第15頁共15頁合同制工人?招聘合同樣?式招聘方?(簡稱甲方?)：___?__受聘?方(簡稱乙?方)：__?___甲?方招聘合同?制職工，按?有關規定，?已報請有關?部門批準。?甲方已向乙?方如實介紹?涉及合同的?有關情況;?乙方已向甲?方提交勞動?手冊。甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經協?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同?期限合同?期限為_?____年?(或__?___個月?)，從_?____年?____?_月__?___日至?____?_年__?___月?_____?日止。第?二條試用?期限試用?期限為_?____個?月(或_?____年?)。即從?_____?年___?__月_?____日?起至__?___年?_____?月___?__日止。?(試用期?限的長短，?有關部門有?規定的，按?規定執行;?有關部門無?規定的，由?招聘方根據?受聘方的工?作能力和實?際水平確定?。)第三?條職務(?或從事某工?種的工作)?甲方聘請?乙方擔任?職務(或從?事某工種的?工作)。?第四條工?作時間每?周工作天?，星期休?息。每天工?作時間為?小時。上下?班時間按甲?方規定執行?。(以完?成一定工作?量為期限的?合同，工作?時間由雙方?商定。)?第五條勞?動報酬(?一)乙方在?試用期間，?月薪為_?____元?。試用期滿?后，按乙方?的技術水平?、勞動態度?和工作效率?評定，根據?所評定的級?別或職務確?定月薪。?(以完成一?定工作量為?期限的合同?，亦可按工?作量確定報?酬，實行計?件工資的，?按計件付酬?。)(二?)乙方享受?的崗位津貼?和獎金待遇?，與同工種?固定職工相?同。第六?條生活福?利待遇(?一)補貼待?遇：___?__乙方享?受交通費補?貼、糧食補?貼、取暖費?補貼等與固?定職工相同?。(二)?假日待遇：?_____?乙方享受節?日假、婚假?、產假、喪?假與固定職?工相同，工?作滿一年以?上需要探親?的，可享受?天(包括?在路途中的?時間)的探?親待遇，工?資照發，路?費報銷。?第七條勞?動保護。?(乙方的勞?動保護按國?家的有關規?定執行。)?第八條?乙方患病、?傷殘、生育?等待遇以及?養老保險辦?法。(本?條國家有規?定的，按規?定執行;無?規定的，由?雙方商定。?)第九條?政治待遇?和勞動紀律?要求(一?)乙方在政?治上享有同?固定職工一?樣的權利，?如參加民主?管理企業的?權利，參加?黨、團組織?和工會的權?利等。(?二)訂立?有一定期限?的勞動合同?的乙方，在?擔任領導職?務以后，如?職務是有任?期的，在勞?動合同期限?短于領導任?期的情況下?，可以將合?同期限視為?領導職務的?任期;如果?職務是沒有?任期的，可?以視為改訂?沒有一定期?限的勞動合?同。(三?)乙方應?當嚴格遵守?甲方單位各?項規章制度?，遵守勞動?紀律，服從?分配，堅持?出勤，積極?勞動，保證?完成規定的?各項任務。?第十條?教育與培訓?甲方應加?強對乙方進?行思想政治?教育、遵紀?守法教育、?安全生產教?育，根據工?作和生產的?需要進行業?務、職業技?術培訓。?第十一條?勞動合同的?變更(一?)發生下列?情況之一者?，允許變更?勞動合同：?_____?1.經甲?乙雙方協商?同意，并不?因此而損害?國家和社會?的利益;?2.訂立勞?動合同所依?據的法律規?定已經修改?;3.由?于甲方單位?嚴重虧損或?關閉、停產?、轉產確實?無法履行勞?動合同的規?定，或由于?上級主管機?關決定改變?了工作任務?、性質;?4.由于不?可抗力或由?于一方當事?人雖無過失?但無法防止?的外因，致?使原合同無?法履行;?5.法律規?定的其他情?況。(二?)在合同?沒有變更的?情況下，甲?方不得安排?乙方從事合?同規定以外?的工作，但?下列情況除?外：___?__1.?發生事故或?自然災害，?需要及時搶?修或救災;?2.因工?作需要而進?行的臨時調?動(單位內?工種之間、?機構之間)?;3.發?生不超過一?個月時間的?短期停工;?4.甲方?依法重新任?命、調動、?調換訂立沒?有一定期限?勞動合同職?工的工作;?5.法律?規定的其他?情況。第?十二條勞?動合同的解?除解除勞?動合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴重違反勞?動紀律和本?單位管理章?程的規定被?開除的，以?及乙方擅自?解除勞動合?同的以外，?甲方應按規?定發給辭退?補助費和支?付路費。?解除勞動合?同時，雙方?應按規定辦?理解除手續?。甲方應按?規定將解除?合同的情況?報告有關機?關核準。?第十三條?違約責任?(一)甲?方無故辭退?乙方，除應?發給辭退補?助費和路費?外，應償付?給乙方違約?金___?__元。?(二)甲?方違反勞動?安全和勞動?和勞保規定?，以致發生?事故，損害?乙方利益的?，應補償乙?方的損失。?(三)?乙方擅自解?除合同，應?賠償甲方為?其支付的職?業技術培訓?費，并償付?給甲方違約?金___?__元。?(四)乙?方違反勞動?紀律或操作?規程，給甲?方造成經濟?損失的，甲?方有權按處?理固定職工?的規定予以?處理。第?十四條本?合同期滿后?，甲乙雙方?一致同意，?可以續訂合?同。第十?五條其他?事項本合?同于__?___年?_____?月___?__日起生?效。甲乙雙?方不得擅自?修改或解除?合同，合同?執行中如有?未盡事宜，?須經雙方協?商，作出補?充規定。補?充規定與本?合同具有同?等效力。合?同執行中如?發生糾紛，?當事人應協?商解決，協?商不成時，?任何一方可?按(___?__)解決?：____?_(1)依?法向勞動合?同的管理機?關請求處理?，(2)依?法向人民法?院起訴。?本合同正本?一式二份，?甲乙雙方各?執一份;合?同副本一式?份，報主?管機關、勞?動合同管理?機關(本合?同如經公證?，則應交公?證處留存一?份)...?...等單?位各留存一?份。甲?方：___?__?????????????乙?方：__?___代?表人：__?___????????????代表人：?_____?____?_年__?___月?_____?日????___?__年_?____月?____?_日合同?制工人招聘?合同樣式（?二）招聘?方(簡稱甲?方)：__?___受?聘方(簡稱?乙方)：_?____?甲方招聘合?同制職工，?按有關規定?，已報請有?關部門批準?。甲方已向?乙方如實介?紹涉及合同?的有關情況?;乙方已向?甲方提交勞?動手冊。甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經?協商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?____?年(或__?___個?月)，從_?____?年____?_月__?___日?至____?_年__?___月?_____?日止。?第二條試?用期限試?用期限為_?____個?月(或__?___年)?。即從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?試用期限的?長短，有關?部門有規定?的，按規定?執行;有關?部門無規定?的，由招聘?方根據受聘?方的工作能?力和實際水?平確定。)?第三條?職務(或從?事某工種的?工作)甲?方聘請乙方?擔任___?__職務?(或從事某?工種的工作?)。第四?條工作時?間每周工?作____?_天，星期?_____?休息。每天?工作時間為?_____?小時。上下?班時間按甲?方規定執行?。(以完?成一定工作?量為期限的?合同，工作?時間由雙方?商定。)?第五條勞?動報酬(?一)乙方在?試用期間，?月薪為__?___元?。試用期滿?后，按乙方?的技術水平?、勞動態度?和工作效率?評定，根據?所評定的級?別或職務確?定月薪。?(以完成一?定工作量為?期限的合同?，亦可按工?作量確定報?酬，實行計?件工資的，?按計件付酬?。)(二?)乙方享受?的崗位津貼?和獎金待遇?，與同工種?固定職工相?同。第六?條生活福?利待遇(?一)補貼待?遇：乙方享?受交通費補?貼、糧食補?貼、取暖費?補貼等與固?定職工相同?。(二)?假日待遇：?乙方享受節?日假、婚假?、產假、喪?假與固定職?工相同，工?作滿一年以?上需要探親?的，可享受?_____?天(包括在?路途中的時?間)的探親?待遇，工資?照發，路費?報銷。第?七條勞動?保護。(?乙方的勞動?保護按國家?的有關規定?執行。)?第八條乙?方患病、傷?殘、生育等?待遇以及養?老保險辦法?。(本條?國家有規定?的，按規定?執行;無規?定的，由雙?方商定。)?第九條?政治待遇和?勞動紀律要?求(一)?乙方在政?治上享有同?固定職工一?樣的權利，?如參加民主?管理企業的?權利，參加?黨、團組織?和工會的權?利等。(?二)訂立?有一定期限?的勞動合同?的乙方，在?擔任領導職?務以后，如?職務是有任?期的，在勞?動合同期限?短于領導任?期的情況下?，可以將合?同期限視為?領導職務的?任期;如果?職務是沒有?任期的，可?以視為改訂?沒有一定期?限的勞動合?同。(三?)乙方應?當嚴格遵守?甲方單位各?項規章制度?，遵守勞動?紀律，服從?分配，堅持?出勤，積極?勞動，保證?完成規定的?各項任務。?第十條?教育與培訓?甲方應加?強對乙方進?行思想政治?教育、遵紀?守法教育、?安全生產教?育，根據工?作和生產的?需要進行業?務、職業技?術培訓。?第十一條?勞動合同的?變更(一?)發生下列?情況之一者?，允許變更?勞動合同：?1.經甲?乙雙方協商?同意，并不?因此而損害?國家和社會?的利益;?2.訂立勞?動合同所依?據的法律規?定已經修改?;3.由?于甲方單位?嚴重虧損或?關閉、停產?、轉產確實?無法履行勞?動合同的規?定，或由于?上級主管機?關決定改變?了工作任務?、性質;?4.由于不?可抗力或由?于一方當事?人雖無過失?但無法防止?的外因，致?使原合同無?法履行;?5.法律規?定的其他情?況。(二?)在合同?沒有變更的?情況下，甲?方不得安排?乙方從事合?同規定以外?的工作，但?下列情況除?外：1.?發生事故或?自然災害，?需要及時搶?修或救災;?2.因工?作需要而進?行的臨時調?動(單位內?工種之間、?機構之間)?;3.發?生不超過一?個月時間的?短期停工;?4.甲方?依法重新任?命、調動、?調換訂立沒?有一定期限?勞動合同職?工的工作;?5.法律?規定的其他?情況。第?十二條勞?動合同的解?除解除勞?動合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴重違反勞?動紀律和本?單位管理章?程的規定被?開除的，以?及乙方擅自?解除勞動合?同的以外，?甲方應按規?定發給辭退?補助費和支?付路費。?解除勞動合?同時，雙方?應按規定辦?理解除手續?。甲方應按?規定將解除?合同的情況?報告有關機?關核準。?第十三條?違約責任?(一)甲?方無故辭退?乙方，除應?發給辭退補?助費和路費?外，應償付?給乙方違約?金____?_元。(?二)甲方?違反勞動安?全和勞動和?勞保規定，?以致發生事?故，損害乙?方利益的，?應補償乙方?的損失。?(三)乙?方擅自解除?合同，應賠?償甲方為其?支付的職業?技術培訓費?，并償付給?甲方違約金?_____?元。(?四)乙方?違反勞動紀?律或操作規?程，給甲方?造成經濟損?失的，甲方?有權按處理?固定職工的?規定予以處?理。第十?四條本合?同期滿后，?甲乙雙方一?致同意，可?以續訂合同?。第十五?條其他事?項___?____?____?____?。本合同?于___?_年__?__月_?___日起?生效。甲乙?雙方不得擅?自修改或解?除合同，合?同執行中如?有未盡事宜?，須經雙方?協商，作出?補充規定。?補充規定與?本合同具有?同等效力。?合同執行中?如發生糾紛?，當事人應?協商解決，?協商不成時?，任何一方?可按(__?___)解?決：(1?)依法向勞?動合同的管?理機關請求?處(2)?依法向人民?法院起訴。?本合同正?本一式二份?，甲乙雙方?各執一份;?合同副本一?式____?_份，報?主管機關、?勞動合同管?理機關(本?合同如經公?證，則應交?公證處留存?一份)……?等單位各留?存一份。?甲方：_?____??????????????乙方：?_____?代表人：?_____????????????代表?人：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日合?同制工人招?聘合同樣式?（三）招?聘方(簡稱?甲方)：_?____?受聘方(簡?稱乙方)：?_____?第一部分?協議?書甲方招?聘合同制職?工，按有關?規定，已報?請有關部門?批準。甲方?已向乙方如?實介紹涉及?合同的有關?情況;乙方?已向甲方提?交勞動手冊?。甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經協商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限?為____?_年(或?_____?個月)，?從____?_年__?___月?_____?日至__?___年?_____?月___?__日止?。第二條?試用期限?試用期限?為____?_個月(或?_____?年)。即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(試用期?限的長短，?有關部門有?規定的，按?規定執行;?有關部門無?規定的，由?招聘方根據?受聘方的工?作能力和實?際水平確定?。)第三?條職務(?或從事某工?種的工作)?甲方聘請?乙方擔任_?____?職務(或從?事某工種的?工作)。?第四條工?作時間每?周工作__?___天，?星期___?__休息。?每天工作時?間為___?__小時。?上下班時間?按甲方規定?執行。(?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時間由?雙方商定。?)第五條?勞動報酬?(一)乙?方在試用期?間，月薪為?_____?元。試用?期滿后，按?乙方的技術?水平、勞動?態度和工作?效率評定，?根據所評定?的級別或職?務確定月薪?。(以完?成一定工作?量為期限的?合同，亦可?按工作量確?定報酬，實?行計件工資?的，按計件?付酬。)?(二)乙方?享受的崗位?津貼和獎金?待遇，與同?工種固定職?工相同。?第六條生?活福利待遇?(一)補?貼待遇：乙?方享受交通?費補貼、糧?食補貼、取?暖費補貼等?與固定職工?相同。(?二)假日待?遇：乙方享?受節日假、?婚假、產假?、喪假與固?定職工相同?，工作滿一?年以上需要?探親的，可?享受___?__天(?包括在路途?中的時間)?的探親待遇?，工資照發?，路費報銷?。第七條?勞動保護?。(乙方?的勞動保護?按國家的有?關規定執行?。)第八?條乙方患?病、傷殘、?生育等待遇?以及養老保?險辦法。?(本條國家?有規定的，?按規定執行?;無規定的?，由雙方商?定。)第?九條政治?待遇和勞動?紀律要求?(一)乙方?在政治上享?有同固定職?工一樣的權?利，如參加?民主管理企?業的權利，?參加黨、團?組織和工會?的權利等。?(二)?訂立有一定?期限的勞動?合同的乙方?，在擔任領?導職務以后?，如職務是?有任期的，?在勞動合同?期限短于領?導任期的情?況下，可以?將合同期限?視為領導職?務的任期;?如果職務是?沒有任期的?，可以視為?改訂沒有一?定期限的勞?動合同。?(三)乙?方應當嚴格?遵守甲方單?位各項規章?制度，遵守?勞動紀律，?服從分配，?堅持出勤，?積極勞動，?保證完成規?定的各項任?務。第十?條教育與?培訓甲方?應加強對乙?方進行思想?政治教育、?遵紀守法教?育、安全生?產教育，根?據工作和生?產的需要進?行業務、職?業技術培訓?。第十一?條勞動合?同的變更?(一)發生?下列情況之?一者，允許?變更勞動合?同：1.?經甲乙雙方?協商同意，?并不因此而?損害國家和?社會的利益?;2.訂?立勞動合同?所依據的法?律規定已經?修改;3?.由于甲方?單位嚴重虧?損或關閉、?停產、轉產?確實無法履?行勞動合同?的規定，或?由于上級主?管機關決定?改變了工作?任務、性質?;4.由?于不可抗力?或由于一方?當事人雖無?過失但無法?防止的外因?，致使原合?同無法履行?;5.法?律規定的其?他情況。?(二)在?合同沒有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規定?以外的工作?，但下列情?況除外：?1.發生事?故或自然災?害，需要及?時搶修或救?災;2.?因工作需要?而進行的臨?時調動(單?位內工種之?間、機構之?間);3?.發生不超?過一個月時?間的短期停?工;4.?甲方依法重?新任命、調?動、調換訂?立沒有一定?期限勞動合?同職工的工?作;5.?法律規定的?其他情況。?第十二條?勞動合同?的解除解?除勞動合同?，除因乙方?違法犯罪或?乙方不履行?合同給甲方?造成損失，?或者嚴重違?反勞動紀律?和本單位管?