工時制度及加班工資相關政策規定第一頁，共四十七頁，2022年，8月28日主要內容：一、工時制度相關規定二、加班工資相關規定第二頁，共四十七頁，2022年，8月28日一、關于工時制度相關規定（一）定義：工時制度是國家為了合理安排職工的工作和休息時間，確保生產任務的完成，維護職工的休息休假權利，通過法律規定作出的制度性安排。（二）工時制度的主要形式：

1.標準工時制度；

2.不定時工作制；⒊綜合計算工時工作制；⒋計件工時制；⒌縮短工時制。第三頁，共四十七頁，2022年，8月28日

(三)目前有關工時制度的法律政策依據：1.《勞動法》第36條至第44條；2.《國務院關于職工工作時間的規定》（1994年國務院令146號發布，1995年3月國務院174號令修訂）；3.《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法（1995年3月勞部發〔1995〕143號）；4.《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答（1995年4月勞部發〔1995〕187號）；5.關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月勞部發〔1995〕309號）；

第四頁，共四十七頁，2022年，8月28日

6.《關于推動企業全面實施新工時制度的通知》（1997年4月勞部發〔1997〕134號）；

7.《關于職工工作時間有關問題的復函》（1997年9月勞部發〔1997〕271號）。⒏《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）⒐關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知(粵勞社發[2009]8號)第五頁，共四十七頁，2022年，8月28日

（四）標準工時制度

1.標準工時制度的含義及演變標準工時制度，是指國家法律規定，國家機關、團體、事業單位和企業以及其他組織在正常情況下普遍實行的工作時間制度。

立法精神：目前實行的標準工時制度，即國家對最高工時標準（法定最長工時）的規定。為保護勞動者的休息權，保證生產經營的正常開展，國家對一定自然時間（通常以日或周計算）內工作時間的最長限度作出規定，并將其作為法律的強制性標準。

第六頁，共四十七頁，2022年，8月28日

《勞動法》第36條對標準工時制度作出規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。

1995年國務院第174號令對標準工時作出修訂。改為“職工每日工作8小時，每周工作40小時”這一標準工時制度。新工時制度自1995年5月1日起施行。第七頁，共四十七頁，2022年，8月28日

2.實行標準工時制度應注意的問題

（1）任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間；（2）因特殊情況和緊急任務確需延長工時的，按國家有關規定（《勞動法》第41條、42條）及《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法第7條），即單位與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；（3）因工作性質或生產特點的限制，不能實行標準工時的，可實行其他工作和休息辦法（《勞動法》第39條），即有條件的企業可以實行特殊工時制度，采取集中工作、集中休息或輪休調休辦法等，以保證職工的休息權；

第八頁，共四十七頁，2022年，8月28日（4）周六、周日為周休息日。企業可根據實際情況靈活安排周休息日，但應當保證勞動者每周工作時間不超過40小時，且至少休息一日（《勞動法》第38條）（5）對實行計件工作的勞動者，用人單位應根據《勞動法》第36條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第九頁，共四十七頁，2022年，8月28日

3.關于制度工作時間和計薪天數問題

新的全國年節放假辦法出臺后，鑒于年帶薪休假增加1天，工作日相應減少的情況，勞動部下發《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》，對制度工作時間和計薪天數作出新規定：

(1)制度工作時間的計算方法：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4＝62.5天月工作日：250天÷12＝20.83天第十頁，共四十七頁，2022年，8月28日

(2)計薪天數按照《勞動法》51條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資是不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資和小時工資的折算為：①年計薪天數＝365天－104天＝261天②月計薪天數＝261天÷12＝21.75天③日工資＝月工資收入÷21.75天④小時工資＝日工資÷8小時第十一頁，共四十七頁，2022年，8月28日（五）不定時工作制度

1.定義：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按照標準工作時間衡量或需要機動作業的職工而采取不確定工作時間的一種工時制度。第十二頁，共四十七頁，2022年，8月28日

2.特點：（1）工作特殊需要；（2）職責范圍關系；（3）需要機動作業。

經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（勞部發〔1995〕309號）第十三頁，共四十七頁，2022年，8月28日

3.實施范圍（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工時衡量的職工；（2）企業中長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第十四頁，共四十七頁，2022年，8月28日

4.省直、中央駐穗單位已批準實行不定時工作制崗位

行業通用崗位：高級管理人員（副總或總監以上）及其專職文秘、專職司機、外勤人員、推銷人員、銷售人員、長途運輸人員、倉管人員、裝卸人員、倉儲搬運人員、采購人員、公務車司機。

建筑業：外勤項目經理、工程監理人員。

交通運輸、倉儲和郵政業：國際航空貨運業務員、安全管理人員、工程設備維護人員、航空貨運業務操作人員、外籍工程技術顧問、執行專業任務的維修人員、長途客運人員、水電維護工、系統維護員、車輛搶修工、出租汽車司機。第十五頁，共四十七頁，2022年，8月28日

制造業：研發設計人員、外勤業務員、宿舍值班員。

批發和零售業：外勤人員、外勤理貨人員、外勤服務人員、外勤推廣和客服人員、外勤維修人員、外勤市場項目執行人員、市場營銷人員、冷飲設備維修工、送貨司機。

住宿和餐飲業、旅游業：旅客接送司機、包車客運司機、汽車維修人員、外勤人員。

金融業：個人理財業務推銷人員、銀行保險營銷人員、團體保險營銷人員核保人員、理賠人員。第十六頁，共四十七頁，2022年，8月28日信息傳輸、計算機和軟件服務業：通信服務（外勤）人員、維修工程師、外勤項目經理、外勤工程人員、開發人員、軟件維護人員、客戶服務工程師

電力、燃氣及水的生產和供應業：外勤設備維護人員

租賃和商務服務業：外勤安裝維修人員、外勤設備操作人員、駕駛培訓教練員

文化、體育和娛樂業：從事導演、制片、攝影、美工、化裝、服裝、道具工作人員及樂團演奏員，頻道總監（副總監）、編審人員、統籌主任、統籌編輯、策劃編輯、播控主任、導播人員。第十七頁，共四十七頁，2022年，8月28日

（六）綜合計算工時工作制

1.定義綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

2.特點（1）需連續作業的；（2）受資源、自然條件限制，生產任務不均衡的；（3）在一定的周期內綜合計算工時與標準工時基本相同。第十八頁，共四十七頁，2022年，8月28日

3.實施范圍

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；（2）地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（3）亦工亦農或由于能源、原材料供應等條件限制，難以均衡生產的鄉鎮企業職工；（4）對于在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可參照綜合計算工時工作制的辦法實施。第十九頁，共四十七頁，2022年，8月28日4.省直、中央駐穗單位已批準實行綜合計時工作制崗位

建筑業：從事建筑、安裝、水利水電建設作業的一線生產人員、二線輔助工人實行以工作周期或以年為計算周期；電焊工、外架工、泥工、硂工、木工、鐵工、混凝土工、機械工、電工、油漆工、雜工、倉管員、機械操作人員、施工員、工程技術員、材料員、安全員、結算員、資料員實行以季為周期；施工現場作業的管理人員、技術人員、生產工人及與之配套的輔助人員實行以月、季度或半年為周期。第二十頁，共四十七頁，2022年，8月28日交通運輸、倉儲和郵政業：民用航空運輸服務人員以半年為周期，飛機維修人員、飛機維修質量檢驗人員、飛機維修工程技術人員、飛機維修支援人員實行以月為周期；船員、勘測人員以季（半年、年）為周期，粵港澳航線的水運船員以月為周期，船舶修理人員、船舶用料運輸司機、船舶貨物裝配人員實行以季為計算周期，救撈船員、救撈工、潛水員實行以年為周期；收費站收費人員、收費站監控人員實行以月為計算周期；物流貨物操作員、分檢員、數據錄入員、數據管理員、報關員、報關助理實行以月為周期。第二十一頁，共四十七頁，2022年，8月28日旅游業：導游（領隊）以季為周期，旅游汽車司機實行以月為周期；游樂場服務員、游樂場保安人員、游樂場售票員實行以季為周期。金融業：押運守庫人員實行以月為周期。信息傳輸、計算機和軟件服務業：機務員、線務員以季為周期。第二十二頁，共四十七頁，2022年，8月28日5.實行綜合計算工時工作制注意事項

（1）關于工作時間問題經批準實行綜合計算工時工作制的企業，采取何種工作方式，由企業與工會或勞動者商定。但一定要堅持在一定周期內綜合計算工作時間與法定標準工作時間基本相同；對于三級以上（含三級）體力勞動強度的工作崗位，日工作時間不得超過11小時，且每周至少休息1天。延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。第二十三頁，共四十七頁，2022年，8月28日（2）關于工資計發問題綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過法定標準工時，超過部分應視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款（《廣東省工資支付條例》第20條）的規定支付加班工資。周休息日安排工作的，屬于正常工作，不計發加班工資；法定節假日安排工作的，不管在綜合計算周期內實際工作時間是否超過法定標準工作時間，均按3倍支付加班工資。第二十四頁，共四十七頁，2022年，8月28日

(七)《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》(粵勞社發[2009]8號)的主要內容1.擴大特殊工時制度的適用范圍。第二條明確了國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位和與其建立勞動關系的勞動者，依照本辦法執行。2.明確特殊工時制度審批受理部門。第四條明確了由企業法人工商營業執照登記注冊地縣級以上勞動保障行政部門審批。省直屬企業、部隊企業由省勞動保障行政部門審批。第二十五頁，共四十七頁，2022年，8月28日3.明確申請實行特殊工時需提供的材料。⑴申請表；⑵申請報告；⑶實施方案；⑷工時管理及工資支付規章制度；(實施方案及規章制度需向本單位職工公示至少5個工作日，并提交公示反饋意見)⑸職工名冊及職工簽名表；⑹企業法人營業執照（機構組織代碼證）副本及復印件。第二十六頁，共四十七頁，2022年，8月28日4.對申請特殊工時職工人數較多、時間較長的，明確勞動保障行政部門要進行實地核查。第六條明確要進行實地核查的兩種情形：⑴申請實行不定時和綜合計算工時工作制職工人數占企業職工總數50%以上；⑵申請實行以季、半年或年為周期的綜合計算工時工作制的。第二十七頁，共四十七頁，2022年，8月28日5.對審批時限作出規定。規定每次批準實行期限一般為一年，最長不得超過兩年。6.防止企業混崗混員。第九條規定經批準實行特殊工時的工種及人員，要在勞動合同中予以明確。7.建立登記存檔制度。第十條

明確企業應當建立特殊工時工作制登記存檔制度。檔案應至少保存兩年。

第二十八頁，共四十七頁，2022年，8月28日（八）審批程序

⒈申請。省直屬企業、部隊企業以及企業法人工商營業執照登記注冊地是省工商局的企業將需要提交的資料送省勞動保障廳（有上級主管單位或集團公司的，由企業提出申請，主管單位或集團公司審核后報勞動保障部門）。⒉審批。對企業報送的申請材料進行審核。根據實際需要，可指派兩名以上工作人員對企業進行實地核查。企業和勞動者應當對審查工作予以配合，據實提供材料。⒊批復。同意單位某特殊崗位實行不定時或綜合計算工時工作制的，函復單位。第二十九頁，共四十七頁，2022年，8月28日（九）計件工時制度

1.定義：計件工時制也稱為計件工作制，是以工人完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式。

2.法律依據對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據標準工時的規定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。（《勞動法》第37條）

實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。第三十頁，共四十七頁，2022年，8月28日（十）縮短工時制度

1、勞動者從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張的勞動等職工，每日工作少于8小時。

2、勞動者從事夜班工作的。夜班工作是指從本日22時至次日6時的工作，其日工作時間比標準工作日縮短1小時。

3、哺乳期女職工。

4、未成年工。第三十一頁，共四十七頁，2022年，8月28日二、關于加班工資的規定

（一）法律政策依據

1.《勞動法》第44條規定（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第三十二頁，共四十七頁，2022年，8月28日2.勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知（勞部發［1994］489號，自1995年1月1日起執行）第十三條規定加班工資的計算基數為“勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準”；實行計件工資的勞動者，加班工資的計算基數為其本人“法定工作時間計件單價”。第三十三頁，共四十七頁，2022年，8月28日

3.勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條規定：勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。

第三十四頁，共四十七頁，2022年，8月28日4.《廣東省工資支付條例》第20條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。第三十五頁，共四十七頁，2022年，8月28日

1.以勞動合同中確定的工資標準作為基數；

2.以企業明確規定的崗位工資或崗位技能工資作為加班工資基數；

3.以職工日或小時全部工資收入的70％作為加班工資基數，同時不得低于當地折算后的日或小時最低工資；

4.通過協商，以企業內部工資制度中規定的加班工資標準作為基數;

（二）目前各省市對加班工資計發基數有不同規定第三十六頁，共四十七頁，2022年，8月28日

5.按照單位上年度職工平均工資或當地社會平均工資來核定加班工資計發基數；

6.以職工本人上一年度的平均工資作為加班工資基數；

7.以勞動者在正常工作時間的工資作為加班工資基數。

第三十七頁，共四十七頁，2022年，8月28日

正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項

1.延長工作時間工資；

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。第三十八頁，共四十七頁，2022年，8月28日（三）綜合計算工時制度加班工資計算問題

經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第（一）項的規定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第（三）項的規定支付工資。（《廣東省工資支付條例》第22條）綜合計算周期中總計延長工作時間的工資，以周期內的正常工作時間工資為計發基數。第三十九頁，共四十七頁，2022年，8月28日

（四）不定時工作制加班工資計算問題

經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定。（《廣東省工資支付條例》第23條）也就是說：用人單位對實行不定時工作制的勞動者，不適用加班工資的規定。但用人單位可根據實際情況，與勞動者協商約定實際工作時間較長情況下的補貼待遇。

第四十頁，共四十七頁，2022年，8月28日

（五）計件工時工作制加班工資計算問題

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規定支付加班或者延長工作時間的工資。（《廣東省工資支付條例》第21條）也就是說：用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班的，應當按照勞動者在正常工作時間計件單價的1.5倍（延長工作時間）、2倍（休息日）、3倍（法定節假日）支付勞動者加班工資。第四十一頁，共四十七頁，2022年，8月28日《廣東省工資支付條例》中，明確規定了加班費計發的最低標準，按照不低于這一標準的原則，勞動者可與用人單位就高于這一標準的加班費計發辦法進行協商約定。第四十二頁，共四十七頁，2022年，8月28日結束!第四十三頁，共四十七頁，2022年，8月28日

《廣東省工資支付條例》第五十四條本條例中下列用語的含義是：

工資，