2010年標任書考辦法員工姓名：主管姓名：所屬部門：績效周期：2010年月1日至12月31日

第一部分

績效管理第頁共頁

一、司效標劃考（一）公司績效目標計劃與考核績效計⑴指標

⑷指標

⑹配⑺實際達成⑻達成

績效考⑼績效分⑵目標劃或崗位KPI

⑶單位

⑸目標

⑽數據源⑾數提供類別

解釋

分

目標⑺⑸⑹⑻

4327.1

80

7.3

20

100

M=

:

:

第頁共頁

:

:二）附表二指標類

績效指

指標定及計算方法;=:=/×100:第頁共頁

二、個人績效劃與考核營銷中總監職位X月度績效管理績效計

績效考⑴指標

⑶單⑷標解

⑹配⑺際達⑻達成率

⑼績效分⑵目標劃或崗位KPI

⑸目標

⑽數據源⑾據提供類別

位

釋

分

成目標⑺⑸⑹×⑻

774.87.3

4515

30

10

16

5

230

5

100%5

55第頁共頁

:

100

Pi=

績效等:

::

:

說明：⑵項為負指第⑻項的分子與分母對調第頁共頁

:指標類績效指

指標定及計算方法型

(=:

:=/×100.

:=/×100%.第頁共頁

,CRM(CRM..:/×10073年度個人效目標考結果匯總考核項

每月考得分

平均分

績效等第頁共頁

nP=i=1

÷i

P1=P2=P3=P6=P7=P8=P10=P11=P12=

第頁共頁

第10頁共頁

第二部分

績效結果運用第11頁共頁

一、薪酬遇本《目標責任書》中所指薪酬與《聘用合同》中的薪酬概念相同。以下本公司簡稱甲方，員工本人簡稱乙方。第12頁共頁

一）基礎年薪基礎年薪按《聘用合同》中約定的數額執行二）績效月薪月實得績效工資＝月標準績效工資×績效支付系數×出勤率注：

出勤率＝本月實際出勤時間÷本月應出勤時間;月標準績效工資=薪×÷12;績效評分對應績效支付系數及績效等級評定績效評分07980818283848586878889909192

對應績效付系數24%28%32％36％40%44％48％52%56%60％64%68％72％76%第13頁共頁

績效等級差（E）不合D等)

93949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115以上

80％84％88%92％96%100%104%108％112％116％120％124%128％132%136％140％144％148%152%156%160%164%168％

合格（C等）優秀（B）卓越（A）（三）績年薪1按《聘用合同》中約定的績效年薪為基數(S經年終考核后發放。2績效年薪計算方法如下：（1績效年薪(S1=定的標準績效年薪（）×年終綜合業績考核系數(第14頁共頁

（2合業績考核系數矩陣表”如下：個人績效P）

公司績M)（權重％）（權重50％）卓越A等優良B等）合格（等）不合格D等)差（等

卓越（A等）1.81。1。00

優良B等）1.61。1.200

合格（C等1.41.21.000

不合格D等1。1.00.800

差（等1.00.80.6004績效年薪發放【舉例】如張三年終個人業績考核平均得分98個人績效屬于等，公司的業績考核104屬于B等，所以根終綜合業績考核系數矩陣表應年終綜合業績考核系數2所以,三的績效年薪（S1=S×K=S×1。2二、薪酬放規定1基礎年薪發放規定(1）基礎年薪按12月計,平均到每月以銀行轉賬或現金形式全額發放。（2)乙方沒有在規定的職位上工作時,離開該職位之日起，不予以發放本合同約定的基礎年薪。（3乙方如出現工傷事故，按照國家與廣東省工傷事故處理的有關規定執行。(4)乙方如工作職位發生異動，按異動后的職位重新確定其基礎年薪。2績效月薪發放規定:(1)績效月薪必須經公司對任職者工作業績考核后才予以發放。當月績效月薪隨當月工資在下月底一同發放。第15頁共頁

（2乙方中途離職時，按實際績效考核結果支付績效工資3績效年薪發放規定(1年薪必須經甲方對乙方工作業績考核后才予以發放業績考核時間為次年的第一個月至第二個月績效年薪發放時間為次年的第二個月至第三個月；發放形式為銀行轉賬或現金發放。(2）乙方任期未滿一年，因甲方工作需要調整職位的情況如乙方在某一年度的任期未滿，而因甲方工作需要調整工作職位，則甲方在乙方調整工作職位后及時對乙方該年度任原職期間的個人績效進行考核，并計算出該年度內任原職期間的績效年薪，于年終統一發放。（3乙方任期未滿一年自行辭職的情況如乙方在某一年度內任期未滿而自行辭職者，則乙方不得享受該年度的績效年薪。（4)乙方任期未滿被甲方解聘的情況如乙方在某一年度任期未滿而被甲方解聘，則甲方在解聘乙方后及時對乙方該年度任職期間的個人業績進行考,并計算出該年度任職期間的績效年薪,時予以發放。（5乙方出現重大失職的情況如乙方在工作上出現重大失職，無論是否被甲方解聘，甲方有權根據其情節輕重減發或不發績效年薪。(6）乙方因疾病、負殘與甲方終止勞動關系的情況如乙方因疾病或負殘不能正常工作而與甲方終止勞動關系的，則甲方在勞動關系終止后及時對乙方在該年度任職期間的個人業績進行考核，同時計算出該年度內任職期間的績效年薪及時予以發放.（7乙方違紀、違法、犯罪的情況如乙方在某一年度內有嚴重違紀(違反公司規定制度和職位道德犯罪的，則不享受該年度的績效年薪。3薪酬的繳稅規定第16頁共頁

甲方支付給乙方的薪酬的個人所得稅由乙方承擔，甲方代扣代繳。三、其它定1乙方有下列情形之一者，甲方將扣除全部或部分數額的績效年薪，涉嫌犯罪的送交司法機關處理，并有權要求乙方賠償甲方因乙方行為而遭受的損失.（1營私舞弊，任人唯親，拉幫結派形成不正當小團體影響公司健康發展的；(2）損害公司名譽和形象的（3收賄、索賄或拿回扣的；（4偷竊公司資料、產品或物品的；（5泄漏公司機密信息的；（6在其他公司兼職,參與和甲方利益沖突的其他經營活動或受雇其中，或從中獲利的；(6)有其它嚴重違反公司規章制度、價值觀、社會