第15頁共15頁寧夏勞動?合同樣本?甲方(?用人單位?)：名稱?經濟類?型經濟?類型法?定代表人?(單位負?責人)?電話地?址乙方?(勞動者?)：姓?名性別?年齡?文化程度?身份證?號碼就?業證號碼?住址?市(縣)?街、巷(?鄉)號(?村)甲?、乙雙方?根據《勞?動法》及?《寧夏回?族自治區?外來勞動?力就業管?理辦法》?規定，平?等自愿、?協商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1?.自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止或?工作(工?程)結束?止。二?、工作內?容甲方?分配乙方?在崗位擔?任職務(?工種)。?在正常情?況下乙方?必須完成?生產(工?作)任務?，具體生?產(工作?)任務為?：三、?工作時間?1.甲?方實行每?日不超過?8小時、?每周不超?過40小?時工作制?，如實行?綜合計算?工時或不?定時工作?制，由甲?方報勞動?保障行政?部門批準?后實行。?2.因?生產經營?需要，經?協商安排?乙方加班?加點，甲?方按規定?支付加班?工資。日?加班不超?過3小時?，月加班?不超過3?6小時。?四、勞?動報酬?甲方按月?足額以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?日為發薪?日;工資?制度和分?配形式按?下列第項?執行;?1.實行?計時工資?制，乙方?完成生產?(工作)?任務，每?日工資元?，每月工?資元;?2.實行?計件工資?制，具體?標準為。?3.乙?方在法定?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方每?月應支付?給乙方不?低于當地?政府規定?的最低工?資標準的?工資。?五、勞動?保險1?.甲方和?乙方按照?自治區和?當地人民?政府的規?定繳納養?老等社會?保險費;?2.乙?方患病、?工傷、致?殘、死亡?等待遇，?按照國家?和自治區?的有關規?定執行。?六、乙?方的勞動?保護、安?全衛生及?紀律獎懲?等按有關?法律、法?規、規章?執行。?七、違約?責任1?.本合同?具有法律?效力，雙?方應嚴格?履行;?2.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，除全?額支付工?資外，還?需給乙方?加發經濟?補償金;?3.一?方違反本?合同，給?對方造成?損失的，?依照國家?有關規定?賠償相關?損失。?八、雙方?約定的其?他事項?九、因履?行本合同?發生勞動?爭議，雙?方均可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?、本合同?未盡事宜?，按照國?家和自治?區有關規?定執行。?十一、?本合同雙?方簽訂后?報勞動保?障行政部?門鑒證，?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方(章)?：(法?定代表人?)：(?單位負責?人)：(?簽章)?____?年___?_月__?__日?乙方(簽?章)：?____?年___?_月__?__日?鑒證機關?(章)：?鑒證人?(簽章)?：__?__年_?___月?____?日寧夏?勞動合同?樣本（二?）甲方?：___?____?___?????????乙方：_?____?____?_單位?名稱：_?____?____?_????????姓名：_?____?____?_法定?代表人：?____?____?__???????性?別：__?____?____?委托代?理人：_?____?____?_??????出生?年月：_?____?____?_廠址?：___?____?___????????家庭?住址：_?____?____?_所屬?區：根?據《__?__廠實?行全員勞?動合同制?暫行規定?》(以下?簡稱《暫?行規定》?)和__?__勞動?局《本市?全民所有?制企業實?行全員勞?動合同制?試行辦法?》的有關?規定：在?平等自愿?、協商一?致的原則?下，雙方?訂立合同?如下：?一、合同?類別和合?同期限?第一條?本合同期?限經雙方?協商一致?，采取下?列第種形?式：(?一)固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。(?二)無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至時止。?二、工?作崗位?1.甲方?根據生產?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經考核?后擇優上?崗或安排?適當的工?作。上崗?前應按照?《___?_廠崗位?聘用實施?辦法》與?所在部門?簽訂上崗?聘約。上?崗聘約為?本合同附?件。2?.甲方因?生產和工?作需要或?根據乙方?的工作能?力和表現?情況，可?調動乙方?的工作部?門工作崗?位，在征?求乙方意?見時，如?無特殊情?況，乙方?應以服從?為原則。?3.雙?方有關崗?位聘用、?解聘等事?中項按《?____?廠崗位聘?用實施辦?法》和《?____?廠職工下?崗待聘的?暫行規定?》辦理。?三、雙?方的責任?和義務?1.甲方?應根據國?家有關勞?動保護、?安全生產?的法規制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動環?境和工作?條件，加?強對職工?的安全、?衛生和勞?動保護，?并根據生?產和實際?工作需要?發給乙方?必要的勞?防用品和?保健營養?待遇。同?時，對女?職工應酌?情實行特?殊保護。?2.甲?方根據企?業生產和?經濟發展?情況，不?斷提高和?改善職工?生活福利?待遇，并?提供必要?的集體生?活設施和?娛樂場所?。3.?甲方根據?生產和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業技術?培訓和業?務進修條?件，并進?行政治文?件學習、?安全生產?和廠規廠?紀教育等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質獎勵的?權利。?5.乙方?上崗后應?按照甲方?的生產和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規程?，按質按?量地完成?各項規定?的生產和?工作任務?，并接受?甲方職能?部門的有?關考核。?6.乙?方在合同?期內，應?樹有良好?的職業道?德和主人?翁精神風?貌，維護?企業聲譽?，愛護集?體財產。?四、勞?動報酬?1.甲方?實行該企?業的內部?工資分配?形式并根?據“按勞?分配”的?原則，按?照崗位的?勞動技能?高低、工?作責任大?小、勞動?強度和勞?動條件優?劣情況，?確定不同?工種的勞?動報酬，?隨著生產?經營發展?和經濟效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關福?利待遇。?2.乙?方工資、?獎金、浮?動工資、?崗位工資?、加班工?資和相應?的福利津?貼等，仍?按甲方現?行的規定?按月發放?。3.?乙方在生?產或工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質?鼓勵或晉?級工資。?五、福?利待遇和?勞動保險?1.在?勞動合同?期間，乙?方仍享受?統一規定?的有關津?貼，物價?補貼、計?劃生育、?住房補貼?、養老保?險、獨生?子女費以?及法定的?公休節假?日、探親?假、婚喪?假、產假?和甲方規?定的職工?休假等。?2.在?勞動合同?期間內，?乙方因工?或非因工?死亡的待?遇以及家?屬勞保待?遇等仍按?國家現行?政策規定?執行。?3.勞動?合同期間?，乙方患?病或非因?工負傷期?間的有關?待遇仍按?國家現行?的有關政?策和本單?位規章制?度執行。?對乙方的?停工醫療?期按《_?___廠?實行全員?勞動合同?制的暫行?規定》中?的有關條?款執行。?4.被?列入下崗?待聘范圍?的人員，?其各種待?遇按照《?____?廠下崗待?聘的暫行?規定》執?行。5?.乙方到?達離退休?年齡，其?離退休待?遇仍按國?家現行政?策規定執?行。六?、勞動紀?律乙方?在勞動合?同期間內?必須自覺?地遵守國?家的有關?法規法紀?、遵守勞?動紀律和?甲方制定?的各種規?章制度，?如有違紀?違章行為?，甲方有?權按有關?廠規廠紀?規定給予?必要的處?罰。七?、合同的?變更、終?止和解除?1.凡?有固定期?限的勞動?合同，期?限屆滿時?即為終止?，甲乙雙?方經協商?后可續訂?勞動合同?。2.?合同雙方?在履行勞?動合同過?程中，如?發生特殊?情況，無?法履行勞?動合同的?有關內容?，經雙方?協商一致?后，可變?更勞動合?同的有關?內容，但?必須辦理?變更手續?。3.?職工到達?規定的離?退休年齡?或因病喪?失勞動能?力提前退?休時，勞?動合同自?然終止。?4.在?勞動合同?期間，任?何一方要?求解除勞?動合同，?除屬《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規定》?中的第十?六條第?一、二、?三、四款?之外，必?須提前一?個月以書?面形式通?知對方，?方可辦理?解除勞動?合同的手?續。5?.在勞動?合同期限?內，乙方?如屬《暫?行規定》?中第十六?條規定?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?6.乙方?在勞動合?同期限內?，如遇有?《暫行規?定》第十?八條規?定之一的?，甲方不?得解除勞?動合同。?7.乙?方在勞動?合同期限?內，如遇?有《暫行?規定》第?十七條?規定之一?的，可向?甲方提出?解除勞動?合同。?8.被解?除勞動合?同的乙方?人員，甲?方根據《?暫行規定?》的有關?條款辦理?有關手續?。八、?違約責任?1.在?合同期內?，甲方除?《暫行規?定》第十?六條、?第十九條?、乙方?除《暫行?規定》第?十七條?規定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應支?付違約金?___元?。2.?甲乙雙方?必須嚴格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經?雙方協商?一致不能?履行勞動?合同的有?關內容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經濟?損失的，?應根據其?后果和責?任大小，?給對方賠?償經濟損?失。賠償?金額按有?關規定或?實際情況?確定。?3.凡由?甲方出資?對乙方進?行培訓、?學歷學習?、進修或?分房的人?員，其有?離職、調?動或違約?時，均按?《上海竟?成印刷廠?關于職工?在服務期?內離崗及?違約賠償?辦法》有?關規定執?行。九?、雙方需?要約定的?有關條款?1.本?合同未盡?事宜，均?按《暫行?規定》的?有關規定?辦理。?2.本合?同的有關?規定在執?行過程中?，如與國?家新頒布?的有關規?定相抵觸?時，應按?國家規定?執行。甲?乙雙方需?要修訂或?補充的，?可協商修?訂補充。?3.?4.十?、勞動爭?議的調解?、仲裁?因履行勞?動合同發?生爭議，?當事人應?當從知道?或應當知?道其權利?被侵害之?日起六個?月內向企?業勞動爭?議調解委?員會申請?調解，也?可在爭議?發生之日?起六個月?內或企業?調解不成?三十日內?，按規定?向虹口區?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。本?勞動合同?依法成立?，具有法?律效力，?經甲乙雙?方簽字后?生效。此?合同一式?兩份。企?業和勞動?者各執一?份。甲?方：__?____?____?????????乙方：?____?____?__法?定代表人?(簽章)?：(蓋章?或簽名)?委托代?表人(簽?章)：?合同簽訂?日期：_?____?____?_?????合同簽訂?日期：_?____?____?___?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?鑒證單位?：鑒證?日期：?寧夏勞動?合同樣本?（三）?甲方（用?人單位）?名稱經?濟類型?法定代表?人（單位?負責人）?電話?地址乙?方（勞動?者）姓?名性別?年齡?文化程度?身份證?號碼就?業證號碼?住址?市（縣）?街、巷（?鄉）號（?村）甲?、乙雙方?根據《勞?動法》及?《寧夏回?族自治區?外來勞動?力就業管?理辦法》?規定，平?等自愿、?協商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1?.自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止或?工作（工?程）結束?止。二?、工作內?容甲方?分配乙方?在___?_崗位擔?任___?_職務（?工種）在?正常情況?下乙方必?須完成生?產（工作?）任務，?具體生產?（工作）?任務為：?____?____?__三?、工作時?間1.?甲方實行?每日不超?過8小時?、每周不?超過40?小時工作?制，如實?行綜合計?算工時或?不定時工?作制，由?甲方報勞?動保障行?政部門批?準后實行?。2.?因生產經?營需要，?經協商安?排乙方加?班加點，?甲方按規?定支付加?班工資。?日加班不?超過3小?時，月加?班不超過?36小時?。四、?勞動報酬?甲方按?月足額以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?_日為發?薪日；工?資制度和?分配形式?按下列第?____?項執行；?1.實?行計時工?資制，乙?方完成生?產（工作?）任務，?每日工資?____?元，每月?工資__?__元；?2.實?行計件工?資制，具?體標準為?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?3.乙?方在法定?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方每?月應支付?給乙方不?低于當地?政府規定?的最低工?資標準的?工資。?五、勞動?保險1?.甲方和?乙方按照?自治區和?當地人民?政府的規?定繳納養?老等社會?保險費；?2.乙?方患病、?工傷、致?殘、死亡?等待遇，?按照國家?和自治區?的有關規?定執行。?六、乙?方的勞動?保護、安?全衛生及?紀律獎懲?等按有關?法律、法?規、規章?執行。?七、違約?責任1?.本合同?具有法律?效力，雙?方應嚴格?履行；?2.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，除全?額支付工?資外，還?需給乙方?加發經濟?補償金；?3.一?方違反本?合同，給?對方造成?損失的，?依照國家?有關規定?賠償相關?損失。?八、雙方?約定的其?他事項?九、因履?行本合同?發生勞動?爭議，雙?方均可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?、本合同?未盡事宜?，按照國?家和自治?區有關規?定執行。?十一、?本合同雙?方簽訂后?報勞動保?障行政部?門鑒證，?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方（章）?：___?____?___?（法定代?表人）：?____?____?__（?單位負責?人）：_?____?____?_（簽章?）__?__年_?___月?____?日乙方?（簽章）?：___?____?___?____?年___?_月__?__日?鑒證機關?（章）：?____?____?__鑒?證人（簽?章）：_?____?____?___?__年_?___月?____?日寧夏?勞動合同?樣本（四?）甲方?：___?____?___?????????乙方：_?____?____?_單位?名稱：_?____?____?_????????姓名：_?____?____?_法定?代表人：?____?____?__???????性?別：__?____?____?委托代?理人：_?____?____?_??????出生?年月：_?____?____?_廠址?：___?____?___????????家庭?住址：_?____?____?_所屬?區：根?據《__?__廠實?行全員勞?動合同制?暫行規定?》（以下?簡稱《暫?行規定》?）和__?__勞動?局《本市?全民所有?制企業實?行全員勞?動合同制?試行辦法?》的有關?規定：在?平等自愿?、協商一?致的原則?下，雙方?訂立合同?如下：?一、合同?類別和合?同期限?第一條?本合同期?限經雙方?協商一致?，采取下?列第種形?式：（?一）固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。（?三）以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至時止。?二、工?作崗位?1.甲方?根據生產?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經考核?后擇優上?崗或安排?適當的工?作。上崗?前應按照?《___?_廠崗位?聘用實施?辦法》與?所在部門?簽訂上崗?聘約。上?崗聘約為?本合同附?件。2?.甲方因?生產和工?作需要或?根據乙方?的工作能?力和表現?情況，可?調動乙方?的工作部?門工作崗?位，在征?求乙方意?見時，如?無特殊情?況，乙方?應以服從?為原則。?3.雙?方有關崗?位聘用、?解聘等事?中項按《?____?廠崗位聘?用實施辦?法》和《?____?廠職工下?崗待聘的?暫行規定?》辦理。?三、雙?方的責任?和義務?1.甲方?應根據國?家有關勞?動保護、?安全生產?的法規制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動環?境和工作?條件，加?強對職工?的安全、?衛生和勞?動保護，?并根據生?產和實際?工作需要?發給乙方?必要的勞?防用品和?保健營養?待遇。同?時，對女?職工應酌?情實行特?殊保護。?2.甲?方根據企?業生產和?經濟發展?情況，不?斷提高和?改善職工?生活福利?待遇，并?提供必要?的集體生?活設施和?娛樂場所?。3.?甲方根據?生產和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業技術?培訓和業?務進修條?件，并進?行政治文?件學習、?安全生產?和廠規廠?紀教育等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質獎勵的?權利。?5.乙方?上崗后應?按照甲方?的生產和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規程?，按質按?量地完成?各項規定?的生產和?工作任務?，并接受?甲方職能?部門的有?關考核。?6.乙?方在合同?期內，應?樹有良好?的職業道?德和主人?翁精神風?貌，維護?企業聲譽?，愛護集?體財產。?四、勞?動報酬?1.甲方?實行該企?業的內部?工資分配?形式并根?據“按勞?分配”的?原則，按?照崗位的?勞動技能?高低、工?作責任大?小、勞動?強度和勞?動條件優?劣情況，?確定不同?工種的勞?動報酬，?隨著生產?經營發展?和經濟效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關福?利待遇。?2.乙?方工資、?獎金、浮?動工資、?崗位工資?、加班工?資和相應?的福利津?貼等，仍?按甲方現?行的規定?按月發放?。3.?乙方在生?產或工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質?鼓勵或晉?級工資。?五、福?利待遇和?勞動保險?1.在?勞動合同?期間，乙?方仍享受?統一規定?的有關津?貼，物價?補貼、計?劃生育、?住房補貼?、養老保?險、獨生?子女費以?及法定的?公休節假?日、探親?假、婚喪?假、產假?和甲方規?定的職工?休假等。?2.在?勞動合同?期間內，?乙方因工?或非因工?死亡的待?遇以及家?屬勞保待?遇等仍按?國家現行?政策規定?執行。?3.勞動?合同期間?，乙方患?病或非因?工負傷期?間的有關?待遇仍按?國家現行?的有關政?策和本單?位規章制?度執行。?對乙方的?停工醫療?期按《_?___廠?實行全員?勞動合同?制的暫行?規定》中?的有關條?款執行。?4.被?列入下崗?待聘范圍?的人員，?其各種待?遇按照《?____?廠下崗待?聘的暫行?規定》執?行。5?.乙方到?達離退休?年齡，其?離退休待?遇仍按國?家現行政?策規定執?行。六?、勞動紀?律乙方?在勞動合?同期間內?必須自覺?地遵守國?家的有關?法規法紀?、遵守勞?動紀律和?甲方制定?的各種規?章制度，?如有違紀?違章行為?，甲方有?權按有關?廠規廠紀?規定給予?必要的處?罰。七?、合同的?變更、終?止和解除?1.凡?有固定期?限的勞動?合同，期?限屆滿時?即為終止?，甲乙雙?方經協商?后可續訂?勞動合同?。2.?合同雙方?在履行勞?動合同過?程中，如?發生特殊?情況，無?法履行勞?動合同的?有關內容?，經雙方?協商一致?后，可變?更勞動合?同的有關?內容，但?必須辦理?變更手續?。3.?職工到達?規定的離?退休年齡?或因病喪?失勞動能?力提前退?休時，勞?動合同自?然終止。?4.在?勞動合同?期間，任?何一方要?求解除勞?動合同，?除屬《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規定》?中的第十?六條第?一、二、?三、四款?之外，必?須提前一?個月以書?面形式通?知對方，?方可辦理?解除勞動?合同的手?續。5?.在勞動?合同期限?內，乙方?如屬《暫?行規定》?中第十六?條規定?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?6.乙方?在勞動合?同期限內?，如遇有?《暫行規?定》第十?八條規?定之一的?，甲方不?得解除勞?動合同。?7.乙?方在勞動?合同期限?內，如遇?有《暫行?規定