激揚青春，放飛藍色夢想憧憬未來，規(guī)劃職業(yè)人生

引言沒有目標的生活，是無動力的，因為都沒有了努力的方向。步入大學(xué)，我們的生活空間大了，了解的事情也多了，但很可能也會因沒有目標或者目標迷茫，而失去的方向。給自己一個目標，制定一個規(guī)劃，就好比迷霧中的帆船，找到了前進的方向！如果說職業(yè)是一種無法逃避的選擇，那么職業(yè)規(guī)劃就是我們最前提最基本的準備，是個基腳，只有把這個基腳打好，固定好，才能繼續(xù)的前進,繼續(xù)的向上延伸！正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，有助于我們合理的規(guī)劃自己的未來，讓我們在漫漫人生途中少走彎路。性格是命，職業(yè)是運！

人們常說：性格決定命運。其實，這句話只說對了一半。一個人的命運始終是由其性格和他所選擇的職業(yè)來共同決定的。兩個性格相同的人如果選擇了不同的職業(yè)，其命運也注定不同。因此，性格是命，職業(yè)是運，性格與職業(yè)的組合，才真正構(gòu)成了一個人的命運。性格是支點，職業(yè)是杠桿！支點與杠桿同等重要！

職業(yè)生涯規(guī)劃，任何時候都不算晚，LET'GO!!!認識李方圓——個人小檔案：姓名：李方圓性別：女年齡：20籍貫：天津市寶坻區(qū)身份證號碼院:政法學(xué)院專業(yè)班級：法學(xué)專業(yè)1302班級學(xué)號：2013004549聯(lián)系電話-MAIL：1477040074@

相片什么是職業(yè)生涯規(guī)劃“職業(yè)生涯規(guī)劃”是指個人結(jié)合自身情況、眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業(yè)方向、職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，確定教育計劃、發(fā)展計劃，為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而確定行動時間和行動方案。兩大特征：個性化和開放性人生發(fā)展周期

幼年期

少年期

青年期

壯年期

老年期從20歲到60歲，從事職業(yè)的時間是40年，約14600天丹尼爾·萊文森：職業(yè)生涯七階段論齡職業(yè)準備期階段職業(yè)生涯階段主要任務(wù)16歲-22歲建立基礎(chǔ)階段建立個人獨立性及自信心，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識和技能的階段。23-29歲進入成年階段選擇自己的生活方式，建立工作目標，面對第一次事業(yè)成功或失敗的階段。29歲-32歲改變適應(yīng)階段個人的事業(yè)逐漸成熟，許多人通過更換工作來調(diào)整生活方式，確定和強化個人的價值及生活方向。32歲-39歲事業(yè)前進階段工作是個人生活的最主要項目，工作能力達到最高峰，但常常遇到家庭的壓力和重新適應(yīng)社會變化的困難。39歲-42歲中年危機階段有些人回顧以往不如意，但并非每個人都將此視為危機，有些人將目標及生活方式重新再調(diào)整，做一些新嘗試。42歲-50歲開放發(fā)展階段大部分人的事業(yè)已達到頂峰，能力和事業(yè)心已獲充分展現(xiàn)，是重新調(diào)整工作興趣的階段。50歲-退休維持回憶階段這一階段許多人繼續(xù)發(fā)展，增進自我了解，但有些人卻開始衰退。確立人生的方向，提供奮斗的策略塑造充實自我準確評價個人特點和強項評估個人目標和現(xiàn)狀的差距準確定位職業(yè)方向重新認識自身價值并使其增值發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇增強職業(yè)競爭力將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來生涯規(guī)劃的意義所在職業(yè)生涯成功是人生成功的核心組成職業(yè)生涯成功方向和成功標準的多樣性進取型——視成功為升入組織或職業(yè)的最高階層。特別注重在群體中的地位，追求更好職務(wù)。安全型——追求認可、穩(wěn)定；視成功為長期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作。自由型——追求不被控制；視成功為經(jīng)歷的多樣性。攀登型——挑戰(zhàn)、冒險，愿意做創(chuàng)新工作，視成功為螺旋式不斷上升、自我完善。平衡型——視成功為家庭、事業(yè)、自我事物等均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。生涯規(guī)劃五環(huán)篇自我認知職業(yè)認知職業(yè)決策計劃與路徑反饋調(diào)整whatareyou?（我是誰？）whatyouwant?（我想做什么？）whatcanyoudo?（我能做什么？）whatcanyousupportyou?（環(huán)境支持或允許我做什么？）whatcanyoubeintheend?（我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？）第一步第二步第三步第四步第五步職業(yè)生涯自我規(guī)劃“五步法”職業(yè)認知自我認知職業(yè)決策MBTI測試結(jié)果：1.ESFJ人很容易受傷害。當他們受傷時，他們并不會壓抑內(nèi)心的情緒，他們天生就是那種"義形于色"的人。他們待人熱情和藹，但也不乏將內(nèi)心的苦水吐露出來的時候。有些ESFJ人就將這種易變的情緒搬到舞臺或屏幕上以戲劇的形式表現(xiàn)出來。2.ESFJ人的內(nèi)心受一股強烈的、矛盾的力量沖擊著。他們的是非常強烈地驅(qū)使著自己去解救所有被扭曲的真理一種本能的驅(qū)動力。所以當他們一發(fā)現(xiàn)有逾越者時,就會采取快速、迅捷的行動，而隨之而來的可能是嚴厲的譴責(zé)。像管理員一樣，ESFJ人能感覺到周圍潛在的危險-內(nèi)在的起因、外部的因素、肆無忌憚的惡人、陰險的人性弱點等，所以這是一個不可信任、充滿了危險的世界。與其說ESFJ人疑心太重，倒不如說他們有高度的警惕性。所以他們是很好的保安人員，在醫(yī)藥保健和初等教育領(lǐng)域有很出色的表現(xiàn)。MBTI測試結(jié)果：感情篇（優(yōu)點）不遺余力地履行自己的職責(zé)和義務(wù)天性熱情友善，樂于認同他人具有服務(wù)意識，喜歡取悅他人對于自己的承諾十分認真，尋求能夠白頭偕老的愛情富有責(zé)任心且腳踏實地，是處理日常事務(wù)的可靠人選通常積極向上，且非常受歡迎，對周圍人群有很大的吸引力通常非常擅于理財思想傳統(tǒng)，具有家庭觀念，常會舉辦家庭慶典及傳統(tǒng)的特殊活動MBTI測試結(jié)果：感情篇（缺點）對于改變以及新環(huán)境常會表現(xiàn)出不適極度厭惡沖突和批評需要他人大量的正面肯定來獲取自我滿足有可能過分注重權(quán)力地位，關(guān)注別人對自己的看法很難接受感情的終結(jié)，并總會將罪錯全部歸到自己身上很難接受自己身邊親密的人有任何負面問題對于自己需求的關(guān)注不足，常會做出自我犧牲有可能會運用陰謀操縱來達到自己的目的MBTI測試結(jié)果：性格篇友好積極，精力充沛；健談親切，好交際；關(guān)心體貼，謹慎禮貌，易于共事；實際而正直；多愁善感，易受傷害；傳統(tǒng)盡責(zé)，做事有條理。愛心、有責(zé)任心、合作。希望周邊的環(huán)境溫馨而和諧，并為此果斷地營造這樣的環(huán)境。喜歡和他人一起精確并及時地完成任務(wù)。忠誠，即使在細微地事情上也如此。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助。希望自己和自己的所為能受到他人的認可和賞識。MBTI測試結(jié)果：適合領(lǐng)域及榮格功能性偏好消費類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域廣告業(yè)、娛樂業(yè)領(lǐng)域旅游業(yè)、社區(qū)服務(wù)等主導(dǎo)：外向情感次要：內(nèi)向?qū)嵏休o助：外向直覺低級：內(nèi)向思考MBTI建議我：無論做什么，你都需要勇氣。無論決定走哪條路，總會有人告訴你說，你錯了。重重困難使你相信，批評者是對的。要想制定一個行動計劃，并自始至終貫徹它，你需要有軍人一樣的勇氣。和平終究會戰(zhàn)勝一切，但為此，勇敢的人要為了和平而戰(zhàn)。

------愛默生社會整體就業(yè)趨勢以及大學(xué)生就業(yè)狀況近兩年，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)逐漸成為世界性難題。據(jù)統(tǒng)計，目前全世界有15億年齡在12至24歲的青年，其中的13億生活在發(fā)展中國家，這個數(shù)字比歷史上的任何時候數(shù)字都要多。對發(fā)展中國家來說，這么多年輕人，既意味著將會擁有人數(shù)更多、技術(shù)水平更高的勞動力大軍，也意味著如果沒有充分的準備，就會有更多的人找不到好工作。一些教育機構(gòu)對大學(xué)生做了分析，總結(jié)了就業(yè)趨勢：趨勢一：生育高峰帶動教師走俏，教師培訓(xùn)迎來發(fā)展高峰。趨勢二：經(jīng)濟刺激計劃帶動企業(yè)發(fā)展。趨勢三：快速消費產(chǎn)品及零售行業(yè)發(fā)展依舊。趨勢四：研發(fā)人才“吃香“。趨勢五：京滬渝高職生就業(yè)率超過本科生大學(xué)生就業(yè)狀況政府從就業(yè)市場的主導(dǎo)位置上逐步后撤，社會及學(xué)校積極參與，畢業(yè)生成就業(yè)最終的主體?，F(xiàn)行偏重于“成品包裝”的就業(yè)指導(dǎo)模式將為“產(chǎn)品設(shè)計”式的職業(yè)生涯規(guī)劃和提升就業(yè)力的新模式所代替，大學(xué)生將更加關(guān)注個人發(fā)展的持久性，而非把重點放在可就業(yè)性上。就業(yè)力培訓(xùn)將會從學(xué)校獨自承擔(dān)過渡到由到由學(xué)校、社會共同完成，職前教育和生涯管理培訓(xùn)將掀熱潮。就業(yè)力及人生規(guī)劃到目前為止，還處在一個啟蒙的階段。在一個需要終生尋求就業(yè)的時代，個體越來越傾向于通過對人生的主動設(shè)計和主動管理來保證自己生活的高品質(zhì)。找工作是大學(xué)最頭疼的一件事，所以，如何保證先就業(yè)已成為大學(xué)生最優(yōu)先解決的問題，這一局面在未來一段時間里將會繼續(xù)存在，不過，在就業(yè)恐慌過后，事業(yè)主導(dǎo)性的就業(yè)將會變成就業(yè)的主流思想。大學(xué)生就業(yè)狀況從偏重于追求外職業(yè)生涯到講究內(nèi)外職業(yè)生涯的匹配與兼修，從而為個體發(fā)展和職業(yè)發(fā)展尋求長久的動力。也就是說，大學(xué)生此刻的工作重心應(yīng)放在對自己的認知、了解和提升自己的素質(zhì)上，如果一畢業(yè)就追求外職業(yè)生涯，或許可以做到一時大放光彩，但可怕的是，星星之火，不能燎原。學(xué)成畢業(yè)是人們對大學(xué)生最普遍的認識，但未來社會學(xué)習(xí)是一個終身延續(xù)的概念，學(xué)習(xí)能力的高下和學(xué)習(xí)態(tài)度的是否端正決定了一個人職業(yè)生涯成就的高低。要做職場長青樹，最根本的就是保持旺盛的學(xué)習(xí)熱情。一次就業(yè)成為歷史的遺跡，短期就業(yè)和多次就業(yè)會成為就業(yè)主流脈象

就業(yè)全國化成為趨勢

全國招生，哪來哪處一直是大學(xué)生分配的一個主要流向，到今天，就業(yè)全國化實實在在成為一種趨勢。什么是企業(yè)法律顧問

企業(yè)法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格、由企業(yè)聘任并經(jīng)注冊機關(guān)注冊后從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。由于近年來法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域接收能力的限制，越來越多的法學(xué)大學(xué)生將到企業(yè)從事法務(wù)工作、擔(dān)任法律顧問作為自己就業(yè)求職的另一重要選擇。法律顧問的現(xiàn)狀、前景及行業(yè)就業(yè)需要（1）行業(yè)狀況

企業(yè)法律顧問工作是隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化、特別是社會主義市場經(jīng)濟的建立而迅速開展起來的。在企業(yè)法律事務(wù)管理方面，一些企業(yè)設(shè)立專門的企業(yè)法律事務(wù)部門，名稱大致相同，有的稱作法律事務(wù)部（或者是法律顧問室），有的稱作法務(wù)部（或法務(wù)室）等。有的是企業(yè)的一級部門，有的是二級部門在不同企業(yè)，法律事務(wù)工作的地位各不相同。企業(yè)法律事務(wù)部門或人員，在有的企業(yè)深受領(lǐng)導(dǎo)重視，成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的重要參謀；有的卻得不到重視，僅成為企業(yè)的滅火器，專門負責(zé)處理企業(yè)與客戶糾紛、收拾爛攤子等。同樣作為企業(yè)法律顧問、法律事務(wù)專員等，在職業(yè)要求上，有的要求是專職律師，有的是兼職律師，或者是法律專業(yè)人員。在待遇方面，有的享有副總級待遇，有的享有部門經(jīng)理級待遇，有的享有主管級待遇，也有的只享有業(yè)務(wù)員待遇，薪酬自然也就差異很大。從上述狀況不難看出，目前我國企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)設(shè)置、法律事務(wù)人員職位名稱、任職資格、基本待遇等都不很統(tǒng)一，差異較大。這種差異往往使得企業(yè)法律事務(wù)工作機構(gòu)和工作人員地位不清，待遇與實際工作狀況不符，容易造成企業(yè)法律事務(wù)工作人員發(fā)展前景不明確，人心不穩(wěn)定，使得從業(yè)人員出現(xiàn)流動性大、穩(wěn)定性差等問題。法律顧問的現(xiàn)狀、前景及行業(yè)就業(yè)需要（2）發(fā)展前景

隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和世界經(jīng)濟一體化趨勢的要求，對企業(yè)法律顧問建設(shè)提出了更高的要求。今后一個時期，國家重點企業(yè)法制建設(shè)的主要任務(wù)就是要緊密圍繞國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，加快推進以總法律顧問制度為核心的企業(yè)法律顧問制度建設(shè)，建立健全企業(yè)法律風(fēng)險防范機制。在企業(yè)法律顧問制度建設(shè)工作中，要按照國家有關(guān)規(guī)定和要求，全面落實總法律顧問和法律事務(wù)機構(gòu)的各項職責(zé)，重視發(fā)揮好企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)特別是總法律顧問的作用，建立和完善企業(yè)法律風(fēng)險防范機制。具體來講，要建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)法律顧問工作制度和工作流程，明確企業(yè)法律顧問處理企業(yè)法律事務(wù)的權(quán)限、程序和工作時限等。同時，要完善法律管理職能，逐步建立由企業(yè)主要負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問牽頭、法律部門與業(yè)務(wù)部門共同參與的法律風(fēng)險防范組織模式和工作機制。當然，這一切都需要所在企業(yè)為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供必要的組織、制度和物質(zhì)保障，支持企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)以及法律顧問依法履行職責(zé)。為逐步適應(yīng)國際競爭要求，依法決策、依法經(jīng)營、依法維護企業(yè)合法權(quán)益，近年來國家有關(guān)部門于2002年開始在國家重點企業(yè)開展總法律顧問制度試點和推廣工作。試點企業(yè)多數(shù)為大型或特大型國有及國有控股企業(yè)，行業(yè)涉及軍工、民航、石油石化、電子、電信、建筑、冶金、能源、金融、商貿(mào)等領(lǐng)域，得到廣大企業(yè)的積極響應(yīng)。法學(xué)專業(yè)就業(yè)趨勢圖：說明：曲線越向上代表市場需求量越大，就業(yè)情況越

好。反之，代表該類職位需求量較少。法律顧問

招聘待遇、招聘條件分布全國法律顧問就業(yè)形勢分析：招聘待遇，工資面議占比最多，達98%。經(jīng)驗要求，3-5年工作經(jīng)驗要求的占比最多，達38%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達75%。法律顧問平均薪酬及各地招聘需求量：招聘需求量地區(qū)排行Top101.北京277個職位2.上海232個職位3.深圳139個職位4.廣州103個職位5.朝陽80個職位6.成都66個職位7.武漢49個職位8.杭州47個職位9.南京43個職位10.西安36個職位法律顧問的工作形式1企業(yè)法律顧問的工作可能包括以下內(nèi)容中的數(shù)項或全部：1．為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步漸全企業(yè)合同制度,預(yù)防合同糾紛，應(yīng)企業(yè)要求還可以參與相關(guān)談判、磋商；2．通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營中所發(fā)生的法律問題；3．根據(jù)企業(yè)實際情況，幫助引導(dǎo)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為，將企業(yè)的管理活動納入法制軌道；4．根據(jù)企業(yè)員工的具體情況及需要，為企業(yè)員工講授相關(guān)法律知識，提高素質(zhì)；5．當企業(yè)可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與

相關(guān)糾紛的調(diào)解；6．代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業(yè)合法權(quán)益法律顧問的工作形式21．每月或每周安排一定時間到企業(yè)現(xiàn)場辦公，解決相關(guān)問題；2．在現(xiàn)場辦公以外的時間，咨詢、審查合同等日常事務(wù)，可以通過電話、傳真、電

子郵件等方式溝通；3．遇到緊急情況時，企業(yè)可以隨時聯(lián)系律師，雙方到企業(yè)、律師所或其以它合適的方式解決問題；4．以代理人的身份代理企業(yè)到仲裁機關(guān)、法院或其它場所代理企業(yè)處理相關(guān)事務(wù)。職業(yè)決策之NO.1MBTI測試適合的職業(yè)職業(yè)決策之NO.2SWOT分析ＳＷＯＴ內(nèi)環(huán)境因素外環(huán)境因素S（優(yōu)勢）性格開朗大局觀良好，并且十分注重細節(jié)有獨立思考能力，做事認真，有責(zé)任心學(xué)習(xí)能力較強溝通、組織協(xié)調(diào)能力較好、表達能力強綜合素質(zhì)較好國家以東莞為國家建設(shè)重點，擁有更多的機會國家鼓勵大學(xué)生支援東莞轉(zhuǎn)型的建設(shè)對東莞這個城市可以更快的適應(yīng)W（劣勢）求勝心過于強烈急于求成性格略有些急躁報考公務(wù)員人數(shù)逐年遞增召選應(yīng)屆畢業(yè)生，只有一次機會O（機會）做事能力強，并且有責(zé)任心有著強烈的為國家和人民服務(wù)的愿望具有較強的學(xué)習(xí)能力、管理能力選取公務(wù)員的名額會在近2年逐年增長T（威脅）需要更多的時間去積累課堂以外的知識公務(wù)員競爭激烈需要去掌握很多大學(xué)課堂以外的知識職業(yè)決策之NO.3綜合分析適合職業(yè)計劃執(zhí)行

終極計劃長期計劃短期計劃突擊計劃計劃與路徑NO.1短期目標計劃與路徑NO.2長期職業(yè)目標計劃與路徑NO.3計劃實施反饋調(diào)整①是否需要重新選擇職業(yè)？（假如一直……那么我將……）②是否需要調(diào)整發(fā)展方向？（當出現(xiàn)……的時候，我就……）③是否需要改變行動策略？（如果……我就……）④身體、家庭、經(jīng)濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估。職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告總結(jié)

（1）職業(yè)興趣——我喜歡做什么

我的職業(yè)生涯規(guī)劃測評顯示，我的職