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文檔簡介

人事部門職責描述部門名稱人事部直接上級部門總經辦內部關系公司各部門外部關系社保、勞動局在編崗位人事經理、人事專員發展通道人事專員-人事主管—人事經理職責與工作要求人力資源規劃根據公司發展戰略，參與擬定相應的組織機構、崗位職責及崗位的工作要求和考職責一建立完善的部門運作體系工作要求參與修改完善集團公司的各項管理制度，并貫徹執行與監督參與集團費用預算，嚴格控制公司的各項費用支出，招聘與配置根據人力資源狀況，及時滿足人員需求職責二工作要求 做好人員崗前培訓與引導工作根據崗位指責，把合適的人放到合適的崗位，做到人崗匹配培訓與開發根據員工需求，制訂不同的培訓內容（如企業文化培訓，制度培訓，崗位技能培技能培訓），幫助員工勝任工作并發掘員工的最大潛能職責三工作要求 加強培訓管理，制定各種方法、措施調動員工學習的積極性培訓效果反饋及改善績效管理參與集團績效考核體系建設，根據集團考核方案貫徹實施職責四工作要求 量化考核指標，公平公正對待員工考評，制訂相應的激勵機制做好績效溝通與反饋，提高工作效益薪酬管理結合績效管理不斷完善公司的薪酬體系，加強公司工資體系的內外競爭力職責五職責五工作要求 工資核算準確，確保及時發放根據實際情況，制訂相應的福利，提高員工的積極性員工關系管理職責六 企業文化建設，做好企業文化宣講，讓員工產生歸屬感工作要求協調員工之間的關系，多溝通、多交流，提高團隊凝聚力勞動合同管理職責七 員工入、離職手續辦理的及時性工作要求勞動合同簽定、變更、續訂和終止的及時性人員檔案管理職責八

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