本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事實習自我鑒定人事實習自我鑒定

人事實習自我鑒定1

我的實習單位是xxx研究開發中心，然后我的實習崗位是人事處人事助理，水處理中心是一家擁有先進的水處理設備研究與生產，人員規模202200人左右的國家企業，它始建于1984年，是在這個行業一馬率先的領頭羊，而我能夠在其日趨成熟的道路上成為它的一份子，我感到分外的驕傲。經過三個多月的實習，我獲得了很多對于自己今后的人生分外重要的才能。

首先，找到這份工作讓你明白了"機遇是給有打定的人的'，自從完成大四上的功課之后，我一向關注著各大人才網上的職位信息，然后在這家公司的崗位需求發布之后，我連忙投遞，并且在其次天就收到了它的面試通知。當天晚上，我上網明確了這個崗位對所需要的人才的根本要求，并且其大致的工作職責。在這樣的充分打定之下，在其次天的面試當中，我順遂的完成了面試，并且連忙工作。

然后，從事人力資源的工作，我是主要跟著一個師父負責績效考核與評價。績效考核與年終獎金發放緊密相關，因此也是人事工作作當中重要的一環。通過師父的指導，我初步了解了宏景HR系統的使用，并且在運用excel對數據處理上更加地純熟，這是我從

這份實習工作中獲得的極大的資產。當然，我也了解了我們企業的績效評價流程，分別有四個季度的績效考核以及年度的績效考核，結果年末時還有員工行為素質才能的考核，總之，績效考核是環環相扣的一項工作，務必一絲不茍地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。

其次，在工作崗位上，與人交流務必要有禮貌，而且上交領導的文件務必要領會明白，格式也要端正，給領導留下這個人做事干練的好印象，對于不會的事情要虛心向他人請教，有時候自己摸索還會濫用更多的時間，將問題弄明白之后，要勤做總結，爭取以后能夠獨立完成，我的師父教會了我好多職場上的閱歷，我還幫她系統化了績效評價的流程，這樣以后就可以直接使用標準模板完勞績效評價工作。

結果，每一個崗位都是一家企業的基石，熱心是做好一份工作必不成少的條件，由于熱心，你才會在這個崗位上去發揮自己的創新才能，去完善這個崗位；由于熱心，你才會不顧嚴冬的侵襲，每天按時坐車長途跋涉2小時去企業；由于熱心，你才能進一步提升自己。

我很熱愛我現在的實習工作，它讓我有了立足社會的閱歷，讓

我

實現從學生到員工的角色轉換，我很珍惜這次的實習機遇，我

確定會像一塊海綿一樣，奮不顧身地去吸收養分，提高自己各方面的才能，走好今后的每一步。

人事實習自我鑒定2

我的實習單位是xxx研究開發中心，然后我的實習崗位是人事處人事助理，水處理中心是一家擁有先進的水處理設備研究與生產，人員規模202200人左右的國家企業，它始建于1984年，是在這個行業一馬率先的領頭羊，而我能夠在其日趨成熟的道路上成為它的一份子，我感到分外的驕傲。經過三個多月的實習，我獲得了很多對于自己今后的人生分外重要的才能。

首先，找到這份工作讓你明白了"機遇是給有打定的人的'，自從完成大四上的功課之后，我一向關注著各大人才網上的職位信息，然后在這家公司的崗位需求發布之后，我連忙投遞，并且在其次天就收到了它的面試通知。當天晚上，我上網明確了這個崗位對所需要的人才的根本要求，并且其大致的工作職責。在這樣的充分打定之下，在其次天的面試當中，我順遂的完成了面試，并且連忙工作。

然后，從事人力資源的工作，我是主要跟著一個師父負責績效考核與評價。績效考核與年終獎金發放緊密相關，因此也是人事工作當中重要的一環。通過師父的指導，我初步了解了宏景HR系統的使用，并且在運用excel對數據處理上更加地純熟，這是我從這

份實習工作中獲得的極大的資產。當然，我也了解了我們企業的績效評價流程，分別有四個季度的績效考核以及年度的績效考核，結果年末時還有員工行為素質才能的考核，總之，績效考核是環環相扣的一項工作，務必一絲不茍地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。

其次，在工作崗位上，與人交流務必要有禮貌，而且上交領導的文件務必要領會明白，格式也要端正，給領導留下這個人做事干練的好印象，對于不會的事情要虛心向他人請教，有時候自己摸索還會濫用更多的時間，將問題弄明白之后，要勤做總結，爭取以后能夠獨立完成，我的師父教會了我好多職場上的閱歷，我還幫她系統化了績效評價的流程，這樣以后就可以直接使用標準模板完勞績效評價工作。

結果，每一個崗位都是一家企業的基石，熱心是做好一份工作必不成少的條件，由于熱心，你才會在這個崗位上去發揮自己的創新才能，去完善這個崗位;由于熱心，你才會不顧嚴冬的侵襲，每天按時坐車長途跋涉2小時去企業;由于熱心，你才能進一步提升自己。

我很熱愛我現在的實習工作，它讓我有了立足社會的閱歷，讓我實現從學生到員工的角色轉換，我很珍惜這次的實習機遇，我確定會像一塊海綿一樣，奮不顧身地去吸收養分，提高自己各方面的

才能，走好今后的每一步。人事實習自我鑒定3感謝公司給我的這次實習機遇，感謝部門的全體同事在這段時間里給我的扶助和指導，人事助理實習總結。

這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行'，書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。

記得剛進公司實習的時候，感覺一切都是目生和全新的。在最初的幾天里，工作流程不領會，打電話和接聽電話不知道如何陳述，員工反映的問題也不能實時解決，一切都是從零開頭。然后就是不斷的請教，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。由于，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，譬如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外表示企業的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。

通過這段時間的實習體驗，感覺到實際的東西與學校學到的書

本學識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的。可能書本上有些學識是滯后的，由于現實生活工作最接近實際，且隨著信

息化、網絡化、學識型社會的不斷進步和快速進展，書本學識的回響和更新速度是對比落后的，實習總結《人事助理實習總結》。但是，另一方面，書本上學的東西在確定程度上又是超前的，由于現代企業管理制度我們根本上都是從西方學來的，尤其是現代人力資源管理制度，在中國的起步是對比晚的。而現實中好多企業還停留在傳統的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中對比常見，在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度，還是對比傳統的人事管理。所以，如何正視現實，如何適應企業的實情和文化，在實習過程中都是對比重要的。

經過這個實習期的檢驗，也察覺自身還存在確定的缺乏，例如

人力資源管理方面的學識不夠懂，實際操作才能對比差，溝通協調才能需要進一步的提高，應對繁雜的現實處境處理才能還很欠缺。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不留心造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據展現過誤差。總之，實習就是一個挖掘問題、檢驗學識、磨練才能的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決手段，不斷在錯誤中成長。

這段時間的磨練，使我懂得了企業人力資源管理運作的根本流程，對雇用工作也有了確定的了解，磨練了實際操作才能，對以后的學習和工作都有很大的扶助，很感謝公司賦予的這次名貴的實習機遇。雖然，這次短暫的暑期實習終止了，但對我來說這只是一個

開頭。我會把這段難得的體驗帶回學校、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論學識，堅持做到與實際結合，為未來的職業進展奠定堅實的根基。

人事實習自我鑒定4

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開頭扛著責任，凡事得精心提防，否那么對不起關切自己的人們。實踐是檢驗真理的唯一標準從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法連忙適應新的環境。我們可能看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關切的眼神和言語。好多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的斷定。做不出勞績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻察覺沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關切和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了好多學識}，關于做人，做事，做學問。

在實習過程中察覺，理論與實際是有很大差距的。可能我們在

大學里學的學識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通！同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些對比坦誠，有些城府

很深，有些履歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業績，才能壓服別