第7頁共7頁外來員工?聘用合同?甲方：?____?_???????????地址：?____?_電話：?____?_乙方?：___?__???????????地址?：___?__電話?：___?__甲?方因工作?需要，經?勞動部門?批準，同?意招用乙?方到本企?業工作，?根據國家?和省的有?關規定，?經雙方自?愿協商同?意訂立本?合作合同?。第一?條合同?期限合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?工作任?務乙方?同意服從?甲方的工?作需要，?在___?__崗位?，承擔_?____?任務。?第三條?工作條件?根據工?作崗位需?要，并參?照國家和?省的有關?規定，甲?方應配備?必要的安?全防護設?施，并發?給乙方勞?動保護用?品，保健?食品費。?第四條?工作紀?律甲方?應依據國?家和省的?有關規定?制定各項?規章制度?;乙方應?自覺遵守?國家和省?規定的有?關勞動法?律、法規?和企業的?各項規章?制度，服?從管理，?積極做好?工作。?第五條?工作時間?與工作報?酬1、?工作時間?：甲方實?行每周_?____?日工作制?，每日_?____?小時制，?因工作需?要加班時?，每月加?班不得超?過___?__小時?。確需超?過，須經?乙方及企?業工會同?意方能安?排加班。?2、工?作報酬：?按國家有?關規定和?單位的實?際，根據?乙方崗位?和承擔的?任務定為?每月__?___元?。3、?加班工資?：法定休?假日為_?____?元，休息?日為__?___元?，平日為?____?_元;夜?間工作的?，每晚發?給乙方夜?餐費用_?____?元;獎金?根據單位?效益和乙?方勞動貢?獻定為每?月___?__元至?____?_元。?第六條?社會保險?福利待遇?1、在?本合同期?內，甲乙?雙方應按?勞動保險?規定，向?省勞動保?險機構繳?納養老保?險金，乙?方負擔金?額，由甲?方按月在?乙方當月?工資中扣?繳。2?、乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫?療期內的?待遇與合?同制工人?相同。?3、乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?最長不超?過___?__個月?。醫療期?內待遇與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間由?甲方的酌?情發給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?____?_年以上?，醫療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作被解除?勞動合同?的'，由?甲方應發?給一次性?醫療補助?費___?__元。?乙方死亡?的，甲方?應發給喪?葬補助費?____?_元，一?次性發給?供養直系?親屬救濟?費___?__元。?第七條?違約責?任任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?當依照國?家和省的?有關規定?給予對方?經濟補償?。第八?條其他?1、因?履行本合?同發生的?爭議，當?事人可申?請調解，?調解無效?或不愿調?解，可向?當地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?2、本?合同條款?現國家和?省新頒布?的法律、?法規、規?章有抵觸?的，按新?的法律、?法規、規?章執行。?3、本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式___?__份，?甲乙雙方?各持__?___份?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日外?來員工聘?用合同（?二）

?甲方(用?人單位)?：___?__性?質：__?___?地址：_?____?法人代?表(單位?負責人)?：___?__乙?方(勞動?者)：_?____?性別：?____?_年齡：?____?_常住?戶口地址?：___?__甲?方因生產?(工作)?需要，經?勞動部門?批準，同?意招用乙?方到本企?業工作，?根據國家?____?_省的有?關規定，?經雙方自?愿協商同?意訂立本?合同。?第一條?合同期限?合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條生?產(工作?)任務?乙方同意?服從甲方?的生產(?工作)需?要，在_?____?崗位，承?擔___?__生產?(工作)?任務。?第三條?生產(工?作)條件?根據工?作崗位需?要，并參?照國家_?____?省的有關?規定，甲?方應配備?必要的安?全防護設?施：__?___，?并發給乙?方勞動保?護用品：?____?_，保健?食品費：?____?_。第?四條勞?動紀律?甲方應依?據國家_?____?省的有關?規定制定?各項規章?制度;乙?方應自覺?遵守國家?____?_省規定?的有關勞?動法律、?法規和企?業的各項?規章制度?，服從管?理，積極?做好工作?。第五?條勞動?時間與勞?動報酬?勞動時間?：甲方實?行每周_?____?日工作制?，每日_?____?小時制，?因生產(?工作)需?要加班時?，每月加?班不得超?過___?__小時?。確需超?過，須經?乙方及企?業工會同?意方能安?排加班。?勞動報?酬：按國?家有關規?定和單位?的實際，?根據乙方?崗位和承?擔的任務?定為每月?(日)_?____?元。加班?工資：法?定休假日?為___?__元，?休息日為?____?_元，平?日為__?___元?;夜間工?作的，每?晚(班)?發給乙方?夜餐費用?____?_元;獎?金根據單?位效益和?乙方勞動?貢獻定為?每月__?___元?至___?__元。?在合同期?間，如發?生停工待?料，甲方?每天發給?____?_元。作?為基本生?活費用。?甲方每月?___?__號定?期足額發?放工資。?如超過規?定日期，?從第__?___日?起計算拖?欠的天數?，甲方每?天按拖欠?工資額的?1%支付?給乙方賠?償金。?第六條?社會保險?福利待遇?1.在?本合同期?內，甲乙?雙方應按?勞動保險?規定，向?省勞動保?險機構繳?納養老保?險金，乙?方負擔金?額，由甲?方按月在?乙方當月?工資中扣?繳。乙方?符合招工?條件，單?位又有指?標，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養老保?險金可隨?同轉移，?合并計算?投保時間?，其在本?單位的工?齡可連續?計算。?2.乙方?因工死亡?待遇及因?工負傷在?醫療期內?的待遇與?合同制工?人相同。?因工負傷?醫療終結?，由縣、?市勞動能?力鑒定委?員會確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動?能力的，?與合同制?工人同等?對待;部?分喪失勞?動能力的?，企業應?當安排力?所能及的?工作，合?同期滿，?根據其傷?殘程度，?由甲方按?照省人民?政府確定?的具體辦?法辦理。?3.乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期最長不?超過三個?月。醫療?期內待遇?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?由甲方的?酌情發給?生活補助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排的?工作被解?除勞動合?同的，由?甲方應發?給一次性?醫療補助?費___?__元。?乙方死亡?的，甲方?應發給喪?葬補助費?____?_元，一?次性發給?供養直系?親屬救濟?費___?__元。?4.乙?方在甲方?工作__?___年?以上，重?新簽訂合?同時，甲?方應按國?家規定安?排乙方探?親，服務?每滿__?___年?假期為_?____?天，乙方?如遇婚、?喪，女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應?按規定安?排假期。?上述假期?為有薪假?期，超出?規定日期?的，經批?準按事假?處理。?第七條?合同的變?更、終止?、解除?1.甲方?因轉產，?調整生產?項目或者?由于情況?變化，經?乙方同意?可以變更?合同的.?相關內容?。2.?合同期滿?勞動合同?即行終止?，應辦理?終止合同?手續。如?生產(工?作)需要?，甲方繼?續招用乙?方，需經?乙方同意?，并經勞?動部門批?準，雙方?重新簽訂?勞動合同?。3.?在合同期?內，有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?(1)?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作的。?(2)按?照《國營?企業辭退?違紀職工?暫行規定?》屬于應?予辭退的?。(3?)甲方宣?告破產，?或者瀕臨?破產處于?法定整頓?期間的。?(4)?被依法追?究刑事責?任的。?4.在合?同期內，?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除合同：?(1)?經國家有?關部門確?認，勞動?安全衛生?條件惡劣?，無有效?保護措施?，嚴重損?害工人身?體健康的?;(2?)甲方不?按合同約?定發放工?資或連續?兩個月不?支付工資?的;(?3)甲方?不履行勞?動合同，?或違反國?家勞動法?規、政策?、侵犯工?人合法權?益的。?5.在合?同期內，?乙方有下?列情況，?甲方不得?解除合同?：(1?)合同期?未滿，又?不符合本?條第3款?規定的;?(2)?患職業病?或因工負?傷并經縣?、市勞動?能力鑒定?委員會鑒?定的;?(3)患?病或非因?工負傷，?在規定的?醫療期內?的;(?4)女工?在孕期、?產假和哺?乳期間的?。6.?一方要求?解除合同?，必須提?前___?__日通?知對方。?7.乙?方被開除?、勞動教?養或判刑?的，勞動?合同自行?解除。?8.解除?勞動合同?時，乙方?如不屬違?紀的，應?允許其另?找工作。?如屬違?紀或本人?愿意回原?籍的，甲?方必須收?回《勞動?手冊》、?《外來人?員就業證?》及《暫?住證》，?并出具證?明領回其?全部保險?金。所交?的養老保?險金，乙?方屬__?___鎮?戶口的，?保險關系?予以保留?;農村戶?口的，除?開除、自?動離職、?勞教、勞?改的以外?，年投保?險在扣除?5%的管?理費后，?一次性全?部退還本?人作為還?鄉補助費?，不再享?受其它補?助金。?第八條?違約責任?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?當依照國?家___?__省的?有關規定?給予對方?經濟補償?。第九?條因履?行本勞動?合同發生?的爭議，?當事人應?在爭議發?生___?__日內?向本企業?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，調解?無效，可?在___?__日內?向當地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?條本合?同條款現