NO2-1生產(chǎn)人員月考核表姓名：職位名稱：考核內(nèi)容權(quán)重考評標準描述分值自評直接上級考評分部門負責(zé)人評分目標指標工作任務(wù)目標0.3能時時推進工作，提提前完成任務(wù)務(wù)能跟進工作，按期完完成任務(wù)在監(jiān)督下能完成任任務(wù)在指導(dǎo)下，仍不能能完成任務(wù)30252015質(zhì)量目標0.2出色、準確,無任任何差錯偶有小差錯工作質(zhì)量不佳,常常有差錯201512能力工作技能0.1具有極豐富的專業(yè)業(yè)技能，能充充分完成本身身職責(zé)有適當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，可以應(yīng)付本身工作專業(yè)技能一般，但但對完成任務(wù)務(wù)尚無障礙對工作必需技能不不熟悉，日常常工作難以完完成10864協(xié)調(diào)性0.1與人協(xié)調(diào)無間，為為工作順利完完成盡最大努努力能與他人協(xié)作，基基本可以順利利完成工作可以與他人合作完完成工作，但但常有爭執(zhí)不易于他人合作10864工作態(tài)度與責(zé)任感感11工作態(tài)度0.1責(zé)任心強，任勞任任怨，竭盡所所能完成任務(wù)務(wù)責(zé)任心強，工作努努力,主動，較好好完成分內(nèi)工工作交付工作需要督促促方能完成敷衍了事，無責(zé)任任心，做事粗粗心大意10864合作態(tài)度0.1愛護集體，主動配配合工作愛護集體，能夠配配合工作肯應(yīng)他人要求幫助助別人不肯與別人合作10864紀律性0.1自覺遵守和維護公公司各項規(guī)章章制度，愛護護設(shè)備能遵守公司規(guī)章制制度,愛護設(shè)備，但但需要有人督督導(dǎo)偶有遲到，或輕微微失誤，但上上班后工作兢兢兢業(yè)業(yè)紀律觀念不強,經(jīng)經(jīng)常違反公司司制度10864考評成績=直接上上級評分×50％＋部門負負責(zé)人×50％合計綜合得分：分分考評人員：自評意見及建議：：對自己評價，對與與同事及上級級間的意見和和建議，對于于目前的工作作、工作量、工工作環(huán)境、工工作時間、待待遇是否合適適，對所擔(dān)任任的職務(wù)、工工種、工作的的希望，對所所擔(dān)任的職務(wù)務(wù)希望，培訓(xùn)訓(xùn)請求。。。（可可附頁）部門負責(zé)人評價及及建議：本人簽字：年月日部門負責(zé)人簽字：：年月日NO2-2生產(chǎn)員工年度考核表姓名：職位名稱：考核內(nèi)容權(quán)重考評標準描述分值自評直接上級內(nèi)部評議部門負責(zé)人目標指標工作任務(wù)目標0.3能時時推進工作，提提前完成任務(wù)務(wù)能跟進工作，按期完完成任務(wù)在監(jiān)督下能完成任任務(wù)在指導(dǎo)下，仍不能能完成任務(wù)30252015質(zhì)量目標0.2出色、準確,無任任何差錯偶有小差錯工作質(zhì)量不佳,常常有差錯201512能力工作技能0.1具有極豐富的專業(yè)業(yè)技能，能充充分完成本身身職責(zé)有適當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，可以應(yīng)付本身工作專業(yè)技能一般，但但對完成任務(wù)務(wù)尚無障礙對工作必需技能不不熟悉，日常常工作難以完完成10864協(xié)調(diào)性0.1與人協(xié)調(diào)無間，為為工作順利完完成盡最大努努力能與他人協(xié)作，基基本可以順利利完成工作可以與他人合作完完成工作，但但常有爭執(zhí)不易于他人合作10864工作態(tài)度與責(zé)任感感11工作態(tài)度0.1責(zé)任心強，任勞任任怨，竭盡所所能完成任務(wù)務(wù)有責(zé)任心，工作努力力,主動，較好好完成分內(nèi)工工作交付工作需要督促促方能完成敷衍了事，無責(zé)任任心，做事粗粗心大意10864合作態(tài)度0.1愛護集體，主動配配合工作愛護集體，能夠配配合工作肯應(yīng)他人要求幫助助別人不肯與別人合作10864紀律性0.1自覺遵守和維護公公司各項規(guī)章章制度，愛護護設(shè)備能遵守公司規(guī)章制制度,愛護設(shè)備，但但需要有人督督導(dǎo)偶有遲到，或輕微微失誤，但上上班后工作兢兢兢業(yè)業(yè)紀律觀念不強,經(jīng)經(jīng)常違反公司司制度10864考評成績=部門內(nèi)內(nèi)部評議20％＋直接上上級評分×20％＋部門負責(zé)人×100％＋部門季季度績效平均均成績×50％合計綜合得分：分分參加考人員：自評意見及建議：：對自己評價，對與與同事及上級級間的意見和和建議，對于于目前的工作作、工作量、工工作環(huán)境、工工作時間、待待遇是否合適適，對所擔(dān)任任的職務(wù)、工工種、工作的的希望，對所所擔(dān)任的職務(wù)務(wù)希望，培訓(xùn)訓(xùn)請求。。。（可附頁）部門負責(zé)人評價及及建議：本人簽字：年月日部門負責(zé)人簽字：：年月日NO2-3生產(chǎn)員工年度民主評議表考核內(nèi)容權(quán)重考評標準描述分值張三李四趙五目標指標工作任務(wù)目標0.3能時時推進工作，提提前完成任務(wù)務(wù)能跟進工作，按期期完成任務(wù)在監(jiān)督下能完成任任務(wù)在指導(dǎo)下，仍不能能完成任務(wù)30252015302520153025201530252015302520153025201530252015質(zhì)量目標0.2出色、準確,無任任何差錯偶有小差錯工作質(zhì)量不佳,常常有差錯201512201512201512201512201512201512201512能力工作技能0.1具有極豐富的專業(yè)業(yè)技能，能充充分完成本身身職責(zé)有適當(dāng)當(dāng)?shù)膶I(yè)技技能，可以應(yīng)應(yīng)付本身工作作專業(yè)技能一般，但但對完成任務(wù)務(wù)尚無障礙對工作必需技能不不熟悉，日常常工作難以完完成10864108641086410864108641086410864協(xié)調(diào)性0.1與人協(xié)調(diào)無間，為為工作順利完完成盡最大努努力能與他人協(xié)作，基基本可以順利利完成工作可以與他人合作完完成工作，但但常有爭執(zhí)不易于他人合作10864108641086410864108641086410864工作態(tài)度與責(zé)任感感11工作態(tài)度0.1責(zé)任心強，任勞任任怨，竭盡所所能完成任務(wù)務(wù)有責(zé)任心，工作努努力,主動，較好好完成分內(nèi)工工作交付工作需要督促促方能完成敷衍了事，無責(zé)任任心，做事粗粗心大意10864108641086410864108641086410864合作態(tài)度0.1愛護集體，主動配配合工作愛護集體，能夠配配合工作肯應(yīng)他人要求幫助助別人不肯與別人合作10864108641086410864108641086410864紀律性0.1自覺遵守和維護公公司各項規(guī)章章制度，愛護護設(shè)備能遵守公司規(guī)章制制度,愛護設(shè)備，但但需要有人督督導(dǎo)偶有遲到，或輕微微失誤，但上