第11頁共11頁企業臨時?工雇傭合?同甲方?：(用人?單位稱號?)乙方?：(勞動?者姓名)?乙方愿?意成為甲?方員工，?甲方愿意?招用乙方?為其員工?，雙方根?據《中華?人民共和?國勞動中?華人民共?和國民法?典》以及?有關執法?、法例和?政策的規?定，經同?等協商，?訂立本合?同，共同?遵守。?一、勞動?合同期限?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內容?甲方安?排乙方工?作，乙方?應完成該?崗位的各?項工作內?容。三?、乙方上?下班時間?根據工作?需要和甲?方的安排?而定。?四、甲方?保證每月?按時發給?乙方工資?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日工資?是150?0元整，?不予漲工?資。五?、聘用合?同的變更?、終止和?解除聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續有效?。聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應?按不滿聘?用合同規?定的期限?，押金3?00元作?為違約金?給甲方。?本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方一份?，經甲、?乙雙方簽?字后生效?。甲方?：___?__?????????????????乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日企?業臨時工?雇傭合同?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?因生產(?工作)需?要，經勞?動部門批?準，勞務?市場介紹?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據有關?國家有關?規定及_?____?人民政府?有關政策?，經雙方?協商同意?自愿訂立?本合同，?并共同遵?守如下條?款：一?、合同期?限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方需?要繼續留?用，經乙?方同意，?雙方可以?續訂合同?，并辦理?鑒證手續?。二、?生產(工?作)任務?甲方根?據生產(?工作)需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔___?__臨時?生產(工?作)任務?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內?甲方因調?整生產(?工作)任?務，需要?變更乙方?的崗位和?任務，需?經乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續。三?、勞動時?間與勞動?報酬(?一)勞動?時間：甲?方實行每?周___?__日，?每日__?___小?時工作制?。嚴格控?制加班加?點，確因?生產(工?作)需要?加班加點?的，應控?制每日加?班不超過?____?_小時，?每月加班?不超過_?____?小時，加?班要提前?通知乙方?，由甲乙?雙方商定?，按規定?發給加班?加點費。?(二)?勞動報酬?：按國家?有關規定?和單位的?實際情況?，根據乙?方的崗位?和承擔任?務，甲乙?雙方協商?定為為每?日___?__元，?每月__?___元?。加班工?資，按不?低于國家?規定的標?準執行。?獎金，根?據單位效?益和勞動?貢獻，定?期發給。?實行計件?工資制的?，月工資?按計件單?價結算。?具體辦法?在本合同?雙方約定?欄中約訂?。從事夜?班的，應?發給夜餐?費___?__元。?(三)?在合同期?間，如發?生停工待?料情況，?甲方每天?發給乙方?基本生活?費___?__元。?四、勞?動保護、?保險福利?待遇(?一)從城?鎮招用的?臨時工，?實行社會?養老保險?制度。保?險金繳納?辦法與單?位勞動合?同制工人?相同。繳?納養老保?險費，每?月甲方負?擔___?__元，?乙方負擔?____?_元。乙?方繳納金?額，先由?甲方統一?支付，后?在其當月?工資中扣?除。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養老?保險可隨?同轉移，?合并計算?繳費年限?。(二?)乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫?療期內的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負傷醫?療終結，?由勞動鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?，部分喪?失勞動能?力的，企?業應當安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據?其傷殘程?度，由甲?方按照省?、自治區?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。(?三)乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?最長不超?過___?__個月?。醫療期?內待遇應?當與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間，由甲?方酌情發?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫?療期滿尚?未痊愈被?解除勞動?合同的，?由企業發?給一次性?醫療補助?費___?__元，?乙方死亡?的，甲方?應發給喪?葬補助費?____?_元，一?次性發給?供養直系?親屬救濟?費___?__元。?(四)?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同的，?甲方應按?國家規定?安排乙方?探親，服?務每滿一?年假期為?____?_天;乙?方如遇婚?、喪、女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應按規定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規定日?期的，經?批準按事?假處理。?(五)?根據工作?崗位需要?，并參照?國家有關?規定，甲?方發給乙?方勞動保?護用品_?____?，及勞動?保健食品?費___?__元。?從事起重?、電焊、?司爐等特?殊工種作?業的，需?持有關部?門核發的?《專業崗?位操作證?》方可上?崗。(?六)合同?期間，甲?方發給乙?方每月副?食品補貼?____?_元。冬?季取暖期?間，按規?定每月發?取暖津貼?____?_元。?五、勞動?紀律(?一)按時?上下班，?不得遲到?早退。?(二)嚴?格遵守操?作規程，?保證生產?。(三?)愛護單?位財產，?不無故損?壞公物。?(四)?上班工作?(生產)?時間不得?做私事，?不得做與?生產工作?無關的事?。(五?)聽從指?揮，服從?調動。?(六)保?質保量完?成任務，?不得投機?取巧。?(七)有?事及時請?示報告，?不得擅自?主張。?六、勞動?合同的變?更、終止?、解除和?辭職(?一)甲方?因轉產，?調整生產?項目或者?由于情況?變化，經?乙方同意?，可以變?更合同的?相關內容?。(二?)合同期?滿后即終?止執行，?并辦理終?止合同手?續。如生?產(工作?)需要，?甲方繼續?招用乙方?，需要經?乙方同意?，并經勞?動部門批?準，雙方?重新簽訂?合同。?(三)有?下列情形?之一的，?可以解除?勞動合同?：(1?)雙方一?致同意的?;(2?)符合本?合同第六?條第五項?和第六條?第六項規?定的;?(3)乙?方培訓(?熟練)期?滿，不符?合錄用條?件或乙方?不愿意供?職的;?(4)乙?方非因工?負傷，治?療終結仍?不能復工?的。(?四)有下?列情形之?一的，本?合同自行?解除：?(1)甲?方宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的;(?2)乙方?被除名開?除、勞動?教養或判?處徒刑的?。(五?)乙方在?合同期內?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退;?(1)?嚴重違犯?勞動紀律?，影響生?產、工作?秩序的;?(2)?違反操作?規程，損?壞設備、?工具，浪?費原材料?、能源，?造成經濟?損失的;?(3)?服務態度?惡劣，損?害消費者?利益的;?(4)?有貪污、?盜竊、賭?博，營私?舞弊等違?法行為，?尚未構成?刑事責任?的;(?5)無理?取鬧、打?架斗毆，?嚴重影響?社會秩序?或犯有其?他嚴重錯?誤的。?(六)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以辭職?：(1?)經國家?有關部門?確認，勞?動安全衛?生條件惡?劣，無有?效勞動保?護措施，?嚴重損害?工人身體?健康的;?(2)?甲方不按?合同規定?發放工資?或連續兩?個月不支?付工資的?;(3?)人格受?到甲方負?責人侮辱?的;(?4)甲方?不履行勞?動合同，?或違反國?家勞動法?律、政策?，侵害工?人合法權?益的;?(5)經?國家批準?應征入伍?的。(?七)乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除合?同：(?1)合同?期限未滿?，又不符?合第六條?第3項情?況之一的?;(2?)患有職?業病和因?工負傷在?治療期限?內未能治?愈，屬于?全部或大?部分喪失?勞動能力?的;(?3)女工?在孕期、?產假期、?哺乳期內?的。(?八)甲方?或乙方要?求解除勞?動合同，?除第六條?第(四)?款所列情?況外，必?須提前半?個月通知?對方。并?辦理有關?手續。?七、違約?責任甲?方違反合?同有關條?款或無正?當理由在?合同期內?辭退乙方?的，按乙?方實際損?失予以賠?償，具體?數額由雙?方協商。?乙方違?反本合同?有關條款?給甲方造?成經濟損?失的，甲?方可根據?實際損失?情況要求?乙方予以?賠償。具?體數額由?雙方協商?。乙方不?經甲方同?意私自離?單位的，?賠償甲方?____?_元，否?則甲方不?予辦理離?單位手續?。八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項(一?)甲方為?乙方提供?住房，房?租、水、?電費由乙?方自負。?房租按商?品房標準?收取的，?甲方應給?乙方住房?補貼每月?為___?__元;?如乙方自?行解決住?房的，甲?方應給乙?方住房補?貼，每月?為___?__元。?(二)?甲方自辦?食堂的，?按飯菜成?本收費，?不辦食堂?，在外搭?膳的，所?需管理費?由甲方支?付。甲方?給乙方膳?食補貼每?月___?__元。?(三)?甲方按國?家規定，?每月應給?乙方各類?補貼共_?____?元。(?四)計件?工資制的?，月工資?結算辦法?：___?__。?(五)其?他需約定?事項：_?____?。任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經濟?損失的，?對方有權?根據責任?和造成的?后果，追?究違約金?____?_元，賠?償金__?___元?。九、?勞動爭議?處理合?同履行中?如發生爭?議，雙方?應本著互?諒互讓的?原則協商?解決，或?經企業勞?動爭議調?解委員會?申請調解?(因開除?，辭退違?紀職工以?及職工辭?退，自動?離職發生?的爭議可?直接申請?仲裁或向?法院起訴?)調解無?效，甲乙?雙方協商?一致選擇?：___?__。?(一)按?企業勞動?爭議處理?有關規定?，向__?___勞?動仲裁委?員會申請?仲裁。?(二)向?當地人民?法院起訴?。十、?本合同自?雙方簽訂?之日起，?任何一方?不得擅自?修改或變?更。本合?同未盡事?宜，須經?雙方協商?，作出補?充規定，?經鑒證與?本合同具?有同等效?力。條款?與法律、?法規、政?策有抵觸?的，按國?家現行的?法律、法?規、政策?執行。?十一、本?合同自勞?動部門鑒?證之日起?生效，一?式___?__份，?甲乙雙方?各持__?___份?，涂改或?未經合法?授權代簽?無效。?甲方：(?簽字)_?____?乙方：(?簽字)_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日企?業臨時工?雇傭合同?（三）?甲方(單?位)名稱?：___?__單?位所有制?性質：_?____?電話號碼?____?_地址：?____?_乙方?(工人)?姓名：_?____?性別__?___年?齡___?__家庭?住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?國務院《?全民所有?制企業臨?時工管理?暫行規定?》(以下?簡稱《臨?時工管理?暫行規定?》)，_?____?(甲方)?因生產工?作需要，?招用__?___(?以下簡稱?乙方)為?臨時(季?節)工。?為維護勞?動關系雙?方的合法?權益，經?協商一致?，簽訂本?合同，共?同遵守。?一、合?同期本?合同有效?期為__?___年?____?_個月，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。本合同?期限屆滿?，即終止?執行。?二、生產?(工作)?任務1?.在合同?期內，乙?方同意按?甲方生產?工作需要?，到__?___車?間(部門?)從事臨?時性生產?(工作)?。2.?甲方對乙?方應完成?的生產、?工作任務?提出具體?要求：?(1)_?____?(2)?____?_三、?勞動保護?和勞動條?件甲方?遵照國家?有關本行?業職工的?生產、安?全、勞動?保護、衛?生健康等?規定，改?善勞動環?境，為乙?方提供必?要的生產?(工作)?條件，保?障乙方的?安全和健?康。并對?乙方進行?安全生產?知識教育?和技術培?訓。四?、工資、?保險、福?利和政治?待遇1?.甲乙雙?方根據《?臨時工管?理暫行規?定》第五?條商定，?執行__?___工?資形式(?日工資、?月工資、?計時工資?、計件工?資、百元?含量包干?等)，工?資金額為?____?_;2?.由于甲?方原因造?成停工停?產，甲方?應按日付?給乙方待?工費;?3.乙方?在甲方工?作期間勞?動保險、?福利待遇?等，按《?臨時工管?理暫行規?定》第六?條、第七?條、第八?條執行。?4.乙?方政治上?應與甲方?固定工一?視同仁。?五、合?同的解除?(一)?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?1.乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期滿(醫?療期為三?個月)不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?違反勞動?紀律和規?章制度，?經教育無?效的;?3.乙方?被依法追?究刑事責?任的;?4.甲方?宣告破產?或者瀕臨?破產處于?整頓期間?的。(?二)在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：1?.經有關?部門確認?，甲方勞?動安全、?衛生條件?惡劣，嚴?重危害工?人身體健?康的;?2.甲方?不能按合?同規定支?付勞動報?酬的;?3.甲方?違反國家?法律、法?規、政策?，侵害