畢業(yè)設(shè)計說明書題目：企業(yè)女性員工福利方案設(shè)計產(chǎn)品設(shè)計工藝設(shè)計方案設(shè)計√類型：學生姓名：_________________________學號：_____________________學院：__________社會工作學院_________專業(yè)：__________人力資源管理_________班級：_______________________學校指導教師：____________________企業(yè)指導教師：______________________2016年3月1日摘要本文主要針對企業(yè)女性員工的福利方案進行研究。研究的意義在于了解員工的需求，更好的提升員工積極性。現(xiàn)在的資源管理新觀念：高薪是短暫的，福利才是長久的，可見員工福利對企業(yè)是何等的重要。實驗的方法是實地考察、記錄。經(jīng)過不斷地實踐，發(fā)現(xiàn)提升女性員工的福利，對于提高員工的積極性，留住人才，以及提升員工素質(zhì)等方面有顯著的作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)女性員工；福利方案；員工積極性目錄1.緒論 .緒論1.1選題背景目前的社會環(huán)境對職場女性的要求比較高，她們既需要在職場中表現(xiàn)出色，努力完成工作，也需要承擔照顧家庭的責任。整體社會環(huán)境也需要為職場女性創(chuàng)造一個更平等的職場環(huán)境。據(jù)中國網(wǎng)《2016年女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示2016年我國僅16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利。66.7%的女性白領(lǐng)表示公司沒有專門針對女性員工設(shè)置的福利。在大多數(shù)國家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國更高達73%，女性已成為影響經(jīng)濟的重要力量。而在我目前工作的單位中，福利體制并不完善，我工作的單位屬于個體經(jīng)營戶，所有的員工基本上都是自家親戚，由于經(jīng)營的行業(yè)是橡膠制品和交通設(shè)施批發(fā)類，物品種類繁多且重，經(jīng)常需要送貨搬貨，所以女性職工并不多，針對女職工的福利也很少，不排除存在女性歧視的嫌疑。現(xiàn)有的女職工不分經(jīng)期與否都要參與體力勞動在一定程度上違反了女職工保護法。于是我想對這一現(xiàn)象進行研究。1.2選題意義員工福利其實就是員工激勵形式的一種，屬于物質(zhì)性激勵方面的內(nèi)容。企業(yè)給予員工合理的福利待遇可以很好地起到提高員工工作的積極性，團結(jié)員工的凝聚力，提升企業(yè)的競爭力，幫助企業(yè)吸引員工，留住員工保持企業(yè)員工的穩(wěn)定性，另外還可以提高企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部員工和在同行業(yè)企業(yè)人的心目中的良好形象。盡管企業(yè)提供高薪是吸引人才的一個重要手段，但良好的福利待遇更是吸引人才和保留人才的一個關(guān)鍵。然而女職工這一特殊群體的福利問題往往最容易被忽略，大部分企業(yè)中針對女職員的福利都相對缺乏，一部分小型企業(yè)甚至沒有提供專門的女職工福利。這樣一來女職工的工作積極性很容易下降，造成工作效率不高，長此以往將給企業(yè)帶來一定的損失。本次設(shè)計將對上述問題進行分析，幫助企業(yè)解決因女職工福利缺失所帶來的問題。1.3企業(yè)女性員工福利發(fā)展概況雖然女性的工作能力逐漸受到社會的認可，但女性在職場的待遇福利仍有進步空間。報告顯示，僅16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利。66.7%的女性白領(lǐng)表示公司沒有專門針對女性員工設(shè)置的福利。??據(jù)統(tǒng)計，在大多數(shù)國家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國更高達73%，女性已成為影響經(jīng)濟的重要力量。然而2015年底，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的報告顯示，全球女性薪資落后男性10年，全球男女薪資差異有望在118年內(nèi)消失。在我國，雖然職場女性已經(jīng)成為各個行業(yè)不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領(lǐng)在職場經(jīng)常需要面對更加復雜的社會、家庭壓力。《2016年女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》發(fā)布，數(shù)據(jù)顯示，88%的職場人群認為女性可以勝任公司高管，32%的女性職場理想是能夠在工作中發(fā)揮主動性和創(chuàng)造力，她們愿意通過工作實現(xiàn)自我。對于未來的職業(yè)規(guī)劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標，其次是“獲取安全感和穩(wěn)定感”，排名第三的職業(yè)規(guī)劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說明對現(xiàn)代的職場女性來說，在考慮職業(yè)生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。從收入角度來看，有51%的女性收入在5000元—9000元之間，較往年有所增長。在通訊、電子等產(chǎn)業(yè)從事服務(wù)工作的女性人群相對最多。對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感.2.完成本課題的總體思路2.1方案解決的問題員工福利其實就是員工激勵形式的一種形式，屬于物質(zhì)性激勵的內(nèi)容。企業(yè)給予員工合理的福利待遇可以很好地起到提高員工工作的積極性，團結(jié)員工的凝聚力，提升企業(yè)的競爭力，幫助企業(yè)吸引員工，留住員工保持企業(yè)員工的穩(wěn)定性，另外還可以提高企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部員工和在同行業(yè)企業(yè)人的心目中的良好形象。盡管企業(yè)提供高薪是吸引人才的一個重要手段，但良好的福利待遇更是吸引人才和保留人才的一個關(guān)鍵。事實證明高薪只是短期內(nèi)人力資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)一種具體體現(xiàn)，而福利待遇的好壞則是反映了企業(yè)對員工的一種長期承諾。對于女性職工這一特殊群體來說，福利顯得尤為重要。好的公司會針對這一群體設(shè)立專門的福利，通常在這種單位上班的女職員工作更積極，效率更高，不僅增加了女職員對公司的忠誠度，也在一定程度上為單位形象加了不少分。所以本次方案設(shè)計將對企業(yè)內(nèi)女性員工的福利進行探究。2.2調(diào)查實施途徑本次方案的調(diào)查途徑主要采取訪談法，又稱晤談法，是指是通過訪員和受訪人面對面地交談來了解受訪人的心理和行為的心理學基本研究方法。因研究問題的性質(zhì)、目的或?qū)ο蟮牟煌L談法具有不同的形式。根據(jù)訪談進程的標準化程度，可將它分為結(jié)構(gòu)型訪談和非結(jié)構(gòu)型訪談。即我將對公司內(nèi)部女員工分別進行面對面的訪談。詳細記錄她們的回答，選取有意義的進行分析。其次采用問卷調(diào)查法。將問題做成問卷形式分別發(fā)放給單位內(nèi)部女職工，完成回答后收回，然后分析并得出結(jié)論。2.3方案實施過程序號任務(wù)開始時間結(jié)束時間階段成果1選題2015.112015.12完成選題2收集材料2015.122016.1完成材料3撰寫初稿2016.22016.3完成初稿4修改初稿2016.32016.4完成修改5定稿2016.42016.5完成定稿調(diào)研結(jié)果3.1本方案主要解決的問題由于單位員工男女比例嚴重失調(diào)，男性職工多于女性職工，而針對女性職工的福利也少之又少，長此以往女性職工的工作積極性調(diào)動不起來，將產(chǎn)生一些負面影響。這樣的情況不利于企業(yè)留住人才，以及吸引新的女職工前來。單位在員工福利方面只注重了大眾福利，沒考慮女性的特殊情形而去設(shè)計特殊的女性福利。本設(shè)計方案主要針對女性的特殊福利來進行設(shè)計，以此來解決單位女性福利缺失的問題。3.2預期效益綜合以上調(diào)整，預計在實施措施后將大大提高女性職工對公司的歸屬感與積極性。幫助單位吸引員工，為其留住人才。方案設(shè)計主要內(nèi)容4.1方案調(diào)研活動安排目前國內(nèi)針對女性職工的福利并不完善，只有少數(shù)企業(yè)中的女性白領(lǐng)才能享受到特殊的福利。而我目前所在的公司就存在這一現(xiàn)象，導致員工工作積極性不高流失快，要想改善這種情況首先我得深入了解本公司現(xiàn)有的女性福利是什么樣的，探究有什么不足之處，然后對女性福利方面設(shè)計一份問卷調(diào)查，收集進行分析。看看女職工對現(xiàn)有的福利有什么意見。接著對每一個女性職工進行個案訪談，了解女性職工真正需要什么樣的福利。這樣才能充分考慮每個人的意見，讓員工體會到公司對她們的關(guān)懷，快速有效的提高員工對公司的忠誠度以及對工作的積極性。具體工作安排見下表：任務(wù)開展時間活動內(nèi)容開展地點完成成果選題15.11.1-11.15選取畢業(yè)設(shè)計大致方向?qū)W校完成選題收集資料15.12.1-12.15由于單位內(nèi)部女職工人數(shù)不多，本人將依次對女職工進行訪問，并參考網(wǎng)上關(guān)于女性職工福利的相關(guān)資料進行整理。企業(yè)完成資料收集問卷調(diào)查16.1.16-2.1本人將對單位女職工現(xiàn)有的福利狀況進行分析并對女性職工福利問題設(shè)計一份問卷調(diào)查。企業(yè)完成問卷調(diào)查對女職工的福利狀況進行分析16.2.2-2.15將問卷調(diào)查發(fā)放給女性職工并要求其填寫完整，對問卷調(diào)查的結(jié)果進行分析企業(yè)完成對該企業(yè)女性職工福利的分析個案訪談16.2.16-3.1對單位內(nèi)女職工分別進行個案訪談，了解她們的想法和需求企業(yè)完成對該企業(yè)女性職工的訪談設(shè)計初稿16.3.2-3.15根據(jù)資料匯總后撰寫初稿家庭完成設(shè)計初稿設(shè)計修改16.3.16-4.1根據(jù)老師給出的建議修改論文家庭完成對論文的修改設(shè)計定稿16.4.2-4.30結(jié)合單位情況以及老師的建議設(shè)計出解決單位女性職工福利問題的論文家庭完成畢業(yè)設(shè)計（表4.1為第4章第1個表）4.2方案解決的問題本次設(shè)計方案主要是解決企業(yè)中針對女職員的福利相對缺乏的問題。由于企業(yè)內(nèi)部針對女性員工的福利普遍偏少，由此將引發(fā)很多問題，例如員工積極性不高，無法吸引外界人才進入等，由于本人所在實習單位也存在這種現(xiàn)象，于是本人將針對該單位內(nèi)部女性員工福利進行探究。4.3方案調(diào)研結(jié)果分析本次調(diào)查的單位為本人實習期間所在單位，調(diào)查人數(shù)為3人。調(diào)查對象是XX單位內(nèi)部女員工。目前單位內(nèi)女職工工作環(huán)境無換衣間，男女通用廁所，無休息室。現(xiàn)有女性福利狀況也很少，其中包括：增長產(chǎn)假一周；三八婦女節(jié)休假半天，獎勵100元。在孕期女職工需調(diào)整工作崗位。三名職工的工作崗位是兩名銷售和一名經(jīng)理。備注：新修改的《婦保法》在第23條對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等四期的特殊保護做出明確規(guī)定：女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。事實上大部分的公司在女性福利上都存在或多或少的問題，據(jù)了解發(fā)現(xiàn)，僅少數(shù)白領(lǐng)能體會到公司給予的福利，而大部分單位女性員工并不滿意現(xiàn)在的福利狀況，在和其他享受福利的女職員對比時會有抱怨情緒。這種情況通常會導致工作變得不積極，個人情緒低落。經(jīng)調(diào)查認為這樣很不利于單位的發(fā)展，以及留住人才。目前本人現(xiàn)在所在的單位女性員工并不多，針對她們的福利也很少，通過上述分析可推測出本單位福利體系不太合理，需要改進。下面我將對如何增加特殊女職工福利進行介紹。4.4方案設(shè)計結(jié)合單位目前的發(fā)展狀況，薪酬結(jié)構(gòu)和所在地生活水平等方面對女職工福利待遇方面進行了改進。改進方案如下：女職工福利類別福利項目及費用福利的內(nèi)容及作用健康福利增加女職工體檢項目（費用由公司提供）每年三月八日上午，帶領(lǐng)全體女性員工去醫(yī)院做一次身體檢查。其中包括B超、宮頸抹片檢查、乳腺紅外掃描等，B超是超聲波檢查的一種，婦科B超可發(fā)現(xiàn)女性的子宮、卵巢等生殖器官是否有病變發(fā)生，是盡早發(fā)現(xiàn)子宮肌瘤、纖維瘤、子宮癌、卵巢囊腫、卵巢癌的有效手段。有個健康的身體才能為公司創(chuàng)造更好的效益。生理福利（經(jīng)期）1增加痛經(jīng)假（費用由公司提供）每月月經(jīng)期，可選擇性休假半天。讓女職工在痛經(jīng)的日子在家休息有助于第二天更好的發(fā)揮。2每月經(jīng)期憑小票報銷衛(wèi)生巾費用（費用由公司提供）僅限附近一家超市，避免混雜。可讓女職工在特殊的日子里感受到公司的關(guān)愛。3每月經(jīng)期免費提供紅糖紅棗及止痛藥（費用由公司提供）僅限在單位內(nèi)部使用。這樣可以安撫女職工焦躁的情緒，有利于安心工作。文娛福利組織女職工文娛活動（費用由公司提供）每半年可選一天開展娛樂活動，包括戶外羽毛球、乒乓球、燒烤、春游等。偶爾的出游可緩解女職工的壓力，舒緩心情，促進同事間的交流拉近彼此距離，團結(jié)一心為公司創(chuàng)造更好的效益。孕期福利增加孕期女職工休息室每天可增加半小時午休時間（費用由公司提供）可讓孕期女職工放松心情，養(yǎng)精蓄銳，為下午的工作做準備。哺乳期福利哺乳期女職工每日增加半小時哺乳假（費用由公司承擔）增長時間可讓哺乳期的女職工和小寶寶培養(yǎng)感情，在之后的工作中更專心。困難補助家庭困難女職工每月可獲得上班車費補貼300元（費用由公司提供）讓家庭困難女職工感受到公司的關(guān)愛。增強對公司的歸屬感。生理福利（更年期）更年期的女職工可申請調(diào)換崗位（費用由公司承擔）更年期的女性職工對工作可能會感到力不從心，調(diào)換崗位后可幫助女職工減緩壓力，調(diào)整心情。特殊福利安排1妊娠滿七個月引產(chǎn)的單位將一次性發(fā)給營養(yǎng)補助（費用由公司承擔）對于這個時期的女性給予幫助，體現(xiàn)公司的人道主義精神，增強員工的歸屬感。2為加夜班的女職工添置保安（費用由公司承擔）在晚班時添加幾名保安，保障加班女職工的人生安全更有利于她們集中精力去工作。（表4.2為第4章第2個表）結(jié)論本次設(shè)計解決了XX單位的女職工福利問題。新增了痛經(jīng)假和報銷衛(wèi)生巾；免費提供紅糖紅棗；組織文娛活動等項目，在體檢方面也針對女性職工加入了婦科檢查，為孕期哺乳期的女職工提供了休息室并增長休息時間。其結(jié)果大大提高了女員工工作的積極性，在團結(jié)女員工凝聚力，提升單位的競爭力，幫助單位吸引員工，留住員工保持單位員工的穩(wěn)定性等方面有不錯的效果。參考文獻僅16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利.中國網(wǎng)，張凡2016.3.3西方企業(yè)員工福利滿意度研究述評.伍曉奕，汪純孝2005.2.20《女職工勞動保護特別規(guī)定》[S].溫家寶2012.4.28淺談員工福利對企業(yè)的重要性.李陶勝2013.8針對女員工的福利僅16%公司有設(shè)置.中國江蘇網(wǎng)20163.19致謝本課題在選題及研究過程中得到官老師的親切關(guān)懷和悉心指導下完成的。他嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，官老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。官老師不僅在學業(yè)上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷，在此謹向官老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。附錄:××單位女性員工福利滿意度調(diào)查問卷為了了解本公司的福利現(xiàn)狀并設(shè)計合理公平的福利體系，現(xiàn)對公司員工福利進行不記名調(diào)查，希望您積極配合，認真填寫問卷，感謝您的合作！1、您對現(xiàn)有的福利是否滿意：()。A．滿意B．一般C.不滿意您的工作年限：（）。A．1年以下B．1~5年您的婚姻狀況是？：（）未婚已婚4.您對企業(yè)的女性福利制度了解如何？（）A.完全了解B.比較了解C.不了解5.您的工資范圍是多少：（）A.1000~2000B.2000~3000C.3000~以上6.您目前的崗位級別是？（）A、基層業(yè)務(wù)員B、實習門店經(jīng)理C、店長7.您覺得福利需要改進嗎？（）A.需要B.無所謂C.不要8.您覺得可以在哪些方面增加福利?________________________________