12/12醫院護士個人工作方案模板2023【5篇】時間轉瞬即逝，這一年結束了，新一年的工作開始了，那么護士們又將怎么繼續開始自己的工作呢?一起來好好規劃吧!下面是小編為大家帶來的有關醫院護士個人工作方案模板2023【5篇】，希望大家喜歡!護士個人工作方案模板【篇1】為適應惡性腫瘤防治工作的需要，根據衛生部《中國癌癥預防與控制規劃綱要(20__-20__)》和《腫瘤隨訪登記工程實施方案(20__)》的總體要求，按照市疾控中心和市衛生局的要求以及沙坡頭區各村衛生所腫瘤登記工作的現狀，特制定我我鄉20__年惡性腫瘤登記工程工作方案。一、腫瘤登記工作管理根據《腫瘤隨訪登記工程實施方案(20__)》，開展永康鎮各村衛生所惡性腫瘤新病例登記報告工作，不斷提高腫瘤登記報告數據質量。各村按時填報惡性腫瘤病例報告卡和惡性腫瘤病例死亡報告卡。二、腫瘤登記工作監測衛生院防保科根據市疾控中心慢病科的統一要求并結合我鎮實際情況，制訂度腫瘤隨訪登記工程實施方案，以保證此項工作的正常運行。1、健全村級醫療保健網、死亡統計制度和可靠的人口學資料完善腫瘤新發病例和死亡病例發現途徑，開展病例核實和隨訪工作，保證數據的準確性。以死亡統計資料為根底開展發病補充登記工作，并定期從村部取得人口數據。2、開展人員培訓積極參加市級培訓，并對轄區內各相關人員進行培訓，培訓內容：包括腫瘤新發病例和死亡病例的報告程序、人口資料的收集技術與方法、腫瘤命名、登記資料的統計等。三、登記資料的收集1、人口資料人口資料的收集是腫瘤登記的根本內容之一。人口資料的來源主要是兩個渠道：一是利用人口普查資料，推薦使用我國五次人口普查的人口資料;二是由公安、統計部門逐年提供相應的人口資料。人口資料應包括居民人口總數及其性別、年齡構成。每年的居民人口總數通常采用年平均人口數。從人口普查或公安、統計部門獲得的人口報表一般只提供間隔一定年限的分性別、年齡組的人口數，每年的年齡別人口資料。2、新發病例資料腫瘤新病例的報告范圍是全部惡性腫瘤(ICD-10：C00.0-C97)和中樞神經系統良性腫瘤(D32.0-D33.9)。腫瘤登記收集資料的根本方法是由村衛生所中診治腫瘤病例的醫務人員填寫腫瘤登記報告卡，經醫院匯總后統一報送至慢病科。根本工程：包括姓名、性別、年齡、出生日期、居住地址、腫瘤名稱、腫瘤部位(亞部位)、診斷日期、診斷單位、診斷依據、死亡日期;如有條件時還要求填報組織(細胞)學類型、診斷時分期等。四、腫瘤登記資料的整理1、報告卡驗收醫院防保科工作人員收到各報告單位上報的腫瘤報告卡后，檢查卡面書寫情況，發現漏填、工程不完整或內容可疑，應退回報告單位重新填寫。2、死亡補充發病為減少漏報例數，防保科應每年將收集的腫瘤死亡資料與腫瘤報告資料進行核對，對只有死亡卡而沒有病例報告卡(即發病漏報)的病例應進行追溯調查，獲得相關診斷信息(腫瘤的部位、病理學類型診斷日期等)，補充填寫腫瘤發病卡。4、剔除重復卡5、報告卡的存放報告卡完成年度統計后，應按照一定的規那么存放，以備核查。6、腫瘤病例的隨訪訪視的方式一般為上門訪視，時間間隔可根據病人的生存狀況確定，但至少1年一次。通過訪視可了解病人的生存狀況、居住地址和戶口地址變遷等狀況，還可收集病人進一步診斷、治療、轉移、復發等情況，并可為病人提供生活起居指導、定期醫學監護提醒等根本衛生效勞。五、工作方法、根底和流程1、組織和指導轄區各村衛生所開展腫瘤登記報告工作;每月匯總、審核上報的腫瘤卡;每季度第一個月__日前上報上一季度腫瘤卡。2、每季度開展_次督導，撰寫工作督導報告，及時反響督導/評估結果。3、定期對各類有關人員進行技術培訓和技術指導。4、定期與當地村衛生所聯系，獲取人口資料。5、收集轄區醫療機構報告的新發病例，負責審核、整理、填報，并按要求上報各類統計報表;逐張核對報告卡，登記《登記冊》;每月__日前上報上月的腫瘤卡;7、死亡補報：定期從死因登記報告冊獲取腫瘤死亡病例信息，補充遺漏的腫瘤死亡病例，做好死亡補發病報告工作。8、定期開展新發病例核實，對病例進行追蹤隨訪工作并及時更新隨訪信息;至少每年一次。9、管理與保存各種新發病例原始資料、統計數據等相關資料。護士個人工作方案模板【篇2】為將護理工作進一步加強，使護理工作更系統更年輕化，抓好工作質量，特做出護理工作方案：第一方面、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質。(一)按護士標準化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基〞及專科技能訓練與考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核_—_次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的根底。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內__項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士個人工作方案安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養1、組織學習醫院效勞禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施方案。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12〞護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。(三)更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術開展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，提高學術水平。第二方面：加強護理管理，提高護士長管理水平，認真落實護理人員工作方案的實施。(一)年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。第三方面、加強護理質量過程控制，確保護理工作平安、有效(一)繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。(二)建立檢查、考評、反響制度，設立可追溯機制。(三)進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。(四)加強護理過程中的平安管理：1、繼續加強護理平安三級監控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。第四方面、深化親情效勞，提高效勞質量(一)在培養護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。(二)注重收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。(四)加強護理過程中的平安管理：1、繼續加強護理平安三級監控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。第四方面、深化親情效勞，提高效勞質量(一)、在培養護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。(二)、注重收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反響信息，及時的提出改良措施，同時對護士工作給予鼓勵，調動她們的工作積極性。第五方面、做好教學、科研工作(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。(二)、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試。(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。(四)、增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術工程1-2項。(五)、方案制作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。護士個人工作方案模板【篇3】首先，抓好產科病人的效勞和管理，包括產前、產時、產后，提高我院產科競爭力：據我們統計，產科住院患者占到了我科住院患者總數的70%左右，也是我科業務收入的主要來源，同時我縣產科競爭劇烈，如何能在劇烈的競爭中取得一席之地，得到人民群眾的認可和患者的信任，唯有提高效勞質量和水平。標準產前檢查，充分發揮婦產科門診作用的同時，建議開設孕婦學校或助產士門診，提供正規產檢的同時，為孕產婦提供免費的咨詢和講解效勞，提高孕產婦對我們的依從性和信任感，這對提高業務量必將起到一個良好的促進作用。在房屋、設備等硬件方面還請院領導幫助支持。加強產房建設，提高人員素質和硬件水平。產房工作是整個產科建設的重要環節。產房是高風險區域，關系母兒兩條性命。20__年通過外派人員進修學習，帶回了先進的工作經驗和管理模式。結合我科工作實際，產房在技術水平和效勞水平上有待提高，相關設備有待更新和引進。如多功能產床、無影燈、心電監護設備、胎頭吸引器、導樂球等。準備開展導樂分娩、無痛分娩。提高新生兒護理和管理水平。這是產科工作的又一重要環節，需要全科醫護的協調配合和共同努力，更需要一個科學標準的管理模式，20__年準備開展新生兒撫觸、新生兒游泳工程。產后患者管理也不容小覷，需要科學、全面、優質和貼心，既表達對患者的關愛更有利于良好社會效應的產生。準備開展宮腔鏡檢查治療術。(主要用于粘膜下肌瘤、功血、不孕癥及宮腔鏡定位取內膜活檢等)。進一步發揮中醫特色，在對婦科常見病、多發病的診療上充分利用中醫中藥，并做好臨床觀察和隨訪。加強業務學習，在科內建立良好學習氣氛，鼓勵有能力的職工開展科研工程及發表論文。以上幾點是我科對20__年工作的簡要規劃，希望院領導和各位同仁多多指教，一些工程的開展還望各位領導多多支持!婦產科在醫院里是個舉足輕重的臨床大科室，它面對的工作對象是白城市的婦女兒童，婦產科工作的好壞直接影響到醫院在群眾中的聲譽，因此抓好婦產科建設是醫院建設的重中之重。根據市局制訂的婦幼系統工作標準，結合我院的工作實際情況，特制訂以下工作方案：一、抓學習、抓制度，確保醫療質量和醫療平安婦產科是個有一定醫療風險的臨床科室，人員的工作責任心和業務技能關系到兩代人的健康和生命平安，因此，要在科室內切實建立起醫療平安責任制，堅持每月的政治學習和業務學習，進一步落實各級醫療操作規程，做到效勞標準化，操作常規化，質量標準化。二、加強細節管理，培養良好的工作習慣細節決定質量，婦產科隨機性強，日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿于每日工作中，每周質控一到兩項，形成標準，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣醫學，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理為出發點。另外發揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，發動全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。三、標準業務查房，提高查房效果改變往年查房應付的局面，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護理方案，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的方法，到達提高業務水平，解決護理問題的目的醫學同時，討論的過程也是學習的過程，學習專科疾病的知識，標準專科疾病護理常規，每標準一種專科疾病，便將此種疾病的護理常規應用于日常工作，逐步提高護理工作的標準性。四、加強業務學習，提高整體專業水平加強專科業務知識學習，系統學習婦產科學，圍產期知識，新生兒復蘇，產科急癥護理及應急程序，全科人員參與，大家輪流備課，每月一次。并進行產科急證搶救演練，人人過關，提高應急能力及專科護理水平。五、設計使用專科健康教育手冊，加強健康宣教工作設計專科健康教育手冊，分為新生兒保健手冊，產褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊，將保健知識以簡潔、明快的語言形式表達，設計清新的版面，吸引病人真正去了解知識醫學。同時標準科室健教內容，制作護理人員健教手冊，形成一體化健教內容，科室備份，人人掌握，有效提高健康宣教工作。六、加強病房管理，完成日常各項工作及質控工作病房管理是科室管理的薄弱環節，20__年病房管理工作細化，每項工作指定一位負責人，小組長總負責全面質控工作，全面提高病房的管理工作。同時加強院內感染控制及監測工作，完成各項護理質量控制與管理。護士個人工作方案模板【篇4】20__年門診部正式成立，_月設立門診部副護士長，在門診部和護理部的領導下，在相關科室的支持和幫助下，主要做了以下幾項工作。一、通過組織門診護士認真學習各種醫療法律法規，院發文件資料，提高了門診護士的職業道德素養，強化了護理質量平安觀，樹立了牢固的社會主義榮辱觀，明確了一切以病人為中心，全心全意為病員效勞的職業觀。在工作中做到態度熱情，積極主動，急病人所急，想病人所想，使用標準的著裝，暖和的語言，親切的語氣，對病人一視同仁，護理周到細致，實現了病員對門診護理工作的零投訴。二、在護理部的指導下，在科主任的支持下，組織門診護士進行護理技術操作培訓，通過觀看技術操作錄像、示范、現場指導，互相交流經驗，使新護士的護理技術操作得到了標準和統一，促進了護理技術操作水平的提高，順利通過了醫院的護理技術操作考核。三、每月組織門診護士業務學習和讀書筆記交流一次，實現資源共享，拓展思維，增進科室之間了解，擴大知識面，提高了大家的學習愛好，紛紛閱讀護理雜志，促進大家撰寫護理論文，培養護士科研意識。四、每周到各科檢查急救藥品、器材的完好情況，滅菌包的合格情況，發現問題，及時整改，確保急救藥品器材完好率達100%，滅菌藥品達標，消除平安隱患，杜絕事故的發生，全年無一例護理過失事故的發生。嚴格執行一人一針一管一用一消毒，嚴格無菌技術操作，無交叉感染發生。每月接受護理部的定期檢查，發現錯誤，及時提出整改措施，及時糾正。五、在門診部主任的指導下，參與門診部健康講座廣告的設計，時間、內容、場地的安排，設施的預備、資料的發放，病員的接待、登記等。并催促主講人整理稿件，向健康金橋投稿，滿足病人信息需求，促進病員身心健康。在相關科室的支持下，本年度自7月至今，已經完成六期健康講座，聽講人員已經達__人次以上，取得了較好的社會效益，擴大了醫院的影響力。護士個人工作方案模板【篇5】一、指導思想根據衛生部關于“示范工程〞的總體部署，在總結__年優質護理效勞經驗的根底上，根據衛生部《關于推進優質護理效勞的工作方案》的要求，以“落實責任制整體護理〞為核心內容，在廣度和深度兩方面加大優質護理效勞推進力度，充分調動護士積極性，探索建立優質護理效勞的長效機制、績效考核機制，為更多患者提供平安、專業、全程的優質護理效勞。制定本工作方案。二、具體方案(一)統一思想、提高認識、全院行動。1、醫院黨政領導高度重視，擬通過醫院各級各類工作會議反復強調，加大宣傳力度，爭取一季度開通醫院“優質護理工作網〞便于全院員工及時了解和關心護理工作的開展。2、加強各個部門之間的組織協調，尤其進一步加大醫院支持保障系統對護理的投入，如電子醫囑在年內全面鋪開、口服藥物單包裝發送的逐步推進、供給中心包攬病區所有原代消毒物品的供給等，實現全方位的將護士還給病人，用全院之力共創優質護理效勞。3、護理人員是推動優質護理效勞的主體。通過請進來、走出去、統一培訓，在去年二次全院交流的根底上，年內進一步做好及時總結。繼續以全院交流形式發揮護士在推進責任制護理開展中的所想、所為，全面提高護理人員的工作積極性和主動參與意識。(二)穩步推進、扎實落實、重質保量。1、有方案、有步驟穩妥地鋪開優質護理病房數，力爭__年底全院優質護理病房覆蓋率到達__%以上。積極推進優質護理活動向門診、急診、手術室等其他科室延伸，只要是護士崗位、只要有患者的需求，我們的理念是“一切為了病人〞如：倡導門診護士的耐心與熱情效勞;強調手術過程患者平安第一;強化急診護士過硬的預檢、分診、急救與應急技能等，讓優質護理效勞普及全院。2、在試點病區成功的根底上，逐步將優化的護理模式及成功的經驗向全院推廣：健全責任制崗位職責、扁平化分病人的排班模式、以病人為中心集根底護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導為一體的工作流程等。3、以衛生部“優質護理醫院/病區評價標準〞為參考依據，制定我院優質護理病房評定標準：除常規質量考核外，應增加合理實施排班、臨床效勞表達專科特色及突出護士對患者了解的程度、護理措施的落實、護患溝通等實質性護理工程的評估細那么。4、以各護理單元的病人工作量為前提，兼顧并尊重護士意愿，用好、用活、用足現有的護理人力資源。完善護士技術檔案管理和分層管理模式。5、完善績效考核體系。一季度重新修訂完成以不同崗位、不同風險、不同工作量、病家的反響等綜合測評結果為依據的考核方法。真正表達多勞多得、優質多得的合理分配原那么，進一步提升護理人員的工作積極性和主動性。6、利用自行設計的住院病人對責任護士護理工作滿意度的調查表和病區醫生對責任護士滿意度的調查表。加大對患者反響