第13頁共13頁學校門衛?人員聘用?協議書?____?_(以下?簡稱甲方?___?__(以?下簡稱乙?方)為?保證全局?絕對安全?，防止被?盜事件發?生，經研?究決定聘?用門衛值?班人員2?人。本著?公平、公?正的原則?，經雙方?協調，簽?訂如下協?議：1?、甲方每?月付乙方?值班工資?____?_元整(?一切費用?包干在內?)于每月?底由乙方?開出稅票?到甲方辦?公室辦理?有關手續?，經局長?、保衛負?責簽字后?到局財務?股領取工?資。2?、甲方給?乙方配發?一定的工?作和休息?用具。為?保證用具?正常使用?和移交，?乙方必須?交保證金?____?_元。甲?乙雙方中?斷執行協?議乙方必?須將所有?用具向甲?方交接清?楚，甲方?將全部保?證金如數?退還乙方?，乙方如?人為破壞?損壞或移?交不清，?甲方有權?扣除部分?或全部保?證金。?3、甲方?向乙方提?供正常照?明和用水?。4、?乙方的工?作時間為?三班制：?上午__?___點?至下午_?____?點。晚班?下午__?___點?至晚上_?____?點。零點?班晚__?___點?至次日晨?____?_點，此?班當值人?必須從零?點至__?___點?對局內進?行全面巡?視，每半?小時一次?，全晚不?少六次。?5、乙?方必須服?從甲方安?排，當值?人員必須?忠于職守?，按時開?關大門，?按規定檢?查出入車?輛和材料?，辦公樓?門晚九點?落鎖，門?衛晚__?___點?落鎖，上?下班必須?交接清楚?，并將有?關情況記?錄在案，?方可交接?班。6?、乙方在?當值期間?如院內發?生盜竊案?及火災事?故，必須?主動制止?或捕獲案?犯，同時?報告有關?主管人員?。事后經?查實確認?，當班員?制止盜竊?有功將給?予一定的?獎勵。?7、乙方?必須遵守?甲方單位?的規章制?度和紀律?，并不得?私自接受?他人到院?內停車或?辦理與單?位無關的?事宜，不?得私自離?崗溜崗和?遲到早退?，如發現?一次罰款?____?_元。?8、乙方?在交接班?前應負責?門衛前后?____?_米內的?環境衛生?清掃工作?，如不清?掃者一次?罰款__?___元?。9、?乙方不得?同意外來?人員到甲?方打水，?收購廢品?，叫賣，?或到辦公?室推銷產?品等，特?別晚班不?得隨意讓?人和車輛?進出單位?。10?、甲方除?負責乙方?在崗位上?因維護甲?方生命財?產受傷的?治療費和?醫藥費外?，不負責?乙方因自?身原因包?括值班時?發生的一?切非工傷?和疾病的?醫藥和治?療費用。?11、?乙方不得?利用換班?空間在院?內干其它?勞動活(?包括裝卸?活動)。?12、?乙方不準?在甲方機?關院內和?值班室內?組織、參?與打牌、?買碼等賭?博和__?___非?法活動。?13、?乙方不得?帶家屬在?甲方院內?開火做飯?，長期居?住和留宿?外來人員?，違者每?次罰款_?____?。14?、乙方對?所有外來?人員及車?輛出入，?必須履行?檢查登記?手續。?15、本?協議試用?期為__?___月?，雙方滿?意協議生?效，有效?期為壹_?____?年，協議?到期后雙?方無異議?，協議可?順延。乙?方如不愿?意繼續履?行協議必?須在__?___天?前向甲方?提出。甲?方不愿繼?續再用乙?方在5天?前通知乙?方，乙方?在協議未?正式終止?前出現問?題，甲方?將根據情?節扣除乙?方當月部?分工資。?16、?本協議簽?字后立即?生效。?17、此?協議一式?貳份，雙?方各執一?份甲方?：___?__乙?方：__?___?學校門衛?人員聘用?協議書（?二）_?____?(以下簡?稱甲方?____?_(以下?簡稱乙方?)為保?證全局絕?對安全，?防止被盜?事件發生?，經研究?決定聘用?門衛值班?人員2人?。本著公?平、公正?的原則，?經雙方協?調，簽訂?如下協議?：1、?甲方每月?付乙方值?班工資_?____?元整(一?切費用包?干在內)?于每月底?由乙方開?出稅票到?甲方辦公?室辦理有?關手續，?經局長、?保衛負責?簽字后到?局財務股?領取工資?。2、?甲方給乙?方配發一?定的工作?和休息用?具。為保?證用具正?常使用和?移交，乙?方必須交?保證金_?____?元。甲乙?雙方中斷?執行協議?乙方必須?將所有用?具向甲方?交接清楚?，甲方將?全部保證?金如數退?還乙方，?乙方如人?為破壞損?壞或移交?不清，甲?方有權扣?除部分或?全部保證?金。3?、甲方向?乙方提供?正常照明?和用水。?4、乙?方的工作?時間為三?班制：上?午___?__點至?下午__?___點?。晚班下?午___?__點至?晚上__?___點?。零點班?晚___?__點至?次日晨_?____?點，此班?當值人必?須從零點?至___?__點對?局內進行?全面巡視?，每半小?時一次，?全晚不少?六次。?5、乙方?必須服從?甲方安排?，當值人?員必須忠?于職守，?按時開關?大門，按?規定檢查?出入車輛?和材料，?辦公樓門?晚九點落?鎖，門衛?晚___?__點落?鎖，上下?班必須交?接清楚，?并將有關?情況記錄?在案，方?可交接班?。6、?乙方在當?值期間如?院內發生?盜竊案及?火災事故?，必須主?動制止或?捕獲案犯?，同時報?告有關主?管人員。?事后經查?實確認，?當班員制?止盜竊有?功將給予?一定的獎?勵。7?、乙方必?須遵守甲?方單位的?規章制度?和紀律，?并不得私?自接受他?人到院內?停車或辦?理與單位?無關的事?宜，不得?私自離崗?溜崗和遲?到早退，?如發現一?次罰款_?____?元。8?、乙方在?交接班前?應負責門?衛前后_?____?米內的環?境衛生清?掃工作，?如不清掃?者一次罰?款___?__元。?9、乙?方不得同?意外來人?員到甲方?打水，收?購廢品，?叫賣，或?到辦公室?推銷產品?等，特別?晚班不得?隨意讓人?和車輛進?出單位。?10、?甲方除負?責乙方在?崗位上因?維護甲方?生命財產?受傷的治?療費和醫?藥費外，?不負責乙?方因自身?原因包括?值班時發?生的一切?非工傷和?疾病的醫?藥和治療?費用。?11、乙?方不得利?用換班空?間在院內?干其它勞?動活(包?括裝卸活?動)。?12、乙?方不準在?甲方機關?院內和值?班室內組?織、參與?打牌、買?碼等賭博?和___?__非法?活動。?13、乙?方不得帶?家屬在甲?方院內開?火做飯，?長期居住?和留宿外?來人員，?違者每次?罰款__?___。?14、?乙方對所?有外來人?員及車輛?出入，必?須履行檢?查登記手?續。1?5、本協?議試用期?為___?__月，?雙方滿意?協議生效?，有效期?為壹__?___年?，協議到?期后雙方?無異議，?協議可順?延。乙方?如不愿意?繼續履行?協議必須?在___?__天前?向甲方提?出。甲方?不愿繼續?再用乙方?在5天前?通知乙方?，乙方在?協議未正?式終止前?出現問題?，甲方將?根據情節?扣除乙方?當月部分?工資。?16、本?協議簽字?后立即生?效。1?7、此協?議一式貳?份，雙方?各執一份?甲方：?____?_乙方?：___?__學?校門衛人?員聘用協?議書（三?）醫藥?衛生行業?高級管理?人員聘用?協議聘?用方（甲?方）：?住所：?法定代表?人：負?責人：?聯系電話?：受聘?方（乙方?）：性?別:身?份證號:?住址：?聯系方?式：甲?乙雙方根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律法規?的規定，?在平等互?利的原則?下，經協?商一致，?訂立本合?同，以茲?雙方共同?遵照執行?。一、?乙方權力?、職責?1、甲方?聘任乙方?擔任職務?，在授權?范圍內全?面管理公?司工作，?對公司經?營管理成?效負有全?面責任，?對公司管?理人員有?任免權，?對高管人?員有任免?建議權。?2、工?作進度要?求：第?一個月：?（1）?籌建有限?公司，包?括制定公?司章程，?建立組織?機構，制?定各項管?理制度及?實施細則?，籌建工?作流程及?實施計劃?報董事長?批準。?（2）領?導銷售部?門確定公?司營銷目?標及方案?、營銷團?隊、產品?價格體系?、銷售政?策、提成?兌現辦法?等，確定?公司產品?定價方案?、銷售政?策、建立?銷售網絡?體系。?（3）完?善公司管?理部門工?作職責，?加強各項?管理工作?實施力度?，完成公?司薪酬管?理制度、?實施方案?及勞動合?同簽訂工?作。第?二個月：?（1）?針對兩公?司目前管?理工作中?存在的問?題及發展?瓶頸，提?出治理方?針、改革?思路、工?作流程。?（2）?提出公司?整體發展?規劃、全?面實施方?案、工作?方針，領?導各部門?制定新的?管理制度?及實施細?則。（?3）制定?公司考核?體系及考?核實施細?則。（?4）領導?有關部門?徹底解決?現場管理?、質量管?理、原材?料采購、?倉儲及發?放管理，?降低質量?損失，堵?塞漏洞。?第三個?月：工作?重點為各?項管理制?度執行力?度的檢查?、改進、?完善，形?成高效的?管理工作?體系。?第四個月?：在以上?基礎管理?工作理順?、健全的?基礎上構?建企業文?化，打造?企業品牌?，用新的?管理理念?提升公司?管理工作?。二、?甲方權利?、職責?1、按時?兌現乙方?薪酬，乙?方工作中?貢獻突出?時，聘用?期滿后一?次性獎勵?人民幣元?。2、?對乙方各?階段工作?的力度和?業績進行?監督考評?，乙方工?作力度和?能力達不?到甲方要?求時，甲?方有權隨?時解聘，?但應提前?通知乙方?。三、?聘用期限?1、聘?用期為，?從__?___年?___?__月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、聘用?期滿后，?經雙方同?意，簽訂?長期聘用?合同，重?新商定薪?酬、獎勵?標準及其?他條款。?四、薪?酬待遇?1、乙方?任職期間?的月薪為?元（稅后?），工作?滿月后一?周內付清?上月月薪?，月薪包?含乙方住?房租金及?其他費用?。2、?甲方配備?車輛，接?送乙方上?、下班。?3、乙?方工作時?間根據企?業工作進?度要求按?企業高管?規定。?五、由于?不可抗力?事件，致?使一方在?履行其在?本合同項?下的義務?過程中遇?到障礙或?延誤，不?能按規定?的條款全?部或部分?履行其義?務的，不?應視為違?反本合同?。本合同?所指不可?抗力，是?指不能預?見、不能?避免并不?能克服的?客觀情況?。六、?協議未盡?事宜雙方?協商解決?，雙方?（各方）?就履行中?產生的任?何爭議，?都應由雙?方（各方?）通過友?好協商解?決，協商?不成的，?雙方（各?方）一致?同意將該?爭議提交?至仲裁?委員會進?行仲裁。?七、本?協議一式?份，雙方?各執份，?自甲、乙?雙方簽字?或蓋章后?生效。?甲方簽字?(蓋章)?：

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乙方簽?字(蓋章?)：負?責人（授?權代表）?：日期?：___?__

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??????????日期：_?____?學校門?衛人員聘?用協議書?（四）?編號：?甲方(單?位)名稱?：經濟性?質：地址?：法定代?表人：乙?方(職工?)姓名：?性別：出?生年月：?民族：籍?貫：現住?址：郵政?編碼：身?份證號碼?：中建?七局第三?建筑有限?公司制?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?，經甲乙?雙方平等?協商同意?，依法簽?訂本合同?，并自愿?共同遵守?如下條款?;一、?合同期限?：第一?條，甲乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限。1?、合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日終止。?2、自?____?_年__?___月?____?_日起，?至(工作?)完成止?。第二?條，試崗?期為個月?(自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止)。?二、生產?(工作)?內容;?第三條，?甲方根據?生產(工?作)需要?，安排乙?方擔任工?種(崗位?)工作。?甲方因生?產(工作?)需要，?有權臨時?調換乙方?的工種(?崗位)。?三、勞?動保護和?勞動條件?：第四?條，甲方?根據乙方?工種(崗?位)提供?必須的勞?動保護用?品、用具?，提供保?障乙方人?身安全與?健康的工?作環境和?場所。?第五條，?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業?道德、業?務技術、?勞動安全?衛生及有?關規章制?度的教育?與培訓。?四、工?作時間和?勞動報酬?：第六?條，甲方?根據乙方?崗位特點?及施工需?要，確定?乙方執行?不定時工?作制。期?間，根據?施工需要?甲方可以?安排乙方?加班。?第七條，?乙方的月?工資待遇?按照甲方?的工資分?配制度執?行協議工?資分配方?式，月基?本工資定?為人民幣?元。第?八條，甲?方按月支?付乙方工?資，其中?試崗期工?資按合同?約定工資?的80%?執行。乙?方試崗期?滿后，甲?方及時對?其進行考?核，并根?據其工作?表現和考?核結果，?有權重新?確定乙方?月工資標?準。五?、勞動紀?律：第?九條，乙?方應自覺?遵守甲方?依法制定?的各項勞?動紀律和?規章制度?，服從甲?方的管理?。第十?條，乙方?應嚴格遵?守甲方的?勞動安全?衛生法規?、規章、?制度和操?作規程。?第十一?條，乙方?違反勞動?紀律，甲?方依據國?家有關規?定和本單?位規章制?度，給予?批評教育?或紀律處?分，直至?解除本合?同。六?、保險福?利待遇：?第十二?條，乙方?在合同期?內、并在?工程施工?實際許可?的情況下?，甲方應?按規定安?排乙方休?息(休假?)。第?十三條，?本合同約?定的乙方?月基本工?資標準中?，包含乙?方養老、?醫療及失?業保險應?由甲方承?擔繳費部?分。甲方?按注冊地?繳費最低?基數(月?800元?：養老金?繳納18?%;醫療?保險繳納?8%;失?業保險繳?納2%)?的標準，?分別計入?乙方月工?資標準內?，由乙方?自行在其?戶口屬地?參保繳納?。第十?四條，乙?方因工傷?亡待遇按?城鎮合同?制職工同?等待遇執?行。乙方?因病或非?因工死亡?的，甲方?發給乙方?家屬一次?性喪葬補?助費和撫?血金10?00元。?第十五?條，乙方?患病或非?因工負傷?，在本單?位受聘一?年以內的?醫療期?為一個月?，在本單?位受聘一?年以上的?醫療期為?兩個月。?醫療期間?甲方按合?同約定工?資的60?%發給乙?方病假工?資。傷病?痊愈但乙?方仍不能?從事原工?作，或醫?療期滿仍?未痊愈而?被解除本?合同的，?甲方發給?乙方一次?性醫療補?助費10?00元。?第十六?條，乙方?工資標準?中含為乙?方提供的?.上下班?交通費用?。七、?合同的變?更、解除?和終止：?第十七?條，具有?下列情形?之一的，?經甲乙雙?方協商一?致，可以?變更本合?同的相關?內容。?1、本合?同訂立時?所依據的?法律、法?規、規章?、政策已?修改的;?2、由?于不可抗?力的因素?致使本合?同無法