第13頁共13頁勞動部標?準的勞動?合同書范?本合同?編號：?勞動合同?書甲方?：(以下?稱“甲方?”)通?訊地址：?法定代?表人或委?托代理人?：___?____?___?乙方：_?____?____?_(以下?稱“乙方?”)身?份證號碼?：甲乙?雙方就勞?動關系的?建立及其?權利義務?等事宜，?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關的?勞動法律?、法規、?行政規章?和企業依?法制定的?規章制度?，遵循自?愿、平等?、協商一?致的原則?，一致同?意訂立本?勞動合同?(以下簡?稱合同)?，共同信?守合同所?列各條款?，并確認?合同為解?決爭議時?的依據。?第一章?合同的類?型與期限?第一條?合同期?限為固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月，合同?期滿后，?雙方同意?繼續履行?的，合同?自動順延?____?年，達到?無固定期?限合同條?件的，自?動轉為無?固定期限?合同;雙?方如需重?新約定勞?動合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內訂定?。第二?條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致的?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間，?建立勞動?關系。?第二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月，試?用期工資?為：__?____?____?。第三?章工作內?容與工作?地點第?五條甲?方聘用乙?方從事_?___工?作，詳見?“職責描?述”;?第六條?乙方的工?作地點為?____?。第七?條乙方?應認真履?行甲方制?定的崗位?職責，按?時、按質?、按量完?成其本職?工作;未?經甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?八條甲?方因生產?和工作需?要，依據?乙方的專?業、特長?、工作能?力和表現?，需調整?乙方工作?崗位及其?工作報酬?的，原則?上應協商?一致，但?以下情況?除外：?1、甲方?因生產經?營服務需?要，產業?、產品結?構調整及?工藝規程?、組織機?構設置等?情況發生?變化需調?動乙方工?作崗位時?，乙方應?予接受;?2、甲?方確因生?產經營服?務需要，?可以臨時?安排乙方?從事其他?崗位工作?，工作期?限由雙方?協商確定?;3、?乙方因技?能、身體?等因素達?不到生產?服務、工?作質量、?產量等指?標，不能?勝任工作?的。第?四章工作?時間與休?息時間?第九條?乙方所在?崗位執行?標準工時?制度。?第十條?甲方在下?列節日安?排職工休?假：__?__元旦?、春節、?國際勞動?節、國慶?節，法律?法規規定?的其他節?假日及婚?假、喪假?、產假等?。第十?一條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節假日?加班加點?的，乙方?應服從甲?方統一安?排;甲方?按規定支?付加班加?點的報酬?，以保證?乙方合法?權益。?第十二條?乙方加?班須征得?甲方確認?同意，否?則不視為?加班。?第五章規?章制度與?勞動紀律?第十三?條乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規?、規章和?社會公德?、職業道?德，維護?甲方的聲?譽和利益?。第十?四條甲?方依法建?立和完善?各項規章?制度，甲?方應將制?定、變更?的規章制?度及時進?行或者告?知員工，?乙方應嚴?格遵守。?第十五?條乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業?或活動，?并保守甲?方的商業?秘密和知?識產權。?第十六?條乙方?違反勞動?紀律和規?章制度的?，甲方有?權按國家?和本單位?的規定對?乙方給予?紀律處分?或經濟處?罰，直至?通知解除?本合同。?第六章?勞動報酬?第十七?條乙方?在正常出?勤并付出?正常勞動?后，有權?獲得相應?得勞動報?酬，乙方?所在崗位?按年薪制?每年元計?發工資。?第十八?條甲方?于每月_?___日?以人民幣?形式支付?乙方上月?部分工資?____?元，余薪?年終時一?次性支付?。第十?九條甲?方有權根?據其生產?經營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?勞動報酬?分配辦法?調整乙方?的工資待?遇。第?二十條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或休息日?、法定休?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?支付相應?勞動報酬?。第七?章社會保?險和福利?待遇第?二十一條?甲方根?據國家和?聊城市有?關規定為?乙方參加?購買社會?保險(養?老保險、?工傷保險?、醫療保?險)，乙?方個人繳?納部分由?乙方自行?承擔并由?甲方在工?資發放時?代扣代繳?。保險標?準按勞動?部門審定?的辦理。?第二十?二條如?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫?療待遇按?照國家和?聊城市有?關規定執?行。第?二十三條?乙方患?職業病或?因工負傷?的工資和?醫療保險?待遇按國?家和聊城?市有關規?定執行。?第二十?四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：第八?章勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護第二?十五條?甲方建立?健全生產?工藝流程?、操作規?程、工作?規范和勞?動安全衛?生制度及?其標準。?甲方對可?能產生職?業病危害?的崗位，?對乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業?危害的預?防工作，?乙方應嚴?格遵守相?關操作流?程與安全?制度。?第二十六?條甲方?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動條件?及安全衛?生的工作?環境，并?依照企業?生產經營?特點及有?關規定為?乙方提供?勞動防護?用品，乙?方應嚴格?按要求穿?戴勞防用?品。第?二十七條?甲方對?乙方進行?職業技術?、安全衛?生、規章?制度等必?要的教育?與培訓，?乙方應認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓。第?九章勞動?合同的變?更、解除?和終止?第二十八?條訂立?合同所依?據的法律?、行政法?規、規章?發生變化?，合同應?變更相關?內容。?第二十九?條訂立?合同所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使合?同無法履?行的，經?協商同意?，可以變?更合同相?關內容或?解除。?第三十條?乙方在?試用期內?被證明不?符合甲方?用人標準?或錄用條?件的，甲?方提前三?日通知乙?方解除合?同。第?三十一條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除合同?，辭退乙?方：1?、因乙方?未能在3?0天內提?供其被錄?用的相關?資料，至?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險繳納?手續的。?2、乙?方被查實?在應聘時?向甲方提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴重影?響工作的?疾病而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應?聘時未聲?明的;應?聘前曾被?勞動教養?、拘役或?者依法追?究刑事責?任而在應?聘時未聲?明的等。?3、嚴?重違反甲?方的勞動?紀律、員?工手冊或?規章制度?。4、?嚴重失職?、營私舞?弊給甲方?利益造成?___元?(含)以?上重大損?害的。?5、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?達損失_?__元以?上的，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?。6、?乙方被依?法追究刑?事責任、?勞動教養?、公安機?關收容教?育的。?7、乙方?向甲方辭?職或者經?協商被甲?方解除聘?用的。?8、法律?法規規定?的其他情?形。第?三十二條?乙方有下?列情形之?一的甲方?可以解除?合同，辭?退乙方，?但應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?其它工作?的。2?、乙方不?能勝任本?職工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的，并?拒不服從?甲方的工?作安排和?勞動管理?的。3?、甲方因?兼并、分?立、合資?、轉(改?)制、企?業轉產、?技術革新?、經營方?式調整、?防治污染?搬遷等客?觀情況發?生重大變?化或乙方?的生產、?工作崗位?消失，致?使合同無?法履行的?。4、?甲方的生?產經營發?生嚴重困?難的。?5、依據?合同第二?十九條?規定不能?就變更合?同達成協?議的。?第三十三?條凡有下?列情形之?一，乙方?可以解除?合同：?1、在試?用期內提?前三天以?上向甲方?提出辭職?。2、?甲方違反?合同規定?，未足額?及時支付?乙方勞動?報酬的。?3、甲?方違反合?同規定，?未依法繳?納社會保?險的。?4、甲方?違反合同?規定，未?提供相應?勞動保護?和勞動條?件的。?5、甲方?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害勞動?者權益的?。6、?甲方強令?冒險作業?、違章指?揮強迫乙?方勞動的?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?合同第二?十九條?的規定解?除合同：?1、從?事接觸職?業病危害?作業的勞?動者未進?行離崗前?職業健康?檢查，或?者疑似職?業病病人?在診斷或?者醫學觀?察期間的?。2、?在本單位?患職業病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的。?3、患?病或者非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內的。?4、女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的。5?、在本單?位連續工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的。?6、法?律法規規?定的其他?情形。?第三十五?條有下列?情形之一?的，合同?自行終止?：1、?合同期滿?且雙方不?能就相同?勞動條件?的續簽達?成一致的?。2、?乙方暫時?無法履行?合同的義?務，但仍?有繼續履?行條件和?可能的，?包括但不?限于乙方?涉嫌違法?犯罪，被?公安、國?家安全或?者司法機?關限制人?身自由的?、乙方因?脫產學習?與進修、?執行有關?部門的公?益性任務?等原因而?不能正常?履行本合?同超過1?5天的。?3、乙?方應征入?伍或者履?行國家規?定的其他?法定義務?的。4?、法律法?規規定的?其他情形?。第三?十六條合?同期滿或?者當事人?約定的合?同終止條?件出現，?乙方有合?同第三十?四條所規?定情形之?一的，同?時不屬于?三十一條?約定的，?合同順延?至相應情?形消失。?第十章?經濟補償?與賠償?第三十七?條乙方未?提前三十?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?將在乙方?辦結工作?交接后3?個月內支?付乙方的?當月工資?。第三?十八條除?按合同三?十一規定?解除合同?之外的，?凡屬勞動?合同法規?定應給予?經濟補償?金的，甲?方應按法?律規定的?標準支付?經濟補償?金給乙方?。第三?十九條乙?方欠付甲?方任何款?項，或者?乙方違反?合同約定?的條件解?除勞動合?同，給甲?方造成任?何經濟損?失，依照?法律法規?約定和合?同約定應?承擔的賠?償責任，?甲方有權?從乙方的?工資、獎?金及津貼?、補貼等?(包括并?不限于此?)中做相?應的扣除?，但該扣?除不得違?反法律法?規的規定?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權就剩余?部分向乙?方追償。?第十一?章培訓服?務期與競?業限制?第四十條?容提要乙?方在合同?期間接受?甲方提供?的出資專?項技術培?訓，約定?為甲方的?服務期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。乙方若?違反本條?約定，提?前解除合?同的，應?償付甲方?培訓費用?____?元人民幣?，對已履?行部份服?務期的，?按照服務?期尚未履?行部分所?應分攤的?培訓費用?償付。?第四十一?條雙方可?另行簽訂?《培訓/?教育協議?》，約定?具體服務?期、賠償?標準并執?行。第?四十二條?乙方應當?保守甲方?的商業秘?密，商業?秘密系指?不為公眾?所知悉，?能為甲方?帶來經濟?利益，具?有實用性?并經甲方?采取保密?措施的技?術秘密和?經營信息?。包括但?不限于下?述內容：?1、技?術信息。?技術信息?的范圍一?般包括技?術方案、?工程設計?、電路設?計、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術指標、?計算機軟?件、數據?庫、試驗?結果、圖?紙、樣品?樣機、模?型模具、?操作手冊?、技術文?檔、涉及?商業秘密?的業務函?電等等。?2、經?營信息。?經營信息?的范圍一?般包括客?戶名單、?營銷計劃?、采購資?料、定價?政策、不?公開的財?務資源、?勞動報酬?、進貨渠?道、產銷?政策、招?投標中的?標的及標?書內容等?。3、?公司依照?法律規定?和有關協?議約定對?外應承擔?保密義務?的事項等?。因乙?方未履行?保保密義?務給甲方?造成損失?的，此損?失由乙方?承擔賠償?責任。?第四十三?條乙方的?競業限制?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?競業限制?的范圍為?____?，地域為?____?。在競?業限制期?間甲方給?予乙方一?定經濟補?償，具體?標準為_?__元，?支付方式?為___?_。若乙?方違反第?四十二條?規定的，?應支付違?約金__?_元人民?幣。如果?違約金不?足以彌補?甲方所受?的實際損?失的，甲?方保留向?乙方追償?實際損失?的權利。?第十二?章勞動爭?議處理?第四十四?條甲、乙?雙方因合?同而發生?爭議可以?向甲方所?在地的勞?動仲裁委?員會申請?仲裁或向?甲方所在?地的人民?法院提起?訴訟。?第十三章?其他規定?第四十?五條甲方?的規章制?度(包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責、培訓?協議、保?密協議、?安全準則?等)均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?同等。?第四十六?條合同如?與法律、?法規相抵?觸的，或?者因法律?、法規的?變更而不?一致的，?以現行有?效的法律?、法規為?準。第?四十七條?合同未盡?事宜，雙?方另有約?定的，從?約定;雙?方沒有約?定的從法?律、法規?和規章制?度。第?四十八條?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自合?同簽訂之?日其自動?失效，其?他之前簽?訂的相關?協議文本?(包括但?不限于《?保密協議?》、《培?訓協議》?、《競業?限制協議?》的規定?與合同不?一致的，?以合同為?準。第?四十九條?乙方同意?，在其處?于聯系障?礙狀態(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時?，委托合?同首部的?“緊急狀?態聯系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調?解，代領?、簽收相?關文書的?權限。?第五十條?甲、乙雙?方另行約?定條款：?第五十?一條合同?一式三份?，甲方執?兩份，乙?方執一份?，經雙方?簽字(或?蓋章)后?生效。?甲方：(?簽字蓋章?)：__?____?____??乙?方：(簽?字或蓋章?)：__?____?____?簽訂日?期：__?____?____???????簽?訂日期：?____?____?__簽?訂地點：?____?____?__??????簽?訂地點：?____?____?__勞?動部標準?的勞動合?同書范本?（二）?甲方：?乙方：??(身份?證號：??)?根據國家?勞動管理?規定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎上，經?協商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協議所?列條款。?一、試?用合同期?限：試?用期為個?月，自?年?月日至?年?月日止?。二、?根據甲方?的工作安?排，聘用?乙方在?工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為??元(含養?老、醫療?、住房公?積金)。?試用期滿?后，并經?考核合格?，可根據?平等協商?的原則，?簽訂正式?勞動合同?。四、?甲方的基?本權利與?義務：?1.甲方?的權利?●有權要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規章?制度;?●在試用?期間，乙?方如嚴重?違反勞動