序：之前這篇文章是只在自己的騰訊空間日志上發表過，為了參加這次應屆生投稿，增加了一些之前沒有時間寫下的東西，使得這篇文章覆蓋的范圍更加的完整。網上可能可以搜到被人轉載的，但是沒有這篇的全面。也附上了之前寫下的兩篇階段性總結，還原了面試的現場經歷。因為之前有做過求職培訓的商業項目，和企業500強的HR有長時間的深入接觸，所以這篇文章是站在企業和學生兩個角度作為出發點的，避免了片面的考慮。從網申、宣講會、簡歷、筆試、面試、座談會、選擇offer、簽約整個求職的各個流程，談談自己粗淺的一點看法（主要面向大一到大三的師弟師妹讀者），本人華工小本一枚。找工之路已經結束了，花了半個多月的時間，有點短，現在到手的有5個offer，分別是江蘇省設計院、南方航空、華為技術、TP-link、廣州電信，除了寶潔的終面，筆試面試通過率保持幾乎100%。感覺找工作還是靠七分實力加三分技巧的。掌握一些求職的知識和技巧還是很重要的，特別是這占了百分之三十的技巧。很多人不屑于這些技巧，其實還是很有用的。舉個例子，比如一個人有80分的能力，但是他就是只能表現出60分的水平；有人有75分的能力，但是他就是能夠表現出70-75分的水平。這樣的話那75分水平的人反而比80分水平的人更有優勢了。我寫的這些是為了能夠讓您發揮出自己應有的實力，盡可能的去展現自己，不要在第一步就吃虧了。求職之路，就要贏在起點。另外，就是根據在找工作的時候發現自己以前后悔沒有做過的事情，現在寫出來，師弟師妹們還沒做的可以先做啦，免得到時候和我一樣再來后悔呢。我會結合一下自己找工作面試的經驗來說一下應該要注意的事情。找工作一般呢都要經歷這么些過程：網申、宣講會、簡歷、筆試、面試（面試包括了單面、群面）、座談會（很少公司有）、選擇

offer

、簽約等流程。

不過我覺得最重要的還是心態，要抱著一種健康的心態，找工作不是“求職”，不是去求著別人的。從另外一個角度來說，企業要招到一個合適的人是非常困難的，成本也是很高的。在一定程度上，企業也是求著應屆生去應聘的，特別是中小企業，非常需要合適的人才。在面試的時候也是這樣，不要把面試官當成很威嚴很權威的一種身份，其實他就是你以后的同事，面試官招的是他自己一個未來的同事，而不是一個下屬。面試的時候就把他當成你的同事就好了。該怎么對待你的同事就怎么對待面試官啦。就算失敗了面試不通過也沒什么大不了的，說明你不適合這個企業而已，而不一定就是自身能力的問題。要做到有這樣的自信，我來這里面試就是來給你創造價值的，你招我就是你有眼光。哈哈…我一直認為，找工作就像找對象，宣講會就是發布征婚信息，面試就是相親的過程，實習就是試婚，簽約了就是相當于結婚了，毀約也就相當于離婚了。這些都很正常，從找對象的角度來說，適合不適合就顯得很重要了，如果不喜歡這份工作的話會過得很痛苦，因為工作以后的大部分的時間都會面對著這樣的一份工作。如果喜歡的話，那么每天就算再忙，也是開心的，因為咱在做著自己喜歡的事情，這種狀態是很幸福的。那怎么樣才知道自己喜不喜歡這樣的工作呢？那就要對自己有個很深很好的了解，找準自己的定位，這個需要花費大學四年的時間好好去思考，慢慢發現自己的興趣和能力所在，找到了，您就邁出了最關鍵的一步。請把求職當成人生的第一份工作認真對待，不要兒戲，請把求職當成初戀情人一樣熱情執著追求！下面一點一點討論一下：一、網申網申看起來簡單，但是也不容忽視，因為這個是咱獲取一次面試機會的第一步。很多人不知道網申背后是什么樣的篩選標準和篩選過程，即所謂的“網申黑匣子”。我們輸入個人信息進去了，篩選結果就會自動出來了，其中的過程我們看不到也不可能讓我們看到。網申有廣義和狹義兩方面的概念，狹義的話是指第三方或者企業自己開發的網申系統。第三方的有大家非常熟悉的：智聯招聘、51job、中華英才網（多少英才被英才網“陰”了）、應屆生、中智精英；一般能自己開發網申系統的公司都是大企業來的，比如寶潔、移動、華為、普華永道、電信、騰訊等名企。廣義的網申還包括了郵件直接投遞，這種網申最方便省時了。這種又有兩種情況：大公司比如強生、羅蘭·貝格等招聘人數不多，但又對招聘要求非常急的公司；比較低調的小公司，沒有必要大規模招聘，或者不愿意過分宣傳的公司。著名的求職輔助網站有：Hiall、應屆生、我是應屆生，有些信息都可以從上面獲取。相信大家都有上淘寶買過東西的經歷，想想在淘寶是怎么買東西的？就是輸入關鍵詞搜索。網申也是一樣，每一個應聘者都是一件件的商品，每個應聘者都有商標的，這些商標就是所謂的“關鍵詞”，比如“華南理工大學”、“六級”、“主席”、“部長”、“獎學金”這些詞語。校園招聘系統稱為Campusys，經歷了數代發展。前臺供應聘者申請的部分只是網申系統的一部分，即定制申請表。后臺部分包括：郵件，公告，短信，各種數據統計的顯示和導出，筆試面試安排，模糊搜索，高級搜索，排序等。篩選方法有：關鍵詞搜索法，總分數排列法，綜合法。關鍵詞搜索法很容易理解，總分數排序法就是根據你在網申時候填寫的“項目經驗”、“學生活動”、“社會實踐”之類的東西，每多一項就會多一些分數，這些分數都是自動生成的，所以在網申的時候可以盡量寫多點。這個和簡歷不一樣，簡歷的話是盡量寫在一頁里面。網申其實就真的像一張網，求職者就是一條一條的魚。要怎么被網撈到呢？很簡單，就是把自己變成大魚，至少看起來像條大魚。具體怎么做呢？對于大公司的可以多花點心思，了解公司情況，了解職位情況，了解獲取信息的渠道（公司主頁、宣講會、內部前輩、在該公司實習過的朋友），總而言之，要做到有針對性。網申的時候不要同時選擇兩個相差很大的職位，比如銷售和研發。如果能從標準簡歷導入的話，就導入，可以節省很多時間。注意個人描述上的個性化；實習越多越好，即使不對口也要寫上去，時間2個月以上才有效（不夠兩個月的湊到兩個月，不可能在面試的時候糾結你是什么時候實習到什么時候的，只要實習的過程能夠體現你的能力就行了）；學生工作，按照職位寫，都寫上去，越多越好，需做到部長以上才有說服力；項目經驗，越多越好，實在沒有，就寫課程設計之類的也可以；寫完一頁保存一頁；OQ（openquestion，開放性問題）一定要把問題copy下來，先在word上面寫好了再粘貼過去，可以重復利用，節省下次時間。不只是OQ，社會實踐，項目經驗什么的都可以拷貝在固定的一份文檔里面，以后需要網申的時候就直接粘貼下就好了，非常快的。離網申截止日期至少提前3天提交簡歷，這樣保險一點。二、簡歷做一份自己最終滿意的簡歷，確實很不簡單。我自己從大二上學期就開始做簡歷了，那時的簡歷和現在的差別是相當大的。提早做簡歷的好處的很明顯的，提早做好簡歷了，就能夠梳理一下自己的大學生活和經歷，知道自己取得了什么樣的成績，還有哪些方面的不足。更好的是，能夠更好的給自己定位，然后缺什么補什么。修改一份簡歷從頭到尾花個80小時的時間是很正常的。做簡歷大概有這么10個原則：1、邏輯分類原則：個人信息、教育背景、學生工作、社會實踐、技能愛好、項目經驗、其他活動，不一定所有都要有，看自己想突出什么樣的點。一份簡歷控制在一頁之內，不管你的經歷多么豐富，都是可以控制在一頁之內的，要舍得刪掉一些沒必要的東西。適當的排版也能幫助節省空間。2、重點部分在先原則。不要按照時間順序來排自己的例子，把最閃光最想突出的點放在最前面，如果重要性相同的話就按照時間順序來吧。3、層次化原則。描述一項活動的時候用STAR或者STARL的原則，各個字母代表的意思是situation、target、action、result、learning，分別是活動的背景、目標、行動即做了什么、結果如何、學到了什么。不一定每項都有，可以按照這個順序來寫。一份簡歷里面不要超過5個活動，不然你也寫不下。4、分點描述原則。一點一點的描述，而不是散文式的回答。語言要精簡，精簡到多余的“了”、“的”這些詞語或者“；”、“。”都不要出現，能夠刪了不違背原意的就都刪了。5、行為詞、關鍵詞原則。看一個企業、對應的崗位需要什么樣的能力。比如寶潔公司非常強調leadership，你就可以在簡歷里面多寫比如“領導團隊…”“帶領項目組…”這樣的話語。6、用數字說話原則。主觀性的話語不要出現，什么我認為自己怎樣怎樣的都是廢話。用事例說話，用數據說話。7、廢話少說原則。簡歷控制在一頁之內。研究生可以到兩頁，要兩頁就要兩頁都寫滿，不要出現一頁半的情況。一份簡歷不要超過五個活動，如果經歷實在太豐富了可以用“其他活動”簡單概括了之。8、有的放矢原則。根據不同的公司，職位，定制不同風格，不同內容的簡歷。我自己是一個公司做一份簡歷，簡單的修改一些內容。9、誠實基礎上的差異化原則。找到自己的閃光點。10、注重細節，持續改進的原則。選擇一張職業化的照片。可以在簡歷上面加上公司logo，頁面風格改成和公司主頁一樣。打印簡歷的時候不要吝嗇那一塊錢的彩打費，很可能這一塊錢就能夠給你帶來一份好的工作。我在南航一面的時候，面試官說，你這份簡歷是專門為南航做的吧？你光靠這份簡歷就能幫助你通過一面了。

三、宣講會

建議大二大三的可以提前去感受下宣講會是什么樣的，特別是自己喜歡的行業喜歡的公司。也不必局限于自己的專業，可以聽聽別的專業是什么樣子的，各行各業都去看一看，等到真正找工作的時候就沒有那么多時間去聽宣講了，而且也沒心情去聽其他行業的。宣講有幾個作用：了解公司的信息、有些可以現場投遞簡歷，最重要的還是看人，看公司的人是什么樣子的，面試的時候可以有的放矢，往那樣子的人去靠，去表現。這一點很重要，因為這種人以后有可能就是你的同事，看你喜歡不喜歡和這樣的人在一起共事，如果不喜歡，那么這個公司很可能就不適合你。宣講會其實不必那么早到，就算很多人去的宣講會我還總是能夠找到位子。只要做第一排就行了，第一排很多人不敢坐，何必呢。因為第一排是給嘉賓坐的，而嘉賓往往坐不滿第一排，盡管去坐吧。而且還很可能坐在HR的旁邊，還可以交流交流，多好呢，哈哈。宣講會去聽的話多聽聽該公司強調什么樣的文化，該職位強調什么樣的能力，比如領導在講話的時候多次提到了“溝通能力”、“合作能力”，就說明這個公司是強調溝通和團隊合作的一個氛圍，在簡歷、在面試的時候都可以向這個方向傾斜。比如“TP-link”強調純凈為人，平實做事，面試的時候也就要表現出這方面的品質。寶潔強調leadership，你在簡歷上面試時候講例子的時候都要著重突出你的領導能力。宣講會的時候帶上簡歷，有的公司是可以現場投遞的，投出一份簡歷就又多了一次機會。也有些公司是現場面試的。四、群面

群面，是AC（assessmentcenter評估中心）的一種，AC范圍比較廣，還包括了雞尾酒會等（這個很少見了）。又稱無領導小組討論(Leaderlessgroupdiscussion，簡稱LGD)，它是評價中心方法的主要組成部分。通常是由一定數量的一組被評人(6～10人)，在規定時間內(約30分鐘)，就給定的問題進行討論，最后得出討論結果。討論過程中各個成員處于平等的地位，并不指定小組的領導者或主持人。群面考察的能力有：領導能力、人際溝通技巧、團隊協作能力、主動性、說服力、個性、自信心、語言表達能力、抗干擾、創新性等。自我介紹一般是需要的，小組成員可以分別用容易記住的名字來介紹，在互相點評的時候說出對方的名字真的會有好處。自信就不用說了，聲音要清晰洪亮，有底氣，立場要體現出來，要讓人覺得你是很有想法的，這樣的“氣場”你懂的。氣場的前提是自己要有可行的idea，你要確保每次發言都讓大家覺得你說的話是有參考價值的，而不是幼稚的，說的時候要有邏輯性，提出自己的一個思路框架，而不是一個問題，比如“我覺得我們應該首先和記者溝通，因為…，溝通的方式可以是…”這就是一個比較好的表達方式，即提出思路的整個框架，是一個完整的idea。在群面要盡量主動。另外，面試開始前一般都會有一個等待的時間，在外面等待的時候和小組的成員適當的溝通，趁機記住所有人的名字。很有用的。當大家都和你熟悉了之后，如果是你在發表意見，大家會非常認真的傾聽；如果要互相“批斗”，大家也不會選擇你來批。面試后留下一些人聯系方式，互通有無。找工作過程中還是可以認識很多朋友的。我在南航、華為、TP終面都遇到同一個人，真是有緣，現在就成為好朋友啦。要注意群面過程中發的紙是給你做記錄用的，而且是要回收的。注意哈，是要回收的，所以你的記錄的內容會是一個評判的標準之一。在華為群面的時候我就把紙密密麻麻的寫了兩頁，我就是寫給面試官看的，而且在面試官要求你評論別人的時候，你記下了，評論就會變得有根有據，有條有理。要做一個精神領袖而不是一個語言上的領袖，根本區別就是有沒有自己的思路框架，你不必要第一個發言，如果你一時頭腦空白沒有思路更加不要第一個發言，先聽聽別人的思路，整合成自己思路。保守的話推薦第三個發言。如果你成了組內的leader，在你滔滔不絕的時候不要忘了那些沉默的羔羊…這是表現你統籌兼顧的良好機會！還有就是不要忽視了那些個“孤僻”的同學，他們往往是有不同意見的，只是一副清高的姿態，要懂得讓他們開口。群面遇到真正高手，hold不住？！我覺得如果真的是比自己強，那就認命吧，追隨他，在他的基礎上提出自己的想法，記得每次都要說完整的idea，不要太短。你還可以兼做時間管理，不僅提醒時間，而且同時提醒流程，如果遇到那種不強還要做leader的人，沒必要和他爭得太難看，關鍵是自己要有建設性idea和思路框架，這是讓組員接受你而不受他強制領導的關鍵，你可以藐視他，但不要在態度上表現出來，用自己的作用藐視他會更好。如果有互相點評的機會，你又覺得自己的表現還可以，建議還是發言吧，實話實說就好；如果自我感覺表現很一般那就算了吧…別丟臉丟太大了，免得說別人最差，反過來還要被人家說成最差。總結一下，群面中的Dos有：1．抓住時機，積極主動2.

要建立良好關系，奠定基礎3．把握機會，說服對方4．抓住問題的實質，對事不對人5．注意傾聽，記錄不同觀點，善于總結6．善于記錄提綱，給出最后一擊7.

合理分配時間8.

做到與眾不同9.

盡量做在最后向面試官之前在小組內做總結的人10.自由辯論時，不與同一個人做持久的爭執Don’ts：1、

在別人發表看法時不注意傾聽甚至無理打斷2、

總是不停地觀察面試官的神色3、

做完總結后，如果還在爭論，那么就意味著失敗4、

在自我評價和評價對方的時過于功利，說假話5、

沉默的羔羊，一直沒有發言或發言極少6、

作長篇大論的“麥霸”7、

過分依賴“投票”，盡量不要出現投票，咱們是來表達觀點，不是來做數理統計的群面中的技巧：1、

仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋2、

及時地對別人正確的想法或意見予以支持3、

適時提出自己的觀點并得到小組成員的支持4、

對別人的方案提出富有創造性的改進點5、

在混亂中試圖向正確的方向引導討論6、

在需要妥協的時候妥協以便小組達成結論7、

能夠對整個討論進行領導五、單面準備工作很多很多，包括行業、公司、職位，這個就不多說了。自我介紹是肯定有的，自我介紹的準備要寫出來，而且要練習，還要掐時間。有要求一分鐘的，也有要求三分鐘的，準備兩個版本吧，時間準確性把握在正負5秒之內。不要嫌太麻煩了，為找到一份好工作多花些功夫是值得的。自我介紹的范例：面試官您好，我是來自華南理工大學的某某某，很榮幸參加今天的面試。下面我想用四個詞語來介紹一下自己。第一個詞語是技術，我的專業背景是通信工程，在校期間學習成績良好，曾經拿過學校的二等獎學金和三好學生的榮譽稱號。大三暑假的時候在江蘇省郵電規劃設計院，實習了兩個月的時間，學習了通信行業的基本知識和工程項目建設的流程和方法。第二個詞語是商業，在大學期間我成功的運營了6次商業項目，通過這些商業項目我成功的解決了自己大學期間的生活費用和去全國各地旅行的費用，其中的班服銷售項目通過創造性的把校內比賽和商業活動結合起來，取得了非常好的效果，團隊的盈利超過了兩萬元。第三個詞語是英語，雖然我是理工科專業的學生，但是我一直沒有忽視英語書面能力和口語能力的學習。曾經每周二和周五我會定期的去華師的英語角鍛煉自己的英語口語。在那里一年的時間里，我不僅提升了英語口語水平，也結交了十幾個來自世界各地的好朋友。第四個詞語是旅行，我是個十分熱愛旅行的人，大學期間成功的去了34個城市旅行。特別值得一提的是在這些旅行中所有產生的花費都是靠我自己賺來的。另外，我還有一項特殊的愛好，我喜歡騎車旅行。去年寒假的時候，我和九個人的團隊，從廣州騎車到揭陽。在路上我們積極配合互相幫助，最后成功的在4天內完成了500公里的單車路程。好的謝謝！也可以根據具體公司具體崗位做針對性有創造性的修改。比如TCL公司可以說我用三個單詞來介紹自己，分別是：technology、creative、leadership。我在面試南航的時候，就用了C和S兩個字母，因為中國南航的英文簡稱是ChinaSouthern，取其C和S。我就說我想用C和S兩個字母來介紹自己。第一個字母代表的是creative。。。。。第二個字母代表的是sacrifice，正好切合了南航兩個方面的企業文化：勇于創新和奉獻。面試官感覺怎么樣我就不知道，反正是通過了。其他問題也好好準備一下，預估他會問什么樣的問題，然后自己大概組織一下答案，這個可以不用寫出來，當然想寫出來也是可以的。我寶潔的第一次面試就準備了12個小時。。。為自己喜歡的工作再怎么準備也不過分，準備到你覺得“我準備到這樣都過不了，那就沒人過得了了”這樣的狀態，那么你的面試成功率就很大了。面試前準備的時候可以對著鏡子練習練習，注意表情、語音語調語速。另外：1、邏輯思維、條理性很重要，當面試官問你一個問題時，首先用大概10句話（你為了**，做了**，結果**）概括你的例子——旨在引起面試官的興趣（這個例子不一定是很大的事情，但必須很切合面試官要考察的重點）。2、當面試官表現出興趣的時候，就可以詳細地展開，還是遵循STAR或STARL原則（注意感染力、眼神、微笑…）。3.應聘專業性比較強或者對專業有要求的行業、企業，要掌握相關的行業術語，對企業行業要有了解，形成自己的一些見解，不一定深刻但至少可以讓人覺得你是思考過的。4、遭遇壓力面，一定要掌握自己想表達的觀點，保持自信，穩定情緒，不可在壓力下動搖自己的觀點，造成前后矛盾。5、同一個實例是可以重復使用的，就像寶潔的八大問只需差不多用到3、4個實例就很多了，可以從不同角度、不同方面切入。因為一件事情一個活動是可以突出你很多方面的能力的。比如我的一個商業項目，可以體現出領導能力、創造能力、營銷能力、說服能力…看你怎么去表達。寶潔八大問還是挺典型的，有時間就去準備一下吧。還有，寶潔的招聘我覺得是所有企業里面做的最好的之一，無論你想不想去寶潔，能不能去寶潔都去試一下吧，走走它的流程，會受益的。6、無論是群面還是單面，可以多做做模擬面試，和幾個朋友模擬群面和單面。這個是很有用的，因為如果出現問題的話會提前暴露出來，而不是等到真正面試的時候再體現出來，那時就太晚了。而且朋友之間還可以互相點評，相互指出對方的不足。模擬過后你會發現自己在面試的時候相當自信。六、筆試筆試是整個招聘過程中相對比較容易的一個環節，筆試的形式有上機考試和紙面考試兩種。筆試的內容有：行政能力測試題、英語托業題、性格測試題（SHL

）。關于行測題建議買本最新版的華圖公務員行政能力測試題來做做。一本大概就三十元左右，找工作了沒必要省錢的。既然筆試是可以很好準備的，那就不妨花多點時間準備一下。書中有解題思路，掌握了可以舉一反三，除了數學推理類的，語文和常識方面的也不容忽視，我看過的才知道，要拿高分挺難的。筆試成績我覺得還是很重要的，足夠高分的前提下，加上還不錯的面試表現，那成功的幾率就很大了。大部分公司是有考行測題的，比如移動、電信、南航、寶潔等。英語方面考查的是托業，有些低年級的師弟妹應該還不知道托業是什么，托業時長兩個半小時，主要就是聽力和閱讀題目，聽力和閱讀各占100題，題量大，時間緊。托業概括起來其實就是職場英語。和劍橋商務英語不同，BEC側重的是商業方面的應用，TOEIC側重的是職場方面的應用。強烈建議在找工作之前就考了托業，報名費大概是六百多。托業沒有過與不過之分，看分數的，如果有800分以上就可以不懼怕各個公司的托業筆試了。有托業證書（分數足夠的話）可以直接申請免考也可以通過筆試。各個公司要求不同，比如南航要求是650，寶潔要求是750-800等等。如果沒有證書的話每一次考試都要參加，很累的。無論什么樣的英語考試，比如大學英語期末考，四六級考試，BEC，托業這些，其實說到底都是一樣的，都是英語基本功底的變形。基本功好了，怎么變都不怕的。特別是作為理工科的學生，學好英語是優勢很大的，這一點我已經強烈的體會到了。我的英語六級是566分，雖然不咋地，但是在理工科生中算是高的了。在中國的大學生中，大部分的人是這么樣的一個情況。英語包括聽說讀寫四個方面，聽、讀、寫這三點很多人都很好，就是“說”這一點不行。我有朋友六級考得比我還高，但是說幾句英文都說不上來。把“說”的這塊短板補上來，另外三點也會隨著自然提升的。主要還是看自己想去什么樣的企業發展，想去國企的話，搞好形象上的東西（比如六級成績）就好了，弄個漂亮的分數，口語不重要。如果想去外企的就要好好學好英語了，必須面對的一個問題。再說了，作為一個國際化的人，不熟練掌握一門國際性的語言怎么能行呢。至于怎么學的問題，很簡單，就看能不能堅持而已了。就是多說。有人會說沒有這樣的氛圍，氛圍是自己創造出來的。可以去和有同樣意向學好英語的朋友練習，可以去英語角，可以結交外國朋友。學語言是個慢工細活的過程，抱佛腳不得，也急不得。性格測試這個沒什么技巧可言，只要按實際情況回答就好了。不過也不要太老實，在保持誠實的基礎上往崗位需要的性格和能力靠攏。性格測試都是很專業的軟件生成的題目，做完之后軟件會自動生成對你這個人的評估報告（當然你是見不到的，我有幸見過了一次），上面會對你個人全方位的進行分析，大概有十頁左右，還會自動生成下一輪面試應該問你什么問題。。。很強大的軟件，慎重對待性格測試，不要在這個刷人不多的地方掛了。有個朋友就在華為第三輪的性格測試掛了，我自己在華為的性格測試可能也出了點問題，導致我成了后備錄取的。終面的時候boss就問我，你是不是個浮躁的人？我大汗，我哪里浮躁了，看他手里厚厚的一疊東西，應該就是傳說中的性格測試報告了，在里面挑出來的問題。最后面試完了的時候還意味深長的說“小伙子，什么都挺好的，就是有一點，以后無論去到哪個企業，都要記住一點，要持之以恒”。聽完有點心涼啊，不知道是什么意思。后來果然第一批錄取的沒有我，是后來一個星期之后再打電話給我的，但是我還是在電話里直接就拒絕了。七、座談會（錄用座談）很少公司會有這樣的一個流程，比如TP-link就有的。到這個環節基本就算拿到offer了，這是一個讓你深入了解公司的一個環節。座談會上會有相應部門的人來給你講公司情況、薪酬待遇、未來發展的詳細具體的事情。沒什么要注意的，好好聽就是了。聽后考慮適不適合自己，考慮要不要簽。比如TP的錄用座談，講了兩個小時左右，講完現場發offer，也不急著讓你簽，有充分的時間讓你去考慮。這樣的公司才是人性化的，而不是像華為的逼簽（兩天內就要完成簽約）。八、選擇offer沒有offer的孩子會在糾結著工作還沒有著落，offer太多的孩子也會糾結著應該選擇什么。說這樣的話看起來好像很欠揍啊，其實真的是這樣子的，offer太多了會很糾結，這是一種更深層次的糾結。因為這時候你會在深刻的反思自己，喜歡什么樣的生活，不同性質的企業（國企、外企、民企）、不同的行業（電信、IT、快消、交通運輸）、不同的薪酬福利待遇、不同的工作內容和崗位要求，還要考慮到家人意見甚至女朋友的事情。。。而沒有offer的人純粹就是在糾結還沒有工作而已，比較淺的。找工的樂趣或者說價值正是在這么一次一次糾結的過程中，在這個過程中能夠深刻的認識到自己，也要做出全方位的考慮。畢竟這是你人生的第一份工作，值得你這么去慎重思考。不同的選擇也很可能會影響到未來完全不同的路。下面我說說自己對不同企業的看法，是從一般性來說的，不是絕對性的哈。大部分（而不是所有）國企工作相對輕松，福利待遇也很好，國企能夠給你的東西是注重于一個家庭的，能夠讓你生活的很小康，很舒適。而且，國企相對來說手上會掌握著重要的資源，現在這個社會，資源還是最重要的。國企的優點相對來說也是它的缺點，安逸的環境會讓你不思進取，曾經的好的想法，曾經多么動人的激情在幾年的國企生活之后統統化為烏有。當然不是所有人都這樣子，有的人還是能夠保持自己的風格一直不變，不被體制化，不被周圍的人同化。這就需要有自己獨立的想法，不被體制化。獨立、不隨波逐流，這也是我們讀大學的原因，讀大學就是讓我們成為一個有思想的人。多閱讀、多嘗試、多感悟、多體會。民企相對來說在人們心中的地位沒有那么高，可能會很有錢，但很可能沒什么資源也沒有什么社會地位。這也是民企最大的一個缺點。民企為中國解決了百分之九十的就業，但是一直沒有得到應有的地位。中國的事情就是這么奇怪，不過慢慢會好的。外企這個挺難說，因為不是中國的企業就叫做外企。每個人印象中的外企就是工作壓力很大，強烈透支體力的、一個人當三個人用的公司，比如寶潔。有些外企還是很安逸的~~我自己最后是選擇了民企。我選擇的標準就是選擇自己喜歡的，選擇一份工作就是選擇一種生活狀態。結合自己的興趣愛好和個人價值觀做出慎重選擇。當然這只是我的一家之言，每個人的價值觀都是不同的，這也是要保持獨立思想的一個表現。每個選擇都沒有對錯之分的，只是適合不適合的問題。看自己想要什么啦！九、簽約這是最后一個環節了，沒什么好說的。十一月初的時候就會發一本《畢業生就業指導手冊》、三方協議、就業推薦表等材料。三方協議是很重要的東西（三方就是企業、學校、個人），每個人只有一份，只能簽一次。慎重考慮之后簽了三方就不要輕易更改了，毀約很麻煩的。你麻煩學校麻煩公司也麻煩。有些公司毀約是很惡心的，比如華為，要等到明年四月份才給你走程序，拖死你。不過如果真的覺得值得的話，那就去毀吧。十、給師弟師妹的建議1、以上只是求職知識和技巧的東西。最根本的，還是個人能力。而個人能力來源于個人的經歷。豐富自己的大學經歷，才是硬道理。走技術路線的多參加學術性的比賽、SRP、省創、國創等（這條路線我不太懂）；走商業市場路線的，可以多做做一些商業項目，不僅可以積累經驗，作為以后的談資，也可以解決自己學費和生活費用，減輕父母負擔。2、多閱讀、多泡館。豐富自己的思想，提升個人精神境界。3、可以的話，學好英語。優勢很大的。4、提前關注招聘信息和宣講會，華工的就看“就業在線”就很夠了。等到找工了的時候，你是不會去聽那么多宣講的，即時你想聽，也沒有那么多的時間。5、善于利用周圍的資源。很多資源都是可以很好利用的，舉個小例子：喜歡工管的可以去工管蹭課，免費學習又不用考試，多好。6、有條件的話，多旅行。開闊視野，開闊心胸。沒錢的話自己想辦法賺錢，不要想著從父母那里拿，如果父母有錢的話也是可以的。我大學去過了25個城市旅行，花的錢都是自己賺來的。7、找準自己的定位。8、要有長期短期規劃的能力和做計劃的習慣。9、大三找暑期實習的時候認真對待，這是一個大四找工作的模擬練兵！認真準備了大四的時候很快就能進入找工作的狀態了，比別人領先了一步。10、認真過好每一天，然后一切自然就都是水到渠成的。附上階段性的總結一：從暑假實習到現在，一直都沒有消停過。7月5號到江蘇院報到，一直實習到8月31號。九月一號回到學校，開始了暑期實習時就在籌備的“職道教育”項目，從九月一號一直忙到十月七號，每一天都是非常的忙碌。結果不管每個人怎么看，從講師的角度來說不太滿意，但是從我自己的角度來說我覺得已經很不錯了。最大的收獲還是“人”——團隊的那幫人，這也造就了后來的“骷髏會”；還有各種500強企業里面的人，這成為了現在找工作時候一些有利的資源。在做項目的時候看著別人在網申啊面試啊，心里也焦急，可是就是沒有時間去干那些事情。終于到十月八號，項目結束。我的找工之路也就開始了。10月9號——10月21號，共13天的時間，我把它歸結為我找工作的第一階段。這段時間主要目的是為了拿到一個自己比較滿意的offer。這段時間也不長，投的企業也不算多。第一個來的是南方航空。報的是客運營銷崗位。問了在南航的師兄，說南航的核心部門是客運營銷和機關職能部門。我是覺得報一個企業就應該報它的核心部門，不然就沒什么意義了。像南航對口的崗位是IT信息類，但是在南航做IT其實就是一個技術支持，一個配角的角色，不會有多大的作為和發展空間的。客運就是最主要的業務部門。南航總共就三輪，參加了宣講會，現場投遞了簡歷。很快第二天就是第一輪面試了。第一輪面試很簡單（7000人進入了第一輪面試），在華工31號樓，每個人大概是五到十分鐘的時間，很容易過。和阿銳阿耿彬阿森一起去的，大家一起順利通過。接著一天后就是第二輪筆試，考試時間長達四個小時，一個小時的行測，半個小時休息，再接著兩個半小時的托業考試。做完題目的時候感覺有點要吐了。隔了一天發終面通知了（這時候就剩兩三百人了），阿銳和耿彬估計掛在托業上了，只剩下我和阿森。終面剛好是在我生日的那一天，是3VS1的單面，問了些專業性的問題和情境性的問題，大概二十分鐘。現在等通知，估計沒問題。接下來是華為。華為效率特別高，兩天就搞定了五輪。我搞不懂我怎么會沒有收到面試通知，媽的只能霸面了。和耿彬一起去的，地點在華達美廣場酒店。第一面要憑借短信通知才能入場，讓耿彬發了他收到的短信給我，遮住名字后給工作人員看，也居然就領到登記表然后進去了。進去之后沒想到還要簽到，更沒想到還要刷身份證確認的……心里捏了一把汗，以為就要這樣走人了。硬著頭皮上去刷身份證，沒想到工作人員對我說，和你預約的時間是下午的一點半，你怎么現在就過來了呢？我正詫異間，那MM又說了，不過你想要現在面試也是可以的。我忙說道“沒問題啊！”然后就屁顛屁顛進去了。在“鴻圖廳”等了一會就叫到我的名字了，進去另一個大廳一面。一面一般是五到十分鐘，我面了有十五分鐘，面完后感覺沒問題，準備第二面。果然剛坐下就叫到我的名字了，給了我一麥當勞的餐券，吃完午飯后回到酒店B棟二樓參加二面，時間是三點。丫的麥當勞那天那個人山人海啊，吃頓免費的飯不容易。。。吃完后回到酒店差不多兩點，繼續等待。。。三點后過去B棟，簽到后繼續等待。。。等到五點多等到快窒息了才輪到我們小組進去面試。形式是群面+群P，分成兩組。先給個情境問題討論總結（還是那老一套），問題是“新西天取經”的問題，選人然后排序然后總結。感覺在外面等待的時候和小組成員熟悉一下很重要，每個人都熟悉了進去后討論問題大家都聽你的。討論挺和諧，在規定時間內完成了總結。然后是群P，分成的兩組就剛才各自做出的總結進行辯論，可以挑對方的毛病。挑來挑去最后都是在糾結陶淵明的問題。。。然后是自由討論，暢所欲言，不限話題，也可以展示自己適合崗位的原因。我報的是技術銷售工程師，就從技術、商業、英語三個點進行了闡述。效果還不錯，面試官在我講話的時候記錄了很多東西。三個面試官其中有一個比較失敗，想制造壓力面的壓抑嚴肅的氣氛，可惜自身火候還不夠。有兩個研究生挺傻逼的，一直不怎么說話，最后有機會說話了竟然說自己的缺點出來了。。。。面試持續了兩個小時，結束后我自己也基本猜到有五個人肯定被淘汰，有一個不確定。然后出去等結果，果然，我猜到的六個人都出局了，呵呵。成功晉級，然后再去另一個房間做第三輪的性格測試，時間大概三十分鐘。。然后再是第四輪的英語測試，大概二十分鐘。。。此時已經是晚上八點多了，還沒吃飯，很餓。。時間已晚，終面定在第二天的上午十一點，終面是綜合面，一對一，boss面。就聊天一樣。華為今年開的價格是三年120萬，要服從全球分配。我認識的揭陽的拿到華為offer的都拒了，而廣工拿到的基本都簽了。待遇雖好，背后卻是巨大的代價。再接下來是深圳普聯，也就是TP-link。報的崗位是產品工程師（國際）。總共就兩輪面試，第一輪第二輪都是華工的西湖苑酒店。從開始到拿到offer持續時間在三天左右，在昨天早上二面，面試官是產品部門的總經理，挺大年紀的人。通過二面之后，在晚上六點的時候就是錄用座談會了，說的是公司的概況和具體工作以后的事情。然后現場發放offer，也不急著簽，還有時間可以考慮。我自己是很喜歡這個崗位的，是技術市場類的，是連接研發部門和市場部門一個企業最核心的部門，而且面向的是國外市場，可以不定期的到國外短期出差。為什么喜歡這個，第一我是通信背景專業，第二我喜歡商業，第三我有英語特長，第四我喜歡旅游。剛剛好都湊齊了。很有可能會簽這個，不過什么事情都很難預料，不知道接下來還會不會發生什么變化。接下來從今天（10月22號）開始，就進入找工作的第二階段了。這段時間不是為了找工作而找工作，而是為了體驗各個企業的文化氛圍和具體的用人標準，還想把視野放大一點，不止局限在通信行業，各行各業都去嘗試一番。各位加油，我也加油！階段性的總結二：自從拿到南航、華為和TP-link之后感覺自己惰性就大了很多，沒有多大的動力繼續找工作了。在這三個之后又去試了幾家，還是記錄下來吧，免得以后忘了這個寶貴的找工路程。美的篇：本來對美的印象挺好的，但是參加了他的校園招聘之后就對它失去了好的印象。網申系統做的還不錯，筆試組織的也還可以，不過地點定在了大學