護理骨?干外出培訓?學習，做到?以點帶面，?提高整體水?平.來到急?診科擔任護?士長工作正?值兩年，