第11頁共11頁簡單勞動合?同樣本甲?方(用人單?位)名稱：?住所：?法定代表人?或主要負責?人(委托代?理人)：?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?現居住地住?址：戶籍?所在地住址?：居民身?份證號碼(?或其他有效?身份證件號?碼)：甲?乙雙方根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規?、規章的規?定，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式?確定本合同?期限：(?一)固定期?限：自用工?之日__?__年_?___月?____日?起至年?月日止。?(二)無?固定期限：?自用工之日?____?年___?_月__?__日起至?法定的終止?條件出現時?止。(三?)以完成一?定的工作任?務為期限，?自用工之日?年月?日至工作?任務完成時?即行終止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日止?,期限為?天。二、?工作內容和?工作地點?第二條根?據甲方工作?需要，乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事?崗位(工?種)工作。?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更工?作地點、工?作崗位(工?種)。第?三條乙方?應按照甲方?要求，完成?工作數量?，并達到?質量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條甲乙雙?方選擇實行?以下第種?工時制度：?(一)實?行標準工時?工作制度。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?度。(三?)實行不定?時工作制度?。四、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?第五條?甲方應嚴格?執行國家和?地方有關勞?動保護的法?律、法規和?規章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動防護?用具，建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。?第六條對?乙方從事接?觸職業病危?害作業的，?甲方應按國?家有關規定?組織上崗前?和離崗時的?職業健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?職業健康檢?查。第七?條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓。?第八條乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?九條乙方?試用期的工?資標準為?元/月(試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同第十條約?定的工資的?80%，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準)。?第十條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形?式：(一?)計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?、、?，其標準?分別為元?/月、元?/月、元?/月、元?/月。如甲?方的工資制?度發生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。(二)?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，計件單?價約定為?元。(三?)其他工資?形式：第?十一條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發薪?日為每月?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規定。第?十二條實?行標準工時?制度，甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應支付?不低于乙方?工資的15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資的20?0%的工資?報酬;安排?乙方在法定?節假日工作?的，應支付?不低于乙方?工資的30?0%的工資?報酬。第?十三條實?行綜合計算?工時和不定?時工作制度?。甲方安排?乙方月工作?時間超過1?67.4小?時，應支付?不低于乙方?工資的15?0%的工資?報酬;安排?乙方在法定?節假日工作?的，應支付?不低于乙方?工資的30?0%的工資?報酬。六?、社會保險?第十四條?甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規和政策?規定為乙方?繳納基本養?老、醫療、?失業、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規定為乙?方辦理職工?檔案和社會?保險轉移等?相關手續，?出具解除或?者終止勞動?合同證明書?。乙方應及?時辦理工作?交接手續。?七、雙方?約定的事項?第十五條?甲方雙方?約定本合同?增加以下內?容:(一?)甲方出資?,為乙方提?供法定以外?培訓的約定?：(二)?保守商業秘?密的約定：?(三)?補充保險和?福利待遇的?約定:1?、2、?3、(四?)其他事項?的約定：?1、2、?3、八?、其他第?十六條甲?乙雙方勞動?合同的變更?、解除、終?止、續定按?國家和本省?有關規定執?行。第十?七條本合?同未盡事宜?，雙方可另?行協商解決?，與今后國?家和本省有?關規定相悖?的，按有關?規定執行。?第十八條?本合同一?式兩份，甲?方雙方各執?一份。甲?方：(蓋章?)法定代?表人或者主?要負責人(?委托代理人?)：(簽名?或蓋章)?____年?____?月___?_日乙方?：(簽名)?____?年___?_月__?__日簡?單勞動合同?樣本（二）?甲方：?法定代表人?（委托代理?人）：主?要負責人（?委托代理人?）：__?___年?_____?月____?_日?????_____?年___?__月__?___日?乙方：_?____?年____?_月___?__日還?有以下是地?區的勞動合?同范本,你?可以參考一?下四川省?建筑業企業?用工勞動合?同書甲方?:法定代?表人:營?業執照注冊?號:資質?等級:在?川通訊地址?:郵編:?乙方:?性別:電?話:居民?身份證號碼?:家庭?住址:郵?政編碼:?戶口所在地?:省（市?）區（縣?）鄉鎮?村根據《?中華人民共?和國勞動法?》和有關規?定，甲乙雙?方經平等協?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條勞動?合同期限（?甲乙雙方選?擇適用）?（____?）1、有固?定期限勞動?合同本合?同于__?__年_?___月?____日?生效，于?____年?____?月___?_日終止（?如有試用期?，則試用期?從___?_年__?__月_?___日到?____?年___?_月__?__日）。?（___?_）2、以?完成一定的?工作任務為?期限的合同?本合同生?效日期為?____年?____?月___?_日；以乙?方完成工?作任務為合?同終止時間?。二、工?作內容和要?求第二條?甲方招用?乙方在（?項目名稱）?工程中擔?任崗位（?工種）工作?。乙方的職?業資格等級?證或上崗證?號碼為。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?任務，達到?規定的質量?標準。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條?甲方對乙方?的工作時間?安排必須執?行國家規定?的工時制度?。甲方由于?生產經營需?要，經乙方?同意后，可?安排乙方加?班，但不得?違反國家有?關規定，且?應合理安排?職工補休或?按照《勞動?法》的有關?規定依法支?付加班、延?長工作時間?工資報酬。?第五條?甲方應當在?乙方進入施?工現場前對?乙方進行入?場施工安全?教育。甲方?應當對已取?得電工、焊?工、登高作?業等特殊工?種操作證書?的乙方進行?崗前培訓（?或書面交底?）后，方可?上崗作業。?第六條?甲方根據生?產崗位的需?要，按照國?家勞動安全?、衛生的有?關規定，為?乙方配備必?要的安全防?護措施，發?放必要的勞?動保護用品?。第七條?甲方根據?國家有關法?律法規，依?法建立安全?生產制度；?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業?危害。四?、工資保險?待遇第八?條乙方在?試用期間的?工資為每日?（或每月）?元，試用?期滿后工資?為每日（或?每月）元?；按工作量?計算工資的?，每（工?作量單位）?支付工資?元。雙方?約定的工資?不得低于施?工地行政區?域內最低工?資標準。?甲方應在每?月日前計?發乙方的工?資（不得交?由包工頭代?發），并由?乙方簽字確?認。甲方?應在勞動合?同終止、解?除時一次性?付清乙方的?工資。合?同甲方如為?分包方，工?資支付發生?違約情況由?工程總承包?單位負責支?付。甲乙?雙方對工資?支付的其他?約定第九?條甲方應?按規定為乙?方辦理社會?保險，并按?規定足額繳?納社會保險?費用。雙方?勞動合同解?除后，應按?有關規定轉?移社會保險?手續。乙方?因工負傷，?其待遇按國?家和當地人?民政府有關?規定執行。?五、勞動?紀律和勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?第十條乙?方應嚴格遵?守甲方的各?項制度、勞?動紀律和安?全技術操作?規程。第?十一條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?有打架斗毆?、偷竊、賭?博等違法、?違紀行為的?；（三）?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?重大損害的?；（四）?嚴重違反甲?方施工現場?安全管理規?定和甲方勞?動紀律的；?（五）被?依法追究刑?事責任的。?第十二條?有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同；?（一）在?試用期內的?；（二）?甲方以暴力?、威脅、監?禁、或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；（三）?甲方不能提?供安全的勞?動條件或者?按照本合同?規定支付勞?動報酬的。?第十三條?變更、解?除、終止、?續訂本合同?，應在規定?的時限前以?書面形式通?知對方，不?得擅自變更?、解除、終?止本合同。?六、違約?責任、勞動?爭議處理及?其它第十?四條甲方?與乙方解除?勞動合同時?，應給乙方?出具終止、?解除勞動合?同證明書。?甲方解除?乙方勞動合?同，符合勞?部發[19?94]48?1號文件規?定的，應支?付經濟補償?金。甲、?乙方違法解?除勞動合同?，應按勞部?發[199?5]223?號文件給對?方以賠償。?第十五條?雙方因履?行本合同發?生爭議，應?當自勞動爭?議發生之日?起，60日?內向工程所?在地(區?、縣)有管?轄權的勞動?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?直接到裁決?書之日起_?___日向?人民法院起?訴。第十?六條甲方?依法制定的?規章制度及?其他專項協?議作為本勞?動合同的附?件，與勞動?合同具有同?等法律效力?。第十七?條本合同?未盡事宜或?與國家、四?川省有關規?定相悖的，?按照有關規?定執行。?第十八條?本合同一式?四份，甲乙?雙方各執一?份，一份交?工程所在地?勞動部門備?案,一份留?在乙方務工?的建筑施工?工地備查。?本合同自雙?方蓋章簽字?之日起生效?。第十九?條雙方約?定的其他事?項。甲方?（公章）?乙方（簽字?或蓋章）?法定代表人?或委托代理?人（簽字?或蓋章）?簽訂日期：?____?年___?_月__?__日合?同鑒證單位?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?使用說?明一、