4中西方管理思想比較主要內容4.1中西方管理思想的特點4.2中西方文化傳統和價值觀念的差異4.3中西方管理思想的差異

4.1中西方管理思想的特點（一）中國傳統管理思想的特點1.以仁政為中心的思想占據主導地位，突出道德價值觀在管理中的作用，管理者講究中庸的行為標準。2.向中央集權的官僚組織，基于職能和相互牽制的分工制度，重視等級秩序，明顯的人治及其人際關系，求同的管理理念。3.善于運用權術、計謀的手段實現管理目標。4.重農抑商的經濟管理思想（一）西方管理思想的特點形成于19世紀末20世紀初期，早期古典管理思想效率優先，采用科學方法，中期（二戰后）行為科學研究，20世紀80年代以后，現代的管理理論叢林。體現了以下的特點：1.效率→公平→綜合多元，注重向人本回歸,強化了對于人的研究。2.科學方法——經濟學、社會學、心理學、政治學、計算機技術等。3.集權分權并重，也有權變思想和方法，重視參與。二、中西方文化傳統和價值觀念的差異差異的根本原因是中西方的文化傳統和價值觀念存在著差異。1.對事物的評價中國：偏重社會。以人為本,從人出發,將自然對象人格化、人際化、倫理化、社會化，注重與強調“天人合一”，表現為政治倫理思想的早熟和興盛。西方：偏重自然。將人物化，早期以管物的方式管人，將人際關系自然化，強調人是自然的一個部分，表現為自然科學的發達。2.對效果(效用)的評價中國：重整體、群眾意識。政治倫理上表現為集權至上，個人的忍讓，服從和犧牲，自我意識淡薄。西方:重個人。強調自我，倫理上表現為自私、競爭、進取心和強烈的自我意識。3.對利益的態度中國：重志輕功。服從于整體的倫理標準代替了利益欲望,祖宗與宗族的教訓禮法，比任何實際利益都重要。西方：功利。欲望被看作是人的自然本質與合理要求，被看作是推動歷史的動力，從而將功利作為評價歷史的標準。4.在認識論的理解方面中國：重直覺，重內省，重先驗理性。西方：重實驗，重事實，重邏輯理性。三、中西方管理思想的差異

文化使得中西方的管理思想相互區別,管理是文化的結晶,特定的管理思想總是寓于特定的文化傳統之中,并受特定文化傳統的支配和影響。因此,審視東西方管理思想的特點和東西方文化傳統和價值觀念差異,我們不難推出二者管理思想的差異。（一）對管理核心的認識上不同1.中國：重人，對人施加管理。人是管理的核心，故民本思想與人才思想一直占據主導和核心地位。這與現代管理中的人本管理原理有明顯的相似之處。2.西方：重物，技術化管理。西方行為科學理論出現之前,一直把研究的注意力和重點放在物質資料——如生產工具的技術性改進和資源的優化配置上，因而管理的重點是生產管理。（二）在管理的方式、方法和手段上不同1.特征不同中國：(l)重視人的道德水平，忠誠是前提，才能居其次；(2)強調情感介入，關系和諧，集體主義；(3)講究管理人的技巧，揣摩人心，不夠重視制度規章。西方：注重采用標準化的機械管理方式和規章制度，如工具和工藝流程的設計與控制，對人的管理上也側重于“動作研究”，實施標準化的操作方法和工作定額。2.目的不同中國有明顯的政治化特點,追求政局的穩定和人民生活的和諧，角度上總是從國家統治集團的立場出發考慮經濟社會等領域的管理問題。西方走的是科技之路,側重于組織內部結構、功能等具體事務的研究,目的提高組織運行效率和經濟效率。四、如何借鑒西方管理思想？

中西方管理思想體現了不同的特征，而不同文化傳統和價值決定了雙方在管理方式、方法上也有不同。那么，如何學習和借鑒國外先進的管理思想？1.要從中國古代的特殊國情角度考慮管理思想和方法。2.要對中國傳統