實戰：互聯網人如何如何拓展自己的人脈

所以就萌生了這個想法，整理一下互聯網人高效找人的方法。本文只是整理一些找人的方法，并不涉及講述如何拓展關系的層面。想要擁有更深入的人脈關系，更重要的是你要將自己打造成一個好的合作者。下篇里我再講講互聯網商務喜歡怎樣的合作。找人過程中的三大原則互惠原則請抱著互惠原則去找人。別人的時間也是寶貴的，請別人幫忙時，抱著感恩的心。可以給他發個小紅包，可以去幫他一個小忙，可以推薦他們公司的產品，也可以跟他說：下次也有需要找的人，可以問問我呢。信息管理在找人以及維系人脈的過程中，信息管理是必不可少的。不管是手機通訊錄，還是QQ、微信好友數多了之后，做好備注及分組工作是非常有必要的，信息的管理有助于信息更快的流通。這里以微信為例進行說明，可以在加了好友之后可以第一時間詢問對方的電子名片，然后對其微信名進行設置備注和標簽。80%的精力用在聯系20%的人身上將80%的精力用在聯系20%的人身上，多和他們相互交流溝通合作。人的時間精力是有限的，你不可能去答復所有人的請求，所以你需要把80%的精力放在你最喜歡最愿意交往的20%人身上。先讓別人找到你一貼上個人標簽，將自己和公司職位聯系在一起。1，入職公司后，可以通過朋友圈、微博等社交方式告訴大家你現在的動態：在哪家公司，做什么職位，后面負責什么事情，尋求怎樣的合作。2，名片的更新是是必不可少的。認識新朋友，養成交換名片的好習慣。3，朋友圈定期發出有關于自己工作和公司的信息。可以是近期公司的一些新政策，可以是近期工作上的一些收獲，也可以是自己和同事的曬幸福等等。二全面修改個人備注，增加個人簡介，自己有哪些資源，尋求哪些合作1，QQ名，微信名。2，QQ個性簽名，微信個性簽名。3，QQ群群昵稱，微信群昵稱。三展示自己1，自己開辦屬于自己的自媒體。2，給自媒體投稿3，知乎上作答。4，進行線上或線下沙龍分享。怎么去找人1、加群推薦指數：☆☆☆☆優勢：資源集中，找人成本低。尤其加了群之后，用微信搜索能夠快速確定你想找的人在哪個群里有。劣勢：信息泛濫進階之路：新手一般都免不了經過泡群的階段，這也確實是一種成本較低的向大家介紹自己，以及認識自己的好方式，不過隨后就應該把精力主要放在幾個比較優質的群，經常露露臉，再然后可以再次減小出現的頻率，但是每一次可以參與甚至自己引領有質量的討論。2、找人背書推薦指數：☆☆☆☆☆優勢：精準有效。如果能夠讓大牛拉個三人小群，幫你引薦引薦，就算之前不認識對方，也能夠迅速打開局面。劣勢：還得需要大牛愿意幫你才行呀。進階之路：平時一定要認識幾個關系好的業內大牛啊。并且引薦后，記得體現自己的專業性，快速準確地介紹自己的目的和合作方式。3、萬能的朋友圈推薦指數：☆☆☆優勢：成本低，互動性強。劣勢：怎么有點降低了B格的趕腳進階之路：記得給發紅包等，增加趣味性。4、線下聚會推薦指數：☆☆☆☆☆優勢：迅速拉近人與人之間的距離，為后面的合作加速。劣勢：時間成本高，而且一般吃吃喝喝，沒什么干貨的聊天內容進階之路：大型聚會打個照面，幾個人之間，或者一對一之間的高質量私聊，其實不僅相互有了更深的了解，也真真切切學到了東西。5、職場社交工具如脈脈，脈圈等推薦指數：☆☆☆☆優勢：精準劣勢：名頭虛的人太多，動不動就是這個什么總，那個什么O的，有時候難以辨認，并且從陌生建立關系所需時間較長。進階之路：如果你決定在某個職場社交工具上經常刷臉，那就搞，如果沒有時間，那還是老老實實深耕于QQ、微信吧。6、關注一些高質量的媒體推薦指數：☆☆☆☆經常關注一些高質量的媒體，他們會提供作者的聯系方式。優勢：這種作者一般都在某一方