網絡招聘存在的安全問題及維護建議,人力資源管理論文網絡招聘存在的安全問題及維護建議網絡招聘論文范文：網絡招聘存在的安全問題及維護建議內容摘要：網絡招聘作為新興的企業外部招聘方式，在現代背景下，經過最近幾年的發展與變革，成為國內的有效招聘途徑。然而，我們國家的人才網絡招聘還處于初級階段，尚不成熟。固然總體上網絡招聘平臺在健康發展，但還存在安全問題。文章闡述了當下網絡招聘存在的安全問題，并對其產生的原因進行了分析，然后針對存在的問題從五個維度提出了維護網絡招聘安全的措施與建議，以促進網絡求職環境良性發展本文關鍵詞語：網絡招聘；求職安全；員工招聘；作者簡介：繆玲玲〔1995-〕女，漢族，江西南昌人，碩士研究生，研究方向：社會治理與社會政策。；網絡招聘是企業外部招聘的渠道之一，風行于各大企業的招聘活動中，憑借發達的網絡支撐，企業就能發布詳細招聘崗位信息，并且能夠通過本文關鍵詞語進行搜索挑選符合條件的人才，大大加快了招聘效率，節省了招聘成本和時間。然而任何方式都是有局限的，網絡招聘也不例外，網絡招聘是通過網絡才得以實現其功能，因而，網絡招聘會存在相應的安全問題。1網絡招聘存在的安全問題1.1信息安全問題網絡招聘中的信息安全：即求職者在運用網絡招聘的招募渠道時，碰到信息泄露、招聘信息失真而引發的信息安全問題。網絡招募中的不真實信息來源于招募環節的三大介入主體：用人單位、求職者和招募網站。用人單位為了吸引求職者，往往會避其劣勢，夸大企業本身優勢，進而使求職者獲得的信息失真。求職者可以能在個人信息上造假，以獲得工作時機。招募網站對于發布招聘信息的企業審核不到位，可能使一些傳銷公司、詐騙分子等有了可乘之機，進而讓求職者獲取假的信息。1.2人身安全問題網絡招聘中的人身安全是指：求職者在運用網絡招聘這種渠道時，對自然人身體本身的安全構成威脅。在網絡招聘的經過中，我們根據網絡平臺提供的信息，去進行面試或者工作。由于很多網絡招聘信息存在中介、虛假信息，當我們單身一人去虛假地址時可能遭遇危險；更為嚴重的是，我們通過面試進公司，卻不知工作是非法的，可能會遭到嚴重的身體傷害，可能會失去人身自由。1.3財產安全問題網絡招聘中的財產安全是指：求職者進行網絡招聘時，遭碰到財產威脅，比方被詐騙一定數額的金錢。如今網上的招聘信息良莠不齊，打開任何一家招聘網站，很多招聘廣告：日賺百元、誠招打字員、刷單員，當然，這種詐騙手段已泛濫于各種新媒體平臺，像微博、微信等。生活中很常見的就是：中介費、培訓費、入會費。網絡招聘詐騙如今已經橫行，會導致我們的財產安全問題。1.4心理健康安全問題一些非法傳銷、犯罪團伙，難免利用網絡招聘的空子發布虛假的招聘就業信息，進而導致求職者被騙入傳銷組織或者犯罪團隊。現實中很多這樣的例子，不管是簡單的被騙百元數額還是被騙入傳銷組織，都會誘發求職者的心理健康問題。這可能導致求職者缺乏語言溝通能力，或者懼怕網絡招聘這種現代的招募渠道。2網絡招聘安全問題存在的原因分析網絡招聘因其特有的優勢，成為現代企業招聘的熱門渠道，然而不免存在問題，下面對網絡招聘安全問題進行原因分析，主要有五大因素：2.1立法方面不完善如今，對于網絡招聘的立法還不夠完善，懲罰力度也不夠，才讓招聘平臺和不法分子亂象橫生。人社部下發了(關于進一步加強招聘信息管理的通知〕，強調要加大對網絡招聘的監管力度，為求職者創造公平、安全及有序的就業環境。法律法規的完善，能夠規范互聯網招聘行業，引導其健康發展。由于網絡招聘是新產生的事物，國家方面對其的立法不夠及時完善。2.2及相關部門監管不到位網絡招聘虛假信息較多，除了招聘平臺的責任缺失，方面對此的監管不到位，懲戒不到位。互聯網招聘安全問題自李文星事件后，才得到社會媒體和相關部門的注意，由于部門打擊力度不夠，媒體曝光也少，給了不法分子可乘之機。網絡招聘中存在的網絡誠信是難點，應當重視起來，強化網絡招聘的監管力度。2.3招聘平臺審核機制不完善網絡招聘平臺對企業的資質、招聘崗位的實際情況、招聘信息的審核不到位，虛假招聘信息一旦通過招聘平臺發布出來，就會對求職者造成一定的安全威脅。如今的招聘平臺的招聘廣告很多，是招聘網站盈利的關鍵。盈利主要通過會員費、廣告費及增值服務來實現，該盈利形式可能導致各招聘平臺之間的劇烈競爭，因此放松了審核，給求職者帶來一定的傷害。2.4求職者自我防備意識較弱求職者本身自我防備意識不夠強，真假信息識別能力較弱。作為21世紀的當代人，在互聯網高速發展的社會，應當具有相應的互聯網思維。對于網上的各種招聘信息和廣告，應該客觀看待，加強自我保衛意識，以免受騙。現如今由于利用網絡招聘的都是會上網識字的群體，然而他們識別真假信息的能力很差，也沒有很強的自我保衛意識，才會在網絡招聘經過中，遭到安全威脅。2.5社會方面關注度不高社會方面對于網絡招聘安全的關注度不夠，網絡招聘詐騙舉報意識薄弱。網絡招聘安全人人有責，社會應當給予一定的關注，鼓勵網絡招聘被騙的求職者積極舉報詐騙企業，進而避免其別人受騙受騙。發揮社會媒體的作用，宣傳網絡招聘求職安全注意事項，讓網絡招聘備受關注。3維護網絡招聘安全的措施與建議網絡招聘在當代企業招聘人才方面發揮了宏大作用的同時，暴露的網絡招聘安全問題也層出不窮，以下為對研究課題的優化改良建議，主要從五個層面進行優化。3.1法律層面完善網絡招聘相關立法。如今適用于保障求職者互聯網招聘安全的法律制度尚不健全，同時該行業具有特殊性，立法保障刻不容緩。法制部門應當加強網絡招聘安全保衛立法，進而保障求職者求職安全。缺乏立法保衛支撐的網絡招聘，必然引起很多糾紛和問題。規范引導網絡招聘。從法律方面對互聯網招聘進行正確引導和規范，通過完善我們國家網絡招聘法律法規，使執法部門在執法的時候有法可依，違法者違法必究。3.2層面強化網絡招聘監管力度。部門應當根據廣告法、互聯網相關法規、勞動相關法規依法加強監督，嚴格執法。人社部應當嚴格要求招聘網站落實及強化對招聘企業的資格認證，同時處理好招聘單位的后續管理工作，要求招聘網站或平臺切實落實信息發布的平臺審核責任，這樣能夠從源頭開場控制，減少網絡招聘安全事件的發生。加大網絡招聘違法的懲罰力度。加快建立常態化監督檢查協同機制，其他相關部門密切配合，保持監督檢查常態化、有效化；建立網絡求職詐騙防控機制，強化各類主體責任。提高網絡招聘違規成本，認真落實網絡招聘實名認證制度，逐步優化互聯網招聘的環境。建立和完善社會信譽體系，強調各大招聘媒介承當的連帶責任，加強懲罰力度，才能為網絡招聘營造健康良好的環境。3.3招聘媒介層面落實招聘媒介平臺責任，招聘媒介主要包括：招聘網站、招聘平臺、微博、招聘公眾號、企業招聘官網。任何問題的存在，都是由于責任界線沒有明確劃分，因而應當明確招聘網站等平臺的經營資格、管理及法律責任。求職者通過網絡招聘平臺被騙，招聘媒介有不可推卸的責任。招聘媒介應當樹立發展的經營理念，增加技術研發投入以優化其網絡招聘的功能和服務，提升網站信息安全系數，以保障用戶數據信息的安全性。求職者安全問題大部分是由于招聘媒介提供的信息不具有真實性，網絡招聘媒介有義務和責任審查公司相關合法資料，從源頭強化控制，阻斷虛假信息的出口。同時強化招聘信息發布安全審核的力度，網絡招聘行業應構成行業聯動機制，將企業信譽信息黑白名單建立起來，一旦發現虛假職位，全網下線。3.4求職者層面如今，網絡招聘問題頻發，求職者要想保證自個網絡求職安全，首先要端正求職心理，樹立正確的求職觀，不急于求成，抵住低門檻高待遇的誘惑，才能不被天花亂墜的招聘廣告所騙。要想不入網絡招聘陷阱的圈套，求職者本身要提高真假信息的識別能力和自我防備意識。求職者要有相關的法制意識，通過自我學習了解勞動法、勞動合同法，維護自個的合法權益，保衛本身安全。在選擇網絡招聘渠道時，盡量選擇知名可靠的招聘信息，并通過百度搜索企業招聘網站來確定能否靠譜。3.5社會層面媒體方面，憑借媒體氣力，通太多種途徑，獲取并及時公開違法企業名單，鼓勵求職者積極介入網絡就業市場的監督，及時處理投訴舉報信息，共同促進求職環境的健康發展。從家庭方面，應當加強對求職者的求職安全教育，家庭教育對于求職者的防備意識和安全意識都有潛移默化的作用，比方經常向求職者共享網絡招聘安全經歷體驗或者事件。這樣求職者在家庭教育影響下，對網絡求職持慎重心態，才能夠保證其網絡招聘的安全。從學校教育方面，應當加強網絡求職安全教育，加強相應的就業教育工作，使求職者有良好的就業求職意識，保衛自個在求職中的安全。如今畢業生數目繁多，幾乎都是通過網絡招聘進行畢業求職，因而學校的就業安全教育就顯得尤為重要。最后，企業應中選擇合法可靠的招聘網站發布崗位信息，加強與求職者的在線溝通，同時企業應當加強社會責任，發布真實招聘信息。企業也應和國內著名招聘平臺協商，建立和完善網絡招聘管理制度。4結束語網絡招聘是當今企業最主要的招聘方式方法，但還存在安全問題，構建良好的網絡求職環境，需要多方的共同協作。網絡招聘問題突出，整治工作還有很長的路要走，我們應該將傳統招募和網絡招聘結合，發揮網絡招聘優勢，彌補其