第11頁共11頁標準版不定?期勞動合同?樣本甲方?(用人單位?)乙方(?勞動者)?甲、乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關法?律、法規規?定，在平等?自愿、公平?公正、協商?一致、誠實?信用的基礎?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限甲乙?雙方約定按?下列種方?式確定勞動?合同期限：?A、有固?定期限的勞?動合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。并?約定試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。B、無?固定期限的?勞動合同自?_____?年____?_月___?__日起。?并約定試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。C、?以完成工作?任務為勞動?合同期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至完成本項?工作任務之?日即為勞動?合同終止日?。二、工?作地點甲?乙雙方約定?勞動合同履?行地為__?___省泰?_____?市城東工業?園區橫一路?。三、工?作內容(?一)乙方根?據甲方要求?，經過協商?，從事工?作。甲方根?據工作需要?，按照合理?誠信原則，?可依法變動?乙方的工作?崗位。(?二)甲方安?排乙方所從?事的工作內?容及要求，?應當符合國?家法律法規?規定的勞動?基準和甲方?依法制訂的?并已公示的?規章制度。?乙方應當按?照甲方安排?的工作內容?及要求履行?勞動義務。?四、工作?時間和休息?休假(一?)甲乙經協?商確認執行?條款，平?均每周工作?不超過四十?小時。A?、甲方實行?每天小時工?作制。具?體作息時間?，甲方安排?如下：每?周周至周?工作，上?午7:30?至11:3?0，下午1?2:30至?14:3?0(___?__月__?___日起?至____?_月___?__日止，?14:00?至18:0?0(___?__月__?___日起?至____?_月___?__日止)?。每周周?為休息日。?B、甲方?實行三班制?，安排乙方?實行班運轉?工作制。?(二)甲方?安排乙方的?工作崗位?，屬于不定?時工作制，?雙方依法執?行不定時工?作制規定。?(三)甲?方安排乙方?的工作崗位?，屬于綜合?計算工時制?，雙方依法?執行綜合計?算工時工作?制規定。?(四)甲方?嚴格遵守法?定的工作時?間，控制加?班加點，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點的?，應與工會?和乙方協商?同意，依法?給予乙方補?休或支付加?班加點工資?。(五)?甲方依法為?乙方安排帶?薪年休假，?具體休假時?間雙方協商?決定。五?、勞動保護?、勞動條件?和職業病危?害防護(?一)甲方對?可能產生職?業病危害的?崗位，應當?向乙方履行?如實告知的?義務，并對?乙方進行勞?動安全衛生?教育，防止?勞動過程中?的傷亡事故?，減少職業?病危害。?(二)甲方?必須為乙方?提供符合國?家規定的勞?動安全衛生?條件和必要?的勞動防護?用品，安排?乙方從事有?職業危害作?業的，應定?期為乙方進?行健康檢查?，并在乙方?離職前進行?職業健康檢?查。(三?)乙方在勞?動過程中必?須嚴格遵守?安全操作規?程。乙方對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業，有權?拒絕執行。?(四)甲?方按照國家?關于女職工?、未成年工?的特殊保護?規定，對乙?方提供保護?。(五)?乙方患病或?非因工負傷?的，甲方按?照國家關于?醫療期的規?定執行。?六、勞動報?酬甲方應?當每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間或?依法簽訂勞?動合同約定?的工作時間?內提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當地?最低工資標?準。(一?)甲方承諾?每月___?__日為發?薪日。(?二)乙方在?試用期內的?工資為每月?元。(?三)經甲乙?雙方協商一?致，對乙方?的工資報酬?選擇確定?條款：A?、乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規章?制度中的內?部工資分配?辦法確定，?根據乙方的?工作崗位確?定其每月工?資為元。?B、甲?方對乙方實?行基本工資?和績效工資?相結合的內?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?元，以后?根據內部工?資分配辦法?調整其工資?;績效工資?根據乙方的?工作業績、?勞動成果和?實際貢獻按?照內部分配?辦法考核確?定。C、?甲方實行?計件工資制?，確定乙方?的勞動定額?應當是本單?位同崗位百?分之九十以?上勞動者在?法定工作時?間內能夠完?成的，乙方?在法定工作?時間內按質?完成甲方定?額，甲方按?照約定的定?額和計件單?價，根據乙?方的業績，?按時足額支?付乙方的工?資報酬。?(四)甲方?根據企業經?營效益、當?地政府公布?的工資指導?線、工資指?導價位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長辦法按照?(工資集?體協商協議?、內部工資?正常增長辦?法)確定。?七、社會?保險(一?)雙方依法?參加社會保?險，按時繳?納各項社會?保險費，其?中依法應由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報酬中代?扣代繳。?(二)甲方?應當依法為?乙方繳納各?項社會保險?費，并每年?向職工公布?本單位全年?社會保險費?繳納情況，?接受職工監?督。(三?)如乙方發?生工傷事故?，甲方應負?責及時救治?，或提供可?能的幫助，?并在規定時?間內，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為享受工?傷醫療待遇?履行必要的?義務。八?、雙方協商?一致，約定?下列條款?：A、乙?方工作涉及?甲方商業秘?密和與知識?產權相關的?保密事項的?，甲方可以?事前與乙方?依法協商約?定保守商業?秘密或競業?限制的事項?，并簽訂保?守商業秘密?協議或競?業限制協議?。B、由?甲方出資對?乙方進行專?業技術培訓?，并要求乙?方履行服務?期的，應當?事前征得乙?方同意，并?簽訂協議，?明確雙方權?利義務。?C、甲方同?意為乙方辦?理補充養老?保險(企業?年金)和補?充醫療保險?，具體標準?為：D、?甲方依法執?行國家有關?福利待遇，?并同意為乙?方提供如下?福利待遇：?E、甲乙?雙方需要約?定的其它事?項：人月?薪標準支付?違約金。雙?方另行已有?服務期約定?的，從其約?定。九、?勞動爭議處?理(一)?勞動合同依?法訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應當全面履?行，并嚴格?執行依法執?行勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂和給付?經濟補償的?規定。(?二)甲乙雙?方因履行本?合同發生勞?動爭議，可?以協商解決?。不愿協商?或者協商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解;調解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?提出仲裁要?求的一方應?當自勞動爭?議發生之日?起____?_日內向勞?動爭議仲裁?委員會提出?書面申請。?對仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起___?__日內向?人民法院提?起訴訟。?(三)甲方?違反勞動法?律、法規和?規章，損害?乙方合法權?益的，乙方?有權向勞動?保障行政部?門和有關部?門投訴。?十、其他事?項(一)?勞動合同期?內，乙方戶?籍所在地址?、現居住地?址、聯系方?式等發生變?化，應當及?時告知甲方?，以便于聯?系。(二?)本合同?未盡事宜，?均按國家有?關規定執行?，國家沒有?規定的，通?過雙方平等?協商解決。?(三)本?合同不得涂?改。(四?)本合同如?需同時用中?文、外文書?寫，內容不?一致的，以?中文文本為?準。(五?)本合同一?式兩份，具?有同等法律?效力，甲乙?雙方各執一?份。(六?)本合同附?件包括：?法定代表人?或負責人簽?名：乙方?簽名：甲?方蓋章：?簽章日期：?簽名日期?：標準版?不定期勞動?合同樣本（?二）甲方?(用人單位?)乙方(?員工)名?稱姓名?住所性別?法定代表?人身份證?(護照)?(主要負責?人)號碼?聯系人?住址聯系?電話聯系?電話根據?《中華人民?共和國勞動?法》(以下?簡稱《勞動?法》)、《?中華人民共?和國勞動合?同法》(以?下簡稱《勞?動合同法》?)等有關法?律法規的規?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起。3?、以完成一?定工作任務?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起?至工作任?務完成時止?。完成工作?任務的標志?是。(?二)試用期?限雙方同?意按以下第?種方式確?定試用期期?限(試用期?包括在合同?期內)：?1、無試用?期2、試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?合同期限三?個月以上不?滿____?_年的，試?用期不得超?過一個月;?合同期限在?_____?年以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?二個月;_?____年?以上固定期?限和無固定?期限的合同?，試用期不?得超過六個?月。以完成?一定工作任?務為期限的?合同或合同?期限不滿三?個月的，不?得約定試用?期。同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。)?二、工作?內容和工作?地點乙方?的工作內容?(崗位或工?種)。?乙方的工作?地點。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確?定乙方的工?作時間。?1、標準工?時制，即每?日工作小?時(不超過?8小時)，?每周工作?小時(不超?過40小時?)，每周至?少休息__?___日。?2、不定?時工作制，?即經勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方由于?生產經營需?要延長工作?時間的，按?《勞動法》?第四十一條?執行。(?三)乙方依?法享有法定?節假日、婚?假、產假、?喪假等假期?。(四)?乙方的其他?休息休假安?排。四?、勞動報酬?(一)乙?方正常工作?時間的工資?標準(計算?加班工資基?數)，按下?列第種形?式執行，并?不得低于當?地最低工資?標準及本單?位集體合同?約定的標準?。1、計?時工資：?元月(元?周);2?、計件工資?：(70?%以上職工?在正常工作?時間內可以?完成的，本?項約定為成?立);3?、其他形式?：___?__。(?二)乙方試?用期工資為?____元?/月(不得?低于第(?一)款約定?工資的80?%或單位同?一崗位最低?檔工資，并?不得低于本?市最低工資?標準)。?(三)甲方?依法安排乙?方加班的，?應按《勞動?法》第四十?四條的規定?支付加班工?資。(四?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?(五)甲?方與乙方可?以依法根據?本單位的經?營狀況、物?價指數情況?，經過雙方?協商或者通?過集體協商?，確定工資?正常增長的?具體辦法。?(六)甲?方給乙方發?放工資的時?間為：每月?_____?日(或周?)。如遇節?假日或休息?日，應提前?到最近的工?作日支付。?五、社會?保險和福利?待遇(一?)甲乙雙方?按照國家_?____省?、市有關規?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。(二?)乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家__?___省、?市的有關規?定給予乙方?享受醫療期?和醫療期待?遇。(三?)乙方患職?業病、因工?負傷的，甲?方按《職業?病防治法》?、《工傷保?險條例》等?有關法律法?規的規定執?行。(四?)甲方為乙?方提供以下?福利待遇?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?(一)?甲方按國家?_____?省、市有關?勞動保護規?定，提供符?合國家安全?衛生標準的?勞動作業場?所和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?_____?省、市有關?規定，做好?女員工和未?成年工的特?殊勞動保護?工作。(?三)乙方從?事作業，?可能產生?職業危害，?甲方應采取?防護措施?，并每年組?織乙方健康?檢查次。?(四)乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，強令?冒險作業;?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權要求改?正或向有關?部門舉報。?七、規章?制度(一?)甲方依法?制定的規章?制度，應當?告知乙方。?(二)乙?方應遵守國?家____?_省、市有?關法律法規?和甲方依法?制定的規章?制度，按時?完成工作任?務，提高職?業技能，遵?守安全操作?規程和職業?道德。(?三)乙方自?覺遵守國家?_____?省、市計劃?生育的有關?規定。八?、合同的變?更、解除、?終止(一?)符合《勞?動合同法》?規定的條件?或者經甲、?乙雙方協商?一致，可以?變更勞動合?同的相關內?容或者解除?固定期限合?同、無固定?期限合同和?以完成一定?工作為期限?合同。(?二)除因乙?方不勝任工?作，甲方可?以依法